Решение по делу № 33-17677/2022 от 02.06.2022

Судья Михайлина Н.В.                             Дело № 33-17677/2022

Уникальный идентификатор дела

50RS0026-01-2021-013747-57

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Тришевой Ю.С.,

при помощнике судьи Цыбульской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 8 июня 2022 г. апелляционную жалобу Останина М. В. на решение Люберецкого городского суда Московской области от 16 декабря 2021 г. по гражданскому делу по иску Останина М. В. к                          ГУП «Московский метрополитен» о взыскании оплаты отпуска работнику, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Останин М.В. обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании оплаты отпуска работнику, компенсации морального вреда, указав, что работает в ГУП «Московский метрополитен» с 28.01.2013 года в должности машиниста электропоезда. В соответствии с приказами от 18.02.2021 г. №287/ЛО, от 28.06.2021 г. №1126/ЛО находился в очередном отпуске, однако работодатель в нарушение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации неверно рассчитал отпускные выплаты, за              55 календарных дней отпуска начислено 13 175 руб. 38 коп. В соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 января 2021 года (дело №2-3838/2020, №33-3145/2021) средний заработок истца составляет 4 560 руб. 93 коп., следовательно, общая сумма отпускных составляет 250 851 руб. 15 коп., а разница в оплате составляет 237 675 руб. 77 коп. В связи с этим истец просил суд взыскать с ответчика оплату отпуска в размере 237 675 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать действия ответчика незаконными.

Решением Люберецкого городского суда Московской области от                     16 декабря 2021 г. в удовлетворении иска Останина М.В. отказано.

В апелляционной жалобе Останин М.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене исходя из следующего.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что 28.01.2013 года истец Останин М.В. принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» в цех (отдел) Эксплуатация/Локомотивные бригады - помощники машинистов на должность помощника машиниста электропоезда электродепо «Измайлово», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 70/Л от 28.01.2013 г. и трудовым договором № 61 от 28.01.2013 г.

В соответствии с Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 728/Л от 24.06.2019 года и дополнительным соглашением № 685 от 24.06.2019 года к трудовому договору от 28.01.2013 года № 61 Останин М.В. переведен на должность машиниста электропоезда электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен».

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 1231/Л от 24.10.2019 года и дополнительного соглашения № 1089 от 24.10.2019 года к трудовому договору от 28.01.2013 года № 61               Останин М.В. с 24.10.2019 года по 22.11.2019 года временно переведен на должность уборщика служебных помещений Административно-хозяйственного участка Ремонтно-строительного участка электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен».

Приказом электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен» от 19.11.2019 года № 24 за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня 18.11.2019 года, к Останину М.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) электродепо «Солнцево» ГУП «Московский метрополитен» № 1326/Л от 19.11.2019 года трудовой договор от 28.01.2013 года № 61 с Останиным М.В. расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 27 января 2021 г. приказ об увольнении истца признан незаконным, Останин М.В. восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 января 2020 г. по 27 января 2021 г. в размере             1 190 321 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб..

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30 августа 2021 г. апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба                            ГУП «Московский метрополитен» без удовлетворения.

Таким образом, истец был восстановлен на работе и ему были перечислены присужденные судом денежные средства за время вынужденного прогула.

Приказами от 18.02.2021 г. №287/ЛО, от 28.06.2021 г. №1126/ЛО Останину М.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 55 календарных дней (с 28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. – 37 дней и с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. – 18 дней).

Согласно представленному ответчиком расчету за период отпуска с             28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. Останину М.В. начислены отпускные выплаты в сумме 6 697 руб. 74 коп., за период отпуска с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. – 6 479 руб. 46 коп.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска Останина М.В., суд исходил из того, что ответчиком верно произведен расчет причитающихся Останину М.В. выплат по оплате отпуска.

Судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт «а» пункта 5 Положения).

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленного ГУП «Московский метрополитен» расчета отпускных выплат за период с 28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. следует, что в расчетом периоде с 01.02.2020 г. по 31.01.2021 г. Останин М.В. отработал в январе 2020 года 3 дня, за отработанное время ему начислено 5 304 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок Останина М.В. для оплаты отпуска за период с        28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. составлял 1 867 руб. 61 коп. исходя из следующего расчета: 29,3 / 31 день (январь 2021 года) х 3 дня, отработанных в январе 2021 года = 2,84; 5 304 руб. / 2,84 = 1 867 руб. 61 коп..

Из данного расчет следует, что оплата отпуска Останина М.В. за период с 28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. должна была составлять сумму в размере 69 101 руб. 57 коп. (1 867 руб. 61 коп. х 37 календарных дней отпуска).

Согласно представленному ГУП «Московский метрополитен» расчету отпускных выплат за период с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. в расчетом периоде с 01.07.2020 г. по 30.06.2021 г. Останин М.В. отработал в январе 2020 года 3 дня, начислено 5 304 руб.; в феврале 2021 года 1 день, начислено 1 495 руб. 10 коп.; в мае 2021 года 1 день, начислено 3 147 руб. 43 коп.; в июне 2021 года 1 день, начислено 3 372 руб. 24 коп.

Таким образом, средний дневной заработок Останина М.В. для оплаты отпуска за период с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. составлял 2 288 руб. 45 коп. исходя из следующего расчета: (29,3 / 31 день (январь 2021 года) х 3 дня) + (29,3 / 28 дней (февраль 2021 года) х 1 день) + (29,3 / 31 день (май 2021 года) х 1 день) + (29,3 / 30 дней (июнь 2021 года) х 1 день) = 5,82; 5 304 руб. + 1 495 руб. 10 коп. + 3 147 руб. 43 коп. + 3 372 руб. 24 коп. = 13 318 руб.           77 коп.; 13 318 руб. 77 коп. / 5,82 = 2 288 руб. 45 коп.

Из данного расчет следует, что оплата отпуска Останина М.В. за период с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. должна была составлять сумму в размере 41 192 руб. 10 коп. (2 288 руб. 45 коп. х 18 календарных дней отпуска).

С учетом произведенных ответчиком начислений оплаты отпуска Останина М.В. за период с 28.02.2021 г. по 06.04.2021 г. задолженность работодателя составляет сумму в размере 62 403 руб. 83 коп. (69 101 руб.             57 коп. - 6 697 руб. 74 коп.), за период с 04.07.2021 г. по 21.07.2021 г. – 34 712 руб. 64 коп. (41 192 руб. 10 коп. - 6 479 руб. 46 коп.).

Вследствие неправильного применения пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд не выявил ошибок в расчетах ответчика и пришел к неправильному выводу об отказе в удовлетворении иска Останина М.В. в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения прав Останина М.В. на своевременную и полную оплату отпуска нашел свое подтверждение, судебная коллегия, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости в размере 20 000 руб.

Таким образом, решение суда подлежит отмене полностью с принятием по делу нового решения.

На основании статей 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Люберецкого городского суда Московской области от                     16 декабря 2021 г. отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в пользу Останина М. В. задолженность по оплате отпуска за период с                   28 февраля 2021 г. по 6 апреля 2021 г. в размере 62 403 руб. 83 коп., за период с 4 июля 2021 г. по 21 июля 2021 г. в размере 34 712 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в размере 3 413 руб. 49 коп.

Апелляционную жалобу Останина М. В. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи