Решение по делу № 2-112/2023 (2-1440/2022;) от 19.07.2022

24RS0№-13

РЕШЕНИЕ

ИИ

27 апреля 2023 г.                             <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Сизых Л.С.

с участием заместителя прокурора Назаровской межрайонной прокуратуры Лопаткиной Е.А.,

истицы Стариковой А.Б.,

представителя ответчика АО «Красноярскнефтепродукт» Пожиленко Н.В. (по доверенности),

при секретаре Якименко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Стариковой А.Б. к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании заключения комиссии незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Старикова А.Б. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, привлечении к административной ответственности, признании заключения комиссии незаконным, мотивируя тем, что с 19.04.2021 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя главного инженера Назаровского производственного участка (филиал «Западный» АО «КНП»).

Работая в указанной должности, истица временно исполняла обязанности начальника цеха слива-налива Назаровского ПУ, заведующего складом ГСМ цеха слива-налива, начальника Назаровского ПУ, заместителя главного инженера в период их отпусков наряду с исполнением обязанностей по своей должности. Каких-либо нареканий к временному исполнению должностных обязанностей иных работников не имела.

17.02.2022 директор филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркин С.Н. предложил истице написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин, на что она ответила отказом.

06.04.2022 истице в кабинете директора филиала «Западный» в присутствии специалиста отдела кадров, юрисконсульта вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и одновременно предложены вакантные должности тракториста АТЦ в г. Ачинске, операторов заправочных станций 4 разряда в г. Ачинске, г. Боготол, п. Козулька.

В уведомлении о предстоящем увольнении отсутствуют гарантии сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), о выплатах среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения и указание о постановке на учет в службу занятости населения. Отсутствуют гарантии предложения всех вакансий, которые можно занимать в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья истца.

В период с 19 мая 2022г. по 17 июня 2022г. истица находилась на листке нетрудоспособности.

26 мая 2022г. на рабочую почту истице отправлено предложение о появлении вакантной должности заместителя начальника Назаровского производственного участка с рабочим местом в г. Назарово. Срок для сообщения о принятом решении по замещению вакантной должности указан – до 30.05.2022. Уведомление с подписью о получении предложения она направила специалисту отдела кадров по электронной почте поздно вечером 26.05.2022.

30.05.2022 на должность заместителя начальника Назаровского производственного участка был принят Сазонов Е.А., который в этот же день приступил к исполнению должностных обязанностей.

На момент направления предложения о появлении вакантной должности Сазонов Е.А. уже ездил знакомиться с руководством в г. Красноярск, проходил медицинскую комиссию.

Таким образом, предложение истице о появлении вакантной должности заместителя начальника Назаровского производственного участка носило формальный характер. Она не имела возможности выразить согласие на замещение появившейся должности в установленный работодателем срок в связи с принятием на эту должность Сазонова Е.А. в последний день, предоставленный для ответа на предложение.

07.06.2022 был уволен начальник Назаровского ПУ Демьяненко Д.Л., на место которого 08.06.2022 был переведен Сазонов Е.А. Предложение о замещении вакантной должности начальника Назаровского ПУ истица не получала.

Кроме того, повторного предложения о появлении вакантной должности заместителя начальника Назаровского производственного участка в связи с переводом Сазонова Е.А. на должность начальника Назаровского ПУ истице не поступало.

20.06.2022 истица была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения с нею произведен расчет, выплачено 165 214,40 рублей.

В результате незаконного увольнения истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем, за период с 21.06.2022 по 27.04.2023 с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок в размере 116 476, 36 рублей.

Действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях относительно потери работы, отсутствия постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка. Причиненный моральный вред истица оценивает в 50 000 рублей.

Согласно предоставленных ответчиком сведений в Пенсионный фонд о трудовой деятельности истицы неверно указана ее трудовая деятельность, как «1222.8 Руководители служб по рекламе и связям с общественностью», что не соответствует действительности и подлежит исправлению на формулировку следующего содержания: 1321 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности.

