Решение по делу № 2-4148/2024 от 05.06.2024

УИД 16RS0...-10

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2024 года                                                                                  ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Альметьевского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный Архитектурный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за основной отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Альметьевский городской прокурор Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Строительный архитектурный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за основной отпуск при увольнении.

В обоснование исковых требований указано, что согласно приказу ... от ... ФИО1 принята в ООО «Строительный архитектурный центр» на должность инженера производственно-технического отдела и приказом ... от ... уволена по собственному желанию. Однако ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 заработную плату за март, апрель месяц 2024 года и компенсацию за основной отпуск при увольнении на сумму 157 488,25 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются приложенными к настоящему заявлению, материалами проверки, объяснением и справкой директора «Строительный Архитектурный Центр» ФИО3

Альметьевский городской прокурор Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО1, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за основной отпуск при увольнении в сумме 157 488,25 руб.

Помощник Нижнекамского городского прокурора ФИО4, действующий на основании доверенности от ..., настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Кроме того, стороны извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ФИО1 работала в ООО «Строительный архитектурный центр» с ... в должности инженера производственно-технического отдела по ..., уволена по собственному желанию.

Ответчик признает задолженность перед истцом по состоянию на ... в сумме 157 488,25 руб. (долг за март 2024 года – 60 900 руб., долг за апрель 2024 года – 60 900 руб., компенсация при увольнении – 35 688,25 руб.).

Согласно расчетным листкам, ведомостям, задолженность работодателя перед работником на ... составила 157 488,25 руб.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В части требований о взыскании компенсации за основной отпуск при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права и установленными обстоятельствами дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за основной отпуск при увольнении, поскольку ответчиком доказательств такой выплаты не представлено, доводы истцовой стороны не опровергнуты.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 349,76 руб. подлежат взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный архитектурный центр» (ИНН 1644071838, ОГРН 11416440001872) в пользу ФИО1 (... года рождения, паспорт: 92 22 ...) задолженность по заработной плате и компенсацию за основной отпуск при увольнении в сумме 157 488,25 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный архитектурный центр» (ИНН 1644071838, ОГРН 11416440001872) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4 349,76 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за основной отпуск при увольнении в сумме 157 488,25 руб. подлежит немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                                                            Мубаракшина Г.Р.

    Мотивированное решение составлено ....