Решение по делу № 2-1639/2019 от 30.08.2019

Дело № 2-1639/2019; УИД: 42RS0010-01-2019-002052-74

                                                 Р Е Ш Е Н И Е

                                  именем Российской Федерации

                   Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца Павленко И.А.,

представителя ответчика Шеленберг А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

                                                                                          08 октября 2019 г.

дело по иску Афанасьева Сергея Михайловича

к ООО «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ»

о взыскании единовременного вознаграждения,

                                         УСТАНОВИЛ:

Истец Афанасьев С.М. обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» (далее – ООО «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ») о взыскании единовременного вознаграждения.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой им трудоспособности в размере <данные изъяты> % и установлением <данные изъяты> он был уволен с записью в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», при имеющимся у него с ДД.ММ.ГГГГ права на пенсионное обеспечение.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, далее именуемого Федеральное отраслевое соглашение, с учетом вышеуказанного, предусмотрена обязанность работодателя по выплате ему единовременного вознаграждения: «в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), которое подлежит выплате работодателем после обращении к нему с соответствующим заявлением.

С учетом положений п.5.3. Федерального отраслевого соглашения он 21.08.2019 направил ответчику заявление о выплате ему вышеназванного единовременного вознаграждения, которое было получено ответчиком 22.08.2019, что подтверждается прилагаемой распечаткой отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, однако до настоящего времени ответчик выплату единовременного вознаграждения не произвел и какого-либо ответа на заявление не дал.

Размер полагающегося ему единовременного вознаграждения составляет сумму <данные изъяты>, из расчета:

26 007 руб. 67 коп.х 15 % х <данные изъяты> = <данные изъяты>.

где: 26007 руб. 67 коп. - представленный ответчиком размер его среднемесячного заработка за последние 12 месяцев его работы до несчастного случая на производстве, повлекшего утрату трудоспособности и его увольнение в связи с невозможностью осуществления трудовой деятельности;

15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности;

<данные изъяты>    - количество лет работы в угольной промышленности;

<данные изъяты>. - размер полагающегося единовременного вознаграждения по п.5.3. Федерального отраслевого соглашения.

Просит взыскать с ответчика ООО «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, с учетом частичной выплаты единовременного вознаграждения, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., а также судебные расходы, а именно расходы по составлению искового заявления в сумме 4000 рублей, расходы за участие представителя в суде в размере 16 000 рублей.

Истец Афанасьев С.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца Павленко И.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения и просил удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» Шеленберг А.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., сроком по ДД.ММ.ГГГГ. не оспаривала право истца на получение единовременного вознаграждения, пояснив, что с учетом стажа работы на предприятии, который составил 5 лет 04 мес. 01дн. Афанасьеву С.М. произведена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается приказом ООО «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» о выплате единовременного вознаграждения от 29.08.2019 и платежными поручениями. Поскольку единовременное вознаграждение Афанасьеву С.М. выплачено, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

    Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019г., регистрационный № (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечениястабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В судебном заседании установлено и подтверждено письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы истца у работодателя ООО «Производственное управление «Кузбассшахтопроходка» у истца впервые наступило право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.25) и записями в трудовой книжке (л.д. 4-24). Впоследствии до трудоустройства у ответчика истец работал также у иных работодателей – ОАО «СУЭК-Кузбасс», ООО «Стройресурс», ООО «Эксплуатация шахтного водоотлива».

В период работы у иных работодателей выплата единовременного пособия истцу не производилась, что подтверждено соответствующими архивными справками.

Стаж работы истца у ответчика составляет 5 лет 04 месяца 01 день, что соответствует требованиям п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой им трудоспособности в размере <данные изъяты>% и установлением <данные изъяты> Афанасьев С.М. был уволен с записью в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных <данные изъяты>. (л.д.4-24)

Таким образом, истец имеет все условия для получения спорного вознаграждения – необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), стаж работы у ответчика (не менее 5 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал, в том числе при увольнении из организации ответчика.

Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 21.08.2019г. истец обратился к ответчику с соответствующим письменным заявлением (л.д.26), однако, ответа на заявление не получил.

Для исчисления спорного вознаграждения истцом обоснованно взят заработок за 12 полностью отработанных месяцев до увольнения, то есть за период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно. Среднемесячный заработок истца за указанный период, согласно справке, предоставленной ответчиком, составляет 26 007 рублей 67 копеек (л.д.29).

Размер единовременного вознаграждения <данные изъяты>, исходя из следующего расчёта:

26007 рублей 67 копеек х 15% х <данные изъяты> года = <данные изъяты>,

где 26007 рублей 67 копеек – среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно;

<данные изъяты> года – стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства 09.09.2019 от ответчика на счет Афанасьева С.М. поступили денежные средства в сумме <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от 09.09.2019. Согласно пояснений представителя ответчика данная сумма была перечислена Афанасьеву С.М. после удержания НДФЛ от начисленной ему по 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, ответчиком суммы <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом частичной выплатой, размер единовременного вознаграждения составит <данные изъяты>., исходя из следующего расчёта:

26007 рублей 67 копеек х 15% х <данные изъяты> года = <данные изъяты>,

<данные изъяты>. – <данные изъяты>. = <данные изъяты>.,

где 26007 рублей 67 копеек – среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно;

<данные изъяты> года – стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации.

<данные изъяты>. – сумма единовременного вознаграждения выплаченная ответчиком в добровольном порядке.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В абзаце 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст.ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст.111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст.110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В подтверждение понесенных расходов на представителя истцом представлены квитанции по оплате 4000 рублей за составление искового заявления и 16000 рублей по оплате услуг представителя в суде.

Расходы за составление искового заявления также относятся к расходам на оплату услуг представителя и могут быть уменьшены судом.

Следует отметить, что составление искового заявления по данному спору особой сложности не представляет, с учетом распространенности данной категории споров и размещения в сети Интернет судебных актов по аналогичным делам. Сложных расчетов иск не содержит.

При определении подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы расходов на представителя, суд учитывает сложность и характер дела, объём выполненной представителем работы, длительность рассмотрения дела и количество судебных заседаний (дело по существу рассмотрено в одном судебном заседании), мнение представителя ответчика, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым требования в этой части удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца 4000 рублей за составление искового заявления и 10000 рублей за участие представителя в судебном заседании.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов на представителя следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму завышенной.

    Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец Афанасьев С.М. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер госпошлины подлежит исчислению из первоначальной заявленной суммы иска, поскольку ответчиком частично удовлетворены требования истца уже после предъявления иска, таким образом, размер государственной пошлины составит 3 306,62 рубля. Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                 Р Е Ш И Л :

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» в пользу Афанасьева Сергея Михайловича доплату единовременного вознаграждения в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты>., возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме 4 000 рублей и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме 6 000 рублей Афанасьеву Сергею Михайловичу отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТ–УГЛЕСБЫТ» госпошлину в доход бюджета в сумме 3 306 (три тысячи триста шесть) рублей 62 коп.

    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

    Мотивированное решение изготовлено 11.10.2019г.

Судья                                                                        И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.