Решение по делу № 2-4882/2016 от 23.06.2016

гр.дело№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Советского районного суда <адрес> Омарова М.А.

с участием истца: Ильясовой М.Н.

при секретаре Маликовой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску

Ильясовой М. Н. к Насрудинову Г. М. о

признании отношений трудовыми, взыскании компенсации расходов на оплату юридических

услуг, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об

увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Ильясова М.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в организации ТД «Паскуччи» по адресу <адрес>,Н У ИП Насрудинова Г.М., в должности работника линии раздачи. Ей был установлен график 4/1, рабочий день длился 12 часов, размер заработной платы исчислялся из расчета <данные изъяты> в час. Совокупное количество рабочих часов в месяц составляло 288, из расчета 24 дня в месяц. Заработную плату мне выплачивал работодатель на руки. При трудоустройстве трудовой договор с ней оформлен не был. Выплату заработной платы работодатель производил не в полном объеме, в качестве меры ответственности на нее неоднократно накладывались штрафы, посредством которых под надуманным предлогом работодатель удерживал суммы из ее заработной платы. Удержанная у нее сумма шла в счет заработной платы администратора. ДД.ММ.ГГГГ администратор сообщил ей о том, что ее трудовая деятельность прекращена, причину увольнения не обозначил и заработную плату не выплатил. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается расчетными листами и фотографиями из «уголка штрафа», где есть ее фамилия. Задолженность работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена к работе с ведома и по поручению ответчика, между ними возникли трудовые отношения. Заявления об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена, увольнение считает незаконным и необоснованным. Незаконными действиями работодателя, в том числе по отказу в оформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы, расчета при увольнении, незаконным увольнением, ей причинен моральный ущерб, она переживала, была стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать себя и членов своих семьи. Компенсацию морального вреда она оценивает в <данные изъяты>. За оказанием помощи в составлении правовых документов она обратилась в юридическую организацию и оплатить в кассу <данные изъяты>. Просит признать отношения между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в кофейню «Паскуччи» в должности работника линии раздачи и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию юридических услуг в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица поддержала свои требования в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя своего не направил, отзыв на иск в суд не направил, хотя был извещен о дне, месте и времени судебного заседания, об

-.. .

¹

уважительности причин своего отсутствия суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика,

извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных

причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть

рассмотрено в порядке заочного производства.

В порядке ст.234 ГПК РФ данное гражданское дело рассмотрено судом в порядке заочного

производства.

Выслушав мнение стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к

следующему.

Согласно выписке Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от

ДД.ММ.ГГГГ Насрудинов Г.М. Является индивидуальным предпринимателем с

ДД.ММ.ГГГГ.

Судом исследованы письма ОАО «Сбербанк Россия», согласно которым ДД.ММ.ГГГГ на

расчетный счет ООО «Закон и порядок» от имени истицы платежным поручением №

было перечислено <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением <данные изъяты>

<данные изъяты>

Судом исследован расчетный листок Ильясовой М.Н. за период с 1-ДД.ММ.ГГГГ-

313,7 часов на сумму <данные изъяты>, за период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ- 148 часов на

сумму <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- 12 часов на сумму <данные изъяты>

Также исследовано фотографическое изображение листа штрафов, где прописано, что

ДД.ММ.ГГГГ с Ильясовой М. подлежит взысканию штраф, всего в размере <данные изъяты>, но

подписи Ильясовой М. не имеется.

Этим подтверждается, что Ильясова М. исполняла обязанности работника линии раздачи за

<данные изъяты> в час.

Истица просит взыскать заработную плату за период декабрь 2015 года-ДД.ММ.ГГГГ.

За декабрь — <данные изъяты>

за январь- <данные изъяты>

всего : <данные изъяты>

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные

на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за

плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,

профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой

работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении

работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем

условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и

работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с

настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или

его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был

надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель в том числе обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие

нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,

соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,

установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые

определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,

поступающих на работу впервые.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в

письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или

по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При

фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой

договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения

работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли

на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми

отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми

отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 5 6 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на

которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не

предусмотрено федеральным законом.

Суд находит представленные истицей доказательства достаточными для признания

возникших между нею и ответчиком отношений- трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.308 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные

работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным

предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

В соответствии со ст.309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся

индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в

порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации.

При таких условиях исковые требования Ильясовой М. подлежат частичном

удовлетворению.

Разумной компенсацией морального вреда суд считает сумму в <данные изъяты>

Согласно стЛОО ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее

письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг

представителя в разумных пределах.

Однако истицей не представлено достоверных доказательств того, что на составление

данного искового заявления или консультационную работу ею была потрачена какая-либо

сумма. Представленные суду письма Банка не содержат информации за что именно истица

оплатила ООО «Закон и порядок» <данные изъяты> в совокупности.

Руководствуясь ст. 233-235, 194-196 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ильясовой М. Н. удовлетворить частично.

Признать отношения между Ильясовой М. Н. и индивидуальным предпринимателем Насрудиновым Г. М. в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать Насрудинова Г. М. внести в трудовую книжку Ильясовой М. Н. запись о приеме на работу работником линии раздачи в кофейню «Паскуччи» ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Ильясовой М. Н. по собственному желанию.

Взыскать с ИП Насрудинова Г. М. в пользу Ильясовой М. Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ИП Насрудинова Г. М. в пользу Ильясовой М. Н. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

.3

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также и апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

отпечатано в совещательной комнате

:

"•¦•