В комиссионном заключении от 26.05.2022 о несоответствии истца вакансиям заместителя начальника участка/начальника участка руководству АО «Красноярскнефтепродукт» не приняты во внимание сведения относительно дополнительного профильного образования истицы (профпереподготовка «Специалист по приему, хранению и отгрузке нефтепродуктов» и повышение квалификации «Руководители и специалисты нефтебаз и АЗС»). Не учитывался дополнительный опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли (руководитель подрядной организации, участвующей в техническом перевооружении Назаровской нефтебазы в 2018-2019 годах). Не учитывались недавние достижения: монтаж силами работников участка под руководством истицы новых дорогостоящих АСН-15ВГ на Назаровской нефтебазе. Не учитывались награды руководством предприятия, врученные на праздничном открытии нефтебазы в 2019 году.

С учетом изложенного просит:

- признать увольнение в связи с сокращением штата незаконным и восстановить истицу на работе в филиале «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» в должности заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку.

- привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н. за принуждение к увольнению, выразившееся в предложении истице написать заявление об увольнении по собственному желанию;

- взыскать с АО «Красноярскнефтепродукт» в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 21 июня 2022г. по 27 апреля 2023г. в размере 450 022, 30 рублей.

- взыскать с АО «Красноярскнефтепродукт» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- установить и привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ должностное лицо, допустившее непредставление в установленный Федеральным законом № 27-ФЗ от 01.04.1996 срок, либо представление неполных (недостоверных) сведений, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 указанного Федерального закона, а именно, указание в сведениях о трудовой деятельности трудовой функции истца, не соответствующей действительности. В случае невозможности установления такого должностного лица привлечь к ответственности за указанное нарушение директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н.

- Обязать ответчика изменить в сведениях о трудовой деятельности истца в качестве заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку неверную формулировку трудовой функции: «1222.8 Руководители служб по рекламе и связям с общественностью» на формулировку следующего содержания: «1213.9 Руководители в области определения политики и планирования деятельности».

- установить и привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо, допустившее подготовку и вручение уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, содержащего неполные сведения о причитающихся истцу выплатах на период трудоустройства, не содержащего сведения о необходимости обращения в службу занятости населения и гарантиях предложения всех вакансий до дня увольнения. В случае невозможности установления такого должностного лица привлечь к ответственности за указанное нарушение директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н.

- Установить и привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо, допустившее нарушение порядка направления (не направление) истцу предложений о появлении вакансий начальника участка (Назаровский производственный участок)/ заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок) в период с 08 июня 2022г. по 20 июня 2022г. включительно. В случае невозможности установления такого должностного лица привлечь к ответственности за указанное нарушение директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н.

- привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н. за заключение трудового договора с вновь принятым сотрудником Сазоновым Е.А. с датой начала осуществления трудовой деятельности 30 мая 2022г. (до окончания срока принятия ответа на предложение о появившейся вакансии заместителя начальника участка).

- привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н. за изменение трудового договора с Сазоновым Е.А., связанное с его переводом на должность начальника участка, которая должна была быть также предложена истцу для замещения появившейся вакансии 08 июня 2022г.

- привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н. за утверждение и распространение заведомо недостоверного заключения комиссии от 26.05.2022 о несоответствии образования, квалификации, опыта работы истца должностям заместителя начальника участка/ начальника участка.

- признать заключение комиссии от 26.05.2022 о несоответствии образования, квалификации, опыта работы истца должностям заместителя начальника участка/ начальника участка недостоверным.

Определением суда производство по делу в части привлечения директора филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» Семендеркина С.Н., иного должностного лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ прекращено, поскольку данные требования подлежат рассмотрению в порядке производства по делам об административных правонарушениях.

Истица Старикова А.Б. исковое требование о возложении на ответчика обязанности изменить в сведениях о трудовой деятельности истца неверную формулировку трудовой функции: «1222.8 Руководители служб по рекламе и связям с общественностью» на правильную формулировку не поддержала в связи с удовлетворением ответчиком данного требования в добровольном порядке. В остальной части уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив изложенное в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что письменное уведомление о предстоящем увольнении с 07.06.2022 в связи с сокращением штата она получила и ознакомилась с ним 06.04.2022.

26.05.2022 в период нахождения на листке нетрудоспособности ей на электронную почту было направлено предложение о появлении вакантной должности заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок). О принятом решении она должна была сообщить до 30.05.2022. Таким образом, для ответа на данное предложение у нее было полтора дня без учета выходных дней. В ответ на предложение она выслала работодателю подтверждение об ознакомлении с ним. Ни своего согласия, ни отказа от предложения она не выразила, поскольку 30.05.2022 ей уже был представлен работник Сазонов Е.А., которого приняли на должность заместителя участка. При этом она полагала, что 30.05.2022 у нее последний день для ответа на предложение. Сазонов Е.А. работником АО «Красноярскнефтепродукт» не являлся. Желание работать в указанной должности у нее было.

С момента получения уведомления о предстоящем увольнении и до фактического сокращения ей не было предложено две освободившихся вакантных должности: начальника участка и заместителя начальника участка (Назаровского ПУ), которая вновь появилась после перевода Сазонова Е.А. на должность начальника участка. На листке нетрудоспособности она находилась по 17 июня 2022г. Первый день выхода на работу с больничного 20.06.2022 стал последним ее рабочим днем и днем увольнения. С представленным ответчиком расчетом среднего дневного заработка согласна. До устройства на работу к ответчику являлась руководителем подрядчика по гражданско-правовым договорам, заказчиком по которым являлся ответчик.

Представитель ответчика АО «Красноярскнефтепродукт» Пожиленко Н.В. уточненные исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что до момента завершения процедуры сокращения 07.06.2022 все предложения о появлении вакантных должностей истице направлялись. Вакансия начальника участка открылась 08.06.2022, то есть после завершения процедуры сокращения, в связи с чем, истице не предлагалась. Нахождение истицы на листке нетрудоспособности не продлевает процедуру сокращения, однако днем ее увольнения является первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Кроме того, проводилась комиссионная оценка возможности занятия истицей вакантных должностей заместителя начальника участка, начальника участка. Дублирование функций заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный» с должностными обязанностями иных технических специалистов участка – начальника Назаровского производственного участка стало причиной сокращения указанной должности. В связи с увольнением начальника Назаровского производственного участка Демьяненко Д.Л. с 07.06.2022, предстоящим сокращением с указанной даты должности заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный», несоответствием Стариковой А.Б. должности начальника участка принято решение о введении с 30.05.2022 временной должности заместителя начальника участка с целью передачи дел от увольняющегося начальника участка и дальнейшего трудоустройства кандидата на должность начальника участка. Данное решение было принято не начальником филиала «Западный», а руководством г. Красноярска. 30.05.2022 Сазонов Е.А. принят на должность заместителя начальника участка и 08.06.2022 переведен на должность начальника участка, после чего должность заместителя начальника участка была сокращена. Истица не была принята на должность заместителя участка, поскольку не выразила согласие на предложение и не соответствует данной должности. При оценке соответствия уровня образования истицы должностям заместителя начальника участка и начальника участка учитывалось ее дополнительное образование, которое не является высшим образованием. Также оценивался опыт работы истицы в АО «Красноярскнефтепродукт». Что касается наград, на которые истица ссылается в уточненном исковом заявлении, то такие награды получили абсолютно все подрядчики – индивидуальные предприниматели, к каковым на тот момент относилась и истица. Истица Старикова А.Б. окончила Красноярский государственный технический университет, имеет высшее образование, однако квалификация инженер-менеджер и полученная специальность «Организация перевозок и управление на транспорте (автомобильном) не соответствуют профилю работы предприятия. Опыт ее работы на руководящих должностях менее 3 лет. При определении требований к должности заместителя начальника участка, начальника участка руководствовались Профстандартами, которыми предусмотрены требования к должностям руководитель проекта, главный механик, заместитель главного механика и выбрали что-то среднее. В должностные обязанности начальника, заместителя начальника участка входит общее руководство, организация работ. В должностные обязанности заместителя главного инженера входит контроль за производством ремонтных работ. На момент сокращения должности заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный» иные должности не сокращались.

Истицей не указано, какие именно нравственные страдания она перенесла, их степень и причинно-следственная связь с увольнением. Работодателем своевременно произведена выплата выходного пособия.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц…. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно записям в трудовой книжке 03.10.2019 Старикова А.Б. принята на работу в филиал «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» на должность заведующей складом горюче – смазочных материалов Назаровского производственного участка.

Приказом от 19.04.2021 переведена на должность заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку.

Как следует из приказа первого заместителя генерального директора – финансового директора АО «Красноярскнефтепродукт» Агафонова М.Н. № 38-ШР от 05.04.2022, в штатное расписание филиала «Западный» с 08.06.2022 внесены изменения. Исключена штатная единица заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку.

06 апреля 2022г. Стариковой А.Б. лично под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении 07 июня 2022г. в связи с сокращением штата, а также предложено 4 вакантных должности, которые истицу не заинтересовали.

В период нахождения истицы на листке нетрудоспособности 26.05.2022 на электронную почту ей поступило предложение о появлении в филиале «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» вакантной должности заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок), в котором предлагалось сообщить о принятом решении в отдел кадров до 30.05.2022.

Как следует из пояснений истицы и не оспаривалось представителем ответчика, в ответ на предложение истица направила работодателю подтверждение об ознакомлении с ним. Ни согласия, ни отказа от предложения она не выразила, поскольку 30.05.2022 ей уже был представлен работник Сазонов Е.А., которого приняли на должность заместителя участка. При этом она полагала, что 30.05.2022 у нее последний день для ответа на предложение.

Освободившуюся в связи с увольнением 07.06.2022 начальника Назаровского производственного участка вакантную должность начальника участка, а также в связи с переводом на указанную должность Сазонова Е.А. вакантную должность заместителя участка истице также не предлагали по причине несоответствия образования истицы, квалификации и опыта данным должностям, завершения процедуры сокращения истицы, сокращения должности заместителя начальника участка в силу ее временного характера.

Согласно приказу от 20.06.2022 трудовой договор со Стариковой А.Б. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Дата прекращения трудового договора с истицей изменена с 07.06.2022 на 20.06.2022 в связи с ее временной нетрудоспособностью.

Как установлено судом, предложение о появлении вакантной должности заместителя начальника участка (Назаровский производственный участок) поступило истице на адрес электронной почты 26.05.2022 в период ее временной нетрудоспособности. Для ответа на данное предложение истице было предоставлено около двух дней за вычетом выходных дней. При этом в день направления предложения на предприятии составляется комиссионное заключение о несоответствии истицы вакантной должности заместителя участка. Не дождавшись ответа на предложение, не создав условия для реализации истицей права на занятие вакантной должности, работодатель 30.05.2022 принял на должность заместителя начальника участка Сазонова Е.А., который ранее не являлся работником ответчика, тем самым, нарушил преимущественное право истицы на занятие вакантной должности в связи с сокращением штата.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что направление истице предложения о появлении вакантной должности заместителя участка являлось формальным.

На основании приказа от 08.06.2022 Сазонов Е.А. переведен с должности заместителя начальника участка на должность начальника участка (Назаровский производственный участок) в филиале «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» в связи с увольнением 07.06.2022 начальника участка Демьяненко Д.Л. по собственному желанию.

Вместе с тем, в связи с проведением в этот момент мероприятий по сокращению штата работодатель обязан был сообщить истице о появлении вакантной должности начальника участка, что не было сделано. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, работодатель не исполнил возложенную на него законом обязанность предложить истице все имеющиеся вакантные должности с учетом отсутствия иных работников, подлежащих сокращению наряду с истицей.

Довод представителя ответчика о том, что на момент появления 08.06.2022 вакантной должности начальника участка истица должна была быть уже сокращена, в связи с чем, данная должность ей не предлагалась, суд не принимает во внимание, поскольку фактически с истицей трудовой договор прекращен 20.06.2022. Нормами трудового законодательства установлен минимальный двухмесячный срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, который может составлять и более двух месяцев, как в данном случае. Срок проведения мероприятий по сокращению численности штата, в течение которого на работника распространяются гарантии, предусмотренные ст. 180 ТК РФ, каким-либо сроком не ограничен.

Представленное ответчиком в материалы дела заключение комиссии от 26.05.2022 о несоответствии Стариковой А.Б. занимаемым должностям заместителя начальника участка, начальника участка суд не принимает во внимание, поскольку его составление не предусмотрено нормами трудового законодательства. Вопрос о соответствии квалификации работника вакантной должности, иной работе относится к исключительной компетенции работодателя.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика, при определении требований к должности заместителя начальника участка, начальника участка: высшее профессиональное (техническое) образование, опыт работы на руководящих не менее трех лет руководствовались Профстандартами, которыми предусмотрены требования к должностям руководитель проекта, главный механик, заместитель главного механика и выбрали что-то среднее. Вместе с тем, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрены следующие требования к квалификации начальника цеха (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет...

