Решение по делу № 2-292/2017 от 13.02.2017

Дело №2-292/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    30 марта 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Тимакова Т.Е. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился с иском в интересах Тимакова Т.Е. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» (далее по тексту – МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3») о взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 10 231 руб. 83 коп. (л.д. 4-6).

Прокурор Кежемского района в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 115). В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие прокурора Кежемского района.

Истец Тимакова Т.Е. на рассмотрение дела не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил (л.д. 116). В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца Тимакова Т.Е.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д. 113). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д. 114). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 112). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 118). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, заявило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 117). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Тимакова Т.Е. работает в должности мойщика посуды на 1 ставке в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 231 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 9-10, дополнительное соглашение трудовому договору на л.д. 11).

Оплата труда Тимакова Т.Е. регулируется Положением об оплате труда работников МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» (л.д. 30-37).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В августе 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 23 дня, 165,6 час. (л.д. 119).

Тимакова Т.Е. в августе 2016 г. отработала 16 дней, 115,2 час., полный месяц не отработала, поскольку была в отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 14).

Следовательно, норма рабочего времени по основной работе в августе 2016 г. для Тимакова Т.Е. составляет 16 рабочих дней, 115,2 час. (16 дней фактически отработанных * 165,6 час. по норме : 23 раб. дней по норме = 115,2).

Таким образом, при выработанной норме времени в августе 2016 г. минимальная заработная плата Тимакова Т.Е. должна составить 10 956 руб. 52 коп. (15 750 руб. фед.МРОТ : 23 раб.дн. по норме х 16 факт. раб.дн. = 10 956 руб. 52 коп.).

В августе 2016г. Тимакова Т.Е. при выработанной норме времени по основной работе начислена заработная плата в сумме 9 440 руб. 69 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 10 956 руб. 52 коп. (расчетный листок на л.д. 25).

Таким образом, в августе 2016 г. по основной работе Тимакова Т.Е. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 515 руб. 83 коп. (10 956 руб. 52 коп.- 9 440 руб. 69 коп.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, 158,4 час. (л.д. 119).

Тимакова Т.Е. в сентябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 16).

В сентябре 2016 г. Тимакова Т.Е. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб.

Таким образом, в сентябре 2016 г. Тимакова Т.Е. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В октябре 2016г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 день 151,2 час. (л.д. 119).

Тимакова Т.Е. в октябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 21 день 151,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 19).

В октябре 2016г. Тимакова Т.Е. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.27).

Таким образом, в октябре 2016 г. Тимакова Т.Е. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В ноябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 21 день, 150,2 час. (л.д. 119).

Тимакова Т.Е. в ноябре 2016 г выработала норму времени, отработав 21 день 150,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 21).

В ноябре 2016г. Тимакова Т.Е. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.28).

Таким образом, в ноябре 2016 г. Тимакова Т.Е. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В декабре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д. 119).

Тимакова Т.Е. в декабре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 23).

В декабре 2016г. Тимакова Т.Е. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.29).

Таким образом, в декабре 2016 г. Тимакова Т.Е. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Таким образом, Тимакова Т.Е. за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 10 231 руб. 83 коп. (1 515 руб. 83 коп. + 2 179 руб.+ 2 179 руб.+ 2 179 руб.+ 2 179 руб.).

Истец просит взыскать с ответчика 10 231 руб. 83 коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном объеме, в сумме 10 231 руб. 83 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 6 139 руб. 10 коп. (10 231 руб. 83 коп. : 5мес. (с августа по декабрь) х 3мес. = 6 139 руб. 10 коп.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 10 231 руб. 83 коп., госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 409 руб. 27 коп.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить в полном объеме, то госпошлину в сумме 409 руб. 27 коп. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу Тимакова Т.Е. недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 10 231 руб. 83 коп.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №3» в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 409 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 6 139 руб. 10 коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 04 апреля 2017 года.