Решение по делу № 2-1539/2021 от 05.02.2021

Гр. дело № 2-1539/2021

УИД 21RS0023-01-2019-008471-53

                                                         РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

24 марта 2021 года                                                                                 г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Евстафьева В.В.,

при секретаре Елхиной Д.В.,

с участием представителя истца Егорова А.М.,

представителя ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» и конкурсного управляющего Парамонова Ю.Н. –Малафеевой З.Б.,

представителя ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Ефремовой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кириллова Юрия Михайловича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, невыплаченной заработной платы, доплаты за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                        у с т а н о в и л :

Кириллов Ю.М. обратился с иском к ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в различных подразделениях с дата (таб. -----), в том числе с дата водителем автобуса 3 класса Чебоксарской автоколонны. Уволен в связи с ликвидации предприятия дата с начислением выходного пособия за 2 месяца.

В период работы заработная плата ответчиком начислялась без учета тарификации и индексации, предусмотренных условиями Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному транспорту на дата годы, продленного на дата годы.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата по делу ----- по его иску к ответчику установлен размер его среднечасового заработка 131,95 руб., что дает для оплаты времени простоя в размере 2/3 среднего заработка 87,9667 руб./час. Исходя из количества часов простоя, подлежащих оплате, и фактически начисленной суммы оплаты простоя по вине работодателя разница между начисленной и подлежавшей начислению суммой оплаты простоя составила 5 232,63 руб., согласно приложенного предварительного расчета.

При выплате выходного пособия в соответствии с частями 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик принял ставку 117,69 руб. в час, а должен был принять ставку не менее 145,22 руб./час., а также с компенсацией праздничных дней согласно ст.112 ТК РФ, которые ФОС определены в размере 2/3 тарифной ставки из расчета 8-часового рабочего дня (ответчиком не производилась). Разница между подлежащей начислению и начисленной суммой выходного пособия составила 11 466,31 руб.

Разница между подлежавшей оплате и фактически начисленной суммой за 2 часа рабочего времени дата составляет 31,20 руб.

С учетом систематического занижения ответчиком периодов предоставляемых отпусков (без учета дополнительных "за вредность", хотя они определены федеральным законодательством), срок давности по данному нарушению прерывается только увольнением. При увольнении ответчик не доплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за 112 дней, в том числе за неиспользованный очередной ежегодный отпуск 28 дней и не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 84 дня за период с дата по дата ранее не учтенные ответчиком на общую сумму 104 660,64 руб..

Общая сумма задолженности в части перерасчета сумм отпусков составила 76 742,40 руб. (104 660,64-27 918,24).

Общая сумма задолженности ответчика в части подлежащих начислению, но не начисленных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций составляет 93 472,36руб. (5 232,63 руб.+11 466,31 руб.+31,02 руб.+76 742,40 руб.).

Вышеуказанными действиями ему причинен моральный ущерб, который он оценивает в 10 000 руб..

Истец со ссылкой на нормы ТК РФ просит:

- взыскать разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые должны были быть начислены за период с дата по дата в сумме 93 472,36 руб., включая компенсацию за не использованные отпуска за период с дата по дата и выходное пособие за период с дата по дата включительно.

    - компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- расходы на представителя за подготовку искового заявления в размере 3 000 руб., за каждое участие в судебном заседании- 1 500 руб.

Обратить решение к немедленному исполнению (согласно ст.211 и 212 ГПК РФ).

дата в производство суда принято уточненное исковое заявление, в котором истец уточнил, что количество дней неиспользованного отпуска составило 132,89 календарных дня (их них 42 календарных дня за не использованные очередные ежегодные отпуска, 90,89 дня за неиспользованные дополнительные отпуска за период с дата по момент увольнения дата ранее не учтенные ответчиком). Истец просит взыскать с ответчика:

- разницу между фактически начисленной суммой заработной платы, гарантий и компенсаций и размером начисления заработной платы, гарантий и компенсаций, которые должны были быть начислены за период с дата по дата в сумме 96 952,15 руб., включая компенсацию за не использованные отпуска за период дата по дата, выходное пособие и компенсаций при увольнении за второй месяц за период с дата по дата включительно.

    - компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,

- расходы на представителя за подготовку искового заявления в размере 3 000 руб., за каждое участие в судебном заседании - 1 500 руб., составляющие на дата – 6 000 руб.

Истец извещен, в суд не явился, обеспечил явку представителя, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

    В ходе судебного заседания представитель истца Егоров А.М. исковые требования в уточненном варианте поддержал    в полном объеме, просил иск удовлетворить, представил суду расписку на получение 1 500 руб. за участие в данном судебном заседании.

    Представители ГУП ЧР "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в лице конкурсного управляющего Парамонова Ю.Н.- Ефремова Е.Л., Малафеева З.Б.,    представили письменное возражение на исковое заявление, расчет заработной платы и перечень документов, просили в удовлетворении иска отказать по изложенным в возражении основаниям.

Третьи лица Министерство экономического развития и имущественных отношений ЧР, Министерство транспорта и дорожного хозяйства ЧР извещены надлежащим образом, явку представителей не обеспечили.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, которых по мнению представителей сторон, достаточно для принятия решения по делу и не требуется предоставление дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Чебоксары от дата по делу ----- установлено, что истец работал в подразделении ответчика на основании трудового договора от 01.11.2006г. с дополнительными соглашениями к нему на должности водителя автобуса 3 класса.

По условиям трудового договора истцу был установлен сменный график работы, тарифная ставка – 11,55 руб., условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об организации оплаты труда и премирования работников, действующем на предприятии, и штатным расписанием.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу установлен размер тарифной ставки с 01.03.2016г. - 71,18 руб., с дата – 89 руб. 29 коп., с 01.08.2017г. – 89,02 руб.

Приказом ------л от 29.12.2018г. истец уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

ГУП «Чувашавтотранс», как следует из пояснений сторон, в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено. В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз дата, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от дата, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с дата в размере 7500 рублей в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01.01.2018г. составляет 7800 руб.

В решении также указано, что ответчиком при расчетах с истцом в спорный период не применялись положения ФОС, что является незаконным. Доказательств наличия оснований неисполнения ФОС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.

Судом также отмечено, что между сторонами не имеется спора относительно методической и арифметической правильности расчета, представленного ответчиком.При проверке судом арифметическая правильность исчисления суммы недоначисленной заработной платы нашла подтверждение.

Судом принято решение: «взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Кириллова Юрия Михайловича не начисленную заработную плату за период с дата по 30.09.2018г. в сумме 33790 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кириллова Юрия Михайловича к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 1513 руб. 70 коп.».

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая настоящие требования истца о взыскании суммы оплаты простоя, не выплаченных сумм выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации при сокращении за весь период работы, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать с ответчика разницу суммы оплаты простоя произведенного ответчиком исходя из 2/3 среднечасовой заработной платы без учета требований ФОС и суммы оплаты времени простоя с учетом требований ФОС. Среднечасовая ставка с учетом требований ФОС составляет 131,95 руб., что дает для оплаты времени простоя в размере 2/3 заработной платы стоимость 87,9667 руб./час. Согласно приведенного истцом расчета разница в оплате времени простоя с дата по дата составляет 3 352,16 руб..

В части требования об оплате времени простоя, суд исходит из того, что в силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

С датаг. ГУП ЧР «Чувашавтотранс» прекратило перевозки по муниципальным маршрутам в Алатыре, Канаше, Козловке, Шумерле, а с датаг. объявило о полной приостановке своей деятельности в связи с тяжелым экономическим положением.

Согласно изменениям, внесенным в Устав ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии от датаг., основным видом деятельности предприятия является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. То есть деятельность по осуществлению регулярных внутригородских и пригородных пассажирских перевозок была исключена из видов деятельности предприятия.

В связи с этим согласно приказу ГУП «Чувашавтотранс» ----- от датаг. на предприятии был объявлен простой (временная приостановка работы) с освобождением работников от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, в том числе в отношении кондукторов и водителей автомобиля (автобуса).

В последующем приказами ГУП «Чувашавтотранс» простой неоднократно продлевался вплоть до увольнения большинства работников в связи с ликвидацией организации.

Основным видом деятельности ГУП «Чувашавтотранс» являлась деятельность в целях решения социальных задач – оказание платных и льготных транспортных услуг по перевозке пассажиров и багажа по городским, пригородным и междугородним сообщениям, и эта деятельность являлась убыточной, что подтверждено проведенной проверкой Контрольно-счетной палатой Чувашской Республики, согласно представлению от дата -----.

Законом Чувашской Республики от 08 декабря 2016г. № 78 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2016 год» предусмотрено предоставление ГУП «Чувашавтотранс» субсидии на возмещение части затрат, связанных с обеспечением перевозок пассажиров по социально значимым маршрутам.

Законом Чувашской Республики от 07 декабря 2016 г. № 92 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» предусматривалось предоставление ГУП «Чувашавтотранс» из республиканского бюджета Чувашской Республики в 2017 году субсидии на финансовое обеспечение и возмещение затрат на уплату основного долга и процентов по кредитам, привлеченным в российских кредитных организациях на пополнение оборотных средств предприятия в целях погашения просроченной кредиторской задолженности по заработной плате перед работниками предприятия (пункт 9 статьи 21).

Решением Арбитражного суда Чувашской Республики от дата ГУП «Чувашавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия открыто конкурсное производство, которое на день рассмотрения дела не завершено. Из данного решения суда следует, что осуществление пассажирских перевозок предприятия не представляется возможным в связи с тем, что единственный поставщик топлива ООО «СТ-Регион» уведомило предприятие о прекращении отпуска нефтепродуктов по топливным картам с дата, при наличии у предприятия кредиторской задолженности в размере 275,1 млн. руб. предприятие не может осуществлять платежи за ГСМ, газовое топливо, автозапчасти, коммунальные платежи.

Из изложенного следует, что заведомо убыточная деятельность ГУП «Чувашавтотранс», недостаточное финансирование из бюджета Чувашской Республики такой деятельности и недостаточность средств для покупки ГСМ свидетельствуют о приостановлении деятельности предприятия не по его вине, следовательно, имелись основания для оплаты работникам предприятия времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель предприятия при издании приказов о приостановлении деятельности предприятия, указывая о простое по вине работодателя и заинтересованный в большей оплате своего труда, не сопоставляя финансовые возможности предприятия, злоупотребил своим правом по управлению предприятием и оплате за время простоя.

Истцу произведена оплата простоя исходя из двух третей средней заработной платы, что больше чем две трети тарифной ставки.

В связи с этим доводы истца о необходимости оплаты времени простоя истца, исходя из двух третей средней заработной платы, с учетом применения Федерального отраслевого соглашения, несостоятельны.

Это же относиться и к требованию об оплате 2 часов рабочего времени дата, которое суд полагает также не подлежащим удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание расчеты ответчика, которые были сделаны с учетом состоявшихся судебных решений по иным искам работников предприятия к ответчику (сложившейся судебной практике).

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При увольнении истцу начислено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, исходя из среднечасового заработка – 117,69 руб. и фонда рабочего времени по производственному календарю - 120 часов, что составило 14 122,80 руб., дополнительная компенсация феврале 2019 г. составила 20 595,75 руб.. В то же время, расчет должен был производиться исходя из среднечасовой оплаты 143,99 руб. (исходя из тарифной ставки 1 разряда 7 800 руб.).

