Решение по делу № 2-4015/2019 от 14.05.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2019 года                               г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Драпчук Д.А.,

с участием истца Морозовой А.С.,

представителей истца адвоката Денисовой Л.И., Денисовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Гарант-Сервис» о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребёнка, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Морозова А.С. обратилась с иском к ООО «НПП «Гарант-Сервис», указав, что по результатам проверки, проведённой прокуратурой г. Петропавловска-Камчатского с ней заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у неё родилась дочь, Морозова Е.Д.

С целью получения единовременного пособия при рождении ребёнка, пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она предоставила работодателю необходимые документы, в том числе, заявления, справки, свидетельство о рождении ребенка.

Однако до настоящего времени отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодателем не предоставлены.

Полагает, что размер единовременного пособия при рождении ребенка (с учётом ежегодной индексации и применения районного коэффициента) составляет 26 814 рублей 54 копейки, пособия по беременности и родам – 91 603 рубля 88 копеек, пособия по уходу за ребенком – 57 154 рубля 56 копеек. Обращает внимание на осложнённые роды, необходимость дополнительного лечения, ухудшение материального положения семьи, в связи с невыплатой денежных средств. Таким образом, бездействием работодателя ей причинён моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в её пользу пособие по беременности и родам в размере 91 603 рубля 88 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком за 8 месяцев в сумме 57 154 рубля 56 копеек, единовременное пособие при рождении ребёнка в сумме 26 814 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Кроме того, просит взыскать с ответчика в её пользу проценты за нарушение сроков выплат единовременного пособия при рождении ребенка в размере 2 673 рубля 86 копеек; пособия по беременности и родам в размере 14 579 рублей 65 копеек; ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 3 572 рубля 99 копеек.

Просит обязать ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что ответчик уклоняется от выплаты денежных средств, на её заявления не реагирует, в результате чего, её семья оказалась в крайне затруднительном материальном положении. В связи с рождением ребенка она вынуждена была продать машину для приобретения необходимой одежды и питания ребёнку.

Представитель истца Денисова В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что права и законные интересы истца работодателем нарушены.

Представитель истца адвокат Денисова Л.И. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, указав, что, в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, злоупотреблением правом, Морозовой С.А. причинены нравственные страдания.

Ответчик ООО «НПП» «Гарант-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, а также истцом, представитель в суд не прибыл, о причинах неявки не уведомил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, в возражениях на исковое заявление указал, что обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возложена на работодателя. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в её пользу ежемесячного пособия по уходу за ребенком является обоснованным.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, 167, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что на основании представления заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПП «Гарант-Сервис» и Морозовой С.А. заключён трудовой договор, а также дополнительное соглашение к нему, по условиям которого истец принята на работу на должность специалиста отдела сбыта с испытательным сроком 3 месяца.

На основании п. 3.1 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была назначена путем перечисления на указанный работником счёт в банке или выдача наличными. На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно выписке из ВК № Морозовой А.С. выдан листок временной нетрудоспособности № на 140 дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причина нетрудоспособности – код 05 (л.д. 33).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности № сроком на 16 дней с 19 октября по ДД.ММ.ГГГГ, который является продолжением листка нетрудоспособности № (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь, Морозова Ева Дмитриевна.

Из акта приёма-передачи усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получены листок нетрудоспособности, трудовая книжка, справка о доходах за 2017 год, справка о сумме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Морозов Д.О. пояснил, что является супругом истца. ДД.ММ.ГГГГ в его присутствии Морозова А.С. передавала работодателю документы: заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании второго листка нетрудоспособности, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, второй листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребёнка, выписки из лицевых счетов, необходимые справки. Работодатель сообщила, что выплата будет произведена, однако денежные средства до настоящего времени не выплачены, в связи с чем, их семья находится в крайне затруднительном материальном положении.

Согласно акут приёма-передачи ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получены справка о рождении, справка, выданная КГКУ «Камчатский центр по выплате государственных и социальных пособий», заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребёнка.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что истец обращалась к ответчику с соответствующими заявлениями о предоставлении отпусков, ответы на которые не поступили, суд считает необходимым обязать ООО «НПП «Гарант-Сервис» предоставить Морозовой А.С. отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения Морозовой Евой Дмитриевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возраста полутора лет.

Учитывая, что отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен, о чём работодателем издан соответствующий приказ, оснований для возложения обязанности на ответчика предоставить Морозовой А.С. указанный отпуск, суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно п. 5 ст. 13 указанного закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В силу п. 6 ст. 13 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Перечень документов, подлежащих предоставлению в организации, назначающие указанные пособия установлен п. 28 Порядка.

В соответствии со ст. 17.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В силу ст. 4.2 указанного Федерального закона один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации, индексируются: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 11(1) Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом на основании ч. 1 ст. 11.2 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с п. 6, 11(1), 15(2), 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также, в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности.

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В судебном заседании установлено, что с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком истец обратилась к ответчику в установленный срок, предоставив необходимые документы.

Согласно ответу ООО «НПП Гарант-Сервис», направленному помощнику прокурора г. Петропавловска-Камчатского, содержащемуся в материалах надзорного производства № ДД.ММ.ГГГГ выполнение финансовых обязательств перед Морозовой А.С. невозможно, в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности юридического лица.

За 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, Морозова А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в войсковой части ДД.ММ.ГГГГ и её заработная плата составила 77 478 рублей 97 копеек, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она пребывала в состоянии временной нетрудоспособности.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» и её заработная плата составила 183 832 рубля 89 копеек.

Сведений о сумме заработка истца в период с ДД.ММ.ГГГГ до даты наступления её временной нетрудоспособности ответчиком суду не представлено.

Таким образом, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, составляет 1 232 рубля 60 копеек (из расчёта 261 311 рублей 86 копеек / 212 календарных дней в расчётном периоде), в связи с чем, представленный истцом расчёт в данной части является некорректным.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 рублей в месяц.

Принимая во внимание, что за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности Морозова А.С. в течение продолжительного времени не работала, при этом средний заработок, рассчитанный за представленные периоды ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что средний заработок, исходя из которого подлежат исчислению пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 587 рублей 20 копеек (из расчёта 11 163 рубля х 24 х 1,6 / 730).

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в сумме 91 603 рубля 88 копеек (из расчёта (11 163 рубля х 24 х 1,6 / 730) х 156 дней).

Давая оценку требованию истца о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения Морозовой Е.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения возраста полутора лет, истец должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит исчислению пропорционально количеству дней отпуска в нём.

Размер ежемесячной выплаты составляет 7 144 рубля 32 копейки (из расчёта 11 163 рубля х 1,6 х 40%).

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком за 8 месяцев - ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанная выплата в сумме 56 440 рублей 12 копеек (6 429 рублей 88 копеек + 50 010 рублей 24 копейки), исходя из следующего расчёта:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 429 рублей 88 копеек (из расчёта 7 144 рубля 32 копейки / 30 дней х 27 дней).

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 50 010 рублей 24 копейки (из расчёта 7 144 рубля 32 копейки х 7 месяцев).

В этой связи исковые требования Морозовой А.С. в части взыскания с ответчика в её пользу ежемесячного пособия по уходу за ребенком за 8 месяцев в сумме 714 рублей 44 копейки, удовлетворению не подлежат.

Статьёй 8 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № коэффициент индексации единовременного пособия при рождении ребенка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,025, размер пособия соответственно - 16 759 рублей 09 копеек.

На основании п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1237 на территории г. Петропавловска-Камчатского установлен коэффициент 1,6.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 26 814 рублей 54 копейки (из расчёта 16 759 рублей 09 копеек х 1,6).

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

По условиям трудового договора выплата заработной платы производится работодателем не позднее 15 числа каждого месяца.

Учитывая, что с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком истец обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты указанного пособия в сумме 3 476 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчёта:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96 рублей 45 копеек (из расчёта 6 429 рублей 88 копеек х 30 х 1/150 х 7,5%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 217 рублей 19 копеек (из расчёта: (за ДД.ММ.ГГГГ – 13 574 рубля 20 копеек х 1 х 1/150 х 7,5%); (с 17 декабря по ДД.ММ.ГГГГ – 13 574 рубля 20 копеек х 30 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 331 рубль 84 копейки (из расчёта 20 718 рублей 52 копейки х 31 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 403 рубля 08 копеек (из расчёта 27 862 рубля 84 копейки х 28 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 560 рублей 70 копеек (из расчёта 35 007 рублей 16 копеек х 31 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 653 рубля 35 копеек (из расчёта 42 151 рубль 48 копеек х 30 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 789 рублей 55 копеек (из расчёта 49 295 рублей 80 копеек х 31 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 424 рубля 24 копейки (из расчёта 56 440 рублей 12 копеек (из расчёта: (за ДД.ММ.ГГГГ – 56 440 рублей 12 копеек х 1 х 1/150 х 7,75%); (с 17 по ДД.ММ.ГГГГ – 56 440 рублей 12 копеек х 14 х 1/150 х 7,5%).

Таким образом, требования истца в данной части на сумму 96 рублей 59 копеек удовлетворению не подлежат.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребёнка, в связи с чем, с ООО «НПП «Гарант-Сервис» в пользу Морозовой А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат указанного пособия в сумме 2 653 рубля 74 копейки, исходя из следующего расчёта:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 466 рублей 04 копейки (из расчёта 26 814 рублей 54 копейки х 178 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 187 рублей 70 копеек (из расчёта 26 814 рублей 54 копейки х 14 х 1/150 х 7,5%).

Оснований для взыскания денежной компенсации за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 рублей 12 копеек, суд не усматривает, поскольку период нарушения срока подлежит исчислению после его окончания.

Судом установлено, что заявление о выплате пособия по беременности и родам на основании первого листка нетрудоспособности получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Второй листок нетрудоспособности представлен истцом работодателю ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплат пособия по беременности и родам, на основании первого листка нетрудоспособности рассчитывается судом за период с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности в размере 82 208 рублей 61 копейка (из расчёта 11 163 рубля х 24 х 1,6 / 730 х 140).

В этой связи размер денежной компенсации за указанный период составляет 3 737 рублей 75 копеек из расчёта:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 271 рубль 49 копеек (из расчёта 82 208 рублей 61 копейка х 32 х 1/150 х 7,25%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 466 рублей 26 копеек (из расчёта 82 208 рублей 61 копейка х 60 х 1/150 х 7,5%).

Кроме того, второй листок нетрудоспособности представлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с учётом десятидневного срока рассмотрения, ближайшей датой выплаты является ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 10 674 рубля 91 копейка, из расчёта:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 419 рублей 86 копеек (из расчёта 91 603 рубля 88 копеек х 31 х 1/150 х 7,5%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 613 рублей 82 копейки (из расчёта 91 603 рубля 88 копеек х 182 х 1/150 х 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 641 рубль 23 копейки (из расчёта 91 603 рубля 88 копеек х 14 х 1/150 х 7,5%).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 412 рублей 66 копеек, в связи с чем, исковые требования в данной части на сумму 166 рублей 99 копеек удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца.

Истец в настоящее время имеет на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, не получила денежные выплаты, в связи с беременностью и рождением дочери, что повлекло возникновение у семьи Морозовой А.С. крайне затруднительного материального положения, суд, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, а также, исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ТК РФ с ООО «НПП «Гарант-Сервис» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 408 рублей 03 копейки.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

                                                    РЕШИЛ:

    Исковые требования Морозовой Анастасии Сергеевны удовлетворить частично.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Гарант-Сервис» предоставить Морозовой Анастасии Сергеевне отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ до достижения Морозовой Евой Дмитриевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возраста полутора лет.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Гарант-Сервис» в пользу Морозовой Анастасии Сергеевны пособие по беременности и родам в сумме 91 603 рубля 88 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ 56 437 рублей 88 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 26 814 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 579 рублей 65 копеек, единовременного пособия при рождении ребенка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 667 рублей 60 копеек, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 572 рубля 99 копеек, а всего взыскать 215 676 рублей 54 копейки.

    В удовлетворении исковых требований Морозовой Анастасии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Гарант-Сервис» в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Гарант-Сервис» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 5 413 рублей 53 копейки.

    Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.