Решение по делу № 2-2224/2024 от 16.02.2024

№

УИД 50RS0№-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

05 июня 2024 года          <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жила А.В.,

при секретаре Калёновой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захарова Н. Н.ча к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙСИГМА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Захаров Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙСИГМА» и просил:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 118 643 руб.;

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 15 899 руб.;

- взыскать с ответчика возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор, согласно п. 1.2 которого он принят на должность горного мастера в администрацию, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ и договором. Согласно п. 1.6 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени ежедневно 8 часов, еженедельно 40 часов. По инициативе работодателя и с согласия работника истцом фактически выполнялась сверхурочная работа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается фотографиями табелей учета рабочего времени, которые заполнялись каждую смену и предоставлялись в виде отчетности для начисления заработной платы, а также справкой о среднем заработке за последние три месяца от ДД.ММ.ГГГГ Фактически график работника был следующим: 20 рабочих дней подряд, 10 выходных дней подряд, снова 20 рабочих дней подряд, 10 выходных дней подряд ежедневно 11 часовой рабочий день, из которых 10 дневных смен и 10 ночных смен. В соответствии с п.3.2 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию. В соответствии со справкой о среднем заработке за последние три месяца от ДД.ММ.ГГГГг. – средний заработок истца за последние три месяца составил 115 555 руб. 56 коп. Обосновывая свои требования, истец указал, что за август 2023 г. работа в сверхурочное время составляет 42 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3г. ежедневно отрабатывалось на 3 часа больше, чем прописано в трудовом договоре; 14 смен х 3 часа = 42 часа работы); при заработной плате в августа 2023 г. в размере 70 000 руб. (14 отработанных смен), за 1 рабочий (8-ми часовой) день ставка составляла 5 000 руб., стоимость рабочего часа составляла 625 руб.; из них 28 часов работы в сверхурочное время с коэффициентом 1,5 составляет 625 х 1,5 = 937 руб. 50 коп. в час, 28 х 937 руб. 50 коп. = 26 250 руб.; 14 часов с коэффициентом 2 составляет 625 х 2 = 1 250 руб. в час.; 14 х 1 250 = 17 500 руб. Итого за август 2023 г. 43 750 руб.; налог на доходы физических лиц 13%, то есть 687 руб. 50 коп. Общая сумма задолженности за август 2023 г. за минусом НДФЛ составляет 38 062 руб. 50 коп. За сентябрь 2023 г. работа в сверхурочное время составляет 60 часов, имеются ночные смены с работой в сверхурочное время. В сентябре 21 рабочий день, оплата за 1 рабочий день составляет 5 476 руб. 19 коп. Стоимость рабочего часа составляла 684 руб. 52 коп. В сентябре 2023 г. работа в сверхурочное время в дневные смены составила 36 часов, из них: 24 часа с коэффициентом 1,5 составляет 684,52 х 1,5 = 1 026 руб. 78 коп. в час, 24 х 1 026 руб. 78 коп. = 24 642 руб. 72 коп.; 12 часов с коэффициентом 2 составляет 684,52 х 2 = 1 369 руб. 04 коп. в час.; 12 х 1 369,04 = 16 428 руб. 48 коп. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за сверхурочную работу составила 118 643 руб. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор был расторгнут, денежные средства за сверхурочную работу истцу не были выплачены, в связи с чем он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Захаров Н.Н., его представитель по ордеру адвокат Гармашов И.И. заявленные требования поддержали по доводам искового заявления, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙСИГМА» по доверенности Буланова О.В. в судебном заседании иск не признала по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителей третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, не находит оснований для удовлетворения требований. При этом суд исходит из следующего.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса).

Как следует из статьи 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙСИГМА» и Захаровым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности горного мастера в Администрацию, о чем в дело представлен трудовой договор (л.д. 14 -15), приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: ежедневно 8 часов, еженедельно 40 часов (п. 1.6 Договора).

Работнику с целью проверки соответствия поручаемой ему работы устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с начала действия Договора (п. 1.5 Договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.1 -4.2 Договора).

Трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет с истцом.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Истец, ссылаясь на выполнение сверхурочной работы, в том числе и в ночные часы, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за работу в сверхурочное время, однако получил отказ. После чего обратился в суд с иском о взыскании задолженности за август, сентябрь и октябрь 2023 г. в общем размере 118 643 руб.

В подтверждение своих требований истец ссылается на фотографии монитора компьютера с табелями учета рабочего времени. Суд не может согласиться с доводами истца и принять в качестве доказательств представленные истцом фотографии, поскольку невозможно определить достоверность и принадлежность ответчику источника представленных фотоснимков; представленные истцом фотоснимки не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств.

Вместе с тем, ответчиком на судебный запрос представлены надлежащим образом заверенные табели учета рабочего времени, из которых следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к сверхурочной работе не привлекался. Распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ООО «СТРОЙСИГМА» не издавалось; доказательств обратному, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «СТРОЙСИГМА», оплата работы истца была начислена за фактически отработанное время, а именно:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 рабочих дней по 8 часов, в сумме за указанный период - 72 часа рабочего времени, на основании чего Захарову Н.Н. выплачено 39 150,00 руб. (НДФЛ 5 890,00 рублей);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочих дней по 8 часов, в сумме за указанный период - 98 часов рабочего времени, на основании чего Захарову Н.Н. выплачено 100 050 руб. (НДФЛ 14 950,00 рублей);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 рабочий 8-ми часовой день, на основании чего Захарову Н.Н. выплачено 10 000 руб. (НДФЛ 1 493,00 рублей), что подтверждается представленными в суд расчетными листками за август, сентябрь, октябрь, а также платежными поручениями.

Ссылаясь на сверхурочно отработанные в августе 2023 г. 42 рабочих часа, истец при выплате ему заработной платы за август не заявлял требований об оплате такой сверхурочной работы. С заявлением об оплате сверхурочной работы Захаров Н.Н. обратился в ООО «СТРОЙСИГМА» только после увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачена ответчиком своевременно в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, а истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих нарушение прав Захарова Н.Н., в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы следует отказать.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 ТК РФ при установлении факта незаконной невыплаты истцу спорной денежной компенсации, суд возлагает на ответчика обязанность по уплате процентов за просрочку компенсационных выплат.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 15 899 руб. Данное требование является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в удовлетворении которого истцу отказано. Соответственно, в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ следует отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В законодательстве Российской Федерации под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В случае трудовых споров к таким благам работника отнесено: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Поскольку судом не установлено нарушений прав работника работодателем, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Захарова Н. Н.ча к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙСИГМА» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – отказать.

    Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                        Жила А.В.