Решение по делу № 33-13229/2022 от 30.06.2022

по делу №...

    ВЕРХОВНЫЙ СУД

    РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

дата адрес

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Нурисламовой Э.Р.

судей                                Гадиева И.С.                                            Индан И.Я.

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи                    Муглиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гарант» о неполной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО8 на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Гарант» о выплате заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, указав в обоснование иска, что в ООО «Гарант» (... истец проработал с дата по дата в должности инженера по контролю за качеством строительства и ремонта скважин. Работа являлась для истца основным местом работы на полную ставку. Трудовые функции истцом выполнялись на объектах филиала «Газпромнефть-Муравленко» в адрес, относящемся к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983(в ред. от 27.02.2018). дата истец был уволен по собственному желанию. После увольнения, в октябре 2019 года истец обратился в Управление ПФР в адрес с целью уточнения стажа работы для назначения страховой пенсии и тогда только узнал, что периоды работы в ООО «Гарант» не будут зачтены в льготный (северный) стаж, поскольку работодатель все поездки на работу неправомерно оформлял служебными командировками, и это послужило основанием не применять льготы и гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Так, истцу, в нарушение действующего законодательства, не начислялись и не выплачивались процентные надбавки к заработной плате, районный коэффициент, действующий на территории адрес, при увольнении не выплачена компенсация за неиспорльзованные дни отпуска и за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, тем самым были нарушены его трудовые права и законные интересы. Истец практически до увольнения не знал и не мог узнать о нарушении своих трудовых прав по следующим причинам: изначально в трудовых договорах была ссылка на работу вахтовым методом, конкретное место работы (место исполнения трудовых функций) было указано: адрес. Общение с работодателем из-за отдаленности рабочего места, практически всегда происходило дистанционно через интернет, работодатель ежегодно направлял трудовые договора (от дата, от дата, от дата) по электронным каналам связи. Истец их подписывал и отправлял работодателю. Однако, надлежащим образом оформленные трудовые договора, истцу не предоставлялись. В последующем работодатель, пользуясь отсутствием у истца трудового договора, самостоятельно изменил сведения о месте работы, исключив адрес. После неоднократных обращений, в период увольнения, то есть в дата ему были предоставлены копии указанных трудовых договоров (даты заверения трудовых договоров отсутствуют). Фактическое место исполнения трудовых функций истца адрес на объектах ОАО «Газпромнефть-ННГ» филиал «Газпромнефть-Муравленко» ...). В трудовых договорах данные о размере и составе заработной платы отсутствовали. Кировский районный суд адрес решением от дата признал работу истца работой вахтовым методом, обязал ООО «Гарант» внести соответствующие изменения в вышеуказанные трудовые договора, в трудовую книжку истца, исчислить и уплатить страховые взносы в ПФР на страховой номер индивидуального лицевого счета истца за период работы с дата по дата. Заработная плата работодателем перечислялась безналичным путем на счет истца, открытый в ВТБ, с указанием мотива «Поступление заработной платы/иных выплат согласно реестру №...», без расшифровки составных частей зарплаты. В связи с вышеизложенным, истец не знал и не мог знать, что ему недоплачивается заработная плата, причитающаяся ему в соответствии с требованиями законодательства. Решением Кировского районного суда Республики Башкортостан от дата работа истца в ООО «Гарант» в должности инженера по контролю качества строительства и ремонта скважин в период времени с дата по дата признана работой вахтовым методом. Из трудовой книжки истца следует, что его трудовой стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется с дата и общий стаж работы в указанных местностях до поступления на работу в ООО «Гарант» составил 17 лет 15 дней. До поступления на работу в ООО «Гарант» истцом выслужены процентные надбавки к заработку в размере 50%. Переход истца в район Крайнего Севера был осуществлен из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке под №№... Следовательно, в период работы в ООО «Гарант», в течение первых шести месяцев, за истцом сохраняются выслуженные процентные надбавки и согласно подпункту «б» пункта 16 указанного выше приказа с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Согласно расчетным листкам должностной оклад, при приеме на работу истцу был установлен в сумме 30 000 руб., в последующем с дата - 17 400 руб. Расчетные листки, справки формы №... НДФЛ, справка от дата (Приложение№... к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ №...Н) - далее по тексту «Справка формы №...Н» свидетельствуют о том, что за период работы истца в ООО «Гарант» с дата по дата ответчиком истцу не начислялись и не выплачивались процентные надбавки к заработной плате, районный коэффициент начислялся в размере 15% вместо коэффициента - 1,70. В результате ответчик не доплатил истцу заработную плату за указанный период на общую сумму 1 335 572 рубля, в том числе за 2017 – 475 803 руб., 2018 – 587 039 руб., 2019 - 272 730 руб. В связи с недоначислением заработной платы была неправомерно занижена сумма среднедневной заработной платы при начислении оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 51 день согласно приказу от дата и в результате не в полной сумме начислена оплата ежегодного отпуска и соответственно не доплачена оплата отпуска в сумме 42 879,89 руб. Истцу фактически не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за период с дата по дата -24 календарных дня; за период с дата по дата - 24 календарных дня; за период с дата по дата - 14 календарных дней. Приказ о прекращении трудового договора ответчиком издан дата, и дата истец уволен. Следовательно, срок выплаты денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - не позднее дата. Сумма денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, подлежащая начислению и выплате при увольнении, составляет 81 849,64 руб. Истец письмом от дата обратился к ответчику о выплате недоплаченной заработной платы и других выплат, причитающихся истцу. Однако ответчик претензию истца оставил без внимания. На основании изложенного, с учетом уточнений к иску, истец просил суд восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы (районного коэффициента, процентной надбавки), причитающейся истцу. Признать действия ответчика по несвоевременной и неполной выплате заработной платы, неполной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, незаконными. Обязать ответчика выплатить в пользу истца, недоплаченную заработную плату за 2017 в сумме 475 803 руб., за 2018 – 587 039 руб., за 2019 – 272 730 руб. Обязать ответчика выплатить в пользу истца недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (51 календарных дней) согласно приказу №... от дата в сумме 86 064 руб. Обязать ответчика выплатить в пользу истца недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (22 календарных дня) согласно приказу №... от дата в сумме 42 879,89 руб. Обязать ответчика выплатить в пользу истца невыплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - в сумме 81 849,64 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 145 852 рубля, на основании ст. 395 ГК РФ.

Решением Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.

Признать действия ООО «Гарант» по не полной оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, незаконными.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 не доплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (51 календарный день) согласно приказу от дата - в размере 35 870,80рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в пользу ФИО1 не выплаченную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - в сумме 52 656 руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант» в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2855 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что срок исковой давности по заявленным требованиям о выплате недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск согласно приказу №... от дата не пропущен. Срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы и выплате заработной платы по ведомостям, восстановлен судом. Обращает внимание на то, что размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и порядок его выплаты устанавливается Правительством, а не работодателем. Процентные надбавки начисляются на заработок, а не на оклад. Выводы суда о том, что ответчик согласно ведомостям выплачивал истцу наличными деньгами процентные надбавки, сделаны при отсутствии доказательств. Так, ответчиком не представлены бухгалтерские и кассовые документы в подтверждение выплаты соответствующих надбавок. Более того, оформление работы истца как служебные командировки само по себе исключает факт начисления процентных надбавок на заработную плату истца. Кроме того, при принятии решения неправильно начислен и выплачен районный коэффициент. Вышеизложенное привело к занижению среднедневного заработка, в результате чего неправильно определены недоплаченные суммы ежегодного оплачиваемого отпуска и суммы компенсации за дополнительно оплачиваемый отпуск.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя ФИО1-ФИО8, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «Гарант» ФИО4, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции, с учетом заявленного ответчика ходатайства, пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности в части невыплаты заработной платы, в виде процентных надбавок, по ведомостям, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований ФИО1 в указанной части.

Однако судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, суд пришел к выводу о том, что истец не мог знать о начислении ему заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки, поскольку расчетные листки и справки 2- НДФЛ предоставлены истцу только после увольнения и только в октябре 2019 года в связи с обращением в Пенсионный фонд истцу стало известно об имеющихся нарушениях трудового законодательства, в связи с чем, пришел к выводу о том, что у ФИО5 имелись уважительные причины пропуска годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы и, соответственно, наличии оснований для его восстановления. Ответчиком решение суда в части восстановления срока для обращения в суд не обжаловано.

При таких обстоятельствах, выводы суда о том, что в части исковых требований взыскания процентных надбавок, выплаченных по ведомостям за июнь 2017 г. - 46 000,00 руб.; июль 2017 г. - 21 000,00 руб.; август 2017 г. - 37 000,00 руб.; декабрь 2017 г. - 51 000,00 руб.; декабрь 2018 г. - 31 000,00 руб.; апрель 2019 г. - 97 000,00 руб.; май 2019 г. - 51 000,00 руб.; июнь 2019 г. - 57 000,00 руб.; июль 2019 г. - 50 000,00 руб.; август 2019 г. - 37 000,00 руб., срок исковой давности пропущен, противоречит обстоятельствам дела, из которых суд установил, что срок исковой давности по требованиям о взыскании процентных надбавок и районного коэффициента подлежит восстановлению, ввиду пропуска срока по уважительным причинам. Кроме того, при первоначальном обращении в суд истцом были заявлены требования о неполной выплате заработной платы (процентной надбавки и районного коэффициента) за 2017, 2018,2019 годы.

При таких обстоятельствах, процентная надбавка и районный коэффициент на заработную плату истца подлежали начислению, как лицу, работавшему в районах Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что приказом №... от дата ФИО10 P.M. принят в ООО «Гарант» на должность инженера по контролю за качеством строительства и ремонта скважин с тарифной ставкой 30 000 рублей.

Приказом №... от дата трудовые отношения с ФИО10 P.M. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда                адрес от дата постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант» о признании работы вахтовым методом и обязании внести изменения в трудовую книжку, а также исчислить и уплатить взносы в Пенсионный Фонд РФ - удовлетворить.

Признать работу ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Гарант» в должности инженера по контролю качества строительства и ремонта скважин в период времени с дата по дата работой вахтовым методом.

Обязать ООО «Гарант» внести соответствующие исправления в трудовую книжку ФИО1 и трудовые договоры от дата, от дата и дата.

Обязать ООО «Гарант» исчислить и уплатить в Пенсионный Фонд Российской Федерации на страховой номер индивидуального лицевого счета ФИО1 страховые взносы за периоды работы с дата. по дата.».

Таким образом, трудовые функции истцом выполнялись на объектах филиала «Газпромнефть-Муравленко» в адрес, относящегося к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 (в ред. от 27.02.2018).

Согласно ст. 315 Трудового кодекс Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

        Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации").                    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса    Российской        Федерации).                                                               Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утверждённого приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а)    в районах Крайнего Севера - в адрес и Северо - адрес и адрес, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1.01.1991);

б)    в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1.01.1991);

в)    в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с дата).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа адрес севернее Полярного круга» районный коэффициент 1,80 установлен к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально- технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства     объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты адрес» утверждён районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также     работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты адрес.

Согласно трудовой книжке, переход истца в районе Крайнего Севера был осуществлен из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, о чем свидетельствуют записи в Трудовой книжке под №№...

Следовательно, в период работы в ООО «Гарант», в течение первых шести месяцев работы, за истцом сохраняются выслуженные процентные надбавки и согласно подпункту «б» пункта 16 указанного выше приказа с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. Также подлежит начислению районный коэффициент в размере 1,7.

Согласно расчетным листкам должностной оклад, при приеме на работу истцу был установлен в сумме 30 000 руб., в последующем с дата - 17 400 руб.

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический месячный заработок работника (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49; письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 169-13.).

В соответствии с действующим законодательством оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (окладу) (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленных расчетных листов за указанный период следует, что

работодатель (ООО «Гарант») начислял ФИО1 за период работы с января 2017 по декабрь 2017 года: оклад 30 000,00 руб.; районный коэффициент в размере 15%, что составляет 4 500,00 руб.; за период с января 2018 года по октябрь 2018 года оклад 30 000,00 руб.; разовые премии и суточные, районный коэффициент в размере 15%; с ноября 2018 года по октябрь 2019 года оклад 17 400 руб., суточные и районный коэффициент 15%.

Таким образом, из представленных расчетных листов не следует, что истцу производились начисления процентных надбавок и районного коэффициента, как лицу, работавшему в районах Крайнего Севера.

Выводы суда о том, что истцу по ведомости выплачивались процентные надбавки, размер которых не был фиксирован и определялся работодателем по своему усмотрению (от 20% до 300% от оклада), а именно: январь 2017 г. - 12 000,00 руб.; февраль 2017 - 25 000,00 руб.; апрель 2017 г. - 22 000,00 руб.; май 2017 г. - 11 000,00 руб.; июнь 2017 г. - 46 000,00 руб.; июль 2017 г. - 21 000,00 руб.; август 2017 г. - 37 000,00 руб.; октябрь 2017 г. - 90 000,00 руб.; ноябрь 2017 г. - 7 000,00 руб. декабрь 2017 г. - 51 000,00 руб.; май 2018 г. - 7 000,00 руб.; август 2018 г. - 57 000,00 руб.; октябрь 2018 г. - 38 000,00 руб.; ноябрь 2018 г. - 33 000,00 руб.; декабрь 2018 г. - 31 000,00 руб.; январь 2019 г. - 6 000,00 руб.; февраль 2019 г. - 63 000,00 руб.; март 2019 г. - 49 000,00 руб.; март 2019 г. - 97 000,00 руб.; май 2019 г. - 51 000,00 руб.; июнь 2019 г. - 57 000,00 руб.; июль 2019 г. - 50 000,00 руб.; август 2019 г. - 37 000,00 руб., нельзя признать обоснованными, поскольку достоверных доказательств того, что выплаченные по ведомости суммы являлись начисленной суммой процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в материалах дела не имеется.

Более того, до принятия решения Кировским районным судом адрес от дата, которым работа ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Гарант» в должности инженера по контролю качества строительства и ремонта скважин в период времени с дата по дата признана работой вахтовым методом, работодатель не мог начислять процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, поскольку не признавал работу истца таковой, оформляя его работу как командировки и выплачивая ему суточные и районный коэффициент в размере 15%.

Таким образом, суд неверно установил правовую природу выплат, произведенных истцу по ведомостям, как процентную надбавку, поскольку сам истец данное обстоятельство отрицал, указывая, что полагал выплату сумм по ведомости как вахтовую надбавку.

В связи с изложенным, суммы, выплаченные по ведомости не могут включаться в состав фактического месячного заработка работника, на который подлежит начислению районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку сторонами правовая природа указанных выплат определена как процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (работодатель), и вахтовая надбавка (работник), которая в силу п.5.6. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 не относится к заработной плате.

В этой связи, расчет процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, следует производить без учета сумм, выплаченных по ведомости, исходя из сведений расчетных листов.

Согласно п.6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

С учетом графика работы истца, исходя из того, что фактически в течение 2017 года в районах Крайнего Севера отработано 6 месяцев, процентная надбавка в 2017 году будет составлять 50%, а с января 2018 года по день увольнения 60%.

Расчет недоначисленных сумм процентной надбавки выглядит следующе:

2017 год: 30 000 +(30 000 : 100% х 50% процентная надбавка) + (30 000: 100% х 70% ( районный коэффициент) – 34 500 ( выплаченная сумма)= 31 500 рублей (недоплаченная сумма процентной надбавки и районного коэффициента за месяц). Всего за 2017 год недоплачено 31 500 х 12 мес.= 378 000 рублей.

2018 год : январь 37000( оклад + премия( предусмотренная системой оплаты труда) + (37 000:100% х 60%) + (37 000: 100% х 70%) – 42 500= 42 600 руб. ; февраль 68 000 ( оклад + премия) + 68 000 : 100% х 60% + 68 000 : 100% х 70% - 78 200 = 84 200 руб., март 37537руб. + 37537 : 100% х 60% + 37 537 : 100% х 70% - 43 167,55= 43 167,55 руб.; апрель 76 800+ 76 800:100% х 60%+ 76 800: 100% х 70% - 88320 = 88320 руб.; май 30 000 +(30 000 : 100% х 60% процентная надбавка) + (30 000: 100% х 70% (районный коэффициент) – 34 500 ( выплаченная сумма)= 34 500 рублей; с июня по октябрь недоплата составит сумму 34 500 х 5 мес.= 172 500 руб.; ноябрь 17400 + 17400 : 100 х 60% +17400 : 100% х 70% - 20010 = 20 010 руб.; декабрь 17400 + 17400 : 100 х 60% +17400 : 100% х 70% - 20010 = 20 010 руб. Итого за 2018 год недоплачено 42600+84200+43167,55+88320 + 34500+172500+40020= 505 307,55 руб.

