Решение по делу № 2-2967/2024 от 28.02.2024

                                                                                       Дело № 2-2967/2024

16RS0050-01-2024-003448-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2024 года                                                                  г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдюшевой З.У. к обществу с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» о признании недействительным и удалении записи о работе в сведениях о трудовой деятельности, признании недействительными действия по обработке персональных данных, обязании уничтожить персональные данные, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Абдюшева З.У. обратилась в суд с иском к ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» о признании недействительным и удалении записи о работе в сведениях о трудовой деятельности, признании недействительными действия по обработке персональных данных, обязании уничтожить персональные данные, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в ООО «Дельта» в должности заместителя главного бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа в ООО «Дельта» является основным местом работы истца, в других организациях в указанный период, в том числе на условиях совместительства, истец не работает. ДД.ММ.ГГГГ истец посредством портала Госулуги получила сведения о трудовой деятельности, из которого узнала о двух записях о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в качестве руководителя отдела материально-технического снабжения и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУППОднако данная организация истцу неизвестна, истец никогда не работал у ответчика. Истец свое согласие на обработку персональных данных ответчику не давал, следовательно ответчиком допущено нарушение Закона №152-ФЗ в части обработки персональных данных истца в отсутствие на то правовых оснований, что повлекло нарушение прав и законных интересов истца. Основываясь на изложенном, истец просит признать недействительными и удалить записи о работе в ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в сведениях о трудовой деятельности Абдюшевой З.У., формируемых в электронном виде; признать незаконными действия ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» по обработке персональных данных Абдюшевой З.У., обязать ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» уничтожить персональные данные Абдюшевой З.У., взыскать с ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в пользу Абдюшевой З.У. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

          В судебное заседание истец не явилась, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился. На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в числе прочих документов трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Абдюшева З.У. работает в ООО «ДЕЛЬТА» в должности заместителя главного бухгалтера в ПЗУ ТЭЦЕВСКАЯ в ООО «ДЕЛЬТА», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: начало рабочего дня – 8.00, окончание – 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Таким образом, работа в ООО «ДЕЛЬТА» является для истца основным место работы.

Как следует из искового заявления, истец посредством портала Госулуги получила сведения о трудовой деятельности, из которого узнала о двух записях о приеме на работу 01.04.2022 в ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в качестве руководителя отдела материально-технического обслуживания и об увольнении 08.11.2022 с ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП». Однако данная организация истцу неизвестна, истец никогда не работал у ответчика.

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ на запрос суда следует, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо Абдюшева З.У., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе страхователями ООО «ДЕЛЬТА» за период с января 2021 года по март 2024 года, а также ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП за период с апреля 2022 года по июнь 2022 года.

Данные обстоятельства дают сведения полагать, что основным местом работы истца является ООО «ДЕЛЬТА», поскольку организацией ежемесячно за период с января 2021 года по март 2024 года производились отчисления пенсионных взносов.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что Абдюшева З.У. с 11.02.2019 года принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «ДЕЛЬТА», где и работает в настоящее время.

Таким образом, из материалов дела следует, что приказов о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась; достоверные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП», суду не представлены.

Возражений относительно исковых требований ответчиком не представлены.

Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, иными муниципальными органами (далее - муниципальные органы), юридическими лицами и физическими лицами с использованием средств автоматизации, в том числе в информационно-телекоммуникационных сетях, или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, то есть позволяет осуществлять в соответствии с заданным алгоритмом поиск персональных данных, зафиксированных на материальном носителе и содержащихся в картотеках или иных систематизированных собраниях персональных данных, и(или) доступ к таким персональным данным.

Согласно статье 3 Закона N 152-ФЗ персональные данные, это любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); обработка персональных данных - это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно части 1 статьи 9 Закона N 152-ФЗ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быль конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральных законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Как следует из искового заявления, истец свое согласие на обработку персональных данных ответчику не давал, в связи с чем ответчиком допущено нарушение Закона №152-ФЗ в части обработки персональных данных истца.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Компенсация морального вреда является частью установленного законом механизма восстановления нарушенного права субъекта персональных данных.

Таким образом, при установлении факта нарушения, у гражданина возникает право на компенсацию морального вреда, причиненного указанным нарушением.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 года N 10 размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Разрешая заявленные требования, оценив собранные по делу доказательства, применительно к положениям вышеназванных норм закона, с учетом установленных судом конкретных обстоятельств дела, учитывая характер нарушений прав истца, объем причиненных ему нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскав указанную сумму с ответчика ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП».

С учетом изложенного, заявленные исковые требования Абдюшевой З.У. к ООО «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» о признании недействительным и удалении записи о работе в сведениях о трудовой деятельности, признании недействительными действия по обработке персональных данных, обязании уничтожить персональные данные, взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Абдюшевой З.У. (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» (ИНН №) о признании недействительным и удалении записи о работе в сведениях о трудовой деятельности, признании недействительными действия по обработке персональных данных, обязании уничтожить персональные данные, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать недействительными и удалить записи о работе в обществе с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в сведениях о трудовой деятельности Абдюшевой З.У. формируемых в электронном виде.

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» по обработке персональных данных Абдюшевой З.У..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» уничтожить персональные данные Абдюшевой З.У..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» в пользу Абдюшевой З.У. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ТИМЕР БИЛДИНГ ГРУПП» государственную пошлину в размере 900 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 21 мая 2024 года.

Судья                         Чибисова В.В.