Решение по делу № 33-929/2024 от 24.01.2024

УИД:11RS0004-01-2022-000519-91

г. Сыктывкар         Дело № 2-576/2023 г. (33-929/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 февраля 2024 года дело по апелляционной жалобе ОАО «РЖД» на решение Печорского городского суда Республики Коми от 06 октября 2023 года, по которому

взысканы с ОАО «РЖД» (ИНН ...) в пользу Лашкова А.В. (паспорт ...) средний заработок за время отстранения от работы в размере 23 587,70 рублей, средний заработок за прохождение медицинского осмотра 10-11 ноября 2022 года (суточное мониторирование электрокардиограммы (холтер) в размере 8247,26 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 4628,99 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Остальные требования Лашкова А.В. к ОАО «РЖД» оставлены без удовлетворения.

В удовлетворении требований Лашкова А.В. к ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Печора» о взыскании среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, морального вреда отказано.

Взыскана с ОАО «РЖД» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в сумме 1593,92 рублей.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ответчика посредством видеоконференц-связи Касиловской К.П., судебная коллегия

установила:

Лашков А.В. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, морального вреда, в обоснование требований указывая, что работает ... в эксплуатационном локомотивном депо Печора - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД». 21.10.2022 истец явился в ЧУЗ «РЖД-Медицина» для прохождения очередного медицинского осмотра. Несмотря на срок окончания предыдущего мед.заключения 25.11.2022, узи почек и узи БЦА было назначено истцу только на 01.12.2022. Медицинский осмотр истец проходил несколько дней: 10-11 ноября 2022г. (холтеровское обследование и эхокардиографию), 01 декабря (узи почек), 5 декабря (велоэргометрию). Заключение дано только 05.12.2022. В период с 25.11.2022 по 05.12.2022 истец не работал, был отстранен без сохранения заработной платы. Считает, что его вины в этом нет. Работодателя о том, что он не может пройти медицинский осмотр в установленный срок, истец информировал. Работодатель ничего не предпринял. Средний заработок истцу сохранили только за 16 час. При этом, например, при прохождении холтеровского обследования, истец не мог работать в течение суток с 10 по 11 ноября 2022г. Истец считает, что работодатель нарушил требования ст.185 ТК РФ. Также работодатель не учел, что медицинский осмотр истец проходил в выходные дни, исходя из чего, оплата труда должна производиться исходя из двойной часовой ставки. Истец просит признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы №2721 от 25.11.2022, взыскать средний заработок за каждый день прохождения медицинского осмотра за период с 21.10.2022 по 05.12.2022, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец уточнял заявленные требования и окончательно сформулировал их в заявлении от 19.09.2023, в котором просил признать незаконным и отменить приказ об отстранении от работы № 2721 от 25.11.2022, взыскать средний заработок за прохождение медицинского осмотра в части проведения холтеровского мониторирования ЭКГ за 25 часов 46 минут с 10.11.2022 по 11.11.2022 (холтер), указанные часы взыскать в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ; взыскать с ответчика средний заработок за 16 часов прохождения медицинского осмотра в выходные дни в повышенном размере согласно ст.153 ТК РФ, взыскать средний заработок за 60 часов неправомерного отстранения от работы в размере 35 392,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в г. Печоре.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе и в дополнении к жалобе ОАО «РЖД», ссылаясь на нарушение судом норм материального права и неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в отсутствие истца, третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены правильного по существу решения суда.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также - обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Лашков А.В. работает ... Локомотивных бригад Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Печора - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД».

20.01.2021 между ОАО «РЖД» в лице начальника Северной дирекции тяги- структурного подразделения Дирекция тяги-филиала ОАО «РЖД» и ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Печоры» заключен договор об оказании медицинских услуг и предоставлении услуг психофизического обеспечения безопасности движения поездов.

