Решение по делу № 2-5727/2015 от 03.04.2015

Дело № 2- 5727 /2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г.Челябинск                                                            08 июня 2015года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи                                         Мотиной И.И.

при секретаре                                                                       Васеко Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Алексеевой Е.Н. к Центральному банку Российской Федерации о доплате премии, о взыскании компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов

         УСТАНОВИЛ:

Истец Алексеева Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику Центральный банк Российской Федерации об установлении необоснованного снижения размера денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ, о возложении обязанности произвести доплату вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ до размера, соответствующего размеру вознаграждения, рассчитанного с применением коэффициента к должностному окладу в размере не менее <данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *** рублей.

В обоснование иска Алексеева Е.Н. указала, работала в должности <данные изъяты> Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. По результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам ответчика была выплачена премия. Истец считает, что ей неправомерно была снижена премия - коэффициент к должностному окладу был неправомерно снижен с <данные изъяты> По мнению истца, работодатель своими незаконными действиями причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере *** рублей.

Истец Алексеева Е.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований.

Представитель ответчика Малыш Л.В., Шевчук Ю.Л. в судебном заседании исковые требования не признали.

Суд, выслушав мнение истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Алексеева Е.Н. работала в должности <данные изъяты> Банка России, с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. По результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам ответчика была выплачена премия.

Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям, Алексеевой Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере *** рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере *** рублей. Оплата труда производится с применением районного коэффициента <данные изъяты>. В порядке и на условиях, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами Банка России, работник имеет право на доплаты поощрительные, стимулирующие, компенсационные выплаты в том числе в соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации».

В соответствии с Положением № 352-П от 28.12.2009года «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» (с учетом изменений от 30.01.2014 года № 3183-У и от 24.09.2014 года № 3391-У) (далее Положение) система оплаты труда работников включает должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (п.1.3 Положения), премия по итогам работу за истекший год относится к стимулирующим выплатам (п.5.1. Положения).

Как следует из п. 7.2 Положения (с учетом изменений от 30.01.2014 года № 3183-У и от 24.09.2014 года № 3391-У) по итогам работы за истекший год по решению Совета директоров производится выплата премии (вознаграждения).

В соответствии с п.7.2.1 Положения (с учетом изменений от 30.01.2014 года № 3183-У и от 24.09.2014 года № 3391-У) коэффициент к фонду заработной платы (по должностным окладам) работников Банка России для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения) (далее - фонд вознаграждения) устанавливается Советом директоров на очередной год (далее К).

Положением также предусмотрена формула расчета фонда вознаграждения работников Банка (п.7.2.2. с учетом изменений от 30.01.2014 года № 3183-У и от 24.09.2014 года № 3391-У).

В соответствии с п. 7.2.4. Положения расчет премии работника производится по формуле В=(Оср : РДпг х РДрг) х РВ, где В - сумма премии, Оср - среднемесячный должностной оклад работника в году, за который производится премирование, РДрг -количество рабочих дней по производственному календарю; РДрг -количество фактически отработанных дней в году, по итогам работы за который производится премирование.; РВ - коэффициент, который состоит из двух частей: фиксированной равной 0,5 К и переменной, размер которой устанавливается руководителем подразделения на основе результатов оценки труда работников за год, но не более 1,0 К.

Расчет премии производится по формуле, указанной в п.7.2.3 Положения (с учетом изменений от 30.01.2014 года № 3183-У и от 24.09.2014 года № 3391-У).

Приказом Центрального Банка России от 28.01.2015 года № ОД-184 было установлено произвести выплату премии работникам банка России по итогам работы за 2014 год, направить на выплату премии (вознаграждения) работников подразделений Банка России средства, исчисленные в порядке п.7.2 Положения Банка России от 28.12.2009года №352-П»О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации(Банка России)» (с изменениями) из расчета 10 среднемесячных фондов заработной платы руководства Банка России, руководителей структурных подразделения центрального аппарата Банка России, руководителей территориальных учреждений и других подразделений Банка России, 8 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) остальных работников Банка России.

Как следует из письма Центрального Банка России №15-7-7/770 от 02.02.2015 года «О выплате премии (вознаграждения) по итогам 2014 года» было указано произвести выплату премии (вознаграждения по итогам 2014 года работникам инспекции Уральской межрегиональной инспекции Главной инспекции Банка России, направив на эти цели средства исчисленные в порядке, определенном п.7.2 Положения Банка России от 28.12.2009 года №352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации(Банка России)»)с изменениями), из расчета 8 среднемесячных фондов заработной платы (по должностным окладам) работников инспекции межрегиональной инспекции. Размер переменной части коэффициента вознаграждения работникам инспекции Уральской межрегиональной инспекции Главной инспекции Банка России было поручено установить руководителям инспекции Уральской межрегиональной инспекции по согласованию с генеральным инспектором Уральской межрегиональной инспекцией (лицом его замещающим), с учетом рассчитанного территориальными учреждениями Банка России расчетного фонда вознаграждения по каждой инспекции.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный инспектор Уральской межрегиональной инспекции, установив переменную часть коэффициента вознаграждения в размере <данные изъяты>, в том числе в отношении Алексеевой Е.Н., направил на согласование, установленные коэффициенты в адрес Главной инспекции Банка России с обоснованием причин такого размера переменной части коэффициента.

Установленная генеральным инспектором Уральской межрегиональной инспекции, переменная часть коэффициента вознаграждения была согласована.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Алексеевой Е.Н. была выплачена премия с коэффициентом вознаграждения <данные изъяты>.

В судебном заседании ответчик обосновал причины установления переменной части коэффициента вознаграждения в размере <данные изъяты> тем, что в процессе работы Алексеева Е.Н. отказалась от участия в проведении проверки кредитной организации в качестве руководителя, кроме того, по результатам рассмотрения Межрегиональной инспекцией оперативной информации по проверке материала, представленного Алексеевой Е.Н., всегда выявлялось много замечаний, которые потом устранялись истцом некачественно, данную работу по устранению недостатков приходилось поручать другими работниками банка. Так же ответчиком было отмечено, что Алексеева Е.Н. в общении с коллегами проявляла грубость, не желала устранять недостатки выполненной работы. В связи с этим с Алексеевой Е.Н. неоднократно проводили беседы, обращали внимание на ее недостатки в работе, однако положительных результатов это не дало.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО1, ФИО2, которые работали вместе с истцом подтвердили, что Алексеева Е.Н. допускала много ошибок при подготовке материалов по результатам проверки, которые приходилось устранять другим работникам, дорабатывать материалы за Алексееву Е.Н., так как на просьбу исправить недостатки истец грубила.

Проанализировав Положением № 352-П от 28.12.2009года «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации» (с изменениями), условия трудового договора, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства в действиях работодателя при начислении премии истца по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Начисление и выплата премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ произведены в соответствии с требованиями локальных актов работодателя и в установленных пределах. Отступлений от указанных условий Положения № 352-П от 28.12.2009 года «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации», трудового договора при начислениипремии истцу со стороны работодателя суд не находит.

Из представленных доказательств следует, что размер переменной части коэффициента премии, устанавливается по усмотрению работодателя, оценивающего эффективность и производительность труда работника, и является мерой поощрения работника за добросовестный труд и стимулирующей выплатой за год, следовательно, определение размера переменной части коэффициента премии является правом работодателя.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком не предусмотрено, что премия по итогам работы за год является постоянной частью заработной платы, а имеется ссылка на Положение «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации», действующее у работодателя.

Указанным Положением, работодатель установил фиксированный и переменный коэффициент премии по итогам работы за год для сотрудников, в том числе для истца.

Работодатель оценил вклад Алексеевой Е.Н. в общие показатели работы инспекции, эффективность и качество ее работы, в указанном размере, оснований для признания этих действий противоречащим Положению «О системе оплаты труда работников Центрального банка Российской Федерации», либо иным локальным актам работодателя либо трудовому договору, закону у суда не имеется.

Доводы истца о том, что работнику ФИО3, находящейся в декретном отпуске, также была выплачена премия с применением коэффициента к должностному окладу- <данные изъяты>, не влекут признания необоснованной выплаты премии с коэффициентом- <данные изъяты> Алексеевой Е.Н., так как постоянная часть коэффициента премии в размере <данные изъяты> в силу локальных актом работодателя является неизменной, тогда как переменную часть коэффициента премии руководитель подразделения также установил на основе результатов оценки труда ФИО3 за год.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что в отношении истицы применялись меры дискриминации, злоупотребления работодателем своими правами.

С учетом вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о необоснованном снижении размера премии и возложении обязанности по доплате премии.

Поскольку требования истца о взыскании процентов и компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых истцу было отказано, следовательно, данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        <░░░░░░ ░░░░░░>                             ░.░.░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>