Решение по делу № 2-484/2015 (2-2991/2014;) от 24.12.2014

Дело № 2-484/2015 года                         

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 февраля 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Поносовой И.В., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием истца Поносова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поносова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Поносов В.Г. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере ... руб. ... коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии ООО «Верхнекамская строительная компания» по срочному трудовому договору №... от 16.07.2014 года и по договору оказания услуг №... от 16.10.2014 года до 12.11.2014 года (акт сдачи-приемки работ по договору подряда). Уволился 11.11.2014 года по собственному желанию. На день увольнения задолженность ответчика составила ... рублей, согласно расчетному листку за октябрь 2014 года и акта сдачи приемки работ по договору подряда № №... от 16.10.2014 года. На день подачи искового заявления задолженность ответчиком не выплачена. Согласно расчету истца, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат по договору №... от 16.07.2014 года в размере ... рублей, по договору оказания услуг №... от 16.10.2014 года в размере ... рублей. Незаконным действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивает по основаниям, изложенным выше, пояснив, что сумма задолженности по заработной плате составляет ... рублей. Кроме того, истец выполнял работы по договору от 16.10.2014 года, работы сданы по акту от 12.11.2014 года, за выполнение которых должен был получить ... руб. – за октябрь 2014 года, ... рублей – за ноябрь 2014 года. Всего сумма задолженности ответчика составляет ... рублей. Просит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с момента увольнения.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ч.2 ГПК РФ. Возражения на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 16.07.2014 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (работодатель) и Поносовым В.Г. (работник) заключен трудовой договор №..., по которому работник принимается в ... в должности .... Договор заключается на определенный срок по 15.09.2014 года. По трудовому договору работнику установлена повременно-премиальная плата труда согласно штатному расписанию с окладом ... рублей.

Прием истца на работу оформлен приказом №... от 16.07.2014 года, с которым работник ознакомлен.

Дополнительным соглашением №... от 16.09.2014 года к указанному трудовому договору, срок трудового договора установлен – по 15.10.2014 года.

На основании приказа №... от 15.10.2014 года, трудовой договор с Поносовым В.Г. прекращен 15.10.2014 года в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении внесены в трудовую книжку Поносова В.Г.

Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года, долг за предприятием перед Поносовым В.Г. на начало месяца – ... рублей, начислено за отработанное время ... рублей, удержано ... рублей, долг за предприятием на конец месяца ... рублей.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с Поносовым В.Г. в установленные сроки ответчиком не произведен. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

    Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности ООО «Верхнекамская Строительная Компания» перед Поносовым В.Г. по заработной плате суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Поносова В.Г. задолженность в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» задолженности по договору оказания услуг №... от 16.10.2014 года.

Как следует из материалов дела, 16.10.2014 года между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» (заказчик) и Поносовым В.Г. (исполнитель) заключен договор оказания услуг №..., по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в качестве инженера по качеству, перечень работ определяется в приложении №... являющемся неотъемлемой частью договора (п.1.1). Заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных договором (п.1.2).

В соответствии с договором оказания услуг №... от 16.10.2014 года, срок оказания услуг по договору с 16.10.2014 года по 16.12.2014 года (п.3.1), работы выполняются исполнителем на территории заказчика по режиму рабочего времени заказчика (п.3.3). Приемка и сдача работ осуществляются по акту оказанных услуг, который подписывается сторонами (п.3.4). Стоимость работ по договору составляет ... рублей, без учета НДФЛ за 1 месяц оказанных услуг (п.4.1).

11.12.2014 года сторонами договора заключено соглашение о его расторжении с 12.11.2014 года, стороны не имеет взаимных претензий, касающихся исполнения обязательств из договора №... от 16.10.2014 года. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств из него. Договор №... от 16.10.2014 года считается расторгнутым с момента полной выплаты денежных средств, предусмотренных условиями договора.

Согласно акту сдачи-приемки работ от 12.11.2014 года по договору подряда №... от 16.10.2014 года, подписанному сторонами, заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство выполнять в срок с 16 по 31 октября и 05 по 11 ноября 2014 года работы в качестве .... Исполнитель качественно и в срок выполнил обязательства по выполнению работ. Стоимость выполненных работ составляет: октябрь – ... рублей, ноябрь – ... рублей, без учета НДФЛ. Стороны взаимных претензий не имеют.

При рассмотрении требований истца о взыскании денежной суммы по указанному договору в размере ... рублей, суд исходит из следующего.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.     В силу ст. 783 ГК РФ, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729), если это не противоречит статьям 779 – 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.     В силу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, возникновение трудовых отношений возможно исключительно по определенной должности/профессии, предусмотренной в штате работодателя, с установлением заработной платы по данной должности в соответствии с локальными актами работодателя; само по себе выполнение определенного вида и объема работ в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных одной из сторон с третьими лицами, не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых правоотношении. Только соблюдение работником и работодателем своих обязанностей позволяет в спорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях. Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, отличные от трудовых, поскольку только при работе по трудовому договору работник включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, может нести дисциплинарную ответственность и т.п. В договорах гражданско-правового характера нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическому лицу иных гарантий социальной защищенности. Работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги), не предполагают подчинение работника правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс работы, а результат.     При таких обстоятельствах, исходя из содержания и предмета договора №... от 16.10.2014 года, заключенного между сторонами, учитывая фактический порядок его исполнения сторонами, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами правоотношения носили исключительно гражданско-правовой характер и не могут быть признаны трудовыми. В указанном договоре отсутствуют указания на должность истца, на которую он принимается, размер заработной платы, время труда и отдыха, условия социального страхования, обязанность подчинения внутреннему распорядку, установленному у ответчика, а также иные обязательные условия трудового договора. Сведения, свидетельствующие о подаче истцом ответчику заявления о приеме на работу, о предоставлении истцом ответчику трудовой книжки, об издании приказа о приеме на работу, о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка учреждения в условиях общего труда с установлением постоянного рабочего места, о включении в штат сотрудников, отсутствуют. Доказательств выполнения работодателем обязанности по начислению заработной платы, страхованию Поносова В.Г. как работника не представлено, также не представлено доказательств, что Поносов В.Г. выполнял обязанности по трудовому договору, посещал место работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял какие-либо трудовые задания ответчика, получал регулярно два раза в месяц заработную плату. Таким образом, суд считает, что указанный выше договор является по своей природе договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), согласно которого исполнитель, то есть истец, по заданию заказчика, то есть ответчика, принял на себя обязательство выполнить услугу инженера по качеству, а ответчик принял на себя обязательство своевременно принять и оплатить работу истца.Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, у заказчика ООО «Верхнекамская Строительная Компания» возникла обязанность выплатить Поносову В.Г. по указанному выше договору денежную сумму ... рублей за выполненную работу. Данное обязательство по договору ответчиком не исполнено, доказательств обратного не представлено, в связи с чем, требование истца о взыскании указанной суммы с ответчика подлежит удовлетворению. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации (процентов) с ответчика за задержку причитающихся выплат (....) на основании ст. 236 ТК РФ, приведены расчеты процентов на указанные суммы, исходя из ... ставки рефинансирования ЦБ РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку факт задержки ООО «Верхнекамская Строительная Компания» выплаты Поносову В.Г. причитающейся заработной платы в размере ... рублей установлен, при этом, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не начислялась и не выплачивалась, (доказательств иного суду не представлено), то суд считает требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными. Как установлено судом, истец уволен 15.10.2014 года, в день увольнения выплата причитающихся ему денежных сумм заработной платы работодателем не произведена, то период просрочки выплаты следует исчислять с 16.10.2014 года. Суд полагает возможным взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы по день вынесения решения суда 04.02.2015 года, поскольку расчет истцом составлен на дату подачи иска, в судебном заседании истец просит взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы в связи с неполучением расчета при увольнении. При этом составленный истцом расчет процентов значения не имеет, поскольку требования истца были заявлены как взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы. Период просрочки на день вынесения решения суда (включительно) составляет 112 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена с 14.09.2012 года в размере ...% на основании Указания Банка России от 13.09.2012 №... Таким образом, компенсация (процентов) за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм составляет: ... рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании компенсации (процентов) в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежной суммы в размере ... рублей по договору №... от 16.10.2014 года удовлетворению не подлежит, поскольку как указывалось выше, правоотношения сторон по указанному договору не являются трудовыми, а носят гражданско-правовой характер.

В то же время, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Поскольку трудовые отношения между ООО «Верхнекамская Строительная Компания» и Поносовым В.Г. по договору №... от 16.10.2014 года не возникли, то оснований для применения к ООО «Верхнекамская Строительная Компания» ответственности в виде предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты истцу денежной суммы по указанному договору, не имеется.

В соответствии с норами ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой ему заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Поносова В.Г. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

При обращении в суд с иском Поносов В.Г. был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей (...).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Верхнекамская строительная компания» в пользу Поносова В.Г. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с 16.10.2014 года по 04.02.2015 года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп., задолженность по договору оказания услуг №... от 16.10.2014 года в размере ... руб. ... руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Судебное решение в части взысканной в пользу Поносова Валентина Григорьевича заработной платы с компенсацией за задержку выплат в общей сумме ... руб. ... коп. подлежит немедленному исполнению.

На решение суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья     :                И.В. Поносова