Решение по делу № 2-377/2024 (2-6608/2023;) от 19.09.2023

Дело № 2-377/2024

УИД 41RS0001-01-2023-010441-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2024 года                           г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Быковой А.Н.,

с участием представителя истца Зориной ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жулановой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Терехову ФИО9 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проезда к месту проведения отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

                                                                Истец Жуланова ФИО10 предъявила в суд иск к ответчику ИП Терехову ФИО11 с требованиями о взыскании компенсации проезда к месту проведения отпуска в размере 15 679 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 908 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

                                                                В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Терехова ФИО12 в должности <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года ИП Терехову ФИО13 подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Отпуск ей был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении с требованием произвести окончательный расчет и выдать заверенные копии документов, связанные с работой, а также заявление о компенсации произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в размере 15 679 руб. ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет, не компенсирован отпуск ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены отпускные и не компенсированы расходы на проезд к месту отдыха и обратно ДД.ММ.ГГГГ. На ее вопрос о выплате указанных сумм, ИП Терехов ФИО14 ответил в устной форме, что выплаты на отпуск были включены в ее заработную плату, и, если она обратится в Государственную инспекцию труда <данные изъяты>, он обратился в суд о взыскании с нее суммы в размере 138 888 руб. 35 коп. При этом, ИП Терехов ФИО15. предоставил документ, поименованный как «<данные изъяты> Жулановой ФИО16.» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержались сведения о доходах ДД.ММ.ГГГГ и переплаты в размере 138 888 руб. 35 коп. Также ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ответ на запрос о предоставлении документов, связанных с работой, в пункте 3 которого указано, что «ст.62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику по его заявлению копии локальных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения», в то время как согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Данные копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику, перечисленных в ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Данное означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя. Довод работодателя о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный и заверенный печатью, ей был выдан в двух экземплярах для подписи и не возвращен, является несостоятельным, так как трудовой договор при приеме на работу на подпись ей не предоставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которому Жуланова ФИО17 просила взыскать с ИП Терехова ФИО18 отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 15 679 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 670 руб. 59 коп., взыскание которой производить с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Жуланова ФИО19 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, участия в рассмотрении дела не принимала, согласно поступившему в материалы дела заявлению, просила дело рассмотреть в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца Зорина ФИО20 действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования своего доверителя, с учетом их увеличения, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно пояснив, что заработная плата ответчиком выплачивалась наличными денежными средствами, не возражала на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

    Ответчик ИП Терехов ФИО21 о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Как определено в статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Как следует из статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как следует из положений статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

                                                                Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Жуланова ФИО22 принята на работу к ИП Терехову ФИО23 на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой 22 000 руб. (л.д.12 оборотная сторона).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Тереховым ФИО24 и Жулановой ФИО25 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Жуланова ФИО26. с ДД.ММ.ГГГГ принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (л.д.9-10).

                                                                В соответствии с п.п.3.1, 3.2 трудового договора срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует 6 месяцев. При отсутствии заявления работника о прекращении трудовых отношений договор автоматически пролонгируется на 6 месяцев.

Как следует из заявления Жулановой <данные изъяты> адресованного ИП Терехову ФИО27. от ДД.ММ.ГГГГ, истец просила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 52 календарных дня, а также компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно (л.д.11).

Факт предоставления Жулановой ФИО28 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен.

6 августа истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, просила выдать заверенные копии документов, связанных с работой, а также компенсировать расходы стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (л.д.11 оборотная сторона, 12).

Расходы истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно составили 15 679 руб., что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета и посадочными талонами.

Право на оплату проезда в отпуск истца ответчиком не оспаривалось.

Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее по тексту – Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1) установлены гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с ч.8 ст.325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, в главе 50 ТК РФ предусматриваются особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях.

К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Возлагая указанную обязанность на всех работодателей - как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья. В правоприменительной практике часть восьмая ст.325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях.

Согласно окончательному расчету Жулановой ФИО29. от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ИП Тереховым ФИО30 доход в соответствии с трудовым договором за ДД.ММ.ГГГГ составил 68 265 руб. 67 коп.; доход в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ составил 229 680 руб.; доход в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ составил 167 266 руб. 98 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составила 29 283 руб. 28 коп.; оплата проезда в ДД.ММ.ГГГГ составила 15 679 руб. Всего: 480 891 руб. 65 коп. Фактические выплаты за весь период работы составили 619 780 руб., переплата составила 138 888 руб. 35 коп. (л.д.14).

Как установлено в судебном заседании, на момент рассмотрения дела ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп., стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 15 679 руб. работодателем не выплачена.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно предоставленной стороной истца в материалы дела справке о движении средств из лицевого счета Жулановой ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ на счет Жулановой ФИО34. от Терехова ФИО35 переведена сумма в размере 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14 280 руб., 20 февраля – 12 100 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 620 руб., 20 марта – 8 780 руб. Таким образом, на лицевой счет Жулановой ФИО32 от Терехова ФИО33. поступили денежные средства в общем размере 43 780 руб.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускных в размере 39 044 руб. 37 коп., стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 15 679 руб. являются законными и подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Разрешая требование о взыскании процентов в связи с непредставлением окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 670 руб. 59 коп., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, не содержит арифметических ошибок, возражений на него ответчиком не предоставлено.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату Жулановой ФИО36. суммы, полагающейся при увольнении, ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.

Учитывая вышеизложенное, установив факт наличия вышеприведенной задолженности, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ является обоснованным и подлежащим удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном стороной истца размере 22 670 руб. 59 коп.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения перед истцом задолженности суммы, полагающейся при увольнении работника, суд взыскивает денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в размере 84 006 руб. 65 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., отпускные в размере 39 044 руб. 37 коп., компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 15 679 руб.), исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату выплаты.

Сумма невыплаченных истцу работодателем денежных средств подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст.ст.24, 226 Налогового кодекса РФ).

Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате окончательного расчета работнику при увольнении свидетельствует о причинении ему нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то обстоятельство, что невыплата окончательного расчета работнику при увольнении является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч.1 ст.21 ТК РФ, учитывает степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, длительность нарушения прав работника, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.6 ст.52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям неимущественного и имущественного характера пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в общем размере 3 634 руб. (3 334 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Жулановой ФИО37 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Терехова ФИО38 (№) в пользу Жулановой ФИО41 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность по оплате отпускных в размере 39 044 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 283 руб. 28 коп., компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 15 679 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 670 руб. 59 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 121 677 руб. 24 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Терехова ФИО39 (№) в пользу Жулановой ФИО42 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) компенсацию за задержку выплат, рассчитанную от суммы долга в размере 84 006 руб. 65 коп. (ее оставшейся части), исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Терехова ФИО40 (№) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 634 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об от-мене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был раз-решен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                             М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 23 января 2024 года.