Решение по делу № 2-35/2016 (2-682/2015;) от 30.12.2015

Дело № 2-35/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2016 года п.Советский Республика Марий Эл

Советский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Крутихиной С.Н., при секретаре Чимаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова С.В. к Открытому обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о взыскании невыплаченной премии за август, сентябрь 2015 года,

УСТАНОВИЛ:

Морозов С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Птицефабрика Акашевская» невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своего иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Птицефабрика Акашевская» в должности водителя-экспедитора грузовых перевозок транспортного цеха. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается премия согласно «Положения о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%. Считает, что таким образом в трудовом договоре ему была гарантирована заработная плата, состоящая из оклада и премии. По неизвестным причинам ему не была начислена и выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Приказов (распоряжений) о лишении его премии в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не пренималось. Ни с какими решениями о лишении его премии его не знакомили. К дисциплинарной ответственности он не привлекался. Считает, что ему необоснованно была не начислена и не выплачена премия в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать невыплаченные премии.

В судебном заседании истец Морозов С.В. и его представитель адвокат Морозова Т.А. исковые требования поддержали в полном объеме и суду пояснили, что никаких нарушений со стороны Морозова С.В. в период исполнения трудовых обязонностей не было. Действительно на автомобиле Морозова С.В. был установлен датчик по контролю расхода дизельного топлива, но датчик работал не корректно, поэтому и был пересжог топлива. Расчет по пересжогу топлива, представленный ответчиком составлен в нарушение требований методических рекомендаций «Нормы расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте» введенные в действие распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 14 марта 2008г №АМ-23-Р. О том, что ему не начислена премия Морозов С.В. узнал ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. По поводу невыплаты премии Морозов С.В. обращался к ФИО4, ФИО3, которые пояснили, что из-за пересжога дизельного топлива ему не начислена премия. Просят исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика Акашевкая», действующий на основании доверенности Молодцов А.В., суду пояснил, что с исковыми требованиями не согласны в полном объеме и просят в иске отказать, так как порядок выплат премии определяется Положением о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская». Согласно п.1.3 Положения о премировании – премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Общества на основании представлений на премирование руководителей соответствующих структурных подразделений из прибыли предприятия. Выплата премии – это право работодателя, а не обязанность. В представлении о премировании подписанное руководителем структурного подразделения сумма начисления премии Морозовау С.В. изложена в сумме 0 рублей. По решению руководства Морозову С.В. не начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за пересжог дизельного топлива на автомобиле. Руководство не стало привлекать Морозова С.В. к дисциплинарной ответственности и обращаться в правоохранительные органы по факту хищения, руководство решило ограничиться не начислением премии Морозову С.В.. Поэтому объяснений с Морозова С.В. никаких не брали, с ним разговаривал руководитель ФИО1. В ДД.ММ.ГГГГ на автомобили были установлены датчики, в связи с большим перерасходом дизельного топлива, а также имелись случаи слива топлива с автомобилей. Установленные датчики работали корректно и были опробованы. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Морозову С.В. по итогам работы премия была начислена.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО2 суду показала, что она работает диспетчером транспортного цеха, в ее обязанности входит табелирование работников, составление представления на премирование. Начальник ремонтно-транспортной службы ФИО1 дает ей данные на премирование и кому из работников премия не начисляется. Все спискеи находятся в отделе кадров. Кто не согласен с пересжогом топлива, идет к экономисту ФИО3 выяснять причины не начисления премии.

Свидетель ФИО1 суду показал, что он состоит в должности начальника ремонтно-транспортной службы, в его обязанности входит осуществлять контроль за имуществом работодателя. Премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не была начислена Морозову С.В., так как у него был пересжог топлива, имеется служебная записка экономиста ФИО3 по пересжогу топлива, вопрос о не начислении премии Морозову С.В. был согласован с руководством ООО «Птицефабрика Акашевская».

Свидетель ФИО3 суду показал, что он работает в должности заместителя начальника ПЭО, в связи с пересжогом топлива в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании решения руководства, водителю Морозову С.В. не была начислена премия. Перерасход топлива был установлен на основании датчика, который установлен на автомобиле и передает всю информацию на компьютер. В последующие месяцы у Морозова С.В. был небольшой перерасход топлива, поэтому ему была начислена премия. Вопрос о неначимслении премии был согласован с руководством предприятия.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Морозов С.В. принят в транспортный цех водителем-экспедитором грузовых перевозок, оплата сдельная.

Согласно выписки из трудовой книжки, Морозов С.В. ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода по просьбе работника к другому работодателю.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Птицефабрика Акашевская» с одной стороны и гражданином Морозовым С.В. с другой стороны, работодатель принимает работника в транспортный цех водителем-экспедитором грузовых перевозок, а работник обязуется выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудовго договора. В п.п. 3.1; 3.2 договора указано, что за выполнение обязанностей предусмотренных, настоящим трудовым договором, работнику установлены: - сдельная оплата труда согласно расценкам по видам работ; доплат за работу с вредными условиями труда согласно «Положения об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская»; премия согласно Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%. Выплата заработной платы работника производится: 28 числа текущего месяца аванс; не позднее 16 числа следующего за текущим месяцем расчет; премия по итогам работы за месяц выплачивается не позднее 28 числа, следующего за расчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда, Положению о премировании, действующими у работодателя, путем перечисления на пластиковую карту.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Птицефабрика Акашевская» работодателем и Морозовым С.В., работником – подп. 3.1 п.3 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностаей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлены: - сдельная оплата труда согласно расценкам по видам работ; доплата за работу с вредными условиями труда согласно «Положению об оплате труда работников ООО «Птицефабрика Акашевская»; премия согласно «Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%».

Согласно представления, утвержденного руководителем департамента по обеспечению производства ФИО4, на премию работников транспортного цеха за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ под №,№ указан Морозов С.В., начисление премии – 0.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, руководителя организации ООО «Птицефабрика Акашевская», ФИО5, на премирование работников транспортного цеха за ДД.ММ.ГГГГ, водителю-экспедитору грузовых перевозок транспортного цеха Морозову С.В. указано начисление премии 0%.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, руководителя организации ООО «Птицефабрика Акашевская», ФИО5, на премирование работников транспортного цеха за ДД.ММ.ГГГГ, водителю-экспедитору грузовых перевозок транспортного цеха Морозову С.В. указано начисление премии 0%.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника ПЭО ФИО3, на имя директора ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО5, в результате сравнительного анализа фактического схода ГСМ и показаний CAN-датчика расхода топлива автомобиля Mercedes-Bens Actros гос. номер № в период совершения рейсов в ДД.ММ.ГГГГ водителем Морозовым С.В. выявлено значительное отклонение, равное <данные изъяты> литров дизельного топлива. Просит принять меры к водителю.

Согласно резолюции начальника РТС ФИО1– указано неначисление премии в количестве 100 0%, согласованно с руководителем предприятия ФИО5.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника ПЭО ФИО3, на имя директора ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО5, в результате сравнительного анализа фактического схода ГСМ и показаний CAN-датчика расхода топлива автомобиля Mercedes-Bens Actros гос. номер № в период совершения рейсов в августе ДД.ММ.ГГГГ водителем Морозовым С.В. выявлено значительное отклонение, равное <данные изъяты> литров дизельного топлива. Просит принять меры к водителю.

Согласно резолюции начальника РТС ФИО1 – указано неначисление премии в количестве 100 0%, согласованно с руководителем предприятия ФИО5.

Согласно уведомления директора ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО5, премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Общества на основании представлений на премирование руководителей соответствующих структурных подразделений из прибыли предприятия.

Согласно уведомления директора ООО «Птицефабрика Акашевская» ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарных взысканий к Морозову С.В. не применялось, данных о привлечении Морозова С.В. к административной ответственности не выявлено.

Соглсно данным отчета по топливу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отклонение по расходу топлива составляет <данные изъяты> литров.

Соглсно данным отчета по топливу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отклонение по расходу топлива составляет <данные изъяты> литров.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика акашевская», утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ,п.1.1; 1.2; 1.3 - настоящее Положение раскрывает порядок выплат стимулирующего характера (премий) работникам ООО «Птицефабрика Акашевская» за достигнутые производственные результаты. Премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Общества на основании представлений на премирование руководителей соответствующих структурных подразделений из прибыли предприятия в период не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.2.17 Положению -премирование работников Транспортного цеха производится до 100% при выполнении должностной инструкции, соблюдении трудовой и технологической дисциплины, а также за выполнение заявки на обеспечение транспортом.

Согласно п.3 Положению о премировании – премия всем работникам может быть снижена до 100% (не начислена полностью) за упущения и невыполнение производственных показателей: - нарушение правил внутреннего трудового распорядка и совершение дисциплинарного проступка (прогула, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, случаи хищения имущества при условии доказанности данных фактов); нарушение правил техники безопасности; наличие простоев по вине работника; некачественное выполнение работ; случаи аварий и аварийных происшествий; не выполнение распоряжений руководителя подразделения.

Согласно п.3.2 Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Птицефабрика Акашевская» - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно п. 2 должностной инструкции водителя-экспедитора грузовых перевозок: к функциям водителя относится обеспечение сохранности вверенного имущества, в том числе автомобиля.

Согласно п.1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности: - работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества; бережно относится к вверенному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственно руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

Согласно расчетным листкам Морозова С.В. оплата труда за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведена без начисления ежемесячной премии.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем, как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 2 ТК РФ относит к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателю и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что трехмесячный срок истцом Морозовым С.В. не пропущен, так как о нарушении своего права он узнал ДД.ММ.ГГГГ, заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что Морозов С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Птицефабрика Акашевская» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности водителя-экспедитора грузовых перевозок транспортного цеха.

В соответствии с п.3 трудового договора и 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику за выполнение обязанностей установлена сдельная оплата труда согласно расценкам по видам работ, а также предусматривается выплата премии согласно «Положению о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская» до 100%.

Локальным нормативным актом, принятым у ответчика определяющим условия и порядок премирования работников, является «Положение о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее-Положение о премировании).

Данным Положением о премировании предусмотрено, что стимулирующие выплаты производятся ежемесячно за достигнутые производственные результаты. Премия по итогам работы за месяц, выплачивается по решению руководителя Общества на основании представлений на премирование руководителей соответствующих структурных подразделений из прибыли предприятия в период не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным.

В судебном заседании установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ водителю-экспедитору грузовых перевозок Морозову С.В. не была начислена премия за пережёг дизельного топлива во время рейсовых поездок за пределы Республики Марий Эл. Как видно из объяснений представителя ответчика, чтобы не привлекать Морозова С.В. к дисциплинарной ответственности и не обращаться в правоохранительные органы, руководство предприятия ограничилось не начислением премии Морозову С.В. за указанные месяцы. В ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ премии Морозову С.В. были начислены.

Разрешая настоящий спор и оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности является гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, Положения о премировании работников ООО «Птицефабрика Акашевская», премии являются выплатами стимулирующего характера, поощрительными по своей природе, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя.

Предусмотренная локальными нормативными актами ООО «Птицефабрика Акашевская» премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности выплачивается на основании индивидуальной оценки работы работника.

При этом, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности предприятия.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику установлена сдельная оплата труда, заработная плата Морозову С.В. начислялась и выплачивалась ежемесячно. Иные доплаты, согласно заключенному трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах и зависят от качества труда работника.

Тем самым установлено, что заработная плата Морозову С.В. выплачивалась в любом случае, а остальные выплаты непосредственно премии зависят от качества выполненной истцом работы и их размер устанавливается работодателем.

Доводы истца о том, что ответчик не вправе отказывать в выплате премии, суд считает необоснованными, так как в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижения производственных результатов и производится на основании приказа руководителя при наступлении определенных условий, изложенных в Положении о премировании. Из чего следует, что предусмотренная Положением премия не является гарантированной выплатой и начисляется на основании приказа руководителя как поощрение за работу, то есть носит стимулирующий характер.

При таком положении исковые требования о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Морозову С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» о взыскании невыплаченной премии за август, сентябрь 2015 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 25 февраля 2016 года.

Судья: С.Н. Крутихина