Решение от 25.06.2024 по делу № 2-5819/2024 от 13.05.2024

УИД 72RS0014-01-2024-006288-64

Дело №2-5819/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Тюмень                                                                                                                                     25 июня 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием представителя ответчика Карпова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой Татьяны Валериевны к ООО «Белмарт» о признании трудового договора расторгнутым, об истребовании трудовой книжки и иных документов, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Матвеева Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Белмарт» с указанными требованиями, мотивируя тем, что между ООО «Белмарт» (Работодатель) и Матвеевой Т.В. (Работник) заключен трудовой договор от 14.08.2023. Согласно п. 1.1. Трудового договора работник принят на должность: «Территориальный управляющий филиала г. Екатеринбург (розничная сеть «Белорусские продукты», состоящая из 12 розничных магазинов). В соответствии с п. 2 Должностной инструкции от 14.08.2023 установлены должностные обязанности, а также внесены изменения Дополнением к должностной инструкции территориального управляющего от 14.08.2023. Работнику по трудовому договору был установлен испытательный срок на 3 месяца, который работником успешно пройден, и работник по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у работодателя. За весь период работы в отношении работника отсутствовали какие-либо нарушения, дисциплинарные взыскания не применялись. 03.01.2024 Работодателем было объявлено сотрудникам о том, что с 01.01.2024 в филиале г. Екатеринбург введена новая должность «Кризис-менеджер» с совмещением обязанностей руководителя региона, в связи с многочисленными проблемами. Поскольку введением новой должности Кризис-менеджер должность «Территориальный управляющий филиала г. Екатеринбург», которую занимал истец, фактически замещена, работодатель понуждает работника на увольнение по собственному желанию. Работодатель намеренно ухудшил в одностороннем порядке условия труда работника: за декабрь 2023 года не была выплачена заработная плата в полном объеме; работник отстранён от своих дел и обязанностей путем закрытия доступа ко всем рабочим инструментам, где разрешаются вопросы по оперативному управлению работника; фактически введен новый сотрудник на должность работника, без каких- либо уведомлений и оснований со стороны работодателя; работник официально не уведомлялся за 2 месяца о предстоящих изменениях в структуре филиала; работнику направлено уведомление №13 об изменении графика исх. №2 от 16.01.2024 с приложением графика на февраль 2024 года, согласно которому рабочий день установлен с 06-00 до 22-00, перерыв 10-30 до 11-00, с 16-00 до 16-30. После направлено повторное уведомление об изменении графика с 01.04.2024, согласно которому рабочее время установлено 40-часовая рабочая неделя с 06-00 до 15-00, перерыв с 10-00 до 11-00, выходные дни - воскресенье и понедельник. Поскольку работник не согласился на изменения условий труда, ухудшающих положение истца, им было 15.01.2024 направлено в отдел кадров работодателя заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трехмесячной средней заработной платы с учетом официальной и неофициальной части. Данные условия соглашения были мотивированы тем, что Матвеева Т.В. не была заблаговременно предупреждена об организационных изменениях условий труда, в том числе необходимости увольнения работодателем в нарушение норм законодательства, в связи с чем планировала продолжить трудовую деятельность и рассчитывала на указанный доход. Кроме этого, указывает, что в настоящий момент истец является единственным кормильцем в семье, воспитывает и содержит несовершеннолетнего сына возрастом 11 лет и отца пенсионера в возрасте 76 лет. Однако 16.01.2024 работодателем направлен ответ об отказе от расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации по условиям работника.

Просит признать трудовой договор от 14.08.2023, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнутым на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году увольнения; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 333 015 рублей, компенсацию морального вред в размере 200 000 рублей; процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 24 865,12 рублей.

В суд от истца поступило письменное ходатайство о придаче дела по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга, мотивируя тем, что между ООО «Белмарт» и Матвеевой Т.В. заключен трудовой договор от 14.08.2023. Согласно п. 1.1. Трудового договора работник принят на должность: «Территориальный управляющий филиала г. Екатеринбург (розничная сеть «Белорусские продукты», состоящая из 12 розничных магазинов). Рабочее место Матвеевой Татьяны Валериевны находится в г. Екатеринбург. Матвеева Т.В. фактически проживает в <адрес> В п. п.1.2 Трудового Договора №б/н от 14.08.2023, в графиках сменности за февраль 2024 года, в уведомлении от 16.01.2024, указано местом исполнения трудовых обязанностей - магазин «Белмарт» по <адрес>

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против передачи дела по подсудности.

Рассмотрев ходатайство истца, заслушав мнение представителя ответчика, суд полагает, что оно подлежит удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании истец зарегистрирован <адрес> фактически проживает <адрес> Место исполнения трудовых обязанностей установлено трудовым договором в г. Екатеринбурге.

В силу ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется по месту нахождения организации.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч.9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В силу ч.10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Из приведенных норм процессуального права следует, что иски по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации (работодателя), так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может обратиться гражданин за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено истцу по делу.

Такое правовое регулирование обеспечивает право лица на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов гражданина.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным, ходатайство истца удовлетворить, передать гражданское дело по исковому заявлению Матвеевой Т.В. по подсудности в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Руководствуясь ст.ст. 28, 29, 33, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                               /░░░░░░░/                                                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>