Решение по делу № 2-2404/2016 от 02.06.2016

Дело № 2-2404/2016                                КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2016 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Фридрицкой И.А.,

с участием истца Дышлюк С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дышлюк С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дышлюк С.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» (далее – ООО «ЛЧПФ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛЧПФ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по собственному желанию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ей заработная плата не выплачивалась. Согласно расчетным листкам ее оклад по заработной плате составлял <данные изъяты> рублей. В связи с чем, на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате без учета уральского коэффициента в размере <данные изъяты> копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 5 месяцев в размере <данные изъяты> копеек. Поэтому просит взыскать с ответчика приведенную задолженность. В связи с тем, что заработная плата подлежала выплате 01 числа каждого месяца следующего за истекшим, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Истец Дышлюк С.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала о том, что трудовой договор, заключенный с ООО «ЛЧПФ», ею был подписан, передан на подписание директору, копия трудового договора впоследствии на руки ей не была выдана. Заработная плата ежемесячно выплачивалась ей двумя частями: <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца следующего за истекшим. У нее была <данные изъяты>-часовая рабочая неделя.

Ответчик - ООО «ЛЧПФ» извещено судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На лиц, участвующих в деле, согласно ст. 35 ГПК РФ возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Реализация гарантированного ч. 1 ст. 46 Конституции РФ права на судебную защиту предполагает не только правильное, но и своевременное рассмотрение и разрешение дела, на что указывает ст. 2 ГПК РФ, закрепляющая задачи и цели гражданского судопроизводства.

На основании ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

С учетом положений ст.ст. 3, 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.п. «с» п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст.ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), суд находит поведение ответчика, не направившего в судебное заседание своего представителя, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

Руководствуясь ст.ст. 6.1, 154 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Дышлюк С.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛЧПФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-9).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из содержания искового заявления, ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также при увольнении с истцом окончательный расчет не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик не оспаривает, что у ООО «ЛЧПФ» перед Дышлюк С.А. возникла задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, ООО «ЛЧПФ» суду не представлены.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, ее заработная плата в должности главного бухгалтера состояла из оклада, составляющего <данные изъяты> рублей, уральского коэффициента, составляющего <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, в связи с невыплатой ответчиком истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «ЛЧПФ» в пользу Дышлюк С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> рублей х 3 месяца, отработанных истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> копейка (расчет: <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> рабочий день х <данные изъяты> рабочих дней, отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ года)).

В соответствии с положениями ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использован, доказательств иного суду не представлено, при увольнении Дышлюк С.А. подлежала выплате ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом приведенных положений за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (заработок за расчетный период) : <данные изъяты> календарных дней (<данные изъяты> х <данные изъяты> полных месяца) + <данные изъяты> <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты>) + <данные изъяты> (<данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты>)) = <данные изъяты> (средний дневной заработок) х <данные изъяты> (количество дней неиспользованного отпуска).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты указанных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ исходя ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с тем, что ответчиком не предоставлены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, заключенный с истцом, отражающие срок выплаты заработной платы Дышлюк С.А., судом подлежит исчислению денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы со 02 числа месяца следующего за истекшим, поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 01 числа следующего за истекшим.

Таким образом, за период со ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты> года) по ДД.ММ.ГГГГ (на дату подачи иска согласно расчету истца) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей (размер задолженности) * <данные изъяты> % (размер ставки рефинансирования) : <данные изъяты> * <данные изъяты> (количество дней просрочки)).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты> года) по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Дышлюк С.А. подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей (размер задолженности) * <данные изъяты> % (размер ставки рефинансирования) : <данные изъяты> * <данные изъяты> (количество дней просрочки)).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после дня задержки выплаты заработной платы за <данные изъяты> года) по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЛЧПФ» в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей (размер задолженности) * <данные изъяты> % (размер ставки рефинансирования) : <данные изъяты> * <данные изъяты> (количество дней просрочки)).

За период с ДД.ММ.ГГГГ (со следующего дня после для увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> копеек ((<данные изъяты> копейка (размер задолженности по заработной плате за <данные изъяты> года) + <данные изъяты> копеек (размер компенсации за неиспользованный отпуск)) * <данные изъяты> % (размер ставки рефинансирования) : <данные изъяты> * <данные изъяты> (количество дней просрочки)).

Всего подлежащая взысканию с ООО «ЛЧПФ» денежная компенсация за задержку выплат причитающихся при увольнении истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> копеек + <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> копеек).

Учитывая заявленный истцом размер исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> копейки), суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу Дышлюк С.А. денежная компенсация за задержку выплат, исчисленная истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств, а именно, наличия факта задержки ООО «ЛЧПФ» выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ и считает подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда.

С учетом периода нарушения обязательств по выплате указанных сумм, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Дышлюк С.А. с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек (по требованиям имущественного характера (<данные изъяты> плюс 3 процента суммы, превышающей <данные изъяты>)) + <данные изъяты> рублей (по требованиям неимущественного характера)).

    Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Дышлюк С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» в пользу Дышлюк С.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

В остальной части иска Дышлюк С.А. отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Лысьвенская чулочно-перчаточная фабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты>.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Степанова