Решение от 03.02.2022 по делу № 2-237/2022 (2-3762/2021;) от 06.12.2021

Дело № 2-237/2022

55RS0005-01-2021-007411-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г. Омска 03 февраля 2022 года

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего                     А.Н. Кустовой

при секретаре судебного заседания                  К.Ю. Тихоновой

помощнике судьи А.С. Красновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кострова А. М. к ТСЖ «Рассвет» о восстановлении на работе и взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться,

УСТАНОВИЛ:

Костров А.М. обратился в суд с названным иском к ТСЖ «Рассвет», указав, что истец, работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя ТСЖ - <данные изъяты> и выполнял работу по руководству деятельностью ТСЖ. С истцом на основании протокола № заседания правления был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец принят на работу в ТСЖ «Рассвет» в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства с должностным окладом, согласно штатному расписанию, утвержденному на общем собрании собственников жилья на текущий год. По условиям трудового договора он заключен на основании решения общего собрания ТСЖ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществляется по совместительству и на условиях ненормированного рабочего дня, с продолжительностью отпуска № календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью три календарных дня. Протоколом годового общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год, <данные изъяты> Костров А.М. выбран членом правления ТСЖ «Рассвет».

Согласно штатному расписанию ТСЖ «Рассвет» на ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата председателя составила 37 950 рублей в месяц (33 000 рублей (оклад) + 4 950 рублей (районный коэффициент 15%)).

Согласно положениям Федерального закона от 29.07.2017 № 127-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», реализация соответствующих полномочий председателя товарищества осуществляется после окончания их срока действия до избрания нового председателя товарищества и не требует дополнительного документального подтверждения.

Протоколом № 1 внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в форме заочного голосования по инициативе собственников помещений МКД избран новый состав членов правления; принято решение не включать кандидатуру истца в новый состав правления ТСЖ «Рассвет». Протоколом заседания правления ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, избранные члены правления ТСЖ «Рассвет», выбрали <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А.

Протоколом № заседания правления ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении истца с должности <данные изъяты> - руководителя ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 ТК РФ.

Решением Первомайского районного суда города Омска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ было признано недействительным.

В решения суда указано, что дополнительное указание на признание недействительным протокола правления от ДД.ММ.ГГГГ, избранного недействительным решением общего собрания, суд полагает излишним. Решение правления принято на основании ничтожного решения членов ТСЖ «Рассвет», следовательно, так же ничтожно решение членов правления. Была так же признана недействительной регистрационная запись в Едином реестре юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ТСЖ «Рассвет» о смене сведений о председателе ТСЖ.

Истец полагает очевидным увольнение его по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, так как без избрания в соответствии с законодательством нового председателя ТСЖ его полномочия продолжали действовать. Таким образом, по вине работодателя - ТСЖ «Рассвет» он был незаконно лишен возможности трудиться.

Подавая исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ, истец исходил из сведений, которые содержались в ЕГРЮЛ на тот момент. А именно запись об изменении сведений о <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А. вместо Кострова А.М. от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной. Истец, не давая юридической оценки правомерности внесения ДД.ММ.ГГГГ сведения о председателе ТСЖ «Рассвет», понимает, что без признания недействительной соответствующей записи в Едином государственном реестре юридических лиц восстановление его на работе невозможно в связи с занятием спорной должности иным лицом.

До настоящего времени в нарушение статьи 66.1 ТК РФ истцу не предоставлены сведения о трудовой деятельности за период работы в ТСЖ «Рассвет». Поэтому срок исковой давности по настоящему иску еще течь даже и не начал. Но если суд посчитает срок пропущенным истец заявляет ходатайство о восстановлении срока на подачу в суд искового заявления о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться с учетом следующего. Протоколом № внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в форме заочного голосования по инициативе собственников помещений МКД, избран новый состав членов правления; принято решение не включать кандидатуру истца в новый состав правления ТСЖ «Рассвет». Истец полагает незаконным приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. Незаконность данного приказа следует из ничтожности решения правления ТСЖ Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, которое в свою очередь принято на основании ничтожного решения членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ было признано недействительным решением суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Только после вступления в силу указанного решения суда истец узнал, что его право на трудовую деятельность было грубо нарушено.

С учетом уточнения исковых требований просит признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности <данные изъяты> – руководителя ТСЖ «Рассвет». Взыскать с ТСЖ «Рассвет» в пользу истца заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 644 150,13 руб., в том числе: заработная плата - 595 86426 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск - 48 285,87 руб. /л.д. 76-77/.

В судебном заседании истец Костров А.М. исковые требования поддержал, с учетом уточнений, просил признать увольнение незаконным и восстановить его на работе, взыскать заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться в заявленном размере, на основании того, что приказа об его увольнении до сих пор нет, трудовые отношения с ответчиком не прекращены.

Представители ТСЖ «Рассвет» <данные изъяты> Я.В.А., Хрипля О.И., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, поскольку его полномочия как председателя правления истекли ДД.ММ.ГГГГ. Данные правоотношения не подпадают под категорию трудовых отношений, поскольку Костров А.М. являлся председателем правления ТСЖ и в силу положений ст. 147 ЖК РФ не мог совмещать свою деятельность в правлении с работой в ТСЖ по трудовому договору. Просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора САО г. Омска Карачинцевой О.Г., полагавшей требования истца не обоснованными, и не подлежащими удовлетворению, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, исследовав материалы дела и материалы гражданского дела Первомайского районного суда г. Омска №, №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

В судебном заседании установлено, что решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ТСЖ «Рассвет» в пользу Кострова А.М. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 807,14 руб.

Названным решением суда установлено, что Костров А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Рассвет» на условиях заключенного с ТСЖ «Рассвет» трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Костров А. М. принят на работу в ТСЖ «Рассвет» в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства с тарифной ставкой (окладом) 24000 руб. /том 1 л.д. 56 оборот, 170-172, 173 дело 2-1364/2021/, /л.д. 11-12, 28/.

Трудовой договор заключен на основании решения общего собрания ТСЖ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществляется по совместительству и на условиях ненормированного рабочего дня, с продолжительностью отпуска 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью три календарных дня (разделы 1, 5).

Протоколом годового общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год, <данные изъяты> Костров А.М. выбран членом правления ТСЖ «Рассвет» /том 1 л.д. 15-16 дело 2-1364/2021/.

Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание ТСЖ «Рассвет» на ДД.ММ.ГГГГ год, протокол подписан, в том числе <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Костровым А.М. /том 1 л.д. 17 дело 2-1364/2021/.

Согласно штатному расписанию ТСЖ «Рассвет» на ДД.ММ.ГГГГ год заработная плата <данные изъяты> составила 37 950,00 руб. в месяц (33000 руб. (оклад) + 4950 руб. (районный коэффициент 15%)) /том 1 л.д. 18 дело 2-1364/2021/.

Протоколом № внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» в многоквартирном доме № расположенном по адресу <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного в форме заочного голосования по инициативе собственников помещений МКД, избран новый состав членов правления; принято решение не включать кандидатуру Кострова А.М. в новый состав правления ТСЖ «Рассвет» /том 1 л.д. 92-105 дело 2-1364/2021/.

Протоколом № заседания правления ТСЖ «Рассвет» в МКД № по ул. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, избранные члены правления ТСЖ «Рассвет» выбрана <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А. /том 1 л.д. 106 дело 2-1364/2021/.

Из представленного ответчиком в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Костров А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не избранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ) /л.д. 7, 27/. Указанные обстоятельства в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в доказывании.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что многоквартирный дом по адресу <адрес>, подготавливало к отопительному сезону, совершая реальные и документально подтвержденные действия, вновь избранное правление во главе с <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А. /л.д. 8 решения по делу №/.

Кроме того, при рассмотрении настоящего спора установлено, что решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным; регистрационная запись от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ТСЖ «Рассвет» ГРН 2205500356983, ОГРН 1105543023365, ИНН 5501227280, так же признана недействительной.

Указанным решением суда установлено и следует из материалов настоящего дела, что решением оспариваемого общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, в члены правления ТСЖ «Рассвет» избраны Г.А.А., Г.О.С., К.В.Н., П.Г.М., Щ.А.П., Я.В.А.; принято решение не включать кандидатуру Кострова А.М. в новый состав правления ТСЖ «Рассвет».

Согласно названному решению протоколом заседания правления ТСЖ «Рассвет» в многоквартирном доме № расположенном по адресу <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 66-67 дело 2-857/2021) на основании решения членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ приняты решения: 1. Принять к исполнению обязанности члена правления ТСЖ, установленные Уставом ТСЖ «Рассвет», законодательными актами РФ.; 2. Избрать <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А.

Суд счел излишним дополнительное указания на признание данного протокола недействительным, поскольку он принят на основании ничтожного решения членов ТСЖ «Рассвет», оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно также ничтожен.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что на основании решения общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» проведенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в очно - заочной форме, оформленного протоколом №, избран новый персональный состав правления ТСЖ, куда вошли: Г.О.С., З.Ф.М., К.В.Н., Л.Л.В., М.Р.В., Т.Р.А., Ч.К.О., Ю.О.А. и Я.В.А. /л.д. 82-88/.

Протоколом № заседания правления ТСЖ «Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение об избрании <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А. /л.д. 107/.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ сведения в отношении <данные изъяты> Я.В.А., как о лице, имеющим право без доверенности, действовать от имени юридического лица, внесены ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 54-57/.

В обоснование искового заявления истец ссылается, что его увольнение незаконно, поскольку с приказом об увольнении он до сих пор не ознакомлен, то есть трудовые отношения с ним не прекращены, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе и ему положена выплата заработной платы за время незаконного лишения его возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1,3 ст. 147 ЖК РФ, руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Определение размера его вознаграждения относится к компетенции общего собрания членов товарищества (п. 11 ч. 2 ст. 145, ч. 1 ст. 149 ЖК РФ).

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 ЖК РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества и правление товарищества. Компетенции общего собрания товарищества и правления товарищества четко регламентируются нормами ЖК РФ ст.145 ЖК РФ (общее собрание членов товарищества собственников жилья) и ст. 148 ЖК РФ (обязанности правления товарищества собственников жилья).

Согласно ч. 4, 5 ст. 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их.В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Пункт 3 ст. 83 ТК РФ содержит такое основание, по которому трудовой договор подлежит прекращению, по независящим от воли сторон, как неизбрание на должность.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателя.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из положений Устава ТСЖ «Рассвет», утвержденного общим собранием собственников помещений в МКД на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, действующей в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 188-ФЗ «Жилищный кодекс Российской Федерации», а также законодательными актами субъектов РФ и уставом товарищества.

Согласно разделу 12 Устава, органами управления товарищества собственников жилья являются: общее собрание членов товарищества собственников жилья, проводимое в соответствии с уставом и правление товарищества собственников жилья.

Из п. 14.1, 14.2 Устава следует, что руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном жилом доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья /л.д. 104/.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества собственников жилья на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

В обязанности правления товарищества собственников жилья, согласно разделу 15 Устава, входят в том числе: управление многоквартирным жилым домом или заключение договоров на управление им и наем работников для обслуживания многоквартирного жилого дома и увольнение их.

Из положений, изложенных в разделе 16 Устава, следует, что председатель правления избирается на срок два года из состава правления и действует в соответствии с полномочиями правления товарищества собственников жилья. Председатель правления обеспечивает выполнение решений правления товарищества, общего собрания многоквартирного жилого дома, собрания членов товарищества собственников жилья, руководит текущей деятельностью товарищества и имеет право давать обязательные указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества собственников жилья.

Как уже установлено судами ранее, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Костров А.М. принят на работу в ТСЖ «Рассвет» в основное структурное подразделение на должность <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства с тарифной ставкой (окладом) 24 000 руб. По условиям трудового договора он заключен на основании решения общего собрания ТСЖ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществляется по совместительству и на условиях ненормированного рабочего дня, с продолжительностью отпуска 28 календарных дней и дополнительным отпуском продолжительностью три календарных дня /л.д. 11-12/.

На основании приказа председателя правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неизбранием на должность по п. 3 ст. 83 ТК РФ /л.д. 27/.

Таким образом, суд находит доводы истца о возникновении между Костровым А.М. и ТСЖ «Рассвет» трудовых отношений в рассматриваемый период, несостоятельными, по следующим основаниям.

Замещение должности <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» возможно путем избрания (статьи 16, 17 ТК РФ), однако в большей мере зависит от членства в товариществе, которое, в свою очередь, обусловлено наличием права собственности в многоквартирном доме (положение Устава, части 1, 3 статьи 143, часть 2 статьи 147 ЖК РФ).

В силу пункта 2 статьи 291 ГК РФ, части 1 статьи 135 ЖК РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

В компетенцию общего собрания входит избрание членов правления товарищества (п. 3 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ), а также определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления (п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

По смыслу ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ, членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и председателю правления.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрел, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса Российской Федерации, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом, что и было решено на общем собрании ТСЖ «Рассвет» о назначении вознаграждения председателю правления ТСЖ, что в свою очередь закону не противоречит.

В рассматриваемом споре члены правления ТСЖ «Рассвет» и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений, что соответствуют правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2019 № 84-КА19-1.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отношения между истцом как <данные изъяты> ТСЖ и самим ТСЖ «Рассвет» являлись гражданско-правовыми, а выплата вознаграждения связана с выполнением <данные изъяты> управленческих функций.

Относительно ходатайства ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Ответчик ссылается на то, что поскольку приказ о прекращении трудового договора был издан ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности для восстановления на работе истек ДД.ММ.ГГГГ

Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (часть 2).

Исходя из указанной нормы, течение срока исковой давности не может начаться ранее момента нарушения права.

Настоящее исковое заявление направлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым признано недействительным решение общего собрания членов ТСЖ «Рассвет», оформленное протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, которым в свою очередь избран новый состав членов правления и на основании которого принято решение об избрании нового <данные изъяты> ТСЖ, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает, что истцом срок для обращения в суд не пропущен, поскольку с указанной даты, истцу стало известно о нарушенном праве, поскольку до этого момента он полагал, что вновь избранный <данные изъяты> ТСЖ, действует на основании законного решения членов правления ТСЖ.

Однако срок полномочий Кастрова А.М., как <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» истек по истечению двух лет после выбора его на должность <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» в ДД.ММ.ГГГГ года, в свою очередь решением общего собрания членов ТСЖ «Рассвет» проведенного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в очно - заочной форме, оформленного протоколом №, избран новый персональный состав правления ТСЖ, на должность <данные изъяты> выбрана Я.В.А., в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении его на работе.

Кроме того, вступившим в законную силу судебным решением по гражданскому делу № установлено осуществление трудовой деятельности истца в качестве <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» до ДД.ММ.ГГГГ, доказательств осуществления деятельности в качестве <данные изъяты> после указанной даты истцом суду не представлено, напротив, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлено осуществление полномочий <данные изъяты> ТСЖ «Рассвет» Я.В.А.

Как следует из положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая изложенные норма, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, не оспаривалось истцом, что Костров А.М. является <данные изъяты> ТСЖ «Сибниисхоз-2», запись в ЕГРЮЛ о Кострове А.М., как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, произведена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец имел возможность трудиться.

Соответственно, поскольку судом установлено, что прекращение полномочий истца в качестве <данные изъяты> ТСЖ связано с истечением срока полномочий, на ответчика, не являющегося в спорных правоотношениях работодателем истца, не может быть возложена обязанность по начислению заработной платы Кострову А.М., за тот период, когда он не осуществлял функции <данные изъяты> ТСЖ.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям. В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, у суда не имеется оснований входить в обсуждение вопросов, которые не являлись спорными.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Кострова А.М. следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 595 864,26 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 48 285,87 ░░░. - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.02.2022.

░░░░░: