Решение по делу № 2-365/2015 (2-3170/2014;) от 15.12.2014

Гр. дело № -365/2015

РЕШЕНИЕ

Илплр

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Левобережный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Бражниковой Т.Е.,

при секретаре Василевской Ю.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Е.Н. к ЗАО «ГазНефтьСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Е.Н. обратилась с иском к ЗАО «ГазНефтьСервис», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГг она была уволена из данной организации по собственному желанию. Однако, ей не была выплачена заработная плата ни за один месяц, а также ей не была выплачена компенсация отпуска при увольнении. Всего задолженность по выплате заработной плате составила 43 912 руб. 89 коп., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 683 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.(л.д.4-7).

Истец Е.Н. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила.

Ответчик - ЗАО «ГазНефтьСервис» о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, о причине неявки суду не сообщил. Возражений на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст.115,122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Поскольку данной статьей не регламентирован порядок ее выплаты, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (с учетом действия норм ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных Народным коммисариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ № 169), изданных на основании Постановления СНК СССр от ДД.ММ.ГГГГ г., которые применяются в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.. При этом, работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней.

Как следует из письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Согласно положениям ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Е.Н. была принята на работу в ЗАО «ГазНефтьСервис» на должность экономиста, что подтверждается копией ее трудовой книжкой, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8, 9-10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Е.Н. была уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что также подтверждается копией ее трудовой книжкой, а также приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом Е.Н., с одной стороны, и ответчиком, с другой стороны, существовали трудовые отношения.

В соответствии с условиями трудового договора, Е.Н. была установлена простая повременная система оплаты труда, состоящая из должностного оклада в размере 10 500 руб. в месяц, премий и других выплат (л.д.8).

Как установлено судом, истцу была начислена заработная плата, размер которой без учета налога на доходы физических лиц составил: за июль 2014года – 6221 руб. 25 коп.; за август 2014 г. – 16187 руб. 50 коп., за сентябрь – 8 400 руб., за октябрь 2014 г. – 14 287 руб. 68 коп.

Размер начисленной заработной платы истцом не оспаривался.

Как установлено в судебном заседании, начисленная заработная плата истцу на день увольнения выплачена не была.

Обратного ответчиком представлено не было.

Также истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 378 руб. 46 коп., размер которой истцом также не оспаривался.

В соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как указывает истец в исковом заявлении, и как установлено судом, перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой за вычетом налога на доходы физических лиц составил 43 912 руб. 89 коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ о доходах Е.Н. за 2014г., расчетными листками за период с июля 2014г. по ноябрь 2014г., а также платежными ведомостями за указанный период (л.д.11, 12-13, 14-18).

Доводы истца о том, что перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период, в судебном заседании опровергнуты не были.

Доказательств, что задолженность была выплачена истцу в установленный ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, суду также не представлено.

Исходя из изложенного, суд считает возможным взыскать в пользу Е.Н. задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 912 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при задержке срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету истца, размер денежной компенсации, исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, составляет 683 руб. 84 коп. (л.д.21). Данный расчет ответчиком не оспаривался, проверен судом и признается правильным.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истицам, поскольку именно бездействием ЗАО «ГазНефтьСервис» -невыплатой в установленный срок задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца подлежит 5000 руб.

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб., суд считает необходимым отказать.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком возражений на иск не представлено.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 1537 руб. 90 коп. и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1837 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Е.Н. к ЗАО «ГазНефтьСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ГазНефтьСервис» (ОГРН 1053600001333, ИНН 3666119798, юридический адрес: <адрес>) в пользу Е.Н. задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 912 руб. 89 коп, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 683 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 49596 (сорок девять тысяч пятьсот девяносто шесть) руб. 73 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «ГазНефтьСервис» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1837 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий: Т.Е. Бражникова