К делу № 2-3706/19
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
30 апреля 2019г. Первомайский районный суд г.Краснодара в составе:
председательствующего Гареевой С.Ю.,
при секретаре Тищенко Т.П.
СЃ участием истицы Бородаенко Рќ.Р., представителя ответчика Муравьева Рћ.Р’., действующего РЅР° основании доверенности,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Бородаенко Рќ. Р. Рє ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения РіРѕСЂРѕРґР° Краснодара» Рѕ признании незаконным отказа РІ выдаче справки РЅР° выплату среднемесячного заработка, признании права РЅР° получение среднемесячной заработной платы РїРѕ прежнему месту работы,
установил:
Бородаенко Рќ.Р. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения РіРѕСЂРѕРґР° Краснодара» Рѕ признании незаконным отказа РѕС‚ 15.01.2019Рі. в„– Р‘ - 608 РІ выдаче справки РЅР° выплату среднемесячного заработка, признании права РЅР° получение среднемесячной заработной платы РїРѕ прежнему месту работы, признании незаконным отказа РІ выдаче справки РЅР° выплату среднемесячного заработка.
Р’ обоснование РёСЃРєР° сослался РЅР° то, что 20.09.2018Рі. была уволена РёР· РљРљРћ ОГО ВФСО «Динамо» РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников организации (Рї.2 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤). 25.09.2018Рі. истица обратилась РІ Центр занятости Рё была зарегистрирована РІ качестве лица, ищущего работу. 09.10.2018Рі. Бородаенко Рќ.Р. посетила центр занятости РІ целях РїРѕРёСЃРєР° работы, РЅРѕ СЃ 16.10.2018Рі. утратила трудоспособность. 20.12.2018Рі. Бородаенко Рќ.Р. обратилась Рє руководителю ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения РіРѕСЂРѕРґР° Краснодара» СЃ заявлением Рѕ выдаче справки РЅР° выплату среднемесячного заработка Р·Р° третий месяц СЃРѕ РґРЅСЏ увольнения РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников.
15.01.2019Рі. РІ РїРёСЃСЊРјРµ Р·Р° в„– истице отказано РІ выдаче справки РІРІРёРґСѓ оплаты работодателем больничных листов Рё отсутствия исключительных обстоятельств. Бородаенко Рќ.Р. считает данный отказ незаконным, нарушающим ее права.
Р’ судебном заседании истица Бородаенко Рќ.Р. просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» Муравьев О.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено РІ судебном заседании, подтверждается материалами дела, Бородаенко Рќ.Р. 20.09.2018Рі. была уволена РёР· Краснодарской краевой организации общественно-государственного объединения Всероссийское физкультурно-спортивное общество «ДРРќРђРњРћВ», РїРѕ С‡.2 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ (сокращение численности или штата).
25.09.2018 Рі. истица обратилась РІ ГКУ РљРљ ЦЗН РіРѕСЂРѕРґР° Краснодар Рё была зарегистрирована РІ целях РїРѕРёСЃРєР° подходящей работы СЃ присвоением в„– в„–. Рстица была ознакомлена СЃ рынком труда РІ РіРѕСЂРѕРґРµ Краснодаре, ей оказана государственная услуга РїРѕ РїРѕРґР±РѕСЂСѓ подходящей работы, РїРѕ информированию Рѕ положении РЅР° рынке труда Рё РїРѕ профессиональной ориентации РІ целях трудоустройства.
25.09.2018Рі. Рстцу было выдано направление РЅР° работу РІ ГБУЗ Специализированная клиническая психиатрическая больница в„–1 РїРѕ специальности «медицинская сестра». Однако работодатель отказал РІ приеме РІ СЃРІСЏР·Рё состоянием Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ (Р».Рґ.54,55). Следующий РІРёР·РёС‚ был назначен РЅР° 09.10.2018Рі.
09.10.2018г. истица посетила ГКУ КК ЦЗН города Краснодара,ей оказана государственная услуга содействия в поиске подходящей работы и назначен следующий визит на 24.10.2018г. При этом, в указанный день истица не посетила ГКУ КК ЦЗН города Краснодара.
11.12.2018Рі. Бородаенко Рќ.Р. предоставила РІ ГКУ РљРљ ЦЗН РіРѕСЂРѕРґР° Краснодара РєРѕРїРёСЋ листов нетрудоспособности, выданных РЅР° последнее место работы РљРљРћ ОГО ВФСО «ДРРќРђРњРћВ»: СЃ 16.10.2018Рі. РїРѕ 24.10.2018Рі., СЃ 25.10.2018Рі. РїРѕ 07.12.2018Рі. Рё СЃ 08.12.2018 РїРѕ 11.12.2018Рі.
РџСЂРё этом листок нетрудоспособности, выданный МБУЗ ГКБ 1, серия в„–, РЅРµ был закрыт Рё дата СЃ которой Бородаенко Рќ.Р. может приступить Рє работе РЅРµ указана (Р».Рґ.57).
Таким образом, истица с 16.10.2018г. была нетрудоспособна и не занималась поиском работы через ответчика.
11.12.2018Рі. Бородаенко Рќ.Р. обратилась СЃ заявлением РІ РєРѕРјРёСЃСЃРёСЋ РїРѕ урегулированию СЃРїРѕСЂРѕРІ Рё рассмотрению жалоб, для разрешения РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ выдачи справки Рѕ сохранении среднего месячного заработка Р·Р° 3 месяца.
Протоколом заседания РєРѕРјРёСЃСЃРёРё в„– РѕС‚ 13.12.2018Рі. истице было отказано РІ вынесении решения Рѕ сохранении среднего месячного заработка Р·Р° три месяца, поскольку Центр занятости РІ течение 3 месяца СЃ момента увольнения РЅ РЅРµ занималось трудоустройством Бородаенко Рќ.Р. (Р».Рґ.64-65).
Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, Бородаенко Рќ.Р. обратилась Рє ответчику СЃ заявлением Рѕ выдаче справки Рѕ сохранении среднего месячного заработка Р·Р° 3 месяца. РџРёСЃСЊРјРѕРј РѕС‚ 15.01.2019Рі. Р·Р° в„– Р‘-608 истице было указано РЅР° отсутствие оснований для выдачи решения Рѕ сохранении среднего заработка Р·Р° третий месяц (Р».Рґ.66-67).
Оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Положения ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в равной степени распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве.
В определении от 29 ноября 2012 г. N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в установленный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.
Таким образом, поскольку перечень исключительных случаев зак░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ, ░‚░µ░ј ░Ѓ░°░ј░‹░ј ░І ░є░°░¶░ґ░ѕ░ј ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░µ ░‚░µ░… ░░░»░░ ░░░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░є ░‚░°░є░ѕ░І░‹░ј ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░І ░є░ѕ░ј░ї░µ░‚░µ░Ѕ░†░░░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░‹ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѕ░Ѕ ░»░░░€░░░»░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѓ░‚░Ђ░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ ░·░°░І░░░Ѓ░Џ░‰░░░ј ░ѕ░‚ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░°░ј.
░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░»░ѓ░¶░±░° ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░±░»░°░ґ░°░µ░‚ ░І░Ѓ░µ░№ ░░░Ѕ░„░ѕ░Ђ░ј░°░†░░░µ░№, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░°░І░‹░є░°░ј░░, ░Ђ░‹░Ѕ░є░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░љ░°░є ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░І░‹░€░µ, ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░Ѓ 16.10.2018░і. ░±░‹░»░° ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░° ░░ ░Ѕ░µ ░·░°░Ѕ░░░ј░°░»░°░Ѓ░Њ ░ї░ѕ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░°. ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░·░°░Ѕ░░░ј░°░»░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░°░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░. ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░° ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░‚░Њ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░░ ░Ѕ░µ ░Џ░І░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ ░ґ░»░Џ ░µ░µ ░ї░ѕ░░░Ѓ░є░° ░І ░“░љ░Ј ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░°░». ░ў░°░є░¶░µ ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░°░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ.░. ░±░‹░» ░І░‹░ґ░°░Ѕ ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░є ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░ѕ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░░░†░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░‚░°░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 10855,70 ░Ђ░ѓ░±. (░».░ґ.35), ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ ░Ѕ░µ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░є ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ, ░░ ░ѕ░Ѕ░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░·░°░‰░░░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░»░░░†░ѕ░ј.
░’░Ѓ░µ ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░±░‹░»░░ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░І░‹░ґ░°░‡░µ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░░ ░ѕ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ 3 ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 178 ░ў░љ ░ ░¤ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░‚░Ђ░µ░‚░Њ░µ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░°.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░џ░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.12,56 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░‚.123 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░¤, ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░ј░░░Ѓ░Џ ░І ░ї. 10 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░«░ћ ░Ѕ░µ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░°░… ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░░░Џ░» ░ѕ░‚ 31.10.95 ░і., ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј░░, ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░░░І░°░Џ ░Ђ░°░І░µ░Ѕ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░Ђ░°░І ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░░ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І, ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░░░‚ ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░‘░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░°░µ░Ѕ░є░ѕ ░ќ. ░. ░є ░“░љ░Ј ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░«░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ ░·░°░Ѕ░Џ░‚░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░Ѓ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░° ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░°░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░І░‹░ґ░°░‡░µ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░є░░ ░Ѕ░° ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░°, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░¶░Ѕ░µ░ј░ѓ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░ј░°░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.
░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ:
░Ў░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ: 06.05.2019 ░і.