Решение по делу № 2-642/2011 (2-6225/2010;) от 29.11.2010

Гражданское дело № 2-6225/20011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 февраля 2011 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Высоцкой Е.П.,

при секретаре Мартыновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновывая заявленные требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности производственного мастера. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника цеха. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата. В настоящее время продолжает работать в ОАО «<данные изъяты>» по трудовому договору в должности начальника цеха.

У ответчика ОАО «<данные изъяты>» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В <данные изъяты> году не выплачены ежемесячные премии по итогам работы за <данные изъяты>. Приказов о лишении премии не издавалось, но премия не начислялась и не выплачивалась. Однако согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ производственный план на каждый месяц успешно выполнен.

Также, ссылается истец, не было начислено и не выплачивалось вознаграждение за общие результаты по итогам года (13-ая заработная плата), хотя это вознаграждение входит в расчетную стоимость продукции. В результате, ссылается истец, он не получил вознаграждение в среднедневных заработках за <данные изъяты> дней.

В нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу без объяснений и приказов был уменьшен должностной оклад и персональная надбавка. На протяжении всего <данные изъяты> года истцу начислялась уменьшенная заработная плата, а ежемесячная премия не выплачивалась за исключением ноября и декабря <данные изъяты> года. В указанные месяцы премия начислялась, но не выплачена до настоящего времени.

По итогам работы за <данные изъяты> год не было начислено и не выплачивалось вознаграждение за общие результаты по итогам года (13-ая заработная плата).

Истец просит суд взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требовании поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дал суду объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о явке извещен. Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено.

Согласно копии трудовой книжки прият на работу в ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех № на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников завода по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию ФГУП «<данные изъяты>» на один год с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты> – копия приказа) заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(л.д.<данные изъяты>) – <данные изъяты>% (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно штатному расписанию ФГУП «<данные изъяты>» на один год с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ -(л.д.<данные изъяты> – копия приказа) заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(л.д.<данные изъяты>) – <данные изъяты>% (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФГУП «<данные изъяты>» и , со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника цеха № и ему установлен оклад <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и персональная надбавка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. <данные изъяты>).

В обоснование своих требований о взыскании задолженности по заработной плате истец ссылается на то, что работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата в <данные изъяты> году – без учета ежемесячных премий в размере <данные изъяты>% от оклада; в <данные изъяты> году – без учета ежемесячных премий в размере <данные изъяты>% от оклада и уменьшен должностной оклад истца и персональная надбавка, а также не выплачено вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты>. и <данные изъяты>.

Согласно п.5.1. Положения о премировании администрации (военнослужащих), ИТР и служащих ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ премирование руководителей, специалистов, служащих, военнослужащих производится в размере <данные изъяты>% за общие показатели по заводу в целом.

Согласно п. 3 указанного Положения периодичность премирования – ежемесячно, по индивидуальным результатам работы за месяц, при условии выполнения плана Гособоронзаказа.

Согласно п. 2.4.6 Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного начальником ФГУП «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, премирование руководителей, специалистов, служащих военнослужащих, работников ПСО, отделения «НЗ», производится в размере <данные изъяты>% за общие показатели по заводу в целом.

Согласно п.п.4.1, 4.1.1 премирование всех категорий работников производится по результатам работы за месяц за выполнение указанных в Положении показателей при условии выполнения плана Гособоронзаказа, на основании приказа Начальника завода.

Как усматривается из приказа директора ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ «О результатах выполнения производственного плана за <данные изъяты> квартал и за <данные изъяты> год» № от ДД.ММ.ГГГГпроизводственная и финансово-хозяйственная деятельность предприятия в <данные изъяты> квартале и за <данные изъяты> год была направлена на выполнение государственного оборонного заказа и сторонних заказов и капитальному ремонту БТВТ. План <данные изъяты> квартала и план <данные изъяты> года выполнен в полном объеме.

Суд приходит к выводу о том, что ответчик необоснованно не выплачивал истцу ежемесячные премии в размере <данные изъяты> % от оклада и персональной надбавки, поскольку выплата ежемесячных премий в указанном размере прямо предусмотрена трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, которая входит в ежемесячную оплату труда. Кроме того, не издание работодателем соответствующих приказов о выплате премий само по себе не может служить основанием к ограничению прав истца на получение заработной платы в полном объеме, оговоренной при приеме на работу, приказов о лишении премий работодателем в отношении истца не издавалось.

Кроме того, как усматривается из копий штатных расписаний ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ на период <данные изъяты> год с ДД.ММ.ГГГГ (утверждено Приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ), а также на период <данные изъяты> месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (утверждено Приказом организации № от ДД.ММ.ГГГГ), которые являются до настоящего времени действующими и не отмененными, ежемесячные премии работникам ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ, как правило в размере <данные изъяты> % от оклада и персональной надбавки, устанавливались наряду с другими выплатами (оклад, персональная надбавка, выслуга лет, за работу с секретными документами) в качестве ежемесячных выплат работникам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что премия в размере <данные изъяты> % от оклада и персональной надбавки носит систематический, а не стимулирующий характер, является составной частью системы ежемесячной заработной платы.

При расчете задолженности по заработной плате за <данные изъяты> год и <данные изъяты> год в связи с отсутствием иных доказательств по делу суд принимает расчет размера задолженности представленный истцом, согласно которому задолженность ответчика ОАО «<данные изъяты>» перед составила:

За <данные изъяты> год <данные изъяты>.

За <данные изъяты> год <данные изъяты>.

Поскольку указанная задолженность за <данные изъяты> год и <данные изъяты> год истцу не выплачено, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Также судом установлено, что истцу не начислено и не выплачено вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года и <данные изъяты> года.

Согласно Положению о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам года работникам ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ, утвержденному начальником ФГУП «<данные изъяты>» МО РФ ДД.ММ.ГГГГ выплата вознаграждения производиться по годовым итогам работы завода за счет себестоимости выпускаемой продукции. Размер вознаграждения за общие результаты по итогам за год определяются с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на заводе по следующей шкале: от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет – <данные изъяты> среднедневных заработков; от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет – <данные изъяты> среднедневных заработков; от <данные изъяты> до <данные изъяты> лет – <данные изъяты> среднедневных заработков; свыше <данные изъяты> лет – <данные изъяты> среднедневных заработков (л.д.<данные изъяты> – копия Положения).

При расчете вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года в связи с отсутствием иных доказательств по делу суд принимает расчет размере указанного вознаграждения представленный истцом, согласно которому вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (общий заработок истца за <данные изъяты>) : <данные изъяты> (количество рабочих дней в <данные изъяты>) х <данные изъяты> среднедневных заработков).

Поскольку указанное вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года истцу не выплачено, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно представленного истцом расчета вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (общий заработок истца за <данные изъяты>) : <данные изъяты> (количество рабочих дней в <данные изъяты>) х <данные изъяты> среднедневных заработков).

Поскольку указанное вознаграждение за общие результаты работы по итогам <данные изъяты> года истцу не выплачено, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчиком ОАО «<данные изъяты>» были нарушены трудовые права истца , в связи с чем требование о компенсации морального вреда основано на законе. Однако суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей является завышенным. Справедливым, разумным и обоснованным суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ОАО «<данные изъяты>» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего подлежит взысканию <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп., в сет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

В части требований к Открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Разъяснить ответчику ОАО «<данные изъяты>», что он вправе подать в <данные изъяты> городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: