Решение от 22.04.2021 по делу № 2-776/2021 от 24.12.2020

Р Е Ш Е Н И Е № 2-776/2021

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2021 г.

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жогиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр» о взыскании заработной, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по <дата> он состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр». <дата> был уволен основании заявления по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжки (копия прилагается к исковому заявлению).

При выплате и начислении заработной платы ответчик неоднократно допускал нарушения действующего законодательства.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При выплате заработной платы работнику под роспись должен выдаваться расчётный лист с начислениями и удержанием за месяц. В нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» расчётные листки не выдавались никому, зарплата не доплачивалась.

Согласно статьи 137 ТК РФ существует определённый перечень причин удержания работодателем денежных средств из зарплаты работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Ответчик начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном объеме.

Истец приступил к работе у ответчика <дата> в должности механика на основании Договора № ТКЛЦ-453 от 07.08.2020г. возмездного оказания услуг (с физическим лицом). Согласно п.1.3. Договора срок договора устанавливался с <дата> по <дата> По условиям договора цена услуг составляла 114943 руб. (п.2.1.).Ответчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены оказанных услуг при их фактической оплате (п.2.3.).

Таким образом, ответчик по указанному Договору за выполненную работу должен был выплатить ему 114943 – 13 % = 100000 руб.

Фактически ответчик выплатил ему:

- <дата> - 24000 руб.

- <дата> – 65048 руб.

всего – 89048 рублей.

Задолженность ответчика за август 2020 года составляет 10 952 рубля (100 000 – 89 048 = 10 952).

Согласно Трудовому договору <номер> от <дата> о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Логистик-Центр», истец принят на работу (дата начала работы) 01.09.2020г., договор заключен на неопределенный срок.

По условиям договора был установлен должностной оклад 66313,0 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренная ст. 317 Трудового кодекса РФ в размере 80%; иные стимулирующие выплаты (п.4.1.).

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути выплачивается компенсация питания в размере 575,0 рублей (п.4.3.).

Министерство труда Российской Федерации в своем письме от 23.03.1993г. <номер>-РБ «О начислении районных коэффициентов и северных надбавок» разъяснило, что в соответствии с действующим законодательством районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. На материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются.

В сентябре истец отработал полный месяц – 26 рабочих дней. Ответчик должен был выплатить:

- оплата по окладу – 66313,0 руб.

- премия ежемесячная процентом (согласно расчетному листку) – 8161,8 руб. составила 30 % от указанного в расчетном листке оклада 27206 руб. Учитывая, что оклад, указанный в расчетном листке, не соответствует трудовому договору, ежемесячная премия процентом должна составить – 19893,9 рублей (66313,0 х 30% = 19893,9)

- процентная надбавка за работу в РКС 80%: (66313,0 + 19893,9) х 80% = 68965,52 руб.

- районный коэффициент 1,8: (66313,0+19893,9) х 1,8 = 102122,02 руб.

- премия разовая (согласно расчетному листку) – 80458,0 руб. (на разовую премию не начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент)

- компенсация питания – 575,0 х 30 =     17250,0 руб. (п.4.3 Договора – за каждый календарный день)

Всего по основной работе заработная плата составила: 66313,0 (оклад) + 19893,9 (премия 30%) + 68965,52 (процентная надбавка за работу в РКС 80%) + 102122,02 (районный коэффициент) + 80458,0 (премия разовая) + 17250,0 (компенсация питания) = 355002,44 руб., ответчик должен был выплатить: 355002,44 – 46150,32 (13%) = 308852,12 руб.

Согласно приказу от <дата> <номер> на него были возложены обязанности главного инженера автотранспортного отдела с сохранением обязанностей по основной должности с <дата>.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденному Приказом <номер> от 16.07.2019г., работнику, выполняющему наряду с основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) по основной работе:

- доплата за совмещение профессий (должностей): 66313,0 (оклад по основной работе) х 50 % = 33156,5 руб.

- процентная надбавка за работу в РКС 80%: 33156,5 (доплата за совмещение) х 80% = 24125,2 руб.

- районный коэффициент 1,8: 33156,5 (доплата за совмещение) х 1,8 = 59681,7 руб.

Таким образом, в сентябре доплата за совмещение составила: 33156,5 (доплата от оклада) + 24125,2 (процентная надбавка за работу в РКС 80%) + 59681,7 (районный коэффициент) = 116963,4 руб., ответчик должен был выплатить: 116963,4 – 15205,24 (13%) = 101758,15 руб.

Всего за сентябрь ответчик должен был выплатить: 308852,12 руб. (по основной работе) + 101758,15 (доплата за совмещение) = 410610,28 рублей.

Фактически ответчик выплатил истцу:

- <дата> – 15508,0 руб.

- <дата> – 60000,0 руб.

- <дата> – 87114,28 руб.

А всего – 162622,28 рублей.

Задолженность ответчика за сентябрь 2020 года составляет 247988,0 руб. (410610,28– 162622,28 = 247988,0).

В октябре истец отработал с <дата> по <дата> - 15 рабочих дней.

Ответчик должен был выплатить истцу:

- оплату по окладу (за 15 дней) – 36840,5 руб. (66313,0 : 27 х 15 = 36840,5)

- премию с ежемесячным процентом (согласно расчетному листку) – 3929,76 составила 30 % от указанного в расчетном листке оклада 27206 руб. за 13 рабочих дней.

Учитывая, что оклад, указанный в расчетном листке, не соответствует трудовому договору, ежемесячная премия процентом должна составить: 36840,5 (оклад за 15 дней) х 30% = 11052,15 руб.

- процентная надбавка за работу в РКС 80%: (36840,5 + 11052,15) х 80% = 38314,12 руб.

- районный коэффициент 1,8: (36840,5 + 11052,15) х 1,8 = 86206,77 руб.

- премия разовая (согласно расчетному листку) – 3317,0 руб. (на разовую премию не начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент)

- премия ежемесячная (согласно расчетному листку) – 19975,0 руб.

- компенсация питания – 575,0 х 15=     8623,0 руб. (п.4.3 Договора – за каждый календарный день)

Всего по основной работе заработная плата составила: 36840,5 (оклад за 15 дней) + 11052,15 (премия 30%) + 35314,12 (процентная надбавка за работу в РКС 80%) + 86206,77 (районный коэффициент) + 3317,0 (премия разовая) + 19975,0 (премия ежемесячная) + 8623,0 (компенсация питания) = 201328,54 руб., ответчик должен был выплатить: 201328,54 – 26172,71 (13%) = 175155,82 руб.

Согласно Приказу от <дата> <номер> на истца были возложены обязанности главного инженера автотранспортного отдела с сохранением обязанностей по основной должности с <дата> В октябре он выполнял обязанности главного инженера 5 дней – с 01.10.2020г. по <дата>.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Транспортная компания Логистик-Центр», утвержденному Приказом <номер> от 16.07.2019г., работнику, выполняющему наряду с основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 % тарифной ставки (оклада) по основной работе.

- доплата за совмещение профессий (должностей): 66313,0 (оклад по основной работе) х 50 % = 33156,5 руб. : 27 (рабочих дней в месяце) х 5 (фактически отработанных = 6140,09 руб.

- процентная надбавка за работу в РКС 80%: 6140,09 (доплата за совмещение за 5 дней) х 80% = 4912,07 руб.

- районный коэффициент 1,8: 6140,09 (доплата за совмещение за 5 дней) х 1,8 = 11052,16 руб.

Таким образом, в октябре доплата за совмещение составила: 6140,09 (доплата от оклада) + 4912,07 (процентная надбавка за работу в РКС 80%) + 11052,16 (районный коэффициент) = 22104,32 руб., ответчик должен был выплатить: 116963,4 – 2873,56 (13%) = 19230,76 руб.

Всего за октябрь ответчик должен был выплатить: 175155,82 руб. (по основной работе) + 19230,76 (доплата за совмещение) = 194385,82 рублей.

Кроме того, в связи с увольнением, согласно расчетному листку истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск (основной) – 4,67 дней, компенсация за отпуск (для работающих в районах Крайнего Севера) – 4 дня.

Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 12 218,18 руб. в день.

- компенсация за неиспользованный отпуск (основной) – 4,67 дней – 57058,90 руб.

- компенсация за отпуск (для работающих в районах Крайнего Севера) - 4 дней – 48872,72 руб.

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 105931,62 – 13% = 92160,51 руб.

При увольнении в октябре 2020 года должны были выплатить: 194385,82 (заработная плата за октябрь) + 92160,51 (компенсация за неиспользованный отпуск) = 286546,33 руб.

Фактически ответчик выплатил истцу:

- <дата> – 15508,0 руб.

- <дата> – 68948,45 руб.

всего – 84456,45 рублей.

Задолженность ответчика за октябрь 2020 года составляет :202089,88 руб. (286546,33 – 84456,45 = 202089,88).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая в полной мере длительный период времени заработную плату, а также отказ выплатить заработанные им деньги, ответчик поставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также в результате незаконных действий работодателя, ему причинен моральный вред, который выразился в понижении самооценки, бессоннице, беспричинном паническом страхе, потере веры в справедливость, разочаровании в жизни, затянувшейся депрессии, ощущении психологического и физического дискомфорта.

При увольнении истцу не были выданы обязательные финансовые справки, не выплачены в полной мере причитающиеся мне суммы. Причиненный мне моральный вред оценивает в 300 000 рублей.

Для восстановления нарушенного права истец вынужден был обратиться в суд, воспользоваться услугами представителя, то есть нести судебные расходы. Истцом оплачено представителю 95000 рублей, которые он просит взыскать ответчика.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, требования истец поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, поступили возражения, согласно которым признает задолженность ответчика перед истцом :за сентябрь 2020 года-383,52 руб., за октябрь 2020 г.- 21714,40 руб.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от <дата> N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом от <дата>, ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» заключило указанный договор с <ФИО>2, согласно которому <ФИО>2 исполнял работу механика с 07 августа по <дата>, за что была определена плата в размере 114943 руб.

<дата> ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» заключило трудовой договор <номер> с <ФИО>2 о работе в Обществе в должности механика гаража.

Согласно п.4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются :

-оклад 66313 руб.,

-районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80 %,

-процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севере, предусмотренная ст.317 Трудового кодекса РФ, в размере 80 % на момент заключения настоящего трудового договора,

-иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.4.3 договора за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается компенсация питания вне дома. Размер компенсации в начислении составляет 575 руб.

Согласно п.4.4. работнику выплачивается компенсация за вахтовый метод работы в размере 300 рублей.

Согласно п.4.6. заработная плата выплачивается Работнику в следующем порядке:

-25-го числа текущего месяца –за первую половину месяца;

-10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно п.5.1 работнику устанавливается вахтовый режим работы из расчета 2 месяца (1 месяц междувахтовый отдых),12-ти часовой рабочий день с 8-00 до 21-00 час. при шестидневной рабочей неделе с выходным днем (воскресенье).

Согласно п.5.3 работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:

-основной отпуск- 28 календарных дней,

-дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера -24 календарных дня.

<дата> трудовой договор с <ФИО>2 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за август 2020 г. составляет 10 952 руб.,за сентябрь 2020 года - 247988 руб.,за октябрь 2020 г.- 202089 руб.88 коп.

Указанный расчет судом проверен, признается верным, основанным на условиях трудового договора и представленных доказательствах.

Ответчик выразил несогласие с размером задолженности по заработной плате истца, представив расчет, не подтвержденный бухгалтерскими документами, подтверждающими выплату и расчет задолженности, периоды работы, которые были истребованы судом в опровержение расчета истца, поскольку при увольнении истцу не были выданы обязательные финансовые справки.

Расчет компенсационной выплаты за задержку зарплаты истцом произведен верно за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты по день обращения в суд с иском.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО>4 в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истец не имел возможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании договора об оказании юридических услуг от <дата>, истцом за юридические услуги представителя оплачено 45 000 рублей, что подтверждается договором и распиской.

При таких обстоятельствах и с учетом принципа разумности, объема выполненных работ, суд приходит к выводу, что требования в части взыскания указанных расходов, подлежат удовлетворению частично в размере 30000рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей уплачивается в размере - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме 465047 руб., суд приходит к убеждению, что с ответчика в доход МО «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина размере 7 850 руб.47 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░>2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░>2:

-░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 461 029 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░.,

-░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ -4018(░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ) ░░░░░░,

-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 50 000 (░░░░░░░░░ ░░░░░)░░░░░░,

-░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 (░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░,

░░░░░-545 047 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░0 ░░░░░░ 88 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «<░░░░░>» ░ ░░░░░░░ 7850 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ) ░░░░░░ 47 ░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░