Как следует из представленной копии диплома №, Старикова А.Б. в 2004 году окончила ГОУ ВПО «Красноярский государственный технический университет», что свидетельствует о наличии у нее высшего профессионального (технического) образования. Требование об обязательном соответствии специальности профилю предприятия для занятия вакантной должности начальника участка квалификационный справочник не содержит.

Заключение комиссии не содержит сведений о том, какой именно опыт работы истицы, и на каких должностях учитывался. Принималось ли во внимание временное исполнение Стариковой А.Б. обязанностей начальника цеха слива-налива Назаровского производственного участка, начальника Назаровского производственного участка, заместителя главного инженера, а также характер выполняемых истицей работ в период временного исполнения обязанностей. Учитывался ли опыт работы истицы в качестве руководителя подрядной организации, участвующей в техническом перевооружении Назаровской нефтебазы в 2018-2019гг.

Более того, как следует из пояснений представителя ответчика, дублирование функций заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный» с должностными обязанностями начальника Назаровского производственного участка стало причиной сокращения должности заместителя главного инженера. Изложенное свидетельствует о том, что должностные обязанности заместителя главного инженера Назаровского производственного участка и начальника участка в большей части идентичны, что также следует из должностных инструкций данных должностей.

Представленный в материалы дела отчет о выполнении акта-предписания от 31.01.2022 не может однозначно свидетельствовать о недостаточном уровне квалификации истицы, поскольку ответственным за выполнение работ указан директор Семендеркин. Сведения о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в связи с выявленными нарушениями отсутствуют.

Как установлено судом, 30.05.2022 Сазонов Е.А. был принят на должность заместителя участка (Назаровский производственный участок) филиала «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт», с которой 08.06.2022 переведен на должность начальника участка. До момента назначения на должность заместителя участка работником АО «Красноярскнефтепродукт», в том числе сокращаемым, не являлся. Опыта работы в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не имеет. Его предыдущее место работы до трудоустройства к ответчику АО «Дорожник», начальник участка.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что Старикова А.Б., как сокращаемый работник организации, при отсутствии иных сокращаемых работников имеет преимущественное право перед Сазоновым Е.А. на занятие вакантных должностей.

Оснований для предложения истице должности заместителя участка, появившейся после перевода Сазонова Е.А. с данной должности на должность начальника участка, не имелось, поскольку на основании выписки из приказа № 58-ШР от 08.06.2022 с 08 июня 2022г. должность заместителя начальника участка из штатного расписания исключена.

Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о неисполнении работодателем возложенной на него законом обязанности при проведении мероприятий по сокращению штата предложить работнику все имеющиеся вакантные должности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение Стариковой А.Б. является незаконным и она подлежит восстановлению на работе в должности заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт».

В силу положений ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21.06.2022 по 27.04.2023 в размере 450 022 рубля 30 копеек, исходя из следующего расчета:

2 647,19 (среднедневная заработная плата согласно справке от 28.11.2022) * 214 д. – 116 476,36 (выплата работодателем среднемесячного заработка за два месяца) = 450 022, 30.

При определении количества рабочих дней истца суд исходил из пятидневной рабочей недели, с учетом которой составлена справка о среднем заработке истца в день.

Как установлено судом, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истицы, последней причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживаниях относительно потери работы и постоянного источника дохода.

С учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит исковое требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 6 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Стариковой А.Б. удовлетворены частично, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 300,22 рублей. (450 022,30 – 200 000 * 1% + 5 200) + 600 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стариковой А.Б. к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании недостоверным заключения комиссии удовлетворить частично.

Признать увольнение Стариковой А.Б. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № Ф3023-ЛС/У от 20.06.2022 – незаконным.

Восстановить Старикову А.Б. на работе в должности заместителя главного инженера по Назаровскому производственному участку в филиале «Западный» АО «Красноярскнефтепродукт» с 21 июня 2022г.

Взыскать с АО «Красноярскнефтепродукт» (ИНН 2460002949) в пользу Стариковой А.Б. (паспорт серия № №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 450 022 (четыреста пятьдесят тысяч двадцать два) рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Признать незаконным заключение комиссии от 26 мая 2022г. о несоответствии образования, квалификации, опыта работы истца предлагаемым должностям.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Стариковой А.Б. – отказать.

Взыскать с АО «Красноярскнефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 300 (восемь тысяч триста) рублей 22 копейки.

        Решение в части восстановления Стариковой А.Б. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы, через Назаровский городской суд <адрес>.

    Судья Л.С. Сизых

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>