Решение по делу № 2-2690/2014 от 08.05.2014

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Горбенко Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО “Стрим” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточненными, в порядке ст.39 ГПК РФ, исковыми требованиями к ответчику и просила: взыскать с ООО “Стрим” в пользу истицы сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 729 264 рублей 70 копеек ; взыскать с ООО “Стрим” в пользу истицы компенсацию за несвоевременно выплаты заработной платы и иных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 381 рублей 75 копеек, а также просила взыскать с ООО “Стрим” в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.4-7, 133-135 том 1).

Истица в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений по иску, поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске, уточненном иске, согласно дополнительных пояснений приобщенных к материалам дела на отзыв ответчика (л.д.4-8, 133-135 том1, л.д.75-79, 219-222 том2), дополнительно пояснила, что работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО “Стрим” в должности бухгалтера, принята была на работу первоначально была по срочному договору на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была трудоустроена в должности бухгалтера, с указанием рабочего места в городе Чехове, с определение срока договора – бессрочно, с определением обязанностей по договору. Указав, что по настоящее время истица не уволена, продолжает работать в должности бухгалтера. Документы представленные ответчиком являются недопустимыми доказательствами и противоречат документам представленным истицей и обстоятельствам уставленными решением суда по иску ФИО12. Так же, пояснила, что заработную плату, компенсации за отпуск истица не получала с ДД.ММ.ГГГГ, так как генеральный директор ФИО4 обещал расплатиться, после получения прибыли предприятием. Так же, указав, что трудовая книжка находится у истицы на руках, так же как приказ о приеме истице не выдавался, так же указав, что после закрытия офиса в городе Чехове работала на дому, факт работы подтверждается представленными документами со стороны истицы.

Ответчик – представитель ООО “Стрим” надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился, представив ранее в судебное заседание письменные возражения на исковое заявление с документами в обоснование возражений (л.д.137-206 том1, 4-75 том2), заявив о применении последствий пропуска сроков исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, о чем истец не возражала.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 в судебном заседании указал, что до декабря ДД.ММ.ГГГГ года осуществлял работу в ООО “Стрим” в должности директора. После увольнения передал дела Меркулову, однако не уверен, что все документы были переданы, так же не знает сколько было печатей. Указав, что было около 50 сотрудников, в городе Чехове около 20 человек. После перевода предприятия в <адрес> работы в Чехове не ведутся. Табель учета составляла ФИО14 подписывал ФИО4 Так же, указав, что истица работала и была принята на работу по трудовому договору, указав, что заработная плата не выплачивалась, частично из собственных денежных средств свидетель оплачивал ряд выполненных работ со стороны истицы, указав, что работала на дому. Не помнит об оформлении приказа о приеме и других документов, указав, что представленные документы со стороны ответчика он не подписывал.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, показания свидетеля ФИО4, оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ФИО1 установлено, что ООО “Стрим ”, зарегистрировано в качестве юридического лица и с ДД.ММ.ГГГГ располагается и состоит на налоговом учете по адресу: <адрес>. Ранее местом регистрации юридического лица, являлся <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ местом расположения ответчика являлось арендованное помещение по адресу : <адрес> В январе ДД.ММ.ГГГГ года было образовано подразделение по адресу: <адрес> и поставлено на налоговый учет, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, договором аренды, материалами приобщенного гражданского дела по иску ФИО5 и не оспаривалось сторонами, так же как и не было представлено со стороны истицы доказательств осуществления трудовой деятельности в городе Чехове в период после ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.84, 138-139, 155-164 том1).

Судом установлено, что Общество не имело филиалов и представительств на территории Чеховского района Московской области с января ДД.ММ.ГГГГ года, так же как отсутствуют доказательства подтверждающие осуществление деятельности общества по месту регистрации юридического лица с января ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено, что не оспаривалось стороны истцы и подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, что истица выполняла поручения ФИО4, которые оплачивались частично за счет личных денежных средств со стороны ФИО4, а не за счет средств ответчика. Так же, судом установлено, что полномочия главного бухгалтера ООО “Стрим” выполнял ФИО6, который является мужем истицы, с которым имеются споры по вопросу увольнения и выплаты задолженности по заработной плате, а так же имелись споры связанные с оформлением документов, отмене доверенностей и не предоставления документов, по вопросу передачи печати предприятия, что не оспаривалось сторонами и подтверждается материалами дела (л.д.166-206 том1).