        2019 год: 17400 + 17400 : 100 х 60% +17400 : 100% х 70% - 20010 = 20 010 руб.; Всего недоплачено за 2019 год 20010 х 8 месяцев = 160080 руб.

             Всего за 2017, 2018, 2019 годы истцу недоплачены суммы процентной надбавки и районного коэффициента 378 000+ 505 307,55 + 160 080 рублей = 1 184 735,35 руб.

             Отказывая в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (22 календарных дня), суд исходил из пропуска истцом срока для обращения с указанными требованиями.

     Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, поскольку они        являются обоснованными.

           Из материалов дела следует, что с требование о взыскании указанных сумм истец обратился дата, тогда как отпускные за указанный период им получены в дата. При этом, доводы истца о том, что он не знал о неполной выплате заработной платы, не могут быть признаны уважительной причиной для пропуска срока исковой давности, поскольку каких-либо препятствий для истребования у ответчика расчетного листа, иных сведений о начислении отпускных не установлено. Более того, из представленных расчетов следует, что выплата заработной платы производилась ответчиком с недоплатой приближенной к 50% от заработка, что не могло быть не замеченным истцом.

         Таким образом, выводы суда о пропуске срока исковой давности для обращения с указанными требованиями являются обоснованными.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Принимая во внимание, что судебной коллегией установлен факт недоплаты истцу заработной платы за период с 2017 по 2019 годы, компенсация за неиспользованный отпуск и не предоставленные дни дополнительного отпуска также подлежит изменению.

Для расчета суммы, подлежащей взысканию в качестве оплаты ежегодного отпуска, предоставленного истцу по приказу от дата №... за период с дата по дата заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших отпуску, составляет сумму: 30 000 (октябрь 2018 года) + 17 400 х 11 мес. (ноябрь 2018 по сентябрь 2019 года) + 234 600 (недоплаченная сумма процентных надбавок и районного коэффициента за указанный период) = 456 000 : 12: 29,3= 1 296,92 ( среднедневной заработок) х 51 = 66 143,34 руб., тогда как выплачено 36 709,85 руб., следовательно подлежит взысканию сумма 66 143,34 – 36 709,85 = 29 281,80 рублей.

Из материалов дела следует, что истец фактически отработал 34 месяца, из них календарные вахты составляют 34:2 = 17 месяцев, за которые положено 17 х 2 =34 дня дополнительного отпуска.

Исходя из среднедневного заработка 1 296,92 руб., компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска составит сумму: 1296,92 х 34 = 46 571,10 руб.

Соответственно, подлежит изменению решение суда в части взысканных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата и недоплаченной денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не доплаченная сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата (51 календарный день) согласно приказу от дата - в размере 29 281, 80 рублей; не выплаченная при увольнении денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - в сумме 46 571, 10 рублей.

В остальной части указанное решение не обжалуется.

Поскольку размер, подлежащей взысканию в пользу истца денежной суммы определен судом неверно, то и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, определен судом неверно.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, составит 14 503 рубля.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

    Решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании действий ответчика по несвоевременной и неполной выплате заработной платы незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы.

В отмененной части принять новое решение.

Признать действия ООО «Гарант» по несвоевременной и неполной выплате заработной платы ФИО1 незаконными.

Взыскать с ООО «Гарант» ... в пользу ФИО1 ...... недоплаченную заработную плату за

2017, 2018, 2019 год – 1 184 735рублей 35 копеек.

То же решение изменить в части взысканных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск с дата. и недоплаченной денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск и государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Гарант» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск – 29 281 рубль 80 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме 46 572 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Гарант» в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 14 503 рубля.

В остальной части указанное решение оставить без изменения.

        Председательствующий    Э.Р. Нурисламова

        судьи    И.С. Гадиев

            И.Я. Индан

Справка: федеральный судья Ю.М. Ивченкова

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме дата.