Решение по делу № 2-11334/2021 от 22.10.2021

Дело № 2-11334/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2021 года                                                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                   Кетовой Л.С.,

при секретаре                                                             Ковковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Ирины Григорьевны к ООО «МОИСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Журавлева И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «МОИСС», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО «МОИСС» в пользу Журавлевой И.Г. невыплаченную заработную плату и компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных компенсационных выплат на общую сумму в размере 320 351,18 руб., в том числе: сумму невыплаченной заработной платы в размере 128 217,08 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 134,10 руб., сумму компенсации за причинение морального вреда в размере 150 000 руб., сумму компенсации судебных расходов (услуги юриста) в размере 50 000 руб.

В обоснование уточненных исковых требований Журавлева И.Г. указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принята на работу в компанию ответчика на должность ..... с окладом 50 000 руб. в месяц. Согласно расчетным листкам с июля 2021 г. по октябрь 2021 г. общий долг за ООО «МОИСС» составлял 271 138,56 руб. В ходе слушания дела, ответчиком производились перечисления денежных средств в счет погашения имеющейся задолженности. До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 128 217,08 руб., а также компенсация за задержку выплат в размере 17 134,10 руб. ответчиком перед истцом не погашены.

Истец Журавлева И.Г. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МОИСС» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

        В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МОИСС» и Журавлевой И.Г. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Журавлева И.Г. принята на работу в ООО «МОИСС» на должность .....

Согласно п.3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

Согласно п.3.2 договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии (в том числе КТУ) и т.п.).

Согласно п.3.4 договора, заработная плата и иные суммы, причитающиеся работнику выплачиваются работодателем путем перечисления на указанный работником счет в банке.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку за июль 2021 г. долг за предприятием перед Журавлевой И.Г. на конец месяца составляет 15 945,63 руб. (л.д.13).

Согласно расчетному листку за август 2021 г. долг за предприятием перед Журавлевой И.Г. на конец месяца составляет 33 776,16 руб. (л.д.14).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 г. долг за предприятием перед Журавлевой И.Г. на конец месяца составляет 39 150 руб. (л.д.15).

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 г. в октябре 2021 г. работнику произведены выплаты в размере 39 150 руб. и 30 575,96 руб. Долг за предприятием на конец месяца составляет 117 621,59 руб. (л.д.16).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Журавлевой И.Г. в ООО «МОИСС» за период с января 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ составил 844 712,99 руб. (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «МОИСС» и Журавлевой И.Г. расторгнут (л.д.19).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке выданной ООО «МОИСС», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «МОИСС» перед Журавлевой И.Г. имеется задолженность за период с июля по октябрь 2021 г. в размере 117 621,59 руб. Размер компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 451,46 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 г. долг за предприятием перед Журавлевой И.Г. на конец месяца составляет 118 698,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МОИСС» перечислило на счет Журавлевой И.Г. в счет компенсации за задержку заработной платы 4 221,98 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МОИСС» перечислило на счет Журавлевой И.Г. окончательный расчет при увольнении за октябрь 2021 г. в размере 30 575,96 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МОИСС» перечислило на счет Журавлевой И.Г. денежные средства в размере 88 122,58 руб.

Факт перечисления денежных средств, подтверждается представленными в адрес суда выписками по счету. Также истица в судебном заседании подтвердила получение денежных средств в указанном размере.

Суд приходит к выводу, что ответчиком перед истцом погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

Касаемо, компенсации за задержку выплат заработной платы, суд, проверив расчеты, предоставленные сторонами, соглашается с расчетом представленным стороной ответчика и приходит к выводу, что выплате подлежит компенсация в размере 624,22 руб.

Компенсацию за задержку выплат согласно расчету ответчика составила 4 846,20 руб., выплачено- 4 221,98 руб., остаток составил 624,22 руб. (4 846,20 руб. - 4 221,98 руб. = 624,22 руб.).

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, занимаемую должность, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования Журавлевой И.Г. основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая требования разумности и справедливости, категорию дела, количество судебных заседаний, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Журавлевой Ирины Григорьевны к ООО «МОИСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МОИСС» в пользу Журавлевой Ирины Григорьевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 624 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000,00 руб., а всего взыскать 20 624 руб. 22 коп.

В удовлетворении исковых требований Журавлевой Ирины Григорьевны к ООО «МОИСС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2021 г. в размере 128 217 руб. 08 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 509 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 145 000,00 руб. 00 коп., расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб. 00 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «МОИСС» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Федеральный судья:                                                                               Л.С. Кетова