Решение по делу № 2-360/2023 от 09.01.2023

Дело № 2-360/2023

УИД 21RS0016-01-2023-000001-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     26 июля 2023 года                                                                           пос. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.,

с участием: прокурора –помощника прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Бельской А.А.

представителя ответчика Сидорова В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Дрёмова Станислава Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектные двери»

об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, о возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование

                          У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Чебоксарского района Чувашской Республики обратился в суд с иском в интересах Дрёмова С.А. к ООО «Проектные двери» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, о возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

Исковые требования мотивированы тем, что в результате рассмотрения обращения Дрёмова С.А. в прокуратуру Чебоксарского района Чувашской Республики о не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы ООО «Проектные двери» установлено, что с 13 мая 2021 года по 28 октября 2022 года по поручению и с ведома представителей ООО «Проектные двери», а также генерального директора Дремов С.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Проектные двери» в должности прораба (производитель работ), а с 2 мая 2022 года по 28 октября 2022 года – в должности руководителя проектов.

В должностные обязанности входили подписывать исполнительную документацию, получать материал, осуществлять монтаж дверей на объектах ЖК «Рихард» и ЖК «Lacky» в г. Москва.

Трудовые отношения с ним не были оформлены, по устному соглашению его заработная плата составляла 100 000 руб. в месяц.

С 1 июня 2022 года заработная плата составляла 130 000 руб., с 1 сентября 2022 года в размере 150 000 руб. ежемесячно. За период с июля 2022 года по 28 октября 2022 года задолженность по заработной плате составила 560 000 руб.

Между истцом и ответчиком договоренность о конечном результате выполнения работ достигнута не была, Дремов С.А. выполнял трудовую функцию лично по поручению и с ведома представителей ООО «Проектные двери», ему устно по договоренности была установлена заработная плата в фиксированном размере за 1 месяц полностью за отработанное рабочее время, трудовые отношения не были оформлены по вине работодателя.

Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, прокурор в интересах Дремова С.А. просит установить факт трудовых отношений между Дремовым С.А. и ООО «Проектные двери» за период с 13 мая 2021 года по 28 октября 2028 года, взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 560 000 руб., обязать внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности Дремова С.А., обязать перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование.

Истец Дрёмов С.А., извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ранее, участвуя в судебном заседании от 26 апреля 2023 года, исковые требования поддержал и пояснил, что он работал в ООО «Проектные двери» с мая месяца 2021 года на должности производителя работ. В его обязанности входили контроль за монтажом дверей, сдача выполненных работ, получение дверей, контроль за погрузочно-разгрузочными работами. Заработная плата была согласована в размере 100 000 рублей, выплачивалась переводом на банковскую карту от Хайбуллина и Иванова Евгения, а также наличными денежными средствами. С июня месяца 2022 года сменился руководитель проектов, и ему установили заработную плату в размере 150 000 рублей в месяц.

С июля месяца 2022 года начались задержки по выплате заработной платы, в связи с чем 28 октября 2022 года он уволился, расчет при увольнении с ним не произведен, задолженность по заработной плате составляет 560 000 рублей.

Прокурор- помощник прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики Бельская А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении и вновь привела их суду.

Представитель ответчика Сидоров В.Н., действующий по доверенности от 1 ноября 2022 года, исковые требования не признал и пояснил, что с Дремовым С.А. ООО «Проектные двери» в трудовые отношения не вступало, денежные переводы на его карту, произведенные работниками ООО «Проектные двери», не свидетельствуют об осведомленности работодателя о допуске его к выполнению работ в интересах ООО «Проектные двери». Полагает, что руководители проектов на объектах в г. Москве по своей инициативе могли привлекать сторонних лиц в качестве личных помощников.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Чувашской Республики, представителей в судебное заседание не направили, не известив о причинах неявки.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения прокурора, представителя ООО «Проектные двери», исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из обращения Дремова С.А. в адрес Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 16 ноября 2022 года, с 13 мая 2021 года по апрель 2022 года он работал в ООО «Проектные двери» в должности прораба (производитель работ), а с мая 2022 года в должности руководителя проектов.

В обращении указано, что с июля 2022 года работодатель перестал выплачивать заработную плату в согласованном размере (130 000 руб. июнь-август 2022 года, 150 000 руб. сентябрь-октябрь 2022 года). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 560 000 рублей. (л.д.7-9).

Судом установлено, что трудовые отношения между Дремовым С.А. и ООО «Проектные двери» не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор в письменной форме не оформлен, что само по себе не свидетельствует об отсутствии между ними трудовых отношений.

