Решение по делу № 2-506/2020 от 15.07.2020

Дело № 2-506/2020

11RS0009-01-2020-000887-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 18 августа 2020 года гражданское дело по иску Малащенко Татьяны Иосифовны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер – ДомСтрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и об обязании возвратить трудовую книжку,

установил:

Малащенко Т.И. обратилась в суд с иском к ООО СК «Мастер – ДомСтрой», с учётом уточнений, об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком 03 июня 2020 года, обязании ответчика возвратить трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с 01 марта по 03 июня 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., мотивируя тем, что она с 21 апреля 2017 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. В связи с распространением на территории Российской Федерации новой короновирусной инфекции с 26 марта 2020 года баня приостановила свою деятельность. 03 апреля 2020 года договор аренды центральной бани, заключенный между ответчиком и администрацией городского поселения «Емва» расторгнут, однако, в настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены, трудовая книжка истцу не возращена, не выплачена заработная плата за период с марта по июнь, компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Малащенко Т.И. в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик ООО СК «Мастер – ДомСтрой», заблаговременно уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, посредством размещения информации на официальном сайте суда, направления СМС - извещения на мобильный номер телефона директора Общества Давыдова Д.А. – <№>, судебного извещения по адресу электронной почты – <данные изъяты> и юридическому адресу Общества: <адрес>, не обеспечило явку в судебное заседание своего представителя, о причинах неявки не сообщило. Судебные извещения возвращены ФГУП «Почта России» с отметкой «по истечении срока хранения».

Согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Исходя из анализа приведенных норм закона, суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. В связи с чем, суд в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, при имеющихся в деле доказательствах, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснение истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

Судом установлено, что 04 апреля 2017 года между администрацией городского поселения «Емва» (арендодатель) и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» (арендатор) заключен договор аренды объекта недвижимого имущества, расположенного по адресу: <адрес>, для оказания банных услуг населению, сопутствующих услуг, торговли сопутствующими товарами, сроком действия с 04 апреля 2017 года по 03 апреля 2020 года.

19 апреля 2017 года между администрацией городского поселения «Емва» (арендодатель) и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» заключен договор об оказании банных услуг населению, сроком действия с 19 апреля 2017 года по 03 апреля 2020 года.

21 апреля 2017 года между ООО СК «Мастер – ДомСтрой» и Малащенко Т.И. заключен трудовой договор, согласно которому последней предоставляется работа в должности <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. Договор заключен между сторонами на неопределенный срок (подпункт 2.3 пункта 2).

Постановлением администрации городского поселения «Емва» в связи с продолжающейся угрозой завоза и распространения новой короновирусной инфекции, усилия противоэпидемических мероприятий для предупреждения распространения заболеваний среди населения от 26 марта 2020 года № 117, с 26 марта 2020 года работа центральной бани приостановлена до особого распоряжения.

03 апреля 2020 года договор аренды Центральной бани между администрацией городского поселения «Емва» и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» расторгнут, объект недвижимого имущества по акту приёма – передачи передан от арендатора арендодателю.

На момент расторжения договора аренды недвижимого имущества трудовые отношения между сторонами не прекращены, вопрос о переводе истца на другое рабочее место ответчиком не решен.

03 июня 2020 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на взаимоприемлемых условиях, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, со всеми причитающимися выплатами с 03 июня 2020 года с почтовым идентификатором <№>. Данное заявление ответчиком не получено, возращено в адрес истца с отметкой «по истечении срока хранения» -13 августа 2020 года.

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком 03 июня 2020 года, указывая на то, что после прекращения договора аренды здания бани, ответчик не расторг с ней трудовой договор, не решил вопрос о переводе её на иное рабочее место. В связи с отсутствием трудовой книжки с записью об увольнении не имеет возможности трудоустроится.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По факту нарушения трудовых прав Малащенко Т.И. обращалась в прокуратуру Княжпогостского района и следственный отдел по Княжпогостскому району следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Коми.

В ходе прокурорской проверки директор ООО СК «Мастер-ДомСтрой» Давыдов Д.А. дал письменные пояснения о том, что перед Малащенко Т.И. имеется задолженность по заработной плате за марта 2020 год в сумме 17 940 руб. 27 коп., в апреле и мае 2020 года она не работала в связи с ведением режима самоизоляции на территории Республики Коми, в июне она также не работала, по состоянию на 09 июня 2020 года Малащенко Т.И. с работы не уволена, заявление об увольнении от нее не поступало. Простой в организации не вводился.

Как установлено судом, истец заявление об увольнении отправляла ответчику по почте 03 июня 2020 года, ответчиком оно не получено, возращено в адрес истца.

Согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Во втором абзаце пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ указано, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, факт направления ответчику заявление об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение- заявление об увольнении, направленное истцом в адрес ответчика, считается доставленным.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании суду пояснила, что совместно с истцом работала в Центральной бане <данные изъяты>, трудовые отношения с ней также по настоящее время на расторгнуты, ей и истцу не выплачена заработная плата с марта 2020 года. В адрес директора Общества Давыдова Д.А. она неоднократно посылались СМС – сообщения и через мессенджер заявления с просьбой произвести расчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возвратить трудовую книжку. Первое время Давыдов Д.А. на сообщения отвечал, обещал произвести расчет, направить трудовую книжку по почте, затем стал сообщения игнорировать.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, имеются законные основания об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком по инициативе работника. Поэтому заявленные требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между <данные изъяты> Малащенко Т.И. и ООО Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» по инициативе работника 03 июня 2020 года и об обязании возвратить трудовую книжку с записями о приеме и увольнении с работы подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01 марта 2020 года по 03 июня 2020 года исходя из минимального размера оплаты труда – 12 130 руб. плюс районный коэффициент в размере 20% от начисленной заработной платы и северная надбавка - 50% от начисленной заработной платы, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась исходя из оклада в размере 11 163 руб., районного коэффициента -20% и северной надбавки -50%.

Согласно представленным трудовому договору от 21 апреля 2017 года и дополнительному соглашению № 1 от 28 апреля 2018 года, заработная плата истца состоит из должностного оклада с 01 мая 2018 года в сумме 11 163 руб., районного коэффициента в размере 20 % к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50%.

Истцу была установлена 36 часовая рабочая неделя, продолжительностью еженедельной работы 3 раза в неделю, с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (подпункты 4.2, 4.2 пункта 4 договора). Даты выплаты заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца.

Истец и свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что баня для населения работала 3 дня в неделю: пятница, суббота, воскресенье. В марте баня работала 1,6,7, 13,14,15, 20,21, 22. Малащенко Т.И. также исполняла обязанности <данные изъяты>.

В представленном табеле учета рабочего времени за подписью Давыдова Д.А. указано, что истец в марте отработала 6 дней: 1, 6,7,20,21,22, в количестве 72 часов. Учитывая объяснения истца, показания свидетеля, данный табель учета рабочего времени суд подвергает сомнению и не принимает его как доказательство по делу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно абзацам 1 и 6 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 стати 133 Трудового кодекса РФ).

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в, порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315,316,317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В Республике Коми размер минимальной заработной платы не установлен, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми, заключенное 13.03.2018 № 11, утратил силу с 1 января 2019 года в связи с истечением срока действия, установленного частью 3 стати 5 данного Соглашения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 руб.

Учитывая приведенные нормы закона следует, что заработная плата истца за полностью отработанное рабочее время должна составлять с 01 марта 2020 года не менее 20 621 руб. (12 130 руб. *1,2*1,5), между тем, заработная плата истца составляла менее минимального размера оплаты труда.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за отработанные 108 рабочих часов в марте 2020 года, за апрель, май и 3 дня в июне 2020 года.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 установлены с 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно, с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В связи с окончанием договора аренды здания бани, ответчик должен был решить вопрос о переводе истца на другую работу в Обществе в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, либо прекратить действие трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из положений части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, при вынужденном прогуле работнику выплачивается средний заработок.

Поскольку истец не выходил на работу по причинах не зависящим от него, период с 09 мая по 03 июня 2020 года суд признает как вынужденный прогул истца, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

С учетом изложенного, и учитывая, что истцу заработная плата не выплачивается с марта 2020 года, иск о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 03 июня 2020 года исходя из минимального размера оплаты труда заявлен обоснованно.

Согласно расчету цены иска, истец просит взыскать заработную плату в марта 2020 год за 108 рабочих часов, с 01 апреля 2020 года по 03 июня 2020 года.

Таким образом, заработная плата истца, подлежащая взысканию с ответчика за период с 01 марта 2020 года по 03 июня 2020 года, составит 56 383,17 руб., а именно:

- за март 2020 года 14 729,30 руб. (12 130 * 1,7/151,2 (количество рабочих часов за март 2020 года) * 108 (фактически отработанное время));

- за апрель 2020 года 20 621 руб. (12 130 * 1,7);

- за май 2020 года 20 621 руб. (12 130 * 1,7);

- за период с 01 июня по 03 июня 2020 года 2 945 руб. 85 коп. (12 130 * 1,7 / 21 рабочий день в июне 2020*3 дня).

Вопреки статье 56 Гражданского кодекса РФ ответчик возражения относительно заявленного требования о взыскании невыплаченной заработной платы суду не представил.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно трудовому договору ежегодный отпуск Малащенко Т.И. состоит из основного отпуска в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней, а всего 44 календарных дней.

Истец в судебном заседании пояснила, что дни отпуска за период работы 2019- 2020 год она не использовала.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления сред-ней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из того, что ежемесячная заработная плата Малащенко Т.И. должна составлять не менее 20 621 руб., её средний дневной заработок составит 703,78 руб. (20 621/ 29,3), размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня составит 30 966 руб. 69 коп. (703,78 * 44).

Вопреки статье 56 Гражданского кодекса РФ ответчик возражения относительно заявленного требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 44 календарных дней в сумме 30 966 руб. 69 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в сумме 30 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении работодателем (ответчиком) трудовых прав истца (работника), выразившихся в невыплате причитающихся сумм заработной платы, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение и социальную защищенность, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда.

Учитывая степень нарушения имущественных прав истца, длительность нарушения его прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что будет отвечать принципам соразмерности и справедливости.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению, надлежит установить факт прекращения трудовых отношений между <данные изъяты> Малащенко Т.И. и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» по инициативе работника 03 июня 2020 года, с ответчика в пользу истца взыскать заработную плату за период с 01 марта по 03 июня 2020 года в сумме 56 383,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 30 966,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., ответчику выдать истцу трудовую книжку с записью о приеме и увольнении с работы.

Истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, поэтому государственная пошлина на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты в размере 3 420 руб., в том числе 2 820 руб. от цены иска 87 349,86 руб. (56 383,17 + 30 966,69) – 20 000) * 3% + 800), 300 руб. за иск об установлении факта прекращения трудовых отношений, 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда (пункты 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Заявленные требования Малащенко Татьяны Иосифовны удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между <данные изъяты> Малащенко Татьяной Иосифовной и Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» (ОГРН 1151101001138 от 05 марта 2015 года, ИНН 1101009587) по инициативе работника ( ст. 80 Трудового кодекса РФ) 03 июня 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» (ОГРН 1151101001138 от 05 марта 2015 года, ИНН 1101009587) в пользу Малащенко Татьяны Иосифовны заработную плату за период с 01 марта 2020 года по 03 июня 2020 года включительно в общей сумме 56 383,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 30 966, 69 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего 102 349,86 руб.

Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» (ОГРН 1151101001138 от 05 марта 2015 года, ИНН 1101009587) выдать Малащенко Татьяне Иосифовне трудовую книжку с записью о приеме и увольнении с работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 3 420 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогосткий районный суд Республики Коми.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт – Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 августа 2020 года.

Председательствующий судья                     О.В. Черникова