Решение по делу № 2-2572/2016 от 16.08.2016

дело № 2-2572/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2016 г.                            г.Дальнегорск

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: судьи Ядвига Е.П., при секретаре Колосковой Е.В., с участием истца Богатырева И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богатырева И.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотой Дракон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В Дальнегорский районный суд с иском обратился Богатырев И.С., в котором указал, что с <дата>. по <дата> он работал официантом-барменом в кафе «Золотой Дракон». Трудовой договор с ним был заключен, он его подписывал, однако на руки трудовой договор ему не выдавался, в трудовую книжку запись о его трудоустройстве сделана не была.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Золотой Дракон»; обязать ООО «Золотой Дракон» внести запись в трудовую книжку о его приёме на работу с <дата>. и об его увольнении с работы <дата>

В судебном заседании истец Богатырев И.С. поддержал доводы искового заявления. Дополнительно в судебном заседании пояснил, что за каждую рабочую смену директор ООО «Золотой Дракон» выплачивала ему заработную плату в размере 500 рублей. Когда его уволили, то ему не заплатили за 4 рабочих смены, то есть 2000 рублей. С учётом изложенного истец просит суд также взыскать с ООО «Золотой Дракон» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 2 000 рублей.

Представитель ООО «Золотой Дракон» в судебные заседания неоднократно не являлся, судебные повестки, направляемые по адресу ответчика, указанному истцом в иске, возвращены в суд с отметкой почтового отделения о неполучении их представителем.

Дело в соответствии со ст.233 ГПК РФ, с согласия истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца Богатырева И.С., изучив представленные материалы гражданского дела, материалы доследственной проверки, суд считает, что заявленные требования Богатырева И.С. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст.11Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Из исследованных в судебном заседании материалов проверки КУСП №установлено, что в период с <дата>. по <дата>. Богатырев И.С. работал в кафе «Золотой Дракон». После его увольнения директор кафе Чам-Бай-Шин Ф.Н. не выплатила ему долг по заработной плате.

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют и объяснения Чам-Бай-Шин Ф.Н., о том, что она приняла Богатырева И.С. на работу в ООО «Золотой Дракон» на должность официанта с испытательным сроком три месяца. Поскольку Богатырев И.С. не вышел на работу, то с <дата>. он был уволен.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически в период с <дата> по <дата> сложились трудовые отношения.

В соответствии с положениями ст.ст.67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу, о чем заявлено истцом. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст.ст.66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225) работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель (за исключением работодателей - физических лиц), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ за работником закреплено право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истцу Богатыреву И.С. до настоящего времени не была сделана запись в трудовую книжку о приёме его на работу и об его увольнении (предъявленная истцом трудовая книжка не имеет никаких записей о работе), а так же не выплачена заработная плата, суд полагает, что требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Поскольку истец в судебном заседании настаивал на увольнении его с места работы с соответствующей записью в его трудовую книжку, других сведений и оснований, по которым Богатырева И.С.необходимо было уволить, ответчиком суду не представлено и такими сведениями суд не располагает, необходимо обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Богатырева И.С. о приёме его на работу в должности бармен-официант с <дата> и об увольнении его с <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░ <░░░░>. ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ <░░░░>. ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ - ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.1 ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░