Решение от 13.01.2016 по делу № 2-808/2016 (2-8440/2015;) от 01.12.2015

Дело № 2-808/2016

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    13.01.2016    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Романовой Е.О., с участием истца Андреева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению Андреева ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Андреев А.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что 21.08.2015 между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №105, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по профессии охранник в подразделение «отдел охраны». Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей 18.08.2015. В связи с тем, что работодатель систематически нарушал обязательства по оплате труда, 26.11.2015 истец написал заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию. Приказом №64 от 26.11.2015 истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом того, что согласно табелю учета рабочего времени, истцом за ноябрь 2015 отработано 192 часа, из них 48 часов в выходной день и дополнительно 53 часа, задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 составляет 14 650 рублей.

    Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 в размере 14 650 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 940,27 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 144 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с п.1 ст.35, п.1 ст.48 и п.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на ответчике, поэтому неявка представителя не лишает суд права рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

С учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценивая доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как следует из материалов дела, 21.08.2015 между ООО «<данные изъяты>» и Андреевым А.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику охранником в подразделение «отдел охраны», с испытательным сроком три месяца, с должностным окладом – 6 000 рублей в месяц, с процентной надбавкой за работу в районах Дальнего Востока в размере 30%, с районным коэффициентом в размере 30%.

П.2.6 трудового договора определено, что работодатель обязуется выполнять условия настоящего договора, требования Трудового кодекса Российской Федерации. …Выплачивать заработную плату, обусловненную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся работнику выплаты 2 раза в месяц – 25 и 10 числа, наличными через кассу или перечислением на банковскую карту.

Данный трудовой договор подписан сторонами.

Согласно приказу № 64 от 26.11.2015, истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника с 26.11.2015.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Ч.1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из представленного табеля учета рабочего времени за ноябрь 2015 следует, что Андреев А.А. работал в следующие выходные дни: 08.11.2015 (воскресенье), 14.11.2015 (суббота).

Из представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, следует, что по состоянию на 01.12.2015, задолженность по заработной плате за ноябрь 2015г. составляет в размере 14 650 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для удержания заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Суд, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составляет 4 940,27 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит доводы истца о несвоевременной выплате ответчиком начисленной заработной платы, обоснованными, подтвержденными представленными доказательствами, и соглашается с представленным расчетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 144 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая установленные фактические обстоятельства и перечисленные нормы материального права, а также не предоставление ответчиком достаточных доказательств, бесспорно опровергающих доводы истца, суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 14 650 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 940,27 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 144 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся при увольнении сумм, суд признает требования истца о компенсации морального вреда законными и обоснованными. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 789,37 рублей (в связи с удовлетворением требований имущественного характера в размере 19 734,27 рублей) и в размере 300 рублей (в связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 650 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 940,27 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 144 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 089,37 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░    ░.░.░░░░░░░