Решение по делу № 2-3896/2017 от 21.08.2017

Дело № 2-3896/17

копия

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием представителя истца Тимошенко А.В. по доверенности от 18.09.2017 г. № 24 АА 2893072, сроком действия три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева Д. С. к ООО «Гелиос» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Медведев Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Гелиос», в котором с учетом уточнения к иску от 17.11.2017 года в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений между Медведевым Д.С. и ООО «Гелиос» с 09.03.2017 г. по 08.04.2017 г. на основании договора возмездного оказания услуг № 106/02-17 от 28.02.2017 года, обязать ООО «Гелиос» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 09.04.2017 года, взыскать с ООО «Гелиос» в пользу Медведева Д.С. задолженность по заработной плате за период с 09.03.2017 года по 08.04.2017 года в сумме 50 050 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2027,03 рублей, с 20.04.2017 г. по 01.09.2017 г., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 28.02.2017 года между истцом и ответчиком был заключен договор № 106/02-17 возмездного оказания услуг, в рамках исполнения которого Медведев Д.С. выполнял работу <данные изъяты> вахтовым методом по адресу: <адрес>. Истец полагает, что указанные отношения между Медведевым Д.С. и ООО «Гелиос» фактически являются трудовыми, поскольку из содержания договора № 106/02-17 от 28.02.2017 года усматривается указание на должность истца – <данные изъяты> предоставление права на выплату дополнительных премий, вознаграждений истцу, надбавки за работу вахтовым методом, что присуще трудовому, а не гражданско-правовому договору, кроме того, истцу ООО «Гелиос» было выдано удостоверение работника с указанием занимаемой должности, Медведевым Д.С. были пройдены инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

08.04.2017 года фактически трудовые отношения Медведева Д.С. с ООО «Гелиос» прекращены, однако, ответчиком не произведен окончательный расчет с Медведевым Д.С., задолженность по заработной плате, которая состоит из ежемесячного оклада, надбавки за вахтовый метод работы, районного коэффициента, составляет 50 050 рублей.

Истец Медведев Д.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, обеспечил явку в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца Тимошенко А.В. по доверенности от 18.09.2017 года № 24 АА 2893072, выданной сроком на три года, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме просил об их удовлетворении.

Ответчик ООО «Гелиос» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах его явки суд не уведомил, о времени и месте слушания по делу извещался надлежащим образом по адресу местонахождения юридического лица, согласно выписки из ЕГРЮЛ: <адрес>, однако конверт был возвращен в адрес суда, в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении, возражений относительно заявленных исковых требований с учетом уточнений не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ адрес юридического лица должен быть указан в едином государственном реестре юридических лиц.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не принявший мер к получению судебного извещения, и явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учётом приведённых выше норм права, с согласия представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 7 Конституции РФ гласит, что труд охраняется государством.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, а не за результат труда).

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 года № 597-ОО, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, при этом факт отсутствия в штатном расписании организации соответствующей должности не исключает наличие у организации фактически трудовых отношений с работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28.02.2017 года между ООО «Гелиос» и Медведевым Д.С. заключен договор № 106/2-17 возмездного оказания услуг, срок оказания услуг после окончания расчетного периода месяц, этапы выполнения работ определяются сторонами в один календарный месяц (л.д. 6-7).

Согласно п. 1.1 договора исполнитель обязуется оказать заказчику услуги <данные изъяты> на объекте, находящемся по адресу: <адрес>

Из раздела 2 Договора следует, что стоимость оказываемых услуг составляет 28600 рублей. За работу вахтовым методом выплачивается надбавка в размере 75 % от стоимости оказываемых услуг. Оплата услуг осуществляется согласно табелю учета рабочего времени. Работнику дополнительно могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ. А также разовые премии. Суммы дополнительных выплат и вознаграждений устанавливается работодателем и оформляются приказом. Услуги оплачиваются ежемесячно после подписания акта выполненных работ, период выдачи заработной платы на предприятии с 15 по 20 число месяца.

02.03.2017 года ООО «Гелиос» выдало Медведеву Д.С. удостоверение № 49, из которого следует, что местом работы истца является ООО «Гелиос» и он замещает должность <данные изъяты> (л.д. 9).

ООО «Гелиос» также выдало удостоверения № 49 от 02.03.2017 года разнорабочему Медведеву Д.С. о том, что проведена проверка его знаний требований охраны труда, проверка знаний пожарно-технического минимума, на основании протокола № 49 заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Гелиос», за подписью Стельмах Г.Г.

ОАО «Востсибнефтегаз» выдало Медведеву Д.С. пропуск для прохода в офисное здание в <адрес>, как на сотрудника ООО «Гелиос», подрядчика по договору № от 06.05.2016 г., сроком действия с 15.02.2017 г. по 15.02.2018 г. (л.д. 8).

Из представленных суду доказательств следует, что в нарушение требований ст. 15 ТК РФ, договор возмездного оказания услуг, заключенный с Медведевым Д.С., фактически регулировал трудовые отношения.

Так, согласно условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а предприятие обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из предмета договора следует, что по договору выполнялась не конкретная работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, результат выполненной работы.

Из условий договора от 28.02.2017 года следует, что истец работал вахтовым методом, за что ему полагалась надбавка в размере 75%, за качественное выполнение работы работнику в конце месяца определялся коэффициент трудового участия (КТУ), предусмотрено, что оплата услуг осуществляется согласно табеля учета рабочего времени., предусмотрена возможность доплаты за совмещение должностей, выплата разовые премий, при этом, суммы дополнительных выплат и вознаграждений устанавливаются работодателем и оформляются приказом.

Указанные выше условия характерны для трудовых правоотношений.

Следовательно, договор на выполнение работ, заключенный между ООО «Гелиос» и Медведевым Д.С., имеет признаки трудового договора, а отношения в период с 28.02.2017 года по 08.04.2017 года между истцом и ответчиком относительно данного договора является трудовыми.

Доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ТК РФ суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Гелиос» и Медведевым Д.С. в период с 28.02.2017 года по 08.04.2017 г., в должности <данные изъяты>, на условиях договора № 106/02-17 от 28.02.2017 года, а также обязать ООО «Гелиос» произвести запись в трудовой книжке истца об этом.

Вместе с тем, суд, исходя из представленных истцом доказательств, не находит оснований для удовлетворения требований истца о внесении в его трудовую книжку записи об увольнении с 09.04.2017 года с должности <данные изъяты> по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, а именно по собственному желанию Медведева Д.С., поскольку истцом не представлено доказательств подачи работодателю ООО «Гелиос» в установленном законом порядке заявления об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Заключенный между истцом и ответчиком договор, признанный судом трудовым, имеет признаки срочного, о чем свидетельствует п. 1.5 Договора № 106/02-17 от 28.02.2017 года, согласно которому этапы выполнения работ определяются сторонами в один календарный месяц, истечение срока трудового договора, также могло явиться основанием его прекращения в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Таким образом, у суда нет законных оснований полагать, что Договор № 106/02-17 от 28.02.2017 года расторгнут по собственному желанию истца, так как не представляется возможным, при отсутствии доказательств, обращения истца к ответчику о расторжении договора, исключить иные основания прекращения отношения, иного порядка расторжения данного договора.

Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с перечнем районов Крайнего севера и местностей приравненных к районам Крайнего севера, утвержденным Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 <адрес> относится к местности приравненной в районам Крайнего севера.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Согласно п.п. б,в п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (далее – Инструкции) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В соответствии с п. 19 Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Пунктом 21 Инструкции предусмотрено, что при начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Согласно п. 22 Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.

Таким образом, для начисления истцу процентной надбавки в условиях работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера необходимо установление фактических обстоятельств наличия определённого стажа работы в период предшествующий работе в ООО «Гелиос» в районах Крайнего Севера или районах приравненных к ним. Однако, истцом доказательств в подтверждение указанных обстоятельств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно сведениям ОПФ по Красноярскому краю от11.09.2017 г. в региональной базе данных индивидуального учета информация о страхователях, перечислявших взносы на обязательное пенсионное страхование Медведева Д.С., за период 2016 г. отсутствует.

МИФНС России № 24 по Красноярскому краю, сообщает, что справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2016 г. в налоговый орган не поступали.

Как следует из пояснений представителя истца истец Медведев Д.С. фактически приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 09.03.2017 года, в связи с чем и полагал необходимым взыскать заработную плату с 09.03.2017 по 08.04.2017 года.

Кроме того, из смысла указанных положений законодательства, оспариваемого договора от 28.02.2017 года № 106/02-17 следует, что Медведеву Д.С. был установлен ООО «Гелиос» фиксированный размер оплаты труда за исполнение им должностных обязанностей водителя за календарный месяц в размере 28600 рублей, на который начисляется надбавка 75 % от указанной суммы за работу вахтовым методом. Кроме того, на данный размер оплаты труда в сумме 28600 рублей также начислялся коэффициент трудового участия, премии, доплаты. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что сумма 28600 рублей является окладом истца, на который начисляются иные премии, надбавки, доплаты.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно следующему расчету.

За март 2017 года (с 09.03.2017 года по 31.03.2017 года):

28600 (стоимость оказываемых услуг) + 8580 рублей (30 % районный коэффициент) = 37 180 рублей

28 600 рублей х 75 % (надбавка за работу вахтовым методом)) = 21 450 рублей

37 180 рублей + 21450 рублей / 31 день х 23 дня = 43499,7 рублей.

За апрель 2017 года (с 01.04.2017 года по 08.04.2017 года):

28600 (стоимость оказываемых услуг) + 8580 рублей (30 % районный коэффициент) = 37 180 рублей

28 600 рублей х 75 % (надбавка за работу вахтовым методом)) = 21 450 рублей

37 180 рублей + 21450 рублей / 30 дней х 8 дней = 15634,7 рублей.

В защиту трудовых прав истца суд вправе выйти за пределы заявленных исковых требований в сумме, поскольку защиты трудовых прав относится к требованиям неимущественного характера подлежащего оценке в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Гелиос» по заработной плате Медведеву Д.С. составляет 59134,4 рубля из расчета 43499,7 рублей + 15634,7 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в указанной сумме, не представлено.

С ответчика ООО «Гелиос» в пользу истца Медведева Д.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59134,4 рубля.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Гелиос» нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором и действующим законодательством размере, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в том числе установления факта трудовых отношений, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г.N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из вышеизложенного следует, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы с 09.04.2017 года (день следующий за днем 08.04.2017 увольнения истца) в размере 59134,4 рублей.

Однако, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести, согласно расчету, представленному истцом, в рамках заявленных исковых требований, в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, с 20.04.2017 года по 01.09.2017 года, исходя изменения ставки во времени, и размера невыплаченной заработной платы в установленный срок, от суммы заработка полагающегося работнику к выплате по следующему расчету:

С 20.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (12дн.) 59134,4 х 9,75%\150х12=461,25 руб.

С 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) 59134,4 х 9,25%\150х48= 1750,38 руб.

С 19.06.2017 г. по 01.09.2017 г. (75 дн.) 59134,4 х9%\150х75=2661,05 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Гелиос» в пользу истца Медведева Д.С. полежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4872,7 рублей (461,25 рублей + 1750,38 рублей + 2661,05 рублей).

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2420,21 рублей (2120,21 рублей (требования неимущественного характера, подлежащего оценке) + 300 рублей (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Гелиос» и Медведевым Д. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 28.02.2017 года по 08.04.2017 г., в должности <данные изъяты> на условиях договора № 106/02-17 от 28.02.2017 года, о чем обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос» произвести запись в трудовой книжке Медведева Д. С..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гелиос» в пользу Медведева Д. С. задолженность по заработной плате в размере 59134,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную сумму компенсации (проценты) за задержку выплат в размере 4872,7 рублей, всего 69007,08 рублей.

Взыскать с ООО «Гелиос» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2420,21 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                          И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено – 18 декабря 2017 года.

Копия верна

Судья И.С. Смирнова