Решение по делу № 2-1076/2019 от 25.11.2019

Дело № 2-1076/2019

УИД 43RS0010-01-2019-001515-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Кирилловых О.В.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) о признании решения ГУ УПФ РФ незаконным в части отказа включить в стаж работы периоды работы и обязании включить в стаж работы периоды работы и о перерасчете размера пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Кадиров Р.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) о признании решения ГУ УПФ РФ незаконным в части отказа включить в стаж работы периоды работы и обязании включить в стаж работы периоды работы и о перерасчете размера пенсии. В обосновании требований указал, что он обратился в УПФ России в Вятскополянском районе Кировской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. С 30.10.2019 ему назначена страховая пенсия по старости. Решением ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) от 14.11.2019 года № 457372/19 период работы с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г. в АО «Домостроитель» не включен в страховой стаж, т.к. отсутствуют первичные документы, подтверждающие факт работы в данной организации. С данным решением ответчика истец не согласен по следующим основаниям. Согласно записям трудовой книжки истец с 04.04.1994 года был принят на работу в Акционерное общество «Домостроитель» на Сосновский ДОЗ машинистом котлов. 09.10.1995 года Кадиров Р.Г. был уволен по собственному желанию. Запись заверена печатью Акционерного общества открытого типа «Домостроитель».

Основным и достаточным документом, подтверждающим наличие трудового стажа истца, является его трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ), в которой имеется запись работодателя о его работе. Записи в трудовую книжку Кадирова Р.Г. были внесены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. № 162.

В решении ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области от 14.11.2019 года № 457372/19 указано в произвольной форме при приеме наименование организации «Акционерное общество «Домостроитель», в оттиске печати при увольнении наименование организации: Акционерное общество открытого типа «Домостроитель», что не соответствует наименованию организации при приеме. Информация о переименовании организации в трудовой книжке отсутствует, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20 июня 1974 г. № 162.

Согласно сведений из единого реестре юридических лиц ОАО «Домостроитель» создано 29.10.1992 г.

Самостоятельно получить дополнительные сведения о переименовании у истца нет возможности, поскольку согласно справки от 19.11.2019 года № 2-10 Отдела надзорной деятельности и профилактической работы Вятскополянского района и города Вятские Поляны МЧС России 12.03.1998 года произошел пожар в здании заводоуправления по адресу: Кировская обл., Вятскополянский район, г. Сосновка ул. Заводская. В результате пожара повреждено здание, уничтожены документы. Следовательно, обязанность по ведению трудовых книжек работников, в т.ч. по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Истец является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, по правильному заполнению трудовой книжки. Просит: признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) от 14.11.2019 года № 457372/19 незаконным в части отказа включить в стаж работы Кадирова Р.Г., период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994г. по 09.10.1995г. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить в стаж работы Кадирова Раиса Габдурашитовича, 30.10.1969 года рождения, период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г. и произвести перерасчет размера пенсии с 30.10.2019 года.

Истец Кадиров Р.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям указанным в заявлении. Просил признать решение Управления Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) от 14.11.2019 года № 457372/19 незаконным в части отказа включить в стаж работы Кадирова Р.Г., период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994г. по 09.10.1995г. Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) включить в стаж работы Кадирова Раиса Габдурашитовича, 30.10.1969 года рождения, период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г. и произвести перерасчет размера пенсии с 30.10.2019 года.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) на основании доверенности Хазиахметов М.Ф. в судебном заседании требования не признал.

Исследовав письменные материалы дела, и, оценив все доказательства в совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1); государственные пенсии устанавливаются законом (ч. 2).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-03).

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

С 01 января 2019 года право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ.

В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Федерального закона от 28,12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» согласно переходных положений с 1 января 2019 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 16,2.

В соответствии с п.2 части 1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

В соответствии с п.6 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях право на назначение досрочной страховой пенсии имеют мужчины, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст.33 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях), лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочною назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-Ф3 установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным заколом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.5 Правил от 11.07.2002г. № 516, в стаж на соответствующих видах работ наравне с периодами работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ установлено, что при подсчете страховою стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуальною (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №7-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионною страхования" периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установлении страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. И случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведении о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжки установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки in приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы и начисления заработной платы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным приказом Минздрава и соцразвития РФ от 31.03.2012г. № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункта 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. В период за 1978- 1993гг. трудовые книжки заполнялись в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Согласно пункта 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения) с заверением печатью организации. Согласно пункта 2.13 Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Территориальные органы ПФР при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, наделены полномочиями по оценке документов и содержащихся в них сведений, а также по принятию решения на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов в соответствии с пенсионным законодательством.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы и начисления заработной платы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи.

Судом установлено, что решением Управления Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) от 14.11.2019 года № 457372/19 не учтен в страховой стаж период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994г. по 09.10.1995г.

На дату обращения за назначением досрочной пенсии ФИО2 работает в фили­але ООО «Аргос-Чурс». Согласно справке 2-НДФЛ за 2018-2019г.г. среднемесячный доход за период с 01.01.2018 г по 30.09.2019 г составил — 86864 руб. 20 коп.

Согласно записям в трудовой книжке Кадиров Р.Г. работал в АО «Домостроитель» в периоды с 04.04.1994г. (приказ от 25.03.1994г. №17) по 09.10.1995г. (приказ от 09.10.1995г. №142) в качестве машиниста котлов. В произвольной записи при приеме наименование организации «Акционерное общество «Домостроитель». В оттиске печати при увольнении наименование организации: Акционерное общество открытого типа «Домостроитель», что не соответствует наименованию организации при приеме. Информация о переименовании в трудовую книжку не внесено, что является нарушением Инструкции и порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Но становлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162.

Истцом представлена справка, согласно которой период работы Кадирова Р.Г. с 04.04.1994г. по 09.10.1995г. в АО «Домостроитель» подтвердить не могут. Согласно архивной справки от 24.09.2019 №955Л@-05-03: документы Открытого акционерного общества (ОАО) «Сосновский» деревообрабатывающий завод» с момента его образования и до 1997 года сгорели при пожаре административного здания предприятия в марте 1998 года, поэтому подтвердить стаж работы и начисление заработной платы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.за период с 04.04.1994 г. по 09.10.1995 г не представляется возможным.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Ненадлежащее оформление работодателем трудовой книжки Кадирова Р.Г., выразившееся в нарушении кадровыми работниками Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях и учреждениях от 20.06.1974 N 162, не может ограничивать гарантированное Конституцией и законодательством РФ право истца на назначение досрочной трудовой пенсии по старости и включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Кроме того, факт работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994г. по 09.10.1995г. подтвердили свидетели Гумерова Ф.А. и Рябкова Н.И.

Таким образом, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о возможности включения в страховой стаж заявителя периода работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г.

Связи с изложенным суд считает решение Управления Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области от 14.11.2019г. №457372/2019 незаконным в части отказа включить в страховой стаж работы истца периода работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 по 09.10.1995 и считает необходимым удовлетворить требования истца о понуждении ответчика включить в страховой стаж его работы указанный период.

Обсуждая требование истца о произведении перерасчета пенсии с 30.10.2019года, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 884н от 17 ноября 2014 г. утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному социальному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (далее - Правила), которые определяют порядок обращения за страховой пенсией, рассмотрения этих обращений, порядок назначения пенсии, перерасчета и корректировки размера пенсии, а также правила проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, в соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ.

Пунктами 3, 48 Правил закреплен заявительный характер обращения гражданина за перерасчетом размера пенсии.

Пунктом 49 Правил установлено, что заявление о перерасчете размера пенсии и документы, необходимые для такого перерасчета, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий выплату пенсии.

Заявление о перерасчете размера пенсии принимается при условии представления всех документов, необходимых для такого перерасчета, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Исходя из смысла приведенных правовых норм, следует, что пенсионные правоотношения носят заявительный характер, возникают на основании письменного заявления гражданина, обращающегося за назначением, перерасчетом пенсии, предоставляющего необходимые документы.

Согласно Административному регламенту, утвержденному Приказом Минтруда России от 19 января 2016 г. N 14н "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению" основанием для начала административной процедуры по приему и регистрации заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является личное обращение гражданина в территориальный орган ПФР с заявлением и документами, необходимыми для предоставления государственной услуги, в том числе через работодателя, либо поступление заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в территориальный орган ПФР по почте, через многофункциональный центр или в форме электронного документа, в том числе через Единый портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР (пункты 74, 77, 80, 82 Административного регламента; пункт 49 Правил N 884н).

Пенсионное законодательство предусматривает обязательное соблюдение определенной процедуры назначения (перерасчета) гражданам назначенной пенсии. Соответствующие требования предъявляются и к форме заявления.

Формы заявлений предусмотрены приложениями N 1-2 к Административному регламенту.

Пунктом 8 Административного регламента предусмотрено, что на сайте ПФР и на Едином портале размещаются, в том числе, формы заявлений о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую), о перерасчете размера пенсии (далее - заявление) и образцы их заполнения.

Из материалов дела видно, что истец с таким заявлением в ГУ УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) не обращался. Ответчик не отказывал истцу в перерасчете пенсии.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что требование о перерасчете пенсии удовлетворено быть не может.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать решение ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) №457372/19 от 14.11.2019 г. в части отказа учесть в страховой стаж период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г. незаконным.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области включить в страховой стаж период работы в АО «Домостроитель» с 04.04.1994 г. по 09.10.1995г.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Кирилловых О.В.

Решение в окончательной форме вынесено 16 декабря 2019года