Решение по делу № 2-1201/2022 от 28.10.2022

Гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2022 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Румянцевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьминой ФИО7 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Авангард» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования истца основаны на том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в АО «Авангард» в должности упаковщика на участке сухого клея. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. В день увольнения работодатель расчет по зарплате не произвел. Задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 196000 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 196000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> и <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

     В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала и дополнила, что заработная плата до настоящего времени ей не выплачена.

Представитель ответчика АО «Авангард» в суд не явился, извещался по адресу юридического лица, а также по адресу электронной почты конкурсного управляющего. Письмо возвращено за истечением срока хранения.

    В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Как разъяснено в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск ФИО4 подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Авангард» упаковщиком на участке сухого клея, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором.

Также из материалов дела следует, что истец уволена по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из Приказа №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником.

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что с августа 2021 года заработная плата ей не выплачивается, при увольнении расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период.

Из представленной в суд справки о доходах следует, что ФИО4 за спорный период с августа 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ начислено 199723,23 рублей в качестве заработной платы. Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате за указанный период, в суд не представлено. Задолженность работодателя по заработной плате составила 173759,21 рублей (199723,23 – 13%). В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173759,21 рублей.

Истец ФИО2 просит компенсировать ей моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Заявление истца о вынесении частного определения суд оставляет без удовлетворения. Истец в суде пояснил, что не обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> в связи с нарушением трудовых прав. В связи с этим истец не лишен возможности обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 4975,18 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы суд приводит к немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что АО «Авангард» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) в пользу Кузьминой ФИО9 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173759,21 рублей (с учетом вычета 13%), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

     Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 4975,18 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 12.12.2022

Решение не вступило в законную силу