Решение по делу № 2-654/2018 от 18.10.2018

2-654/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Семикаракорск 23 ноября 2018 года

    Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего, судьи Федорова С.И.,

с участием истцов Колотова М.В., Телегина С.С., Щербакова С.В., представителя ответчика Переходько С.В.

при секретаре Керимовой О.М.

рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску Колотова М.В., Телегина С.С., Щербакова С.В. к Отделу Министерства внутренних дел по Семикаракорскому району (далее ОМВД по Семикаракорскому району) – о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    ссылаясь на обстоятельства своего увольнения ответчиком по основаниям по выслуге лет, истцы обратились в суд со следующими требованиями о возложении обязанностей: - об устранении нарушения при увольнении, - о внесении в трудовые книжки и личные дела исправлений в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 223, главой 2 пунктом 10 ФЗ «О полиции», - о перерасчете за выслугу лет из расчета 1 год службы за 1,5 Телегину С.С. с 30.04.2015 по 28.11.2016, Щербакову С.В. с 10.12.2010 по 12.08.2016, - выплате компенсации Телегину С.С. за положенный дополнительный ежегодный отпуск в количестве 10 суток в размере компенсации 20 000 рублей из расчета 1 900 рублей в сутки с 04.2015 по 11.2016 года, Щербакову С.В. – за 60 суток за период с 2010 года по 08.2016 года из расчета оплаты труда 1 900 руб. в сутки помноженное на 60 дней – в размере 114 000 рублей, рассчитанные согласно справке 2-НДФЛ, за исполнение обязанностей оперативного дежурного ИВС в связи с отсутствием штатной должности; - о выплате компенсации Телегину С.С. в размере дополнительного исполнения обязанностей дежурного по ИВС ежемесячной компенсации, согласно приказа МВД в размере не менее 1 оклада по занимаемой должности из расчета 15 000 рублей : 15 000 рублей умноженные на 20 месяцев = 300 000 рублей, - выплате Щербакову С.В. компенсации в размере дополнительного ежемесячного исполнения обязанностей дежурного ИВС за период с 10.12.2010 по 12.08.2016 года, то есть за 67 месяцев помноженных на средний должностной оклад по занимаемой должности: 15 000 рублей * 67 месяцев = 999 990 рублей, - выдаче копии приказа об увольнении Щербакова С.В. с заверением по имеющимся правилам делопроизводства гербовой печатью и подписью начальника ОМВД по Семикаракорскому району, - выплате компенсации Щербакову С.В., согласно оплаты за 4 дня для действующего сотрудника органов внутренних дел по прежней занимаемой должности перед увольнением из ОМВД по Семикаракорскому району, из расчета – 1 день 1 900 рублей согласно расчетов, сделанных на основании выданной справки 2-НФДЛ в размере 15 000 рублей, - выплате денежной компенсации Щербакову С.В. за проезд к месту прежней службы с 12 по 18 августа 2016 года, а также компенсацию за нарушение выдачи трудовой книжки и военного билета, так как прямого сообщения между г.Константиновском и г.Семикаракорском не имеется, из расчета километража 35 + 35 = 70 км. умноженное на цену бензина 50 рублей * 140 км. за две поездки (туда обратно), что равняется 7 000 рублей с учетом моральной компенсации, - выплате денежного довольствия, удержанного за 1 день с Колотова М.В., за 2 дня с Телегина С.С., за 4 дня с Щербакова С.В., удержанное при увольнении за выслугу лети и за ненормированный рабочий день, в размере Колотову М.В. – 1 900 рублей, Телегину С.С. – 2 дня из расчета 3 800 рублей, Щербакову С.В. – 4 * 1 900 = 7 600, при учете оплаты за 1 день в размере 1 900 рублей, согласно представленной справке 2 НДФЛ Семикаракорским ОМВД, - выплате морального вреда по 950 000 руб. каждому.

    В обосновании заявленных требований указали, что были уволены по основаниям выслуги лет: Колотов М.В. – 28.06.2016, Телегин С.С. – 28.11.2016, Щербаков С.В. – 12.08.2016 года. В нарушение положений трудового законодательства в их трудовых книжках сделаны записи об увольнении без ссылки на норму права, указан только период службы в количественных показателях. Кроме того, Телегину и Щербакову были необоснованно снижены размеры выплат за дополнительный отпуск за работу в особых условиях, за переработку свыше 40 часов в неделю.

    Ответчик представил суду возражения и указал на пропуск истцами срока обращения за защитой в суд.

    В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали и указали, что в день издания приказов об увольнении получили трудовые книжки, военные билеты, приказы об увольнении, а также все начисленные им денежные средства. Истец Щербаков дополнительно пояснил, что свои документы он получил не в день увольнения, а на шесть дней позже – 18.08.2016 года. О нарушении своего права они узнали 10.10.2018, когда Телегин С.С. на сайте профсоюза полиции Москвы обнаружил информацию о том, как правильно надлежит заполнять трудовые книжки и производить выплаты. Они действительно обращались в 2017 году с заявлением в ГУ УВД по Ростовской области с теми же вопросами. Получив ответы, они посчитали их правильными, вплоть до ознакомления с сайтом профсоюза полиции Москвы.

    Представитель ответчика Переходько С.В. просила в иске отказать по основаниям пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд.

    В дело представлены документы: копия трудовых книжек №, №, №; копии паспортов истцов; удостоверение Серии №; выписки из приказов по личному составу об увольнении истцов № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листы истцов о сроках службы, выслуге лет, коэффициентах и льготах, с отметками об ознакомлении в даты издания приказов об увольнении; заключение ГУ УВД по Ростовской области от 06.03.2017 и письма в адрес истцов от 07.03.2017, с отказом в удовлетворении их заявлений по тем же основаниям, которые заявлены в исковом заявлении; документы из личных дел истцов с отметками о получении приказов, трудовых книжек, военных билетов: Щербакова – 18.08.2016, Телегина – 28.11.2016 и Колотова -28.06.2016.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд нашел установленным следующее.

    В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Спор по обжалованию внесенных формулировок в трудовую книжку о прекращении трудового договора и увольнения, а также о выплатах различных денежных средств в связи с особыми условиями труда является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, поэтому при его разрешении подлежит применению ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Из материалов дела и пояснений истцов в судебном заседании следуют, что они были уволены с получением всех начисленных им выплат, с указанием зачтенных периодов в стаж работы, в том числе льготный, с выдачей копий приказов об увольнении, трудовых книжек и военных билетов: Щербаков – 18.08.2016 (приказ издан 12.08.2016), Колотов – 28.06.2016 и Телегин – 28.11.2016 года. С иском в суд о защите своих трудовых прав истцы обратились только 18 октября 2018 года, т.е. с пропуском установленного трудовым законодательством трехмесячного срока.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 – в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В настоящем деле истцы ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявили и полагали необходимым исчислять его с 10.10.2018 года, когда они узнали (по их утверждению) о нарушении своих прав. Каких-либо доказательств в обоснование своего утверждения истцы не представили.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ суд не находит доказанным это утверждение со стороны истцов. Напротив, ответчик представил доказательства о том, что истцы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав в день получения ими трудовых книжке и расчетов. К подтверждению этой позиции ответчика суд относит письма ГУ УВД по Ростовской области от 07.03.2017, из которых следует факт коллективного обращения истцов в порядке подчиненности к вышестоящему должностному лицу, с изложением тех же доводов, которые они положили в основу настоящего искового заявления.

Таким образом, поскольку истцы обратились с нарушением установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с представлением доказательств уважительности пропуска указанного срока не представили, в удовлетворении их исковых требований следует отказать.

Данных, указывающих на невозможность обращения истцов в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, в материалы дела не представлено.

В соответствии с абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 – установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, - ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ № 223, ░░░░░░ 2 ░░░░░░░ 10 ░░ «░ ░░░░░░░», - ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ 1 ░░░ ░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░░░ ░.░. ░ 30.04.2015 ░░ 28.11.2016, ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 10.12.2010 ░░ 12.08.2016, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1 900 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ 04.2015 ░░ 11.2016 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░ 60 ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 2010 ░░░░ ░░ 08.2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 1 900 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 60 ░░░░ – ░ ░░░░░░░ 114 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░; - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░ : 15 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ = 300 000 ░░░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.12.2010 ░░ 12.08.2016 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░ 67 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: 15 000 ░░░░░░ * 67 ░░░░░░░ = 999 990 ░░░░░░, - ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 4 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ – 1 ░░░░ 1 900 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2-░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░ 18 ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 35 + 35 = 70 ░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ 50 ░░░░░░ * 140 ░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░ 7 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░ 2 ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░ 4 ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – 1 900 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. – 2 ░░░ ░░ ░░░░░░░ 3 800 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. – 4 * 1 900 = 7 600, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 1 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 900 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, - ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 950 000 ░░░. ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23 ░░░░░░ 2018 ░░░░.