Приказом № 12 от 01.08.2022 для прохождения медицинского осмотра во врачебно-экспертную комиссию лечебно-профилактического учреждения ОАО «РЖД» направлено 124 работника, в том числе Лашков А.В. в срок до 25.11.2022, дата ознакомления Лашкова А.В. с приказом согласно его подписи 05.11.2022.

Срок медицинского осмотра Лашкова А.В. установлен 25.11.2022.

Приказом № 1254 от 06.06.022 Лашкову А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 66 календарных дней с 10.08.2022 по 14.10.2022, в связи с чем, к прохождению медицинских исследований истец приступил в октябре 2022г.

Согласно сведениям ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Печоры» в амбулаторной карте Лашкова А.В. при прохождении медицинского осмотра в 2021г. установлен диагноз, в соответствии с которым заключением врачебно-экспертной комиссии Лашкову А.В. рекомендовано диспансерное наблюдение терапевта, УЗИ почек, СМАД, УЗИ БЦА - 1р/год, ЭХО-КС, ВЭМ-приказ 428.

С данным заключением и рекомендациями истец ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в заключении врачебно-экспертной комиссии от 25.11.2021.

21.10.2022 на «Д»-приеме терапевта истцу были выданы направления на прохождение комплекса медицинских исследований (УЗИ, ЭХО и т.п.) в рамках межкомиссионного диспансерного наблюдения и рекомендаций врачебно-экспертной комиссии от 25.11.2021.

Как следует из обстоятельств дела, истец записался на УЗИ и ЭХО только на 01.12.2022, т.е. за пределами установленного срока медицинского осмотра, о чем говорил медсестре, осуществляющей запись, но никаких мер принято не было.

Прохождение велоэргометрии 05.12.2022 было обосновано необходимостью предварительного прохождения УЗИ (запись на 01.12.2022) и также наличием записи на данные исследования.

Непосредственно перед прохождением медицинского осмотра 23.11.2022 истцу выданы направления на анализы.

В совокупности согласно листу прохождения работником ОАО «РЖД» осмотра врачебно-экспертной комиссией Лашков А.В. проходил осмотр специалистов в следующие сроки: терапевт 06.12.2022, хирург 06.12.2022, невролог 06.12.2022, офтальмолог 06.12.2022, оториноларинголог 06.12.2022, дерматовенеролог 06.12.2022, психиатр 06.12.2022, психиатр-нарколог 06.12.2022, профпатолог 06.12.2022, общий анализ крови, анализ крови на сахар, клинический анализ мочи, ЭКГ, флюорография, аудиометрия 06.12.2022, эхокардиография 01.12.2022 (09:01–10:01), велоэргометрия 05.12.2022 (10:06-11:06), УЗИ почек 01.12.2022 (09:09-10:09), УЗИ БЦА 01.12.2022 (09:07-10:07), холтеровское мониторирование 10.11.2022 (08:13-09:13) - 11.11.2022 (08:10-09:10).

Заключением врачебно-экспертной комиссии от 06.12.2022 истец признан годным к работе в установленном порядке в должности .... Срок следующего переосвидетельствования 06.12.2023.

25.11.2022 приказом № 2721 начальника депо помощник машиниста тепловоза Лашков А.В. отстранен от работы без сохранения заработной платы, как непрошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, с 25.11.2022 на весь период до предоставления медицинского заключения.

Лашкову А.В. указано предоставить письменное объяснение о причине непрохождения медосмотра в установленный срок. С данным приказом истец ознакомлен 25.11.2022, о чем имеется его личная подпись.

30.11.2022 составлен акт об отсутствии письменных объяснений Лашкова А.В. о причине непрохождения медосмотра в установленный срок.

Из пояснений истца следует, что о необходимости предоставить письменные пояснения о причине непрохождения медосмотра в установленный срок он не знал.

При рассмотрении дела установлено, что 01.12.2022 во время прохождения истцом УЗИ в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Печора» врачом УЗИ и председателем ВЭК ФИО13 был установлен факт окончания срока медицинского осмотра у Лашкова А.В. (25.11.2022), истцу оказано содействие в вопросе скорейшего прохождения медицинского осмотра.

До 01.12.2022 никаких мер по оказанию содействие истцу в вопросе прохождения медицинского осмотра либо выяснению причин непрохождения истцом медицинского осмотра в установленный срок непосредственно после отстранения его от работы не предпринималось ни со стороны работодателя, ни со стороны медицинской организации.

Согласно положениям Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 №2924р служба (отдел, сектор) управления персоналом филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» обеспечивает контроль за сроками прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медицинских осмотров, соответствием дат посещения врачей, указанных в листе прохождения осмотра врачебно-экспертной комиссией, с табелем учета рабочего времени (если часы прохождения медицинских осмотров приходятся на рабочее время). Прохождение обязательных периодических медицинских осмотров в нерабочее время в табеле учета рабочего времени не отражается (пункт 6 Правил).

Распоряжением ОАО «РЖД» №ВТ-35/р от 26.02.2016 в соответствие с распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 №2924р «Об утверждении типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением утвержден Порядок прохождения медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, психофизического обследования и возмещения работникам расходов связанных с их прохождением.

Согласно п.1.2 указанного Порядка работодатель предоставляет работнику не более 16 часов для прохождения периодических медицинских осмотров, один час для прохождения психиатрического освидетельствования и до трех часов для прохождения психофизиологических обследований.

В случае увеличения времени прохождения периодического медицинского осмотра свыше 16 часов, время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии. Случаи рассматриваются согласно п.2.7 настоящего Порядка.

Согласно п.2.5 указанного Порядка в случае непрохождения работником в установленный срок медицинского осмотра по уважительной причине (болезнь, отпуск) непосредственный руководитель, в первый день выхода работника на работу, не допускает его к выполнению должностных обязанностей, направляет в НУЗ ОАО «РЖД» для прохождения осмотра.

В случае непрохождения работником в установленный срок медицинского осмотра без уважительной причины работник отстраняется от работы непосредственным руководителем на основании приказа работодателя на следующий день после окончания срока очередного медицинского осмотра.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) оплата производится в соответствие со ст.76 ТК РФ (п.2.6 Порядка).

В случаях сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра, комиссия, в состав которой входят представители работодателя и, профсоюзной организации и медицинского учреждения, устанавливает причины и принимает меры по их устранению. При выявлении грубых нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности (п.2.7 Порядка).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в случае с Лашковым А.В. комиссия с участием представителей работодателя, профсоюзной организации и медицинского учреждения для установления причин сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра не собиралась.

Согласно сведениям ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Печора» Лашков А.В. затратил на прохождение периодического медицинского осмотра 15 час., фактически затрачено 11 час. 20 мин., что не превысило 16 часов и оснований для продления срока прохождения ВЭК не имелось.

Согласно представленной ответчиком справке по учету часов за прохождение медицинского осмотра Лашковым А.В., к учету (оплате) были взяты следующие временные периоды: 10.11.2022 с 8:15-9:13 - 1 час - установка прибора холтеровского мониторирования ЭКГ; 11.11.2022 09:01-10:01 - 1 час – снятие прибора холтеровского мониторирования ЭКГ; 23.11.2022 08:00-11:00 - 3 часа сдача анализов крови, клинического анализ мочи, флюорография, ЭКГ; 01.12.2022 09:01-10:00 - 1 час 10 минут эхокардиография, УЗИ почек, УЗИ ПЧА; 05.12.2022 10:06-11:06 - 1 час велоэргометрия; 06.12.2022 08:20-14:07 - 5 часов 47 минут –аудиометрия, терапевт, хирург, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, психиатр, психиатр-нарколог, профпатолог.

Согласно листу время прохождения медосмотра Лашковым А.В. затрачено 12 часов 57 минут, оплата произведена работодателем за 16 часов с сохранением среднего заработка.

