Решение по делу № 2-1450/2020 от 26.02.2020

ГАГАРИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

дело № 2-1450/2020

04 июня 2020 года                                                 г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя

под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при секретаре судебного заседания МОВСЕСЯН А.А.,

с участием:

истца Беспалько В.И.,

представителя ответчика Марьевской В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беспалько Виктора Ивановича к Государственному казенному учреждению г. Севастополя "Севастопольское лесничество" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

у с т а н о в и л:

В феврале 2020 года Беспалько В.И. обратился в суд с иском, в котором просил отменить приказ директора ГКУС «Севастопольское лесничество» № 172 от 24.09.2019 года «О дисциплинарном взыскании» в части применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Требования иска мотивированы тем, что Беспалько В.И. работает в должности участкового государственного инспектора по охране леса Мекензевского участкового лесничества. Обжалуемым приказом привлечен к дисциплинарной ответственности по причине сбора валежника без разрешение руководства. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что в его действиях отсутствует факт нарушение трудовой дисциплины.

В судебном заседании Беспалько В.И. требования иска поддержал, показал, что действительно в выходной день 21.09.2019 года осуществлял сбор валежника в лесу. Вследствие чего, в его действиях не может содержаться факта нарушения трудовой дисциплины.

Представитель ответчика Марьевская В.Л., не оспаривая фактических обстоятельств дела, в иске просила отказать. Пояснила, что привлечение Беспалько В.И. к дисциплинарной ответственности осуществлено за сбор валежника без получения необходимого разрешения работодателя. Также указала, что в настоящее время приказ о привлечении Беспалько В.И. к ответственности отменен.

Заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание в виде выговора.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившегося поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место и могло являться основанием для этого.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела приказом директора ГКУС «Севастопольское лесничество» от 24.09.2019 года № 172 государственный инспектор по охране леса Мекензевского лесничества Беспалько В.И. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно содержанию приказа, дисциплинарное взыскание наложено на него в связи с неисполнением указания непосредственного руководителя.

В судебном заседании согласно пояснений сторон установлено, что основанием для наложения взыскания является установленный факт сбора Беспалько В.И. 21.09.2019 года без разрешения руководства валежника и его задержания.

Также установлено, что указанный день являлся для Беспалько В.И. не рабочим днем.

Согласно пояснений представителя ответчика в вину Беспалько В.И. вменено невыполнение распоряжения директора ГКУС «Севастопольское лесничество» от 08.07.2019 года № 24 относительно обеспечения мер по профилактике лесных пожаров, защите лесов от вредителей, в котором указанно на организацию работ по очистке леса от захламления валежной древесиной.

Вместе с тем указанное распоряжение, а также приказ о привлечении Беспалько В.И. к дисциплинарной ответственности, сам установленный факт сбора Беспалько В.И. валежника в нерабочий день, не содержат в себе сведений относительно наличия неисполнения трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что наложение на                  Беспалько В.И. дисциплинарного взыскания осуществлено в отсутствие достаточных сведений, указывающих на наличие в его действиях дисциплинарного проступка.

В тоже время, суд учитывает, что на момент рассмотрения дела в суде приказом от 03.03.06.2020 года № 71 отменен обжалуемый истцом приказ директора ГКУС «Севастопольское лесничество» от 24.09.2019 года № 172.

При изложенных обстоятельствах, на момент рассмотрения дела в суде не установлено существования обстоятельств, свидетельствующих о необходимости отмены оспариваемого истцом приказа.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета полежат взысканию судебные расходы по делу в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении искового заявления Беспалько Виктора Ивановича к Государственному казенному учреждению г. Севастополя "Севастопольское лесничество" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Взыскать с Государственного казенного учреждения г. Севастополя "Севастопольское лесничество" в доход бюджета судебные расходы по делу в размере 300,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 09.06.2020 года.

Председательствующий по делу

судья                                                      /подпись/                  Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

Копия верна:

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя                                                                Н.В. Моцный