Судом установлено, что в штатном расписании ООО “Стрим” должности бухгалтера с окладом 30 000 рублей не имеется (л.д.68 том2), так же из представленных табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-67 том2), из приказов о предоставлении отпусков за период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.67-74 том2) ФИО7 отсутствует как работник предприятия. Суд критически относится к представленным истицей документам, так как указанные документы представлены в ксерокопиях, подписаны не надлежащим лицом – бухгалтером Гавриковой, а так же главным бухгалтером ФИО10, так же как ряд документов противоречит установленным судом обстоятельствам и показаниям свидетеля ФИО13, который не оспаривает отсутствие в городе Чехове предприятия и осуществление работы в городе Чехове, так же как представленные табеля учета рабочего времени со стороны истицы не содержат сведений об иных сотрудниках предприятия.

Судом установлено, что истица на основании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ была принято в ООО на должность бухгалтера, с окладом 30 000 рублей на срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13), трудовой договор был подписан от имени работодателя ФИО4 Сведений о составлении договора в двух экземплярах, оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями действующего законодательства не представлено, так же как приложенная копия штатного расписания не содержит даты и подписано не руководителем организации, а ФИО6, так же как сведения об оформлении истицы на работы не являются бесспорными, учитывая отсутствие указанной должности в штатном расписании ответчика, отсутствие в кадровых документах сведений о данном сотруднике, о начислении заработной платы и осуществления необходимых страховых и пенсионных взносов на указанного сотрудника.

Ответчиком в обоснование возражений оспаривается как сам факт осуществления трудовой деятельности истицей в должности бухгалтера, так и заявлено о применении судом последствий пропуска истицей сроков исковой давности (л.д.138-139). Суд считает, что истицей пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период ее трудовой деятельности по срочному трудовому договору, учитывая сроки предъявления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ и обстоятельства установленные по обоснованиям иска, что истица знала о невыплате заработной платы.

Судом установлено, что подтверждается показаниями свидетеля со стороны истицы ФИО4, что истица выполняла поручения ФИО4, за что получала денежные средства из его личных доходов, так же суд учитывает показания истицы, что работу она выполняла на дому. Истицей в обоснование требований предъявлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, а так же представлена трудовая книжка, которая находится на руках у истицы, в которой сведения о работе истицы по трудовому договору в ООО “Стрим”, с учетом внесения изменений в договор, с учетом приказа о переводе, с учетом приказа о заключении основного договора, а так же иных сведений не содержит, так же как суд учитывает отсутствие второго экземпляра договора, отсутствие приказом о приеме истицы на работы, отсутствие сведений об истице в штатном расписании предприятия, в том числе и табелях, представленных по актам сдачи документов при смене руководства предприятия. Кроме того. суд учитывает обстоятельства удержания ряда документов со стороны главного бухгалтера ООО, наличие документов заверенных печатью, реквизиты которой не соответствует образцам оттиска печатей предприятия, так же как суд учитывает обстоятельства отсутствие личного дела ФИО10, не сдачу ею трудовой книжки в ООО, не оформления трудовых отношений с истицей, отсутствие документов о приеме, о начислении заработной платы, о предоставлении отпуска, отсутствие документов подтверждающих исполнение трудовых обязанностей истицы в ООО, а не выполнение иной работы по личным указаниям ФИО4 в его интересах и за счет его личных денежных средств.

Судом установлено, что несмотря на заключение трудового договора, как со стороны истицы, так и со стороны работодателя условия договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнены не были. Истица не приступила к исполнению своих обязанностей в установленном законом порядке, в указанной организации работал главный бухгалтер ФИО6- муж истицы и заместитель гласного бухгалтера ФИО8, со стороны ФИО6 документы на основании которых истица основывает свои требования в ООО “Стрим” не сдавались, так же как со стороны ФИО4 кроме его голословных утверждений о работе истицы не были при его увольнении сданы кадровые документы о работе истицы в должности бухгалтера, с окладом 30 000 рублей в городе Чехове.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истице заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в виду не осуществления истицей трудовых обязанностей в ООО “Стрим ”, не выхода ее на работу по месту нахождения предприятия, что не было опровергнуто сторонами допустимыми доказательствами.

Так же, согласно показаний истца, свидетеля ФИО4 истица осуществляла свою деятельность по указанию не генерального директора, а учредителя ООО, путем осуществления работы на дому, согласно электронной переписки, однако ни одного доказательства выполнения работы за спорные периоды представлено не было, а доводы о работе истицы опровергается представленными документами в их совокупности.

Судом установлено, что истица не получала заработную плату, так как заработная плата истице не начислялась, так же как и не было представлено суду документов подтверждающих осуществления истицей как трудовой деятельности в ООО с период с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору.

Суд считает, требования истицы не подлежат удовлетворению, учитывая то обстоятельство, что истица в одностороннем порядке прекратила исполнять трудовые обязанности, представленный истицей договор заключенный между истицей и ООО, не был исполнен сторонами и не свидетельствует о его действительности, учитывая ничтожность условий указанного договора и установленных судом обстоятельств. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в качестве места работы указываются именно обособленное структурное подразделение и его местонахождение. По нормам ст. 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Статья 61 ТК РФ регулирует вступление трудового договора в силу и устанавливает, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, в этом случае договор будет считаться незаключенным и не повлечет для работодателя никаких последствий.

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Включенные в договор условия и вносимые изменения не могут противоречить действующему трудовому законодательству, так как в силу ст. 9 ТК РФ если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора, включает в себя издание приказа (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее чем за два месяца до их введения. При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Судом установлено, что до подписания сторонами нового трудового договора, изменения в устав ООО, изменения в ранее действовавший трудовой договор не вносились, так же как и не принимались приказы об изменении условий труда, так же как не вносились изменения в штатное расписание, в том числе и не утверждались новые должностные обязанности. Указанные обстоятельства не были оспорены сторонами.

Во всех случаях приема, перевода, изменений условий труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ). Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены формы. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Судом не установлено нахождение истицы по трудовому договору в трудовых отношениях с ответчиком.

Так же, суд считает не состоятельными требования истицы о возмещении ей задолженности по заработной плате, так как судом установлено, что истица прекратила исполнять свои трудовые обязанности по срочному договору, применяя к требованиям о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года сроки исковой давности, так же как отсутствуют бесспорные доказательства осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая отсутствие у истицы рабочего места в городе Чехове, отсутствие документов о принятии истицы на работу, отсутствие истицы на рабочем в месте как в городе Кагалым, так и в Тюмени, отсутствие оснований для осуществления выплаты заработной платы в спорный период указанный истицей.

Судом установлено, что условия трудового договора были подписаны сторонами, однако не были исполнены ни работником ни работодателем, учитывая не осуществление истицей указанных трудовых обязанностей, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно п. 53 Постановления Пленума верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года ( с изменениями от 28.12.2006 года), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, в соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 392 ГК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Отказывая в иске истицы в полном объеме, суд не только принимает во внимание пропуск истицей сроков исковой давности, а так же учитывая не желание со стороны истицы представить суду какие-либо обоснования по уважительности причин пропуска срока исковой давности и обоснованиям не предъявления требований в течение трех месяцев с даты нарушения ее прав, так же то суд учитывает установленные судом обстоятельства, что истица прекратила в одностороннем порядке исполнять трудовые обязанности.

Руководствуясь Конституцией РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., ТК РФ, 194-198, 67 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО “Стрим” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий подпись Е.Н.Колотовкина

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ город Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Горбенко Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО “Стрим” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО “Стрим” о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина