Решение по делу № 8Г-12777/2023 [88-925/2024 - (88-12993/2023)] от 14.12.2023

88-925/2024 (88-12993/2023)

2-2714/2023

УИД: 25RS0029-01-2023-002415-19

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 февраля 2024 года                                                               город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К., Наконечной Е.В.

с участием прокурора отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Царевой М.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козий Станислава Юрьевича к федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю», Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю о признании незаконным заключения служебной проверки, признании приказов незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по кассационным жалобам Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю и федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю»

на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 сентября 2023 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., пояснения представителя ГУФСИН по Приморскому краю Симанишиной А.Ю., представителя ФКУ«Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» Коржавиной В.О., заключение прокурора Царевой М.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козий С.Ю. обратился с иском к ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю, ГУФСИН России по Приморскому краю о признании незаконным заключения служебной проверки, признании приказов незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указал, что на основании приказа начальника ГУФСИН России по Приморскому краю № 1258-лс от 11.10.2013 назначен на должность заместителя дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю. Приказом врио начальника ГУФСИН России по Приморскому краю № 875-лс от 03.10.2022 назначен на должность заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю. Приказом № 180-лс от 09.03.2023 служебный контракт расторгнут и с 14.03.2023 истец уволен, основанием послужило заключение служебной проверки от 20.01.2023, приказ ГУФСИН России по Приморскому краю № 70-к от 14.02.2023. С указанным заключением служебной проверки и приказами не согласен, считает, что служебная проверка назначена и проведена с нарушением закона, а приказы о дисциплинарном взыскании и расторжении контракта, вынесенные на основании служебной проверки, незаконные и подлежат отмене.

Просил признать незаконными заключение служебной проверки от 20.01.2023, приказы о наложении дисциплинарного взыскания от 14.02.2023 и расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы с 14.03.2023, отменить их, восстановить его в должности заместителя дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 14.03.2023 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года исковые требования Козий С.Ю. к ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Исковые требования Козий С.Ю. к ГУФСИН России по Приморскому краю удовлетворены частично.

Заключение служебной проверки ГУФСИН России по Приморскому краю, утвержденное 31.01.2023 в отношении Козий С.Ю. признано незаконным.

Признаны незаконными и отменены приказы ГУФСИН России по Приморскому краю о наложении дисциплинарного взыскания на Козий С.Ю. от 14.02.2023 №70-к о расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы Козий С.Ю. от 09.03.2023 №180-лс.

Козий С.Ю. восстановлен в должности заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю.

С ФКУ СИЗО-З ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу Козий Станислава Юрьевича взыскано денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 211 439,70 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., всего 226 439,70 руб.

В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 сентября 2023 года решение Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года изменено в части размера суммы заработной платы за время вынужденного прогула.

С ФКУ «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» в пользу Козий С.Ю. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 54 889,48 руб.

Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года дополнено указанием на дату восстановления Козий С.Ю. в должности заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор №3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» - с 15 марта 2023 года.

В остальной части решение Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФКУ «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, выражая несогласие с выводами судов в части взыскания компенсации морального вреда, полагает, что судом не доказана вина ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю при причинении Козий С.Ю. морального вреда.

В кассационной жалобе Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, полагая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, при принятии судебных актов неправильно применены нормы материального и процессуального права.

В судебном заседании представители ГУФСИН по Приморскому краю, ФКУ «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» настаивали на доводах кассационных жалоб, полагая, что возбуждение уголовного дела в отношении Козий С.Ю. являлось основанием для проведения новой служебной проверки. Также пояснили, что Козий С.Ю. с 21.08.2023 уволен по собственному желанию.

Прокурор в заключении полагал судебные постановления законными и обоснованными, а кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению, указав, что ответчиком не доказана законность процедуры увольнения истца.

Истец Козий С.Ю. в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явился. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил их того, что приказом начальника ГУФСИН России по Приморскому краю от 25.07.2022 № 653 уже была назначена служебная проверка в отношении истца по тем же событиям, однако по ее результатам дисциплинарное взыскание на истца наложено не было. Так же как и в заключении, утвержденном 31.01.2023, в действиях истца усматривались признаки состава преступления, предусмотренного ст. 293 УК РФ, в связи с чем материалы служебной проверки были направлены в следственный отдел по г. Уссурийску СУ СК по Приморскому краю для принятия процессуального решения. Оснований для назначения служебной проверки 11.01.2023 не имелось, ответчиком не соблюден порядок проведения служебной проверки от 31.01.2023, результаты которого явились основанием увольнения истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки ГУФСИН России по Приморскому краю, указав на отсутствие основания для назначения повторной служебной проверки 11.01.2023.

Поскольку основанием для расторжения служебного контракта явилось заключение служебной проверки от 31.01.2023, которое судом признано незаконным, суд пришел к выводу о признании незаконными приказов № 70-к от 14.02.2023 «О наложении дисциплинарного взыскания на Козий С.Ю.» и № 180-лс от 09.03.2023 «О расторжении контракта о службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации Козий С.Ю.».

Учитывая удовлетворение требований истца о восстановлении на службе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 394, 234, 139 ТК РФ, исходя размера среднего дневного денежного довольствия в размере 2 670,70 рублей и среднего месячного денежного довольствия истца за 12 месяцев, определенного на основании представленных ответчиком справок, пришел к выводу о взыскании в пользу истца денежного довольствия за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения 15.03.2023 по дату вынесения решения суда 13.06.2023 в размере 211 439,70 рублей.

Установив нарушение установленного порядка увольнения, суд первой инстанции в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, взыскал с работодателя ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Рассматривая дело в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции указал, что судом первой инстанции не учтено, что Козий С.Ю. с 15.03.2023 получает пенсию за выслугу лет по линии уголовно-исполнительной системы, сумма выплаченной пенсии подлежала зачету в спорный период при взыскании денежного довольствия.

Руководствуясь положениями ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным приказом Федеральной службы исполнения наказания от 16.08.2021 № 701, с учетом справки, подтверждающей сумму выплаченной истцу пенсии - 156 550 руб. 22 коп., судебная коллегия уменьшила взысканное в пользу истца денежное довольствие за время вынужденного прогула на сумму полученной пенсии за выслугу лет, взыскав с ФКУ СИЗО -3 ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу Козий С.Ю. 54 889 руб. 48 коп. за период с 15.03.2023 по 13.06.2023.

Решение суда первой инстанции также дополнено датой восстановления Козий С.Ю. в занимаемой должности, так как увольнение истца, признанное незаконным произведено 14.03.2023, следовательно, Козий С.Ю. подлежит восстановлению в должности заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы Федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» - с 15 марта 2023 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанции.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В силу пунктов 2, 12 части 1 статьи 12 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник обязан: знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников); не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

Частью 1 статьи 49 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ предусмотрено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе в силу пункта 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ является одним из видов дисциплинарного взыскания, налагаемого на сотрудника уголовно-исполнительной системы в случае нарушения им служебной дисциплины.

В силу пункта 14 части 2 статьи 84 указанного Федерального закона контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

Статьей 52 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ установлен порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий, из положений части 8 которой следует, что перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 этого закона может быть проведена служебная проверка.

Порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31.12.2020 N 341.

Судом установлено, что приказом № 180-лс от 09.03.2023 Козий С.Ю., занимавший должность заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО-№ ГУФСМН России по Приморскому краю, уволен из уголовно-исполнительной системы в связи с нарушением условий контракта сотрудником 14.03.2023.

В качестве основания указано заключение о результатах служебной проверки ГУФСИН России по Приморскому краю от 31.01.2023.

Как следует из заключения о результатах служебной проверки, утвержденного начальником ГУФСИН России по Приморскому краю 31.01.2023, основанием для проведения проверки послужил приказ ГУФСИН России по Приморскому краю от 11.01.2023 № 15 по факту возбуждения 09.01.2023 уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.293 УК РФ в отношении капитана внутренней службы Козий С.Ю., заместителя дежурного помощника начальника учреждения дежурной службы ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю, согласно которому 11.01.2023 в ГУФСИН России по Приморскому краю из следственного отдела по г. Уссурийск следственного управления Следственного комитета Российской Федерации поступила информация о том, что 09.01.2023 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ, по факту ненадлежащего исполнения должностным лицом ФКУ СИЗО-3 Козий С.Ю. своих служебных обязанностей, повлекших причинение обвиняемому ФИО9 тяжких телесных повреждений и в дальнейшем его смерть.

Приказом от 11.01.2023 № 15 было инициировано проведение служебной проверки, по результатам которой Козий С.Ю. уволен из органов уголовно-исполнительной системы по отрицательным основаниям.

12.01.2023 у истца было истребовано объяснение по факту возбуждения уголовного дела.

Комиссией установлено, что капитан внутренней службы Козий С.Ю. при несении службы 17.07.2022 в качестве дежурного помощника начальника следственного изолятора дежурной службы ФКУ СИЗО-3 России ненадлежащим образом исполнял должностные обязанности, нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы, в том числе ненадлежаще обеспечивал их исполнение, в результате чего допущено совершение противоправных действий обвиняемыми ФИО10 и ФИО11 в отношении обвиняемого ФИО9, чем нарушены были его права и законные интересы.

По заключению о результатах служебной проверки п. 9 – в действиях должностных лиц ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю ФИО12, Козий С.Ю. усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 293 УК РФ, предложено подготовить рапорт об обнаружении признаков преступления и зарегистрировать его в КРСП ГУФСИН России по Приморскому краю. Копию материалов заключения служебной проверки направить в следственный отдел по г.Уссурийску СУ СК по Приморскому краю для принятия процессуального решения в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ.

23.08.2022 материалы заключения служебной проверки направлены в следственный отдел по г. Уссурийску СУ СК по Приморскому краю для принятия процессуального решения.

Между тем приказом начальника ГУФСИН России по Приморскому краю от 25.07.202 № 653 уже была назначена служебная проверка, однако по ее результатам дисциплинарное взыскание на истца наложено не было. При этом предметом проведения служебной проверки были те же обстоятельства, имевшие место 17.07.2023, и также как и в заключении, утвержденном 31.03.2023, в действиях истца усматривались признаки состава преступления, предусмотренного ст. 293 УК РФ, в связи с чем материалы служебной проверки были направлены в следственный отдел по г. Уссурийску СУ СК по Приморскому краю для принятия процессуального решения.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к обоснованному выводу, что в действиях истца имел место дисциплинарный проступок, вместе с тем процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушена, поскольку служебная проверка от 31.01.2023 незаконна, как следствие незаконно увольнение истца на основании результатов указанной служебной проверки.

Указанные выводы судов признаются судом кассационной инстанции верными, основанными на обстоятельствах, имеющих значение для дела при правильном применении норм права, регулирующих возникшее правоотношение.

В соответствии с п. 6 ст. 52 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

В силу п. 7 ст. 52 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.

Установив, что дисциплинарный проступок был совершен Козий С.Ю. 17.07.2022, приказом начальника ГУФСИН России по Приморскому краю от 25.07.2022 по данному факту была назначена и проведена служебная проверка, но дисциплинарное взыскание наложено на истца не было, правильно применив к возникшему правоотношению приведенные нормы Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ и Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31.12.2020 N 341, судебные инстанции обоснованно исходили из того, что оснований для назначения служебной проверки 11.01.2023 не имелось, само по себе возбуждение в отношении сотрудника уголовно-исполнительной системы уголовного дела не является обстоятельством, свидетельствующим о совершении им проступка, вызывающего сомнение в объективности, беспристрастности при принятии им решений при выполнении служебных обязанностей, осуждение сотрудника уголовно-исполнительной системы за преступление является самостоятельным основанием для увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Доводы жалобы ГУФСИН России по Приморскому краю о том, что сообщение о возбуждении в отношении истца 09.01.2023 уголовного дела являлось безусловным основанием для проведения по данному факту служебной проверки, судебной коллегией отклоняются, как необоснованные.

Действительно в соответствии с п. 6 Порядка № 341 источниками информации, содержащими основания для проведения служебной проверки, в том числе являются поступившие в учреждения, органы УИС сообщения о совершении сотрудником преступления или административного правонарушения. Однако, само по себе сообщения о преступлении, при установленных обстоятельствах проведения служебной проверки в отношении данного сотрудника по факту тех же событий, не может являться основанием для повторной проверки и привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по результатам такой служебной проверки по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Судебная коллегия полагает, что ответчик не применив к истцу мер дисциплинарного взыскания по результатам служебной проверки от 25.07.2022, инициировав служебную проверку 11.01.2023, пытался преодолеть обстоятельства пропуска срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности за пределами шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка.

Доводы жалобы ФКУ СИЗО-3 ГУФСИН России по Приморскому краю об отсутствии вины в причинении истцу морального вреда также не влекут отмену правильных по существу судебных постановлений, поскольку незаконное увольнение истца из органов УИС по отрицательным основаниям, безусловно, причинило последнему моральные страдания, которые подлежат компенсации. Размер денежной компенсации определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

      Все юридически значимые обстоятельства были установлены судами первой и апелляционной инстанции, при этом суды, с учетом определенного истцом предмета спора и оснований исковых требований, оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, пришли к верному выводу об удовлетворении исковых требований.

Мотивы принятия оспариваемых судебных постановлений в полной мере отражены в судебных актах в соответствии с требованиями, предъявляемым к ним процессуальным законом, основания для несогласия у суда кассационной инстанции отсутствуют.

Судами правильно истолкованы и применены к спорным отношениям нормы материального права, подлежащие применению.

Принимая во внимание отсутствие в кассационных жалобах указания на обстоятельства, которые бы могли в силу ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации явиться основанием к отмене принятых по делу судебных актов, оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 13 июня 2023 года в неизмененной апелляционным определением части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационные жалобы Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Приморскому краю и федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № 3 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи