Решение по делу № 2-2914/2018 от 27.08.2018

Дело № 2-2914/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 декабря 2018 года         г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

с участием представителя истца Голубева А.Н., представителя ответчика Семенова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеевой Людмилы Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «СУОР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Еремеева Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СУОР» (далее – ООО «СУОР») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 108000 руб., проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 14971,20 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 01 ноября 2012 года между истцом и ответчиком и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «СУОР» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 18000 руб., что установлено п.4.8 договора. За период с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 14 971,20 руб.

Истица Еремеева Л.А., ее представитель Тыц П.О. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании 03 октября 2018 года исковые требования поддерживали по изложенном в иске основаниям, просили их удовлетворить. Указывали, что 01 ноября 2017 года было дополнительное соглашение между сторонами, где в пункт 4.7 внесено изменение, установлена тарифная ставка 195 рублей в час, в том числе, 4% доплаты за вредные условия труда. Пункт 4.8 изменен не был, работодатель должен был выплачивать оклад 18000 руб. в месяц, однако эти выплаты не производил. Задолженность составила 108000 руб.

В судебном заседании представитель истца Голубев А.Н. иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «СУОР» Семенов И.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Объяснил суду, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, кроме того, была выплачена компенсация за задержку выплаты. В соглашении от 01 ноября 2017 года допущена техническая ошибка, на самом деле изменение было внесено в пункт 4.8 трудового договора, который ранее устанавливал первоначально оклад в размере 18000 руб. Работнику не может быть установлена оплата труда одновременно в виде оклада и тарифной ставки. Пункт 4.7 трудового договора предусматривает стимулирующие выплаты, однако тарифная ставка не может рассматриваться как стимулирующая выплата. В расчетных листах в графе повременная оплата указана оплата за один день – 8 часов, также выплачивалась доплата за вредные условия.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета иска, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, администрации г.Чебоксары в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом от 01 ноября 2012 года № Еремеева Л.А. принята на работу <данные изъяты> в ООО «СУОР» на основании трудового договора от 01 ноября 2012 года №. Данным приказом работнику установлена тарифная ставка 95 руб. (л.д.24).

Согласно п.4.8 трудового договора от 01 ноября 2012 года № работнику установлены следующие порядок, место и сроки выплаты заработной платы: оклад (тарифная ставка) – 18000 руб. в месяц, премия – 40% (л.д.21).

01 июля 2013 года между сторонами достигнуто дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 ноября 2012 года, которым внесено изменение, в том числе, в п.4.7 договора, принята следующая редакция (дословно): «Условия оплаты труда работника: тарифная ставка 195 в том числе 4% доплата за вредные условия труда» (л.д.22).

Приказом от 12 февраля 2018 года № трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (л.д.25).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокуратурой г.Новочебоксарск проводилась проверка по заявлению Еремеевой Л.А. о невыплате заработной платы работодателем ООО «СУОР».

Согласно письму заместителя прокурора г.Новочебоксарск от 29 марта 2018 года, направленному на имя Еремеевой Л.А., в период с августа 2017 года по февраль 2018 года выплачивалась последней с нарушением установленных сроков. По состоянию на 29 марта 2018 года задолженность по заработной плате выплачена.

Представителем ответчика представлены расчетные листы истца за период с июля 2017 года по март 2018 года, а также за июль 2018 года, платежные поручения, ведомости на зачисление в банк на счета «зарплатных карт», а также платежные ведомости.

Согласно расчетному листу за февраль 2018 года за предприятием числился долг в размере 11828,77 руб., в расчетном листе за март 2018 года указание на задолженность предприятия отсутствует. Согласно расчетному листку за июль 2018 года истице выплачено 5469,98 руб. – проценты за задержку выплаты зарплаты (л.д. 39, 40).

Таким образом, из платежных документов усматривается отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате на дату подачи иска.

Довод истца о том, что трудовым договором от 01 ноября 2012 года № и дополнительным соглашением к нему от 01 июля 2013 года ей установлены одновременно оклад в размере 18000 руб. в месяц и тарифная ставка в размере 195 руб. в час, суд находит несостоятельным.

Согласно п.4.4 Положения об оплате труда работников ООО «СУОР», утвержденного 01 апреля 2013 года, оплата труда рабочих повременщиков производится по тарифным ставкам (окладам), соответствующим тарифно-квалификационным справочникам, с соблюдением межразрядных соотношений согласно отработанному времени.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО «СУОР», утвержденным 01 марта 2013 года, по периодичности выплаты премии делятся на ежемесячные (выплачиваются по итогам деятельности подразделений предприятия за отчетный период (месяц)), и разовые (выплачиваются единовременно после завершения разовых заданий и работ, проектов, за достижение выдающихся индивидуальных результатов деятельности).

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Как изложено в п.4.7 трудового договора от 01 ноября 2012 года, работнику могут выплачиваться другие стимулирующие выплаты, установленные локальными нормативными актами ООО «СУОР».

Как было указано выше, согласно п.4.8 трудового договора от 01 ноября 2012 года № работнику установлены следующие порядок, место и сроки выплаты заработной платы: оклад (тарифная ставка) – 18000 руб. в месяц, премия – 40% (л.д.21).

Как следует из текста дополнительного соглашения к трудовому договору №, стороны договорились внести в трудовой договор от 01 ноября 2012 года № следующие изменения в пунктах 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7 и изложить их в следующей редакции: «… 4.7. Условия оплаты труда «Работника»: тарифная ставка 195 в том числе 4% доплата за вредные условия труда».

Из буквального толкования дополнительного соглашения от 01 июля 2013 года следует, что данным соглашением внесены изменения в условия оплаты труда работника, что ранее было установлено пунктом 4.8 трудового договора, а не порядок выплаты других стимулирующих выплат, что предусмотрено пунктом 4.7 трудового договора.

При таких обстоятельствах суд считает обоснованным довод представителя ответчика о том, что в дополнительном соглашении от 01 июля 2013 года допущена техническая ошибка при указании пункта трудового договора, в который внесено изменение, и оплата труда Еремеевой Л.А. правомерно производилась исходя их тарифной ставки 195 руб. в час с соответствующими надбавками за вредность.

Принимая во внимание, что судом установлено отсутствие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы при таком порядке оплаты труда, оснований для удовлетворения требования Еремеевой Л.А. о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты не имеется, в связи с чем суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Отказать Еремеевой Людмиле Александровне в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «СУОР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                              Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2018 года.