Разрешая заявленные требования, исходя из установленных обстоятельств дела и локальных нормативных актов работодателя, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 76, 91, 106, 153, 157, 185 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о том, что истец обоснованно был отстранен от работы, как непрошедший обязательный медицинский осмотр, в связи, с чем не имеется оснований для признания незаконным приказа №2721 от 25.11.2022 об отстранении Лашкова А.В. от работы.

В тоже время, суд пришел к выводу о том, что за период отстранения от работы с 25.11.2022 по 06.12.2022 истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 2/3 среднего заработка, сумма которой по представленным расчетным листкам составит 23 587,70 руб., поскольку при рассмотрении дела судом не установлено доказательств того, что Лашков А.В. не прошел медицинский осмотр в установленный срок без уважительной причины.

При решении вопроса о взыскании среднего заработка за прохождение обязательного периодического медицинского осмотра с учетом холтеровского мониторирования ЭКГ, проводимого Лашковым А.В. в непрерывный 24-часовой период времени с 10.11.2022 по 11.11.2022, суд пришел к выводу о том, что в данном случае истец не находился в медицинской организации весь период проведения холтеровского мониторирования ЭКГ, в связи с чем, средний заработок подлежит взысканию исходя из рабочего времени за период прохождения медицинского осмотра, т.е. за 8 час. 10.11.2022 и 8 час. 11.11.2022, поскольку в ином случае на работодателя будет возложена обязанность по оплате среднего заработка за период времени, когда работник ведет обычный образ жизни, не выполняя трудовые обязанности. С учетом того, что 2 часа прохождения холтеровского мониторирования ЭКГ оплачены Лашкову А.В., суд взыскал средний заработок за 14 час. (16 час. – 2 час.).

Доводы истца Лашкова А.В. о том, что оплата прохождения медицинского осмотра в выходные дни должна производиться не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признал не соответствующими действующему законодательству.

Установив нарушение трудовых прав истца и несвоевременность выплаты заработной платы, суд на основании ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для несогласия с выводами суда.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не указывают на обстоятельства, которые не были проверены судом, а сводятся к повторению позиции, изложенной при разрешении спора в суде первой инстанции о том, что истцу своевременно было выдано направление на прохождение медицинской комиссии и о том, что в соответствии с Порядком прохождения медицинских осмотров истцу было оплачено 16 часов.

Между тем, указанные доводы являлись предметом обсуждения и тщательной проверки в суде первой инстанции, где им дана надлежащая правовая оценка.

Как верно указал суд первой инстанции, ответчиком не представлено надлежащих доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец не прошел своевременно медицинский осмотр без уважительных причин, что позволяло работодателю отстранить его от работы без оплаты.

При этом из материалов дела следует, что истец начал прохождение медосмотра 21.10.2022, то есть заблаговременно до истечения срока предыдущего медицинского осмотра (25.11.2022), однако медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор на проведение медицинских осмотров, истец был записан на необходимые медицинские обследования только на 01.12.2022.

Договор, заключенный между работодателем и медицинской организацией, не позволяет работнику пройти медицинский осмотр в ином медицинском учреждении, а тот факт, что ЧУЗ «РЖД-Медицина» в рамках действующего с ОАО «РЖД» договора, не обеспечило прохождение истцом медицинского осмотра по направлению работодателя в установленные в направлении сроки, не может свидетельствовать о виновных действиях работника, позволяющих отстранить его от работы без оплаты.

В дополнении к апелляционной жалобе ответчик ссылается на определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции по аналогичному делу, однако эти доводы не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения, поскольку решение по каждому делу принимается исходя из конкретных обстоятельств этого дела.

С учетом изложенного, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и принял законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального права, как о том заявлено в жалобе, а также норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 06 октября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «РЖД» с учетом дополнений - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 01 февраля 2024 г.

Председательствующий:

Судьи: