Решение по делу № 2-29/2023 (2-369/2022;) от 21.12.2022

УИД10RS0007-01-2022-000815-39

       Дело № 2-29/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи                                                                                                        16 января 2023 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Васильева Д.В.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах Лангуевой А.Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

исковые требования обоснованы следующими обстоятельствами: истец на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ работает в МБДОУ Лоухский детский сад в должности .... В ходе проверки, проведенной прокуратурой Лоухского района Республики Карелия было установлено, что работодателем истцу была выплачена заработная плата за первую половину февраля 2022 года, за первую половину мая 2022 года и за первую половину октября 2022 года с нарушением установленных сроков. Прокурор полагает, что в данном случае были нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу Лангуевой А.Ю. компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 руб.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Чумаев М.О., действующий в интересах истца Лангуевой А.Ю., исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представители ответчика МБДОУ Лоухский детский сад в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом. В своем отзыве просили рассмотреть дело в их отсутствие, полагали размер заявленной компенсации морального вреда завышенным. Просили учесть, что в результате задержки выплаты заработной платы существенного нарушения прав истца не наступило. Руководством учреждения были выполнены все необходимые меры по истребованию денежных средств для выплаты заработной платы, однако задержка выплаты произошла не по вине работодателя, а в виду отсутствия финансов в бюджете муниципального района. Работнику в итоге была выплачена соответствующая компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии трудовым законодательством.

В судебное заседание истец Лангуева А.Ю., представители третьего лица администрации Лоухского муниципального района Республики Карелия не явились, о времени и месте его проведения уведомлены. Согласно телефонограмме Лангуева А.Ю. просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает. В своем отзыве представители третьего лица администрации Лоухского муниципального района полагали размер требуемой компенсации завышенным. Просили учесть, что негативных последствий после нарушения сроков выплаты зарплаты в виду коротких сроков задержки у работника не наступило.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

    Заслушав старшего помощника прокурора Чумаева М.О., исследовав материалы гражданского дела, суд установил:

истец Лангуева А.Ю. на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ работает в МБДОУ Лоухский детский сад в должности ....

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Лоухского района Республики Карелия, было установлено, что работодателем Лангуевой А.Ю. была перечислена заработная плата за первую половину февраля 2022 года, за первую половину мая 2022 года и за первую половину октября 2022 года с нарушением установленных сроков выплаты.

    Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, сторонами не оспариваются, в связи с чем суд полагает данные обстоятельства установленными.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 46 Постановления Пленума ВС РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с абзацами 2 - 4 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Каких – либо доказательств в опровержении доводов стороны истца ответчиком и третьим лицом не представлено, факт задержки выплаты заработной платы за февраль, май и октябрь 2022 года не оспаривается.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в его пользу компенсации причинённого ему морального вреда.

Вместе с тем суд находит, что исковые требования в этой части являются чрезмерными, и с учётом обстоятельств допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, общего срока просрочки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, исходя из принципов разумности и обоснованности, полагает необходимым снизить сумму взыскиваемой компенсации до 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах Лангуевой А.Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Лоухский детский сад (ИНН 1018002794, ОГРН 1021001088382) в пользу Лангуевой А.Ю. (паспорт Номер) компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном Суде Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                                                Д.В. Васильев

Решение в окончательной форме принято 20 января 2023 года.