Решение от 28.07.2023 по делу № 2-2652/2023 от 29.06.2023

Дело № 2-2652/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-003275-32

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«28» июля 2023 года г.Кемерово

Заводский районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего: Сумарокова С.И.,

при секретаре: Гугнине Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО, в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный работодателю, в размере 16702,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 668 руб.

Иск обоснован тем, что ФИО работал в эксплуатационном локомотивном депо <данные изъяты>- структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения тяги – филиала ОАО «РЖД» <данные изъяты> 8 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В период работы ФИО направлялся в командировку согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/ко сроком на 34 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выдан аванс на командировочные расходы в размере 25840 руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/КО был установлен новый срок командировки 10 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и подтверждающие документы были представлены только на сумму 8124 руб.

На момент увольнения работника по его заявлению из его заработной платы произведены удержания в сумме 1013,72 руб. по причине недостаточности суммы заработной платы для удержания полной суммы долга. Остаток неиспользованного аванса составляет 16702,28 руб.

Представитель ОАО «Российские железные дороги» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила дополнительные письменные пояснения.

ФИО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, проходит военную службу в воинской части в <данные изъяты>, против рассмотрения дела в свое отсутствие не возражал, как и не возражал против заявленных исковых требований.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Согласно пункту 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО, последний принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок (л.д.13-17).

Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ Дирекция тяги – филиал ОАО «РЖД» Западно-Сибирская дирекция тяги в целях равномерного распределения объема работы и регулирования рабочего времени локомотивных бригад обязала ТЧЭ-19 Топки командировать до ДД.ММ.ГГГГ в ТЧЭ-12 Тайга для работы на электровозах постоянного тока в грузовом движении машинистов, включая ФИО (л.д.35-36).

Приказом работодателя №/ко от ДД.ММ.ГГГГ ФИО направлен в командировку в тайгу ТЧЭ-12 на срок 34 календарных дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет расходов по обычным видам деятельности, приказано выдать аванс в размере 25840 руб. (л.д.19).

Приказом работодателя №/КО от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки сокращен до 10 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» перечислило на банковский счет ФИО командировочные расходы в размере 25840 руб. (л.д.18).

По приезду из командировки работником предоставлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому им было израсходовано 8124 руб.(согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ- 2524 руб., согласно кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ – 5600 руб.), остаток остался в размере 17716 руб. (л.д.22-23).

Согласно служебной записке (отчет) о выполнении командировочного задания от ДД.ММ.ГГГГ командировка проведена в соответствии, телеграммы с целью равномерного распределения объема работы, задание выполнил. К месту командировки <данные изъяты> и обратно к месту жительства добирался попутным трактором. Просит считать днем выезда ДД.ММ.ГГГГ и днем прибытия ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

Согласно справке № ведущего инженера по организации и нормированию труда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО в период командировки в ТЧЭ-12 Тайга: ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 11 часов, расходы 2524 руб. (л.д.28).

Согласно кассового чека от ДД.ММ.ГГГГ ФИО оплатил в кассу ИП ФИО1 5600 руб. (л.д.29).

Согласно договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО1 и ФИО, последнему передана квартира по адресу: адрес, срок найма с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, плата за жилое помещение 560 руб. за 1 сутки, количество суток – 10, всего 5600 руб. (л.д.30-31). По акту передачи имущества от ДД.ММ.ГГГГ квартира передана нанимателю (л.д.33).

Согласно акта выполненных работ/услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги по договору оказаны в полном объеме, стоимость услуг 5600 руб. (л.д.32).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО просил удержать из его заработной платы дебиторскую задолженность по авансовому отчету, начиная с декабря 2022 года в размере 17716 руб. (л.д.37).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО уволен по ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно акта сверки расчетов на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО составляет 16702,28 руб.(л.д.40).

В свое претензии ОАО «РЖД» указало, что с учетом удержаний из заработной платы в размере 1013,72 руб., задолженность перед работодателем составляет 16702,28 руб. в виде неизрасходованных командировочных (л.д.38-39, 41), которая осталась без удовлетворения.

Согласно письменным пояснениям от ДД.ММ.ГГГГ сумма аванса в размере 25840 руб. обоснована следующим: 34 календарных дня х 560 руб. – 19040 руб., 200 руб. суточные, 200 руб. х 34 дня – 6800 руб., итого 6800 руб. + 19040 руб. = 25840 руб.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривает факт получения под отчет денежных средств, перечисленных ему платежным поручением на сумму 25840 руб., также не оспаривает и размер оставшихся денежных средств, которые он не вернул до настоящего времени.

Из представленных обществом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм ее образования.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных истцу по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований ст.238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика.

Суд при этом учитывает, что когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 668 руб. (л.д.6).

Руководствуясь ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░░: 1037739877295) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16702,28 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 668 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░) ░.░.░░░░░░░░░