Решение по делу № 2-41/2020 от 11.11.2019

УИД:66RS0029-01-2019-001390-65

В окончательной форме решение изготовлено 17 января 2020 г.

Дело № 2-41/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2020 г.                           г. Камышлов Свердловской области                

Камышловский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Куракиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО15 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ФИО16 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что она работала на ООО ФИО17 с 01.04.2015 г. в должности заместителя директора по персоналу, приказ № 13 от 01.04.2015 г., с 01.04.2017 г. назначена на должность директора по персоналу, приказ № 3 от 31.03.2017 г. 18.10.2019 г. истец была уволена с работы по сокращению штата
работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ № - 50 от 18.10.2019 г.. Несмотря на требования законодательства, окончательный, полный
расчет и выдача документов (согласно ее поданного заявления на выдачу
документов от 26.09.2019 г., при увольнении 18.10.2019 г. с ней произведены
не были. При увольнении 18.10.2019 г. в 14 час. ей был выдан расчетный листок, сумма к выдаче 448 997 руб. 74 коп., а в 16 час. 45 мин. выдан второй расчетный листок, сумма к выдаче 114 893 руб. 96 коп.. При обращении к исполнительному директору ФИО14 по поводу уменьшения суммы расчета было заявлено, что по распоряжению конкурсного управляющего ФИО7, в связи с нехваткой денежных средств произвести перерасчет для уменьшения суммы выплаты. Из расчетов убрана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 дней и уменьшение выплаты пособия за первый месяц при сокращении. Данные действия считает незаконными и необоснованными со стороны конкурсного управляющего ФИО7. 18.10.2019 г. на ее лицевой счет поступила сумма 114 893 руб. 96 коп.. Затем были телефонные разговоры и переписка с конкурсным управляющим ФИО7, им было обещано выдать полный расчет 24.10.2019 г. то есть после увольнения на шестые сутки, однако 24.10.2019 г. истцу поступила сумма на лицевой счет в размере 158 847 руб. 65 коп, остальная сумма расчета в размере 175 256 руб. 13 коп. не выплачена.На день подачи заявления сумма процентов составляет 1 571 руб. 46 коп. Просит взыскать с ООО ФИО18 в свою пользу заработную плату в размере 175 256 руб. 13 коп, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации 1 571 руб. 46 коп., всего 191 827 руб. 59 коп. Определить сумму для выплат выходного пособия при увольнении при сокращении в случаи не трудоустройства за второй месяц в размере 193 403 руб. 98 коп, за третий месяц в размере 140 657 руб. 44 коп. Обязать выдать документы, которые положены при увольнении, согласно ее заявления.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 93 724 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику с 19.10.2019 г., следующий день после установленного срока выплаты по 10.01.2020 г. в размере 6 742 руб. 88 коп.; сумму выходного пособия при увольнении при сокращении в случае нетрудоустройства 15 554 руб. 08 коп. за первый месяц, за второй месяц в размере 193 403 руб. 98 коп., за третий месяц в размере 140 657 руб. 44 коп. Обязать ответчика выдать документ, который положен при увольнении по ее заявлению: справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

В ходе судебного заседания истец ФИО2, её представители ФИО4, ФИО5 суду пояснили, что все расчеты с истцом были произведены исходя из должностного оклада в размере 100 000 руб. Однако, надбавка к заработной плате и оклад были установлены Приказами № 12/1 и № 13 от 31.05.2018 г. в связи с увеличением объема работ, расширением зон ответственности. Также увеличение должностного оклада и установление ежемесячных доплат было зафиксировано Дополнительным соглашением № 3 об изменении условий трудового договора 01.04.2015 г. № 13 от 31.05.2018 г.. Неправомерность и необоснованность надбавок ничем не подтверждаются, ранее никем не оспаривались.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании пояснил, что решением суда от 01.10.2018 г. (резолютивная часть объявлена 26.09.2018 г.) по делу №А60-21129/2018 ООО «Камышловский завод «Урализолятор» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком до 26.03.2019 г.. Конкурсным управляющим ООО ФИО19 утвержден ФИО7, являющийся членом ассоциации «Межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Содействие». В период с 01.04.2015 г. по 18.10.2019 г. ФИО2 работала на предприятии в должности заместителя директора по персоналу, а затем директором по персоналу и прекратила трудовые отношения с предприятием по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации то есть в связи с сокращением численности (штата) работников. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с неправомерностью и необоснованностью выплаты истцу надбавок к заработной плате за октябрь-декабрь 2018 г. в общей сумме 687 700 руб., все расчеты с истцом произведены исходя из должностного оклада 100 000 руб. в месяц. В день увольнения исполнительным директором предприятия Цивилевым B.C. в присутствии работников ФИО8 и       ФИО9 заявителю передана трудовая книжка с записью о причине и основании увольнения, о чем составлен соответствующий акт. Кроме того, установлено, что 18.10.2019 г. справки в отношении заявителя подготовлены и подписаны финансовым директором ФИО10 При этом ФИО2 отказалась получать вышеупомянутые документы и около 17 час. покинула территорию предприятия. Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются актом о выдаче трудовой книжки от 18.10.2019 г. 21.10.2019 г. ФИО2 дополнительно уведомлена по телефону о возможности получения ею справок по форме 2-НДФЛ, а также по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2017 г. № 182н. Однако ФИО2 отказалась прибыть на предприятие и получить запрашиваемые ею документы в связи с несогласием с содержащимися в них сведениями. В этой связи 30.10.2019 г. все вышеуказанные документы дополнительно направлены в адрес ФИО2 почтой, заказным письмом, которое истцом не получено и 03.12.2019 г. возвращено предприятию за истечением сроков хранения. В настоящее время предприятием произведены компенсационные выплаты и за последующее время после увольнения работника, а именно 18.11.2019 г. платежным поручением № 399 от 18.11.2019 г. ФИО2 перечислено                81 531 руб. В отношении расчетного листка, представленного      ФИО2 с суммой к выдаче в размере 448 997 руб. 74 коп. пояснил, что указанный расчетный листок конкурсным управляющим, либо уполномоченными конкурсным управляющим лицами (исполнительным директором, главным бухгалтером, финансовым директором) не выдавался. К документам, предоставленным ФИО2 следует относиться критически, поскольку 13.08.2019 г. конкурсным управляющим        ФИО7 в Камышловскую межрайонную прокуратуру подано заявление об организации доследственной проверки по факту противоправных, незаконных действий должностных лиц                           ООО «ФИО20 в том числе ФИО2, которыми на протяжении 2017 - 2018 гг. производились систематические необоснованные переплаты заработной платы, по несколько раз в месяц (по датам), разными суммами, но одним и тем же работникам, в том числе ФИО2 По вышеуказанным фактам, в настоящее время СО МО МВД России «Камышловский» в настоящее время расследуется уголовное дело №11901650013000537, возбужденное по части 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. В 2010 году ФИО2 обращалась в судебные органы с подобным заявлением о взыскании заработной платы с прежнего работодателя. 06.07.2010 г. Решением Камышловского городского суда Свердловской области по делу №2-382/2010 в удовлетворении её требований оказано. Считает исковые требования ФИО2 необоснованными и сводящееся к несогласию с начисленным ей размером выходного пособия. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камышловский завод Урализолятор» отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей, мнение помощника прокурора ФИО11, полагавшей, требования в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, подтверждается копией трудовой книжки, что ФИО2 работала на ООО ФИО21 ФИО22 с 01.04.2015 г. в должности заместителя директора по персоналу, приказ № 13 от 01.04.2015 г., с 01.04.2017 г. назначена на должность директора по персоналу, приказ № 3 от 31.03.2017 г.

По условиям дополнительного соглашения № 3 об изменении условий трудового договора от 01.04.2015 г. № 13, ФИО2 установлен должностной оклад с 01.06.2018 г. в размере 100 000 руб., согласно приказа от 31.05.208 г. № 13, в связи с расширением зон ответственности связанными с подготовкой и предоставлением документации в департамент по труду, прокуратуру Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, военный комиссариат, следственный комитет Российской Федерации, ФИО2 установлена ежемесячная доплата с 01.06.2018 г. по 01.02.2019 г. в размере 130 000 руб. к должностному окладу, согласно приказа от 31.05.2018 г. № 12/1.

18.10.209 г. ФИО2 уволена с работы по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 18.10.2019 г. № 50.

С учетом доводов истца и ответчика, исходя из представленных истцом и ответчиком документов ответчик не выплатил истцу заработную плату, выходное пособия при увольнении в полном объеме.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

Согласно пояснений представителя ответчика ФИО6 при вычислении среднедневного заработка ответчиком не были приняты в расчет премии за период октябрь - декабрь 2018 г. в общей сумме 687 700 руб., поскольку выше перечисленные суммы являются необоснованными.

Однако, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или оснований для наличия ее в меньшем размере. Суд считает, что к доказательствам необоснованности начисления премий за период октябрь - декабрь 2018 г. не может быть отнесено постановление о возбуждении уголовного дела по обстоятельствам, изложенным в возражениях ответчика, наличие решения суда по ранее рассмотренному исковому заявлению ФИО2 о взыскании заработной платы к иному работодателю.

В судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходного пособия задолженность по которым подлежит взысканию с ответчика.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период на дату увольнения составляет 93 724 руб. 23 коп., сумма выходного пособия при увольнении при сокращении в случае нетрудоустройства 15 554 руб. 08 коп. за первые месяц, за второй месяц в размере 193 403 руб. 98 коп., за третий месяц в размере 140 657 руб. 44 коп. Однако, суд не соглашается с расчетом, предоставленным истцом исходя из следующего.

Суд соглашается с доводами истца о том, что на дату увольнения 18.10.2019 г. истцу должна была быть перечислена заработная плата и иные выплаты в общем размере 448 997 руб. 74 коп.

При этом в день увольнения ФИО2 согласно платежного поручения от 18.10.2019 г. № 360 работодателем истцу было перечислено 114 893 руб. 96 коп., при этом в назначении платежа указано - заработная плата за октябрь 2019 г., оплата по больничному листу за октябрь 2019 г., выходное пособие за октябрь 2019 г., далее согласно платежного поручения от 23.10.2019 г. № 363 перечислено 158 847 руб. 65 коп., в назначении платежа указано - компенсация за неиспользованный отпуск за             октябрь 2019 г., доплата выходного пособия 2 796 руб. 20 коп. за         октябрь 2019 г., далее согласно платежного поручения от 18.11.2019 г. № 399 перечислено 81 531 руб. 60 коп., в назначение платежа указано - выходное пособие за второй месяц, ноябрь 2019 г.

Учитывая изложенное, исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019 годы, накопительных расчетных ведомостях за 2018, 2019 годы, расчетных листков за период с октября 2018 г. по октябрь 2019 г., Коллективного договора, Премиального положения, приказа директора ООО ФИО23 от 09.01.2018 г. № 1 «О вознаграждении», приказа директора ООО «ФИО24» за февраль 2018 г., приказа директора ООО «ФИО25 от 28.03.2018 г. № 42 «О вознаграждении», приказа директора ООО ФИО35 ФИО29 от 31.05.208 г.          № 12/1, приказа директора ООО ФИО26 от 31.05.2018 г. № 13 «Об установлении должностных окладов», приказа директора ООО ФИО27 от 25.06.2018 г. № 84 «О вознаграждении», приказа директора ООО ФИО28 от 13.07.2018 г. № 96 «О применении дополнительной системы стимулирования», приказа директора ООО ФИО30 от 06.09.2018 г. № 20 «О поощрении», приказа директора ООО «ФИО33 от 10.09.2018 г. № 118 «О вознаграждении», приказа директора ООО «ФИО32 ФИО34 от 17.09.2018 г. № 22 «О поощрении», приказа директора ООО ФИО31 от 27.02.2018 г. №1, от 23.04.2018 г. № 8, 31.05.2018 г. № 12 «О возложении обязанностей»          установленных премий и ежемесячных надбавок, и с учетом частично выплаченной работодателем суммы, задолженность предприятия перед ФИО12 по заработной плате и иным выплатам за октябрь 2019 г. составляет 175 256 руб. 13 коп. исходя из следующего расчета 448 997 руб. 74 коп. - 114 893 руб. 96 коп..

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно платежного поручения от 18.11.2019 г. истцу выплачено выходное пособие в размере 81 531 руб. 60 коп. за второй месяц, ноябрь 2019 г., суд соглашается с расчетом выходного пособия, предоставленным истцом, согласно которого размер выходного пособия составляет 175 821 руб. 80 коп. в месяц, таким образом, за второй месяц со дня увольнения истцу подлежит доплата в размере 94 290 руб. 20 коп.

Как следует из части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

Вместе с тем, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств принятия органом службы занятости о выплате ФИО2 выходного пособия за третий месяц, суду не представлено, в связи с чем требования истца о выплате выходного пособия за третий месяц удовлетворению не подлежат.

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и выплате выходного пособия ответчиком не произведен.

Размер невыплаченной заработной платы и компенсации выходного пособия за второй месяц составляет 154 652 руб. 37 коп. исходя из следующего расчета 175 256 руб. 13 коп. + 94 290 руб. 20 коп.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит: 6 462 руб. 07 коп. исходя из следующего расчета:

На момент увольнения истца сумма заработной платы и иных выплат, подлежащих перечислению, составляла 448 997 руб. 74 коп.

18.10.2019 г. на расчетный счет истца от ответчика поступил платеж в размере 114 893 руб. 96 коп.

Таким образом, по состоянию на 19.10.2019 г. (следующий день после установления срока выплаты) сумма задолженности ответчика составила 334 103 руб. 78 коп.

24.10.2019 г. на расчетный счет от ответчика поступил платеж в размере 158 847 руб. 65 коп.

Расчет компенсации за период с 19.10.2019 г. по 23.10.2019 г. (5 дней) в сумме 779 руб. 58 коп. (334 103 руб. 78 коп. х 7% х1/150 х 5 дней).

По состоянию на 24.10.2019 г. сумма задолженности ответчика составила 175 256 руб. 13 коп.

19.11.2019 г. на расчетный счет от ответчика поступил платеж в размере 81 531 руб. 60 коп.

Расчет компенсации за период с 24.10.2019 г. по 27.10.2019 г. (4 дня) в сумме 327 руб. 14 коп. (175 256 руб. 13 коп. х 7% х 1/150 х 4 дня).

С 28.10.2019 г. по 18.11.2019 г. (22 дня) в сумме 1 670 руб. 78 коп.) (175 256 руб. 13 коп. х 6,5 % х 1/150 х 22 дня) - с учетом изменения ставки ЦБ.

По состоянию на 19.11.2019 г. сумма задолженности ответчика составила 93 724 руб. 33 коп.

Расчет компенсации за период с 19.11.2019 г. по 15.12.2019 г. (27 дней) в сумме 1 096 руб. 57 коп. (93 724 руб. 33 коп. х 6,5 % х 1/150 х 27 дней).

С 16.12.2019 г. по 18.12.2019 г. (3 дня) в сумме 117 руб. 16 коп. (93 724 руб. 33 коп. х 6,25 % х 1/150 х 3 дня) - с учетом изменения ставки ЦБ.

18.12.2019 г. - срок выплаты выходного пособия за второй месяц в размере 175 821 руб. 80 коп. (доказательств обоснованности размера выходного пособия в размере 193 403 руб. 98 коп. истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено).

Таким образом, по состоянию на 19.12.2019 г. сумма задолженности ответчика составила 269 546 руб. 04 коп.

Расчет компенсации за период с 19.12.2019 г. по 31.12.2019 г. (13 дней) в сумме 1 460 руб. 04 коп. (269 546 руб. 04 коп. х 6,25 % х 1/150 х 13 дней).

С 01.01.2020 г. по 10.01.2020 г. (10 дней) в сумме 1 123 руб. 11 коп. (269 546 руб. 04 коп. х 6,25 %х 1/150 х 10 дней) - с учетом изменения ставки ЦБ.

Таким образом, по состоянию на 10.01.2020 г., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 19.10.2019 г. по 10.01.2020 г. составляет (779 руб. 58 коп. + 327 руб. 14 коп. + 1 670 руб. 78 коп.+ 1 096 руб. 57 коп.+ 117 руб. 16 коп.+ 1 460 руб. 04 коп. + 1 123 руб. 11 коп.) 6 462 руб. 07 коп.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

26.09.2019 г. ФИО2 обратилась к исполнительному директору ООО ФИО36 с заявлением о выдаче справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, доказательств выдачи данных документов истцу материалы дела не содержат, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств, выдаче документов при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 1 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 261 руб. 21 коп. (из расчета 5 961 руб. 21 коп. требования материального характера + 300 руб. за неимущественные требования).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО37 ФИО38 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО39 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату и компенсацию выходного пособия за второй месяц в размере 154 652 руб. 37 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО40 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО41 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику с 19.10.2019 г. по 10.01.2020 г. в размере 6 462 руб. 07 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ФИО43» выдать ФИО2 справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

В оставшейся части заявленных исковых требований ФИО2 отказать.      

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья          Н.В. Сейдяшева