Решение от 21.11.2016 по делу № 2-8920/2016 от 12.05.2016

Дело № 2-8920/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2016 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с последующим уточнением в порядке ст.39 ГПК РФ) к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор. Пунктом 1.3 предусмотрена обязанность приступить к работе в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.6 договора ФИО1 был установлен оклад в размере 18000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере 9000 рублей. Однако, в последующем заработная плата ему не выплачивалась. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу была взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Впоследствии, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу была взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, решением от ДД.ММ.ГГГГ. взыскана зарплата 90 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика (с учетом уточнений) задолженность по заработной плате за период, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также почтовые расходы в размере 134 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От истца в суд поступило заявление с просьбой дело рассмотреть в его отсутствие, ответчик извещен судом надлежаще, что подтверждается уведомлением.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает, исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлен факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудовому договору ФИО1 установлен оклад 18000 руб. Решением суда в пользу ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» взыскана задолженность по заработной плате в размере 162000 рублей, компенсация морального вреда- 1000 рублей, почтовые расходы 273 рубля 29 копеек и установлены обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ.

Также, решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившим в законную силу, в пользу ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 126000 рублей, компенсация морального вреда 1000 рублей, почтовые расходы 306 рублей 66 копеек

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ года, вступившим в законную силу, в пользу ФИО1 с ООО «<данные изъяты>» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 90000 рублей.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 61 ГПК РФ и п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 1.6 Договора ФИО1 был установлен оклад в размере 18000 рублей в месяц. Доказательств изменения условий трудового договора в части установленного размера оплаты труда либо факта прекращения действия трудового договора ответчиком не представлено.

Из расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет в размере 162 000 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за спорный период и опровергающих доводы истца - ответчиком в суд не представлено.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Система оплаты труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

При вышеизложенных обстоятельствах, требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 162 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенного права и продолжительности нарушения прав истца, суд считает разумным подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 84 рубля, подтвержденные документально.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от оплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных имущественных исковых требований – 4440 рублей и по неимущественным исковым требованиям – 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 162 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4740 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>

░░░░░ ░.░.░░░░░░░