Проверив контррасчет ответчика, который фактически совпадает с расчетом истца и является наиболее правильным математически за счет методики округления, суд приходит к выводу о правильности контррасчета ответчика, что не оспаривается и представителем истца. Судом данный расчет проверен и сомнений в его правильности у суда не возникло, в связи с чем, необходимости повторно приводить данные произведенного расчета суд не усматривает.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница по оплате выходного пособия в размере 6 497,45 руб. (в том числе оплата за праздничные дни) и дополнительная компенсация при сокращении в размере 4 602,50 руб.

В части компенсации дней отпуска и компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда, суд исходит из следующего.

В связи с тем, что расчет сумм отпускных очередной отпуск в 42 дня за ответчиком производился исходя из среднедневного заработка в размере 664,72 руб./день, а следовало из 829,09руб./день, образовалась разница в оплате в 6 903,54 руб., которая подлежит взыскания с истца в пользу ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда изложен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 272/П-20.

Согласно указанной Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пункт 8); при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10).

Расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска ответчиком произведен пропорционально отработанному истцом времени в соответствии с вышеназванной Инструкцией и составляет с учетом последнего уточнения 145,82 дней, фактически предоставлено 64 дня. Подлежит компенсации 81,82 дня из расчета среднедневного заработка 829,09 руб., что составляет 67 836,14 рублей.

Оснований для приведения иного расчета компенсации неиспользованных отпусков, нежели приведенного работодателем, в том числе за работу во вредных условиях труда, суд не усматривает.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом за период с дата по дата составляет в сумме 85 839,63 руб., а именно:

6 497,45 руб. - выходное пособие,

4 602,50 руб. - дополнительная компенсация при сокращении,

6 903,54 руб. – компенсация отпуска,

67 836,14 руб. – компенсация дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства по настоящему иску нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника,    требование истца о компенсации морального вреда, причиненного именно вышеназванными действиями, учитывая фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, периода недоплаты, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., отказав в остальной части.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, что подтверждается договором об оказании услуг и распиской, согласно которого стоимость услуги по подготовке искового заявления сторонами установлена в сумме 3 000 руб., по подготовке уточненного искового заявления – 3 000 руб., за участие в судебном заседании 1 500 руб..

    Ответчик возражал против возмещения расходов на услуги истца в заявленном размере, так как представитель истца затратил не много времени на дело, сбор доказательств не требовался, так как они были истребованы от ответчика и представлены в судебное заседание.

Исходя из разумности и справедливости, исходя из категории спора, с учетом обстоятельств того, что представитель представляет истцов по аналогичным искам к ответчику, сложности и продолжительности рассмотренного гражданского дела, степени участия представителя истца при рассмотрении дела в суде, исходя из объема оказанных представителем услуг, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает разумным и справедливым возмещение истцу понесенных расходов за счет ответчика в сумме 3 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с учетом требований подпункта 1 п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Чебоксары в размере 2 775,19руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Чебоксары.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев работы подлежит немедленному исполнению.

Однако в данном случае оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает, так как взысканные суммы не являются заработной платой за отработанное время, а представляют собой компенсационные выплаты при увольнении, при этом неоспариваемые суммы компенсаций начислены и выплачены истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                         р е ш и л :

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Кириллова Юрия Михайловича 88 839,63руб., а именно:

6 497,45руб. - выходное пособие,

4 602,50 руб. - дополнительную компенсацию при сокращении,

6 903,54 руб. – компенсацию отпуска,

67 836,14 руб. – компенсацию дополнительного отпуска при увольнении за работу во вредных условиях труда,

3 000,00 руб. – компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кириллова Юрия Михайловичак Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (оплаты времени простоя, оплата за 2 часа рабочего времени дата), отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Кириллова Юрия Михайловича расходы на услуги представителя в размере 3 000,00 руб..

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере           2 775,19 руб..

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

    Судья                                                                        В.В. Евстафьев

    Мотивированное решение

    изготовлено 01.04.2021

копия верна судья: