Решение по делу № 2-1127/2020 от 14.05.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2020 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Стрижак Е.В.,

при секретаре Балашовой В.Н.,

с участием истца Мишиной А.А.,

представителя истца по доверенности Порошкова В.А.,

представителей ответчика по доверенности Старых Н.О., Куликовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2020-001160-20 (№ 2-1127/2020) по иску Мишиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэрозоль Новомосковск» о признании трудового договора не заключенным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании выдать трудовую книжку, иные документы,

установил:

истец Мишина А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэрозоль Новомосковск» о признании трудового договора не заключенным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, в связи с тем, что 22 апреля 2020 года она была приглашена на видеособеседование с представителями компании ООО «Аэрозоль Новомосковск», на котором обсуждались условия ее возможного трудоустройства: заработная плата в размере 45000 руб. в месяц на руки после вычета НДФЛ, график работы 5/2 с 8.00 до 16.00 на стационарном рабочем месте в офисе. О дистанционном режиме работы речь не шла, однако оказалось, что с 7 мая 2020 года Мишина А.А. должна работать дистанционно из дома. 24.04.2020 года ей поступил звонок от специалиста по персоналу Сухачевой В.А о том, что ее готовы взять на работу- на должность специалиста отдела закупок и приглашают 6 мая 2020 года для оформления трудоустройства.

Для этого необходимо было пройти медосмотр, что она и сделала 28 апреля 2020 года и 29 апреля 2020 года.

6 мая 2020 года в 8.00 он прибыла в ООО «Аэрозоль Новомосковск» и отдала полный пакет документов в кадровую службу для устройства на работу, ей было сказано, что трудовой договор на оформлении, с должностными обязанностями ознакомлена не был. В ходе разговора с начальником сектора оперативных закупок выяснилось, что ее заработная плата будет составлять 41500 руб., что не соответствовало 45000 руб., до конца дня 6 мая 2020 года договор и приказ о приеме на работу ей для ознакомления и подписи не предоставили.

7 мая 2020 года она сообщила об этом по телефону начальнику сектора оперативных закупок, при этом выяснилось, что она будет работать на декретном месте и трудовой договор с ней заключен срочный. 8 мая 2020 года она сообщила работодателю, что не согласна работать на таких условиях.

12 мая 2020 года она прибыла в кадровую службу ответчика, однако документы ей выдать отказались, сообщив, что трудовой договор заключен, от написания заявления об увольнении она отказалась, так как не считала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

22 мая 2020 года было получено уведомление от ответчика о возможном увольнении за прогулы, до настоящего времени трудовая книжка ей не возращена, в связи с чем она не может трудоустроиться на другую работу.

Просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений между нею и ответчиком, признать трудовой договор между нею и ООО «Аэрозоль Новомосковск» незаключенным, признать каждую и любую запись о трудоустройстве у ответчика с 6 мая 2020 года недействительным, обязать ответчика возместить не полученный заработок из расчета 2045 руб. в сутки за весь период вынужденного простоя в следствии незаконного лишения возможности трудиться, обязать ответчика отправить ей трудовую книжку, справку о доходах текущего года, справку для расчета больничных листов и справку о прохождении медосмотра в Тульском наркологическом диспансере заказным письмом, либо курьером, возместить ей расходы на бензин в размере 1500 руб., расходы на прохождение медосмотра в размере 600 руб., затраты на бумажное оформление и отправку по почте уведомлений в адрес ответчика, прокуратуру Тульской области, в государственную инспекцию по труду. Обязать ответчика возместить моральный вред в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала, пояснив, что ответчик до настоящего времени удерживает ее документы, работать у ответчика она не желает, трудовой договор не подписывала, полагает, что стороны не достигли согласия по существенным условиям трудового договора, в связи с чем, он считается незаключенным.

Представитель истца по доверенности Порошков В.А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал и пояснил, что нормы трудового законодательства о фактическом допуске работника к работе не регулируют и не подменяют правила о заключении трудового договора как юридически значимого обстоятельства, а лишь определяют момент заключения трудового договора. Прежде чем приступить к исполнению трудовых обязанностей, стороны должны согласовать условия трудового договора, суд не вправе обязать сторону трудовых отношений оформить трудовые отношения на условиях, которые не согласованы сторонами трудового договора, на которых настаивает одна сторона, но не признает другая, условия труда с истцом не обсуждались, только 7 мая 2020 года Мишина А.А. узнала, что должность, на которую ее приняли, декретная, что трудовой договор срочный, текст трудового договора истцу не направлялся и им не подписывался.

Представители ответчика по доверенности Старых Н.О., Куликова Т.В. в судебном заседании требования не признали и просили в иске отказать, в связи с тем, что 6 мая 2020 года на основании заявления Мишиной А.А. о приеме на работу от 20 апреля 2020 года был составлен и подписан со стороны ответчика трудовой договор № 32, издан приказ о приеме Мишиной А.А. на работу. № 277-л/с от 06.05.2020 года.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению работодателя, Мишиной А.А. было предложено подписать трудовой договор, однако она отказалась 12 мая 2020 года подписывать договор и знакомиться с приказом о приеме на работу, что зафиксировано в акте № 3 от 12.05.2020 года, отказалась написать заявление об увольнении.

12 мая 2020 года Мишиной А.А. была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, 11 июня 2020 года согласно платежной ведомости истцу произведено возмещение затрат при прохождении медицинской комиссии в размере 600 руб. Факту отсутствия работника на рабочем месте с 8 мая 2020 года подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Дважды Мишиной А.А. направлялись уведомления о необходимости явиться и объяснить причины отсутствия ее на работе. Просят в иске Мишиной А.А. отказать.

Суд, выслушав доводы участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что 20 апреля 2020 года Мишиной А.А. было написано заявление о приеме ее на работу в ООО «Аэрозоль Новомосковск» на должность специалиста отдела закупок после прохождения соответствующего собеседования, после чего Мишиной А.А. был пройден медосмотр.

Из предоставленного суду трудового договора № 32 от 06.05.2020 года, не подписанного истцом, следует, что начало работы – 6 мая 2020 года. ( п. 1.3 трудового договора).

06 мая 2020 года Мишина А.А. прибыла на работу в ООО «Аэрозоль Новомосковск» - по адресу г. Новомосковск Тульской области, ул. Свободы, д. 8, прошла необходимые инструктажи, что подтверждается предоставленными ответчиком документами – заверенным журналом регистрации вводного инструктажа ООО «Аэрозоль Новомосковск», приложением к трудовому договору «Перечнем локальных нормативных актов», оформленным пропуском на территорию предприятия, не отрицалось истцом при рассмотрении дела в судебном заседании.

6 мая 2020 года работодателем Мишиной А.А. был подключен удаленный доступ к рабочему столу на ее личный ноутбук, что также не отрицалось истцом.

7 мая 2020 года Мишина А.А. работала в должности специалиста по закупкам, удаленно, что подтверждается ее деловой перепиской и выгрузкой из системы контроля удаленного доступа.

За отработанное время ей была начислена и выплачена заработная плата, в соответствии с требованиями Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «Аэрозоль Новомосковск», утвержденным приказом № 321 л/сот от 28.03.2013 года.

7 мая 2020 года ответчик предоставил в Пенсионный Фонд РФ информацию о приеме Мишиной А.А. на работу.

Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Вышеуказанные обстоятельства опровергают утверждения истца о незаключенности с ней трудового договора ответчиком, так как фактически истец приступила к работе и между сторонами имеются трудовые отношения.

Доводы Мишиной А.А. о том, что между нею и ответчиком не было достигнуто соглашения по главным и основным условиям трудового договора, в связи с чем, трудовой договор был не заключен, работать у ответчика она не желает, не являются основанием для признания трудового договора незаключенным и удовлетворения требований истца, так как истец фактически приступила к работе, работала 2 дня, за что получила заработную плату, при таких обстоятельствах то, что Мишина А.А. не подписала трудовой договор не свидетельствует об обратном и не влечет за собой признание трудового договора незаключенным.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Однако Мишина А.А., приступила к работе в день начала работы, установленный трудовым договором № 32 от 06.05.2020 года, в связи с чем, у работодателя не возникло права аннулирования трудового договора.

Учитывая то, что оснований для удовлетворения основных исковых требований не имеется, суд отказывает и в удовлетворении производных требований истца, в том числе в требованиях о взыскании компенсации морального вреда и понесенных убытков, признании незаконным удержание ее документов, признании недействительными любых записей в трудовой книжке о трудоустройстве у ответчика, взыскании не полученного заработка.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд полагает, что оснований для взыскания государственной пошлины с истца не имеется, в связи с тем, что по искам о взыскании зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении заявленных исковых требований Мишиной А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аэрозоль Новомосковск» о признании трудового договора незаключенным, взыскании убытков, компенсации морального вреда, признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании выдать трудовую книжку, справку о доходах, справку для расчета больничных листов, справку о прохождении медосмотра, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г.Тулы в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Тулы.

Судья