Решение по делу № 1/2-33/2015 (1/2-1795/2014;) от 17.11.2014

Дело № 1/2-33/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2015 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Семёновой Г.В.

при секретаре Распоповой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Андрюшковой Г.М. к ОАО «Россельхозбанк» о взыскании денежных средств в виде премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Андрюшкова Г.М. работала в ОАО «Россельхозбанк» в должности старшего операциониста в период с 1.08.2013 года по 30.04.2014 года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Андрюшкова Г.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Россельхозбанк» о взыскании денежных средств в виде премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав, что во втором квартале 2014 года она отработала 1 месяц и считает, что приобрела право на получение премиальных выплат за апрель 2014 года. 27.08.2014 года она обратилась с заявлением на имя директора Орловского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» с просьбой указать размер процента премирования за апрель 2014 года, однако ответ на данное заявление до настоящего времени не поступил. Просит взыскать с ОАО «Россельхозбанк» в её пользу сумму причитающихся ей премиальных выплат за апрель 2014 года, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица Андрюшкова Г.М. и представитель истца Андрюшковой Г.М. – Ильичев Р.В. исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на то, что возможность выплаты премии, в том числе, квартальной за 1 месяц, предусмотрена в трудовом договоре, заключенным работодателем с ней, как с работником, кроме того, согласно действующему Положению о премировании-отсутствуют основания для невыплаты Андрюшковой Г.М. премии, то основание, что она не доработала отчетный период в виде квартала и поэтому не имеет право на премию- в Положении не предусмотрено, считают, что в получении премии дополнительным офисом имеется и трудовой вклад истицы.

Представитель ответчика ОАО «Россельхозбанк» Шпилев А.И. в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что премирование работников ОАО «Россельхозбанк» осуществляется по итогам работы за отчетный период, которым признан квартал, следовательно, работник не может быть премирован по итогам работы за месяц. В соответствии с п. 3.3 Положения о премировании работников банка- премия, как правило, не выплачивается работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании. Кроме того, при расчете индивидуального размера премии конкретного работника используется база премирования, которая рассчитывается исходя из окладов по должностям, занимаемым работниками по штатному расписанию на последний день отчетного периода. Поскольку истец не имела должностного оклада на последний день отчетного периода и её оклад не учитывался для формирования базы премирования, то в иске необходимо отказать. Кроме того, выплата премии относится к правам работодателя, при этом учитываются вклад и заслуги каждого работника, что оценивается руководителем на основании поданных ему служебных записок начальниками отделов, руководителями доп.офисов и т.п., премии носят стимулирующий характер, в отношении Андрюшковой Г.М. не принималось решение о выплате премии, поэтому в иске необходимо отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТКРФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что Андрюшкова Г.М. с 1.08.2013 года принята на работу в ОАО «Россельхозбанк» в качестве старшего операциониста Операционной службы Дополнительного офиса №3349/10/03 в г. Ливны, с должностным окладом 20000 рублей в месяц, что следует из трудового договора (л.д. 6-7). Кроме того, п. 4.2 трудового договора предусмотрена выплата стимулирующих и компенсационных выплат по решению Правления или Председателя Правления банка, в том числе премии за производственные результаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Согласно копии трудовой книжки (л.д.8) трудовой договор с Андрюшковой Г.М. расторгнут 30.04.2014 года в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В силу п. 3.3.1 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО «Россельхозбанк» №22-П работникам банка производятся премиальные выплаты в виде премии за производственные результаты работы по итогам отчетного периода в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Россельхозбанк» за производственные результаты работы №94-П.

Из п. 2.1 Положения о премировании работников ОАО «Россельхозбанк» за производственные результаты работы №94-П следует, что работникам банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период.

Пункт 3.3 Положения гласит, что работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания прения, как правило, не выплачивается.

В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результате деятельности, может быть принято решение о выплате и установлении индивидуального размера премии данных категорий.

На основании ст. 3.4 Положения работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или имеющим дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании работников Банка, премия не выплачивается.

В вышеуказанном Положении определено, что отчетный периодом в ОАО»Россельхозбанк», по итогам работы за который осуществляется премирование работников, равен кварталу, а расчетный индивидуальный размер премии работников региональных филиалов определяется как произведение оклада по штатному расписанию на последний день отчетного периода, количества месяцев отчетного периода, окончательного процента премирования группы подразделений, к которой данный работник относится, и корректирующего коэффициента 0,97.

Из справки ОАО «Россельхозбанк» от 14января 2015года следует, что в связи с сокращением 1 мая 2014года должности старшего операциониста дополнительного офиса, занимаемой Андрюшковой Г.М., её оклад в соответствии с Положением о премировании №94-П. не учитывался при формировании базы премирования за 2 квартал 2014года. По состоянию на последний день отчетного перниода-30.06.2014года, в дополнительном офисе №3349/10/03 Орловского РФ ОАО»Россельхозбанк» новая должность операциониста не создавалась.

Из представленных ответчиком служебных записок усматривается, что на имя директора филиала ОАО»Россельхозбанк» направлялись сведения о работе лиц, дающие основания для премирования работников по результатам работы с учетом личных достижений и конкретного вклада в работе, в результате чего работники, занимая одинаковые должности, могли получать премию в разных размерах.

Учитывая, что истица Андрюшкова Г.М. не отработала предусмотренный расчетный период, за который назначается премия в виде квартала, при этом её оклад в соответствии с Положением о премировании №94-П не учитывался при формировании базы премирования за 2 квартал 2014года, в отношении неё в порядке исключения решение о выплате премии не принималось, поэтому суд считает требования истицы Андрюшковой Г.М. необоснованными.

В связи с этим довод представителя ответчика о том, что премия должна быть выплачена, поскольку она предусмотрена трудовым договором, ошибочен, так как в трудовом договоре предусмотрена возможность получения премии, в том числе, и ежемесячной, но по решению Правления или Председателя Банка, что говорит об исключительном праве, но не обязанности работодателя.

Судом не могут быть приняты во внимание и остальные доводы представителя истца, так как они в конкретном случае не имеют правового значения.

Учитывая, что судом не установлены неправомерные действия работодателя по невыплате премии истице, то отсутствуют законные основания и в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда ( ст.237 ТК РФ).

Поскольку в удовлетворении иска Андрюшковой Г.М. отказано, то в удовлетворении требования и в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя (ст.100ГПК РФ) необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.129,135,191,237 ТК РФ, ст.ст.100, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Андрюшковой Г.М. к ОАО «Россельхозбанк» о взыскании денежных средств в виде премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.