Решение по делу № 2-4025/2020 от 30.04.2020

Дело № 2-4025/2020

50RS0028-01-2020-002744-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года         г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при секретаре Лозовенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мытищинской городской прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «ДОН» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинская городская прокуратура обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО ЧОП «ДОН» об установлении факта трудовых отношений.

Свои требования мотивирует тем, что городской прокуратурой проведена проверка по заявлению ФИО1 о соблюдении ООО ЧОП «Дон» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в нарушений трудового законодательства в период времени май-ноябрь 2019 года со ФИО1 не заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между работодателями и работником, как следствие не уплачены обязательные платежи, взносы, заработная плата за ноябрь 2019 года. В ходе проверки из отдела лицензионно-разрешительной работы по <адрес> управления Росгвардии по <адрес> истребованы документы по ООО ЧОП «ДОН», в том числе информация о выдаче удостоверения охранника ФИО1, также проведена информация у арендаторов помещений по адресу: <адрес>, 1-ый <адрес>, стр.1 – некоммерческой организации « Русско-Азиатский союз промышленников и предпринимателей» и ООО «Айкэн», о факте работы ФИО1 в ООО «ЧОП «Дон». Согласно выписке о приеме на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Дон», согласно выписке из приказа об увольнении приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с должности охранника. В соответствии с приказом Главного управления Росгвардии по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выдана личная карточка охранника № №А390869 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в качестве работодателя ООО ЧОП «Дон». В удостоверениях частного охранника ФИО1 указан ООО ЧОП «Дон». Также имеются письменные подтверждения работы ФИО1 у ответчика.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Дон» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО ЧОП «Дон» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать ООО ЧОП «Дон» компенсацию морального вреда в сумме 13 598 руб.

Представитель истца помощник прокурора Мытищинской городской прокуратуры ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, частично признал требования, пояснил, что представленными документами действительно подтверждается факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Не возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Суд, с учетом мнения представителя истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность охранника в ООО ЧОП «Дон», что подтверждается выпиской из приказов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности охранника ООО ЧОП «Дон», что подтверждается выпиской из приказа.

Согласно письменным подтверждениям ФИО6 и ФИО7 подтвержден факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО ЧОП «Дон».

В соответствии с приказом Главного управления Росгвардии по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выдана личная карточка охранника № №А390869 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в качестве работодателя ООО ЧОП «Дон». В удостоверениях частного охранника ФИО1 указан ООО ЧОП «Дон».

Суд при разрешении требований пришел к выводу, что вышеперечисленные документы подтверждают факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Дон».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 13 598 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мытищинской городской прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Дон» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОП «Дон» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «Дон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 13 598 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Молева