Решение по делу № 2-4766/2019 от 12.04.2019

Дело № 2-4766/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2019 года                            Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Мотовой М.А.

При секретаре Ивановой А.Д.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дъяченко Игоря Геннадьевича к Управлению Пенсионного Фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости, обязании назначить досрочную страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке. В обоснование заявленных требований указал, что является ветераном боевых действий, инвалидом 2 группы вследствие военной травмы. 26.11.2018 года перед наступлением возраста 55 лет он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 статьи 3 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с учетом пункта 3 части 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях». Решением УПФ РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга истцу отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа не менее 25 лет. Указанное решение истец считает незаконным и просит его отменить, назначить досрочную пенсию по старости.

    В судебное заседание истец Дъяченко И.Г. явился, исковые требования поддержал.

    Ответчик: представитель Управления Пенсионного Фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск, в удовлетворении требований просила отказать.

    Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с пунктом 6 статьи 3 ФЗ № 166 от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин) при наличии условий для назначении им страховой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии), устанавливаемой на условиях и в порядке, которые предусмотренных ФХ «О страховых пенсиях».

    Согласно пункту 3 части 1 статьи 3 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 инвалидам вследствие военной травмы – мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они имеют страховой стаж не менее 25 лет.

    В соответствии со ст. 35 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» с 01.012015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина ИПК определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего закона. В 2018 году требуемая величина ИПК равна не ниже 13,8.

    В соответствии с частью 4 статьи 13 ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с ФЗ от 12.02.1993 года «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в страховой стаж не включаются периоды работы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лег в соответствии с указанным Законом. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности, в соответствии с указанным законом.

    Согласно ч.1 ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

    При этом, положениями части 8 статьи 13 ФЗ «О страховых пенсиях», закрепляющей порядок исчисления страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости, предусмотрено, что при исчислении требуемого стажа периоды работы и (или)иной деятельности, которые имели место до 01.012015 года и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

    Согласно статье 14 ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Периоды после регистрации гражданина в качестве заинтересованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

    Согласно статье 28 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того – за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

    Из материалов дела следует, что истец Дъяченко И.Г. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 08.11.2001 года.

26.11.2018 года истец обратился в Управление пенсионного фонда РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга с заявлением о назначении досрочно трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного выплаты к страховой пенсии) в соответствии с пунктом 6 статьи 3 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с учетом пункта 3 части 1 статьи 32 ФЗ «О страховых пенсиях».

    Решением УПФ РФ во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга от 26.02.2019 года истцу отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа не менее 25 лет, поскольку не были зачтены следующие периоды работы истца:

с 31.12.1995 года по 06.09.1996 года в ГП «Кватро»,

с 01.10.1996 года по 08.09.2000 года в ООО «Балтэнергомаш»,

с 29.09.2000 года по 27.09.2001 года в Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика»,

с 07.06.002 года по 14.08.2006 года в ОАО «Пенгипротранс».

Отказывая истцу в назначении досрочной страховой пенсии, ответчик указал, что трудовая книжка на имя Дъяченко И.Г. была заведена раньше, чем изготовлен бланк трудовой книжки, вследствие чего признал ее ничтожной. Указанные обстоятельства ответчик подтвердил в ходе рассмотрения дела.

    При изучении представленной истцом Дъяченко И.Г. трудовой книжки, судом установлено, что она имеет серию №, т.е. изготовлена и выпущена к обращению с 2001 году; первая запись о работе в трудовой книжке датирована 02.10.1991 годом.

Действительно, трудовые книжки образца 1973 года утверждены Постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», введены в действие с 01.01.1975 года. На данных бланках имеются защитные знаки на просвет по всем страницам, а также предусмотрены номер и серия (АТ 1-Х).Согласно сведениям ФГУП «Госзнак» Министерства Финансов РФ трудовые книжки с серией АТ-1Х с номерами № были изготовлены и выпущены в 2001 году.

Вместе с тем, в силу пункта 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение содержалось в Постановлении Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (далее – Постановление №656), пунктом 1 которого установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 45 указанных Правил №225 и пункту 18 Постановления №656, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

В силу пункта 11 Постановления №656 трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. Согласно разделу 7 Инструкции №162, действовавшей в период заполнения спорной трудовой книжки, на предприятиях ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия (форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, оформляющим прием и увольнение рабочих и служащих. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь (форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается).

Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника.

    Из пояснений истца Дъяченко И.Г., являющихся в соответствии со ст. 68 ГПК РФ самостоятельным доказательством по делу следует, что руководство ГП «Кватро» передало ему трудовую книжку для хранения дома; 21.09.1999 года в его квартире по адресу: <адрес> случился пожар, выгорела вся квартира, в том числе документы и трудовая книжка. В связи с этим, записи в трудовой книжке за период с 1991 года по 2000 год были заполнены повторно, с проставлением оригинальных печатей ГП «Кватро», и ООО «Балтэнергомаш», которые к тому моменту еще существовали.

    Данные пояснения истца подтверждаются справкой отдела Государственного пожарного надзора Фрунзенского района № от 27.07.2004 года, ответчиком не опровергнуты.

Указывая в качестве обоснования к отказу в принятии трудовой книжки истца для расчета страхового стажа ее юридическую ничтожность вследствие заполнения трудовой книжки ранее чем выдан сам бланк, ответчиком, в нарушение принципа состязательности сторон и положений статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, не представлено этому каких-либо доказательств. Не имеется таких сведений и в пенсионном деле истца.

В то же время, сомневаться в достоверности записей, содержащихся в трудовой книжке истца, оснований не имеется, поскольку все записи последовательны; имеют сквозную нумерацию; подтверждены синими печатями; содержат ссылки на номер и дату приказа организации о приеме на работу и увольнении; кроме того, период работы в ГП «Кватро» подтвержден также справкой, принятой пенсионным органом для определения страхового стажа истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии указания о ее повторной выдаче, либо выдаче дубликата, при наличии подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки не должно иметь негативных последствий для работника, и следовательно, не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца. В связи с чем, трудовая книжка № от 02.10.1991 года подлежит учету в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего периоды трудовой деятельность истца Дъяченко И.Г.

Из материалов пенсионного дела Дъяченко И.Г. следует, что в страховой стаж истца были включены периоды: с 02.10.1991 года по 31.12.1995 года – работа в МГП «Кватро»; с 01.10.2001 года по 31.05.2002 года – работа в ООО «Севзапмолоко»; с 01.06.2003 года по 30.06.2003 года – работа ОАО «Ленгипротранс»; с 01.10.2003 года по 31.12.2005 года – работа в ОАО «Ленгипротранс»; с 01.01.2007 года по 26.11.2018 года – работа в ОАО «Ритуал».

В тоже время, не включены в страховой стаж истца Дъяченко И.Г., дающий право на назначение досрочной страховой пенсии, как не подтвержденные сведениями об уплате страховых взносах на лицевом счете, следующие периоды работы истца Дъяченко И.Г.:

с 01.01.1996 года по 06.09.1996 года в МГП «Квартро»,

с 01.10.1996 года по 08.09.2000 г. в ООО «Балтэнергомаш»,

с 29.09.2000 года по 27.09.2001 года в Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика»,

с 07.06.2002 года по 01.10.2003 года и с 01.01.2006 года по 14.08.2006 года в ОАО «Ленгипротранс».

Суд полагает необоснованным отказ пенсионного органа во включении указанных периодов выполнения истцом трудовой деятельности в страховой стаж, дающий право на назначение досрочно пенсии, по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории России на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером.

При этом согласно Федеральному закону Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в структуру индивидуального лицевого счета застрахованного лица составной частью входит специальная часть индивидуального лицевого счета, в которой учитываются сведения о поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносах, направляемых на обязательное накопительное финансирование пенсий.

Как указано в п. 1, пп. 7 п. 1 ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования": на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Как указано в ст. 16 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что застрахованное лицо не может повлиять на правоотношения, регулирующие порядок зачисления страховых взносов на свой лицевой индивидуальный счет. Следовательно, при таком положении, на застрахованное лицо по обязательному пенсионному страхованию не может возлагаться риск последствий зачисления страховых взносов в сроки, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1, 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Само по себе отсутствие сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на лицевом индивидуальном счете застрахованного не может повлиять на пенсионные права истца, как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П, и не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

    В материалах пенсионного дела также содержится справка из МГП «Кватро» № 156 от 16.09.1996 года о периоде работы истца с 02.10.1991 года по 06.09.1996 года и его заработной плате. Полагая справку устаревшей, пенсионный орган запросил дополнительные сведения об МГП «Кватро»; по результатам получения которых, указанная справка была учтена ответчиком как подтверждающая период работы истца только с 02.10.1991 года по 31.12.1995 года с указанием, что в данный период организация вела финансово-хозяйственную деятельность, за которую отчиталась, и не учтена за период с 01.01.1996 года по 06.09.1996 года в связи с отсутствием сведений об уплате организацией страховых взносов в этот период.

Кроме того, с целью уточнения сведений о спорных периодах работы истца, судом были сделаны соответствующие запросы, согласно ответам на которые:

-документы по личному составу Малого государственного предприятия «Кватро» в подведомственные Архивному комитету Санкт-Петербурга учреждения на хранение не передавались, сведений об их месте нахождения отсутствуют (л.д.37);;

-документы по личному составу МГП «Кватро», ООО «Балтэнергомаш», Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика», ООО «Ленгипротранс» в архив СПб ГКУ «Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга» на хранение не поступали, сведениями о месте нахождения документов ГКУ не располагает (л.д.51);

-документы по личному составу МГП «Кватро», ООО «Балэнергомаш», Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика», ОАО «Ленгипротранс» в объединенный архив Ленинградской федерации Профсоюзов на хранение не поступали, информацией о месте нахождения архив не располагает (л.д.53);

-документы по личному составу МГП «Кватро», ООО «Балэнергомаш», Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика», ОАО «Пенгипротранс» в СПб ГКУ «Центральный государственный архив Санкт-Петербурга» не поступали, сведениями о месте расположения архив не обладает (л.д.56).

При таких обстоятельствах, исходя из факта наличия трудовой книжки Дъяченко И.Г., являющейся во всяком случае основным источником сведений о его трудовой деятельности, принимая во внимание, что предусмотренная законодателем обязанность работодателей по предоставлению сведений об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца Дъяченко И.Г. последними выполнена не была, и учитывая, что права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии записи в трудовой книжке о работе, подтвержденной совокупностью других письменных доказательств, не может служить основанием для лишения истца права на назначение пенсии по старости с учетом спорных периодов работы.

Следовательно, в страховой стаж истца подлежат включению следующие периоды его трудовой деятельности: с 01.01.1996 года по 06.09.1996 года в МГП «Квартро», с 01.10.1996 года по 08.09.2000 г. в ООО «Балтэнергомаш», с 29.09.2000 года по 27.09.2001 года в Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика», с 07.06.2002 года по 01.10.2003 года и с 01.01.2006 года по 14.08.2006 года в ОАО «Ленгипротранс».

Таким образом, истцом соблюдены все условия для назначения ему страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой части) как инвалиду вследствие военной травмы, а именно – достижение возраста 55 лет, наличие страхового стажа в размере 26 лет 8 месяцев 17 дней (9 лет 01 месяц 29 дней (учтенные УПФ РФ) + 7 лет 6 месяцев 18 дней), наличие индивидуального пенсионного коэффициента равного 35,030.

Согласно частям 1 и 2 статьи 22 ФЗ №400 страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию 24.12.2018 года Дъяченко И.Г. исполнилось 55 лет, следовательно, право на назначение страховой пенсии по старости возникло у истца с момента достижения возраста 55 лет, то есть 24.12.2018 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение ГУ Управления Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга № 14494/18 от 26.02.2019 года об отказе Дъяченко Игорю Геннадьевичу страховой пенсии по старости.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга включить в страховой стаж Дъяченко Игоря Геннадьевича следующие периоды трудовой деятельности:

с 01.01.1996 года по 06.09.1996 года в МГП «Квартро»,

с 01.10.1996 года по 08.09.2000 г. в ООО «Балтэнергомаш»,

с 29.09.2000 года по 27.09.2001 года в Санкт-Петербургской общественной организации «Патриотика»,

с 07.06.2002 года по 01.10.2003 года и с 01.01.2006 года по 14.08.2006 года в ОАО «Ленгипротранс».

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации во Фрунзенском районе Санкт-Петербурга назначить Дъяченко Игорю Геннадьевичу страховую пенсию по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой части) как инвалиду вследствие военной травмы, начиная с 24.12.2018 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форе.

Судья:                        М.А. Мотова

Решение в окончательной форме принято 25.12.2019 года.