Решение по делу № 2-10896/2014 от 04.12.2014

Дело № 2-10896\23 за 2014 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Ефимовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луньковой Виктории Сергеевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Республиканская больница им. В.А. Баранова» о взыскании компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило заявление о рассмотрении вопроса о расторжении с ней трудового договора по соглашению сторон с обязательством работодателя осуществить ей дополнительную выплату в размере <данные изъяты>-х среднемесячных доходов. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, однако, указанная выплата произведена не была. Истица считает, что в данном случае ответчик допустил нарушение условий соглашения по выплате денежной компенсации в размере 4 среднемесячных доходов. На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика компенсацию в размере (с учетом уточненных требований) <данные изъяты> рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель истицы Луньков М.Н., действующий на основании доверенности, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Косенков А.И., действующий на основании доверенности, с требованиями не согласился, поддержал позицию, изложенную в отзыве.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу п.7, 8.1 Трудового договора, заключенного сторонами по делу, иные условия трудового договора, не предусмотренные настоящим договором, регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Социальные гарантии, гарантии в области занятости определяются коллективным договором.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ с обязательством работодателя произвести в день увольнения, помимо обязательных выплат и компенсаций, дополнительную плату в размере <данные изъяты> среднемесячных доходов, исчисленных без учета удержаний.

ДД.ММ.ГГГГ истица на основании указанного заявления в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон), с выплатой истцу компенсации за неиспользованный отпуск. С данным приказом истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. В данном случае между сторонами было достигнуто соглашение о дате расторжения трудового договора.

Между тем, доказательств достижения между сторонами соглашения о выплате истцу при увольнении дополнительной компенсации в размере 4-х среднемесячных доходов, истцом в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Более того, отсутствие соглашения по данному вопросу следует и из резолюции работодателя на заявлении работника. В рамках рассмотрения настоящего спора законность и обоснованность увольнения истцом не оспаривалась.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 164 Трудового Кодекса РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ст. 165 Трудового Кодекса РФ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Между тем, заявленное истцом основание по выплате указанной компенсации в данной норме не содержится.

В силу ст. 178 Трудового Кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако, ни трудовой договор, заключенный сторонами, ни Коллективный договор не предусматривает каких-либо дополнительных выплат при увольнении работника по соглашению сторон.

Таким образом, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительной денежной компенсации при увольнении не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Луньковой Виктории Сергеевны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 29 декабря 2014 года.