Решение по делу № 2-1003/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-1003/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Терехина А.А.

при секретаре судебного заседания Марусовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 28 марта 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Матюнина Сергея Николаевича к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Матюнин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СибСтройРемонт» на должность водителя 1 класса. За время работы он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел нареканий со стороны ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в <адрес>, принимал участие в строительстве нефтехимического комбината. Ему была установлена заработная плата в размере 65 000 рублей в месяц. Однако за время нахождения в командировке заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Размер начисленной, не невыплаченной заработной платы составил 102 000 рублей: за ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей. На день обращения в суд с иском компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 7 869,65 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей. Просил взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 869,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В дальнейшем представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования. Дополнительно указал, что согласно справке о доходах заработная плата была установлена в размере 69 000 рублей в месяц без учета удержаний. Размер начисленной, не невыплаченной заработной платы составил 100 079,07 рублей: за июль 2018 года – 30 313,21 рублей, за сентябрь 2018 года – 54 904,20 рублей, за октябрь 2018 года – 14 861,66 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 9 054,65 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в пользу Матюнина С.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 079,07 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 054,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Матюнин С.Н. о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал уточненные исковые требования по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ООО «СибСтройРемонт» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнениях к нему (л.д. 90-93, 176-179). Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибСтройРемонт» с истцом был заключен трудовой договор с установлением заработной платы в размере 10 160 рублей. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам начисление заработной платы, надбавок, компенсаций, а также удержаний произведено работодателем в отношении Матюнина С.Н. в полном объеме. Согласно расчетным листкам истец получил за июль 2018 года 4 280 руб. и 2 206,79 руб., за сентябрь 2018 года – 4 280 руб. и 7 515,80 руб., за октябрь 2018 года – 3 538,34 рублей. За июль 2018 года истцу выплачено с учетом удержаний 6 486,79 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в командировке. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 46 календарных дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 37 календарных дней работник находился к командировке. За сентябрь 2018 года истцу начислено с учетом удержаний 11 795,80 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 39 календарных дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Довод истца о том, что размер заработной платы составлял 65 000 рублей не подтвержден какими-либо доказательствами. В материалы дела истцом представлена копия справки о доходах для получения кредита в Банке ГПБ (АО) от ДД.ММ.ГГГГ на имя Матюнина С.Н. в качестве доказательства размера его заработной платы. ООО «СибСтройРемонт» такую справку истцу не выдавало. Управляющий ООО «СибСтройРемонт» ФИО5, главный бухгалтер ФИО6 представленную истцом справку о зарплате по форме банка не выписывали. ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, за пределами территории РФ. В <адрес> ФИО5 прибыл в 16 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ, в офисе в тот день он не появлялся, поэтому не мог подписать представленную истцом справку о зарплате по форме банка. На период отпуска ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа ООО «СибСтройРемонт» был назначен технический директор ФИО7, который также не имел возможности подписать представленную истцом справку.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтройРемонт» и Матюниным С.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого Матюнин С.Н. принят в ООО «СибСтройРемонт» на должность водителя 1 класса (л.д. 86-99).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата 10 160 рублей в месяц.

            В силу п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая часть заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, а окончательный расчет не позднее 15 числа, следующего за расчетным.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № ССР0000115 от ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ООО «СибСтройРемонт» в связи с расторжением трудового договора (л.д. 85).

            По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

                В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

            Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «СибСтройРемонт» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «СибСтройРемонт» (л.д. 153-159).

            Из п. 2.13 указанного Положения следует, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный лицевой счет, либо путем выдачи в кассе работодателя 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

В силу ч. 5 ст. 67 ГПК РФ при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Доводы исковой стороны о получении Матюниным С.Н. заработной платы, значительно превышающей указанную в трудовом договоре, суд признает соответствующими фактическим обстоятельствам дела в силу следующего.

Так, из справки ООО «СибСтройРемонт» о доходах Матюнина С.Н. для получения кредита в АО «Газпромбанк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная заработная плата Матюнина С.Н. (без вычета удержаний) составила: за январь 2018 года – 69 000 рублей; за февраль 2018 года – 69 000 рублей; за март 2018 года – 69 000 рублей; за апрель 2018 года – 69 000 рублей; за май 2018 года – 69 000 рублей; за июль 2018 года – 69 000 рублей (л.д. 52).

Вопреки доводам представителя ответчика, суд принимает представленную справку ООО «СибСтройРемонт» о доходах Матюнина С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку данный документ заверен подписями управляющего ФИО5 и главного бухгалтера ФИО6, а также скреплен печатью организации.

Факт исполнения трудовых обязанностей в ООО «СибСтройРемонт» в должности главного бухгалтера ФИО6 и в качестве управляющего ФИО5 подтверждаются выпиской из ЕГЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 180).

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт принадлежности ООО «СибСтройРемонт» оттиска печати на справке ООО «СибСтройРемонт» о доходах Матюнина С.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснила, что доступ к данной справке имелся у всех работников общества, в том числе у Матюнина С.Н.

Суд критически относится к указанным доводам представителя ответчика, поскольку доступ к печати общества имеется исключительно у руководителей и бухгалтеров организации.

Из материалов дела следует, что АО «Газпромбанк» предоставил Матюнину С.Н. кредит по договору потребительского кредита от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЛ в размере 530 000 рублей, что свидетельствует об использовании истцом выданной ответчиком справки по принадлежности (л.д. 65-71).

По данным сайта в сети «Интернет» www.omsk.zarplata.ru по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибСтройРемонт» размещено объявление о наличии вакансии водителя-механизатора с условиями работы: командировка в <адрес> 45/45, заработная плата составляет от 60 000 рублей (л.д. 59). Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт размещения обществом объявлений в сети Интернет о наличии вакансий.

В данной связи, суд признает необоснованным довод представителя ответчика о том, что размер заработной платы истца был в 6 раз меньше предлагаемого организацией размера заработной платы для работников аналогичных должностей.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицала факт выдачи истцу заработной плате в кассе организации. Пояснила, что заработная плата перечислялась истцу только на банковскую карту.

Факт получения заработной платы ответчиком в размере около 65 000 рублей в судебном заседании подтвердили допрошенные по делу свидетели ФИО8, ФИО9

Кроме того, свидетель ФИО9 показал, что в марте и июне 2018 года на основании доверенности три раза получал заработную плату за Матюнина С.Н. в размере 20 000 рублей, 45 000 рублей и 20 000 рублей в кассе ООО «СибСтройРемонт» по <адрес> в <адрес>.

Основания не доверять показаниям указанных свидетелей у суда отсутствуют, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В результате анализа представленных истцом доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что, помимо перечисления заработной платы на банковскую карту, ООО «СибСтройРемонт» выплачивалась заработная плата ФИО9 в кассе организации.

Поскольку ответчиком достоверные сведения о размере заработной платы ФИО9 не представлены, суд признает размер ежемесячной заработной платы ФИО9 равным 69 000 рублей (без учета удержаний) в соответствии со справкой ООО «СибСтройРемонт» о доходах Матюнина С.Н. для получения кредита в АО «Газпромбанк» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиков документов следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 календарных дней) Матюнин С.Н. находился в служебной командировке в <адрес>, что подтверждается приказом ООО «СибСтройРемонт» о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101).

Согласно расчетному листку за август 2018 года Матюнину С.Н. выплачена заработная плата за июль 2018 года в размере 4 280 рублей и 2 206,79 рублей (л.д. 117).

В соответствии с приказом ООО «СибСтройРемонт» о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Матюнин С.Н. находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 102).

Из приказа ООО «СибСтройРемонт» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Матюнин С.Н. находился в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 календарных дней) (л.д. 119).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года Матюнину С.Н. выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 4 280 рублей (л.д. 129).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года Матюнину С.Н. выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 7 515,80 рублей, за октябрь 2018 года в размере 3 528,34 рубля (л.д. 197).

Аналогичные сведения содержатся в выписке по счету, открытом на имя истца в АО «Газпромбанк» (л.д. 55-58).

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «СибСтройРемонт» по заработной плате перед Матюниным С.Н. составила 99 485,52 рублей, из которых:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 313,21 рублей ((69 000 рублей х 16 дней / 30 дней) – 4 280 рублей – 2 206,79 рублей);

- за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 54 904,20 рублей ((69 000 рублей х 29 дней / 30 дней) – 4 280 рублей – 7 515,80 рублей);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 268,11 рублей ((69 000 рублей х 8 дней /31 день)) – 3 538,34 рублей).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, сентябрь и октябрь 2018 года в размере 99 485 рублей 52 копеек.

При этом суд отмечает, что поскольку Матюнин С.Н. уволен из ООО «СибСтройРемонт», он вправе самостоятельно произвести оплату налога на доходы физического лица из взысканной судом в его пользу заработной платы.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 9 014, 98 рублей исходя из следующего расчета.

Так, за июль 2018 года денежная компенсация составила 3 445,60 рублей, из которых: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 468,84 рублей (30 313,21 руб. х 7,25% х 1/150 х 32 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 379,25 рублей (30 313,21 руб. х 7,25% х 1/150 х 32 дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 597,50 рублей (30 313,21 руб. х 7,75% х 1/150 х 102 дня);

За сентябрь 2018 года денежная компенсация составила 4 595,48 рублей, из которых: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 702,03 рублей (54 904,20 руб. х 62 дня х 1/150 х 7,5%); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 893,45 рублей (54 904,20 руб. х 102 дня х 1/150 х 7,75%).

За октябрь 2018 года денежная компенсация составила 973,90 рублей, из которых: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 221,16 рублей (14 268,11 руб. х 7,5 % х 1/150 х 31 день); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 751,93 рублей (14 268,11 руб. х 7,75 % х 1/150 х 102 дня).

С учетом нарушения ответчиком срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 014,98 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ООО «СибСтройРемонт» заработная плата Матюнину С.Н. своевременно не выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядиться своим заработком. Учитывая степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ООО «СибСтройРемонт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 670,01 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 99 485 ░░░░░░ 52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 014 ░░░░░░ 98 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 670 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                     (░░░░░░░)                                            ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░ 2019 ░░░░.