Решение по делу № 2-4803/2014 от 30.10.2014

Дело № 2-4803/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ          <адрес>

Калининский районный суд <адрес> Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием истца П,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П к обществу с ограниченной ответственностью «Драй-Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

П обратился в суд с иском к ООО «Драйв - Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Драйв-Авто» в должности <данные изъяты>. Вопреки требованиям закона, в день увольнения с ним не был произведен расчет по заработной плате. Так, П не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., что подтверждается расчетным листком. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в <данные изъяты> На основании изложенного П просил взыскать с ООО «Драйв – Авто» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец П исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске, вновь привел их суду.

Ответчик ООО «Драйв – Авто» извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Из трудового договора от 05.12.2012, трудовой книжки следует, что П с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Драйв – Авто» в должности <данные изъяты>

Как видно из расчетного листа за октябрь 2014, задолженность ООО «Драйв – Авто» по заработной плате перед П составляет <данные изъяты>

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2.5 трудового договора от 05.12.2012, заработная плата выплачивается два раза в месяц: авансовый платеж - 25 числа текущего месяца аванс, окончательный расчет - 10 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств полного и своевременного расчета с истцом по указанной сумме ответчик, несмотря на соответствующее предложение суда, не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования П следует признать обоснованными в пределах суммы <данные изъяты>

Из объяснений истца видно, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере <данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ООО «Драйв - Авто» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Драй-Авто» в пользу П задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Драй-Авто» в доход бюджета муниципального образования г.Чебоксары государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                             И.Н. Башкирова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2014 года