Так, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из акта освидетельствования скрытых работ № К2с1(2эт)АИ-ДВ.кв от 10 сентября 2021 года на объекте капитального строительства- многофункциональный жилой комплекс со встроенными нежилыми помещениями и подземной автостоянкой по адресу: г. Москва, ул. Зорге, вл.9, в качестве представителя лица, выполнившего работы, подлежащие освидетельствованию, в составе комиссии принимал участие производитель работ ООО «Проектные двери» Дрёмов С.А., приказ №5 от 15.04.2021 ООО «Проектные двери», в данном акте имеется подпись Дрёмова С.А. в качестве представителя лица, выполнившего работы, т.е. ООО «Проектные двери» (л.д.67-70).

Объяснения представителя ответчика о недостоверности указанных сведений о представителе ООО «Проектные двери» Дрёмове С.А. не подтверждены соответствующими доказательствами, а данный акт судом был получен от АО «МСУ-1», осуществляющего строительство указанного объекта, представитель которого также подписывал названный акт, и не являющегося заинтересованным лицом по настоящему делу.

Представленные ответчиком акты освидетельствования скрытых работ от 10 сентября 2021 года, от 21 октября 2021 года, в которых в качестве представителя ООО «Проектные двери» указан руководитель проекта <ФИО1> не опровергает участие Дрёмова С.А. при освидетельствовании работ, выполненных ООО «Проектные двери», поскольку эти акты имеют иные номера, и в них указаны другие объекты, на которых производились освидетельствования скрытых работ по монтажу дверей.

Следовательно, Дремов С.А., наряду с <ФИО1>, являвшимся руководителем проекта ООО «Проектные двери» принимал участие при освидетельствовании скрытых работ в качестве представителя, выполнившего эти работы - ООО «Проектные двери», что подтверждает осведомленность работодателя о фактическом допуске его к работе.

Кроме того, в качестве подтверждения сложившихся трудовых отношений суд принимает содержание переписки в мессенджере Ватсап» между <ФИО1>, являвшимся в спорный период руководителем проекта и Дрёмовым С.А., переписки между «Евгений Доррен» и Дрёмовым С.А., в которых они обсуждают стоимость работ по установке дверей, суммы перевода денежных средств за выполненные работы, объемы выполненных работ на объектах, на которых производились работы ООО «Проектные двери».

Содержание переписки согласуется с действиями указанных должностных лиц, которые на карту Дрёмова С.А. систематически осуществляли денежные переводы за период с 28 мая 2021 года по 27 марта 2022 года (л.д. 33, 123-148), а за период с 15 мая 2022 года по 16 июля 2022 года денежные переводы поступали от <ФИО2>. (л.д.32, 149-153).

Доводы представителя ответчика, что руководители проекта на объекте капитального строительства в г. Москва, ул. Зорге, вл.9 могли самостоятельно без ведома работодателя привлекать истца к работе в качестве личного помощника, суд оценивает критически.

Так, согласно штатному расписанию ООО «Проектные двери» от 10 января 2022 года, заработная плата руководителя проектов установлена в размере 15 000 рублей, а заработная плата руководителя проектов по строительно-монтажным работам, которую в спорный период занимал <ФИО1>, составляла 50 000 рублей в месяц.

Исходя из этого следует, что денежные переводы на карту Дрёмова С.А. в период с мая 2021 года по август 2022 года не могли осуществляться за счет личных средств руководителей проектов, что дает суду основания признать осведомленность работодателя о привлечении дополнительно работников для выполнения работ по монтажу дверей в строящемся объекте в г. Москве.

Таким образом, совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается, что между Дрёмовым С.А. и ООО «Проектные двери»    в период с 13 мая 2021 года по 28 октября 2022 года сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе в качестве производителя работ на объектах выполнения работ ООО «Проектные двери», работал совместно с трудоустроенными сотрудниками Общества, находясь под их непосредственным контролем и руководством, получая вознаграждение за выполняемую работу.

Однако, вопреки желанию работника, являющегося в сложившихся отношениях экономически слабой стороной, ООО «Проектные двери» не оформило надлежащим образом трудовые отношения, в связи с чем на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку Дрёмова С.А. записи о приме на работу и о прекращении трудовых отношений со инициативе работника.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Для ежемесячного отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года, применяются лицевые счета, которые содержат данные о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, суд не может признать допустимыми доказательствами пояснения истца и прокурора о размере заработной платы, расчет которой произведен исключительно со слов Дрёмова С.А., которым также не представлено доказательств установления ему заработной платы в заявленном им размере, а именно, с мая 2021 года по июнь 2022 года ежемесячно 100 000 рублей, за июль, август 2022 года – 130 000 руб. ежемесячно, с сентября по октябрь 2022 года -150 000 руб. ежемесячно.

Кроме того, не представлено доказательств изменения его должности с «производителя работ» на «руководителя проектов», о чем указано в исковом заявлении, а представленные доказательства подтверждают выполнение им работы в качестве производителя работ, в связи с чем суд считает возможным внести запись в трудовую книжку истца о выполнении им работы только в качестве производителя работ за весь спорный период.

Согласно сведениям о зачислениях на карту Дрёмова С.А. денежных средств: 28 мая 2021 года зачислено 30 000 руб., 31 мая 2021 года –в сумме 38 000 руб., всего 68 000 руб. (л.д.123-124); в июне 2021 года зачислено: 4 июня – 5000 руб., 9 июня -40 000 руб., 21 июня -15 000 руб., 23 июня 7 500 руб.23 июня -4 000 руб. 26 июня -9 000 руб., всего 80 500 руб. (л.д.125-130); в июле 2021 года зачислено: 1 июля -24 000 руб., 16 июля -55 500 руб., 20 июля -5 000 руб., 21 июля -13 000 руб., 23 июля 15 000 руб., 30 июля -25 000 руб., всего 137 500 руб. (л.д.131-136; в августе 2021 года зачислено: 12 августа – 24 000 руб. 13 августа 2021 года -20 000 руб., всего 44 000 руб. (л.д.137-138); в сентябре 2021 года зачислений нет, в октябре 2021 года зачислено: 1 октября -40 000 руб., 16 октября -15 000 руб., всего 55 000 руб. (л.д. 139-140); в ноябре 2021 года зачислено: 3 ноября – 50 000 руб., 13 ноября -50 000 руб., всего 100 000 руб.(л.д. 141-142); в декабре 2021 года зачислено: 15 декабря -30 000 руб., 28 декабря -49 000 руб., всего 79 000 руб.(л.д.143-144).

В 2022 году в январе-феврале месяцах зачисления отсутствуют, в марте 2022 года зачислено: 5 марта -32 500 руб., 22 марта 2022 года -15 000 руб., 25 марта -5 000 руб., 27 марта -22 500 руб., всего 75 000 руб. (л.д.145-148), в апреле 2022 года зачислено: 18 апреля -75 000 руб., всего 75 000 руб. (л.д.33); в мае 2022 года зачислено: 15 мая -20 000 руб., всего 20 000 руб., (л.д. 149), в июне месяце зачислено: 4 июня -50 000 руб., 16 июня -20 000 руб., 29 июня -10 000 руб., всего 80 000 руб. (л.д.150-152), в июле зачислено: 16 июля 20 000 руб.(л.д.153), в августе зачислено 21 000 руб. (л.д. 32).

Всего за указанный период зачислено 855 000 руб.

Исходя из приведенных сумм ежемесячных поступлений на карту Дремова С.А., не представляется возможным подтвердить установленный ему размер заработной платы в заявленном размере, в связи с чем суд считает допустимым произвести расчет задолженности заработной платы путем деления общей суммы    зачисления на количество месяцев, в которых имелись зачисления денежных средств от сотрудников ООО «Проектные двери», и размер ежемесячной заработной платы составляет 65 770 руб. (855 000 руб. : 13 месяцев)

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца в период работы в ООО «Проектные двери» заработная плата ему не выплачена с июля 2022 года по 28 октября 2022 года, и с учетом вышеприведенного расчета размера заработной платы в пользу Дрёмова С.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 263 080 руб. (65770 руб. х 4 мес.).

На основании Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ответчик обязан уплачивать страховые взносы на работника, что за период трудовых отношений Дрёмова С.А. не было исполнено, и требования прокурора о возложении обязанности по перечислению указанных взносов следует удовлетворить.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

С учетом удовлетворения требований нематериального характера и требований о взыскании заработной платы размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 7 730 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора в интересах Дрёмова Станислава Андреевича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Проектные двери» (ИНН 21166003501) и Дрёмовым Станиславом Андреевичем с 13 мая 2021 года по 28 октября 2022 года в должности производителя работ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Проектные двери» (ИНН 21166003501) обязанность внести в трудовую книжку Дрёмова Станислава Андреевича, запись о работе в ООО «Проектные двери» в должности производителя работ с 13 мая 2021 года по 28 октября 2022 года.

Взыскать с ООО «Проектные двери» в пользу Дрёмова Станислава Андреевича задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2022 года по 28 октября 2022 года в сумме 263 080 руб. (двести шестьдесят три тысячи восемьдесят руб.).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Проектные двери» (ИНН 21166003501) обязанность по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование за период работы Дрёмова Станислава Андреевича с 13 мая 2021 года по 28 октября 2022 года исходя из размера заработной платы в сумме 65 770 рублей в месяц.

В удовлетворении иска прокурора Чебоксарского района Чувашской Республики в интересах Дрёмова Станислава Андреевича к ООО «Проектные двери» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе Дрёмова Станислава Андреевича в период с 2 мая 2022 года по 28 октября 2022 года в должности руководителя проекта отказать.

Взыскать с ООО «Проектные двери» (ИНН 21166003501) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 730 руб. (семь тысяч семьсот тридцать) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чебоксарский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:                     А.Ю. Тяжева.

Решение в окончательной форме принято 2 августа 2023 года