Решение по делу № 2-2503/2021 от 24.09.2021

Дело ..............

УИД: 26RS0..............-23

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

16 декабря 2021 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего судьи Гориславская Ж.О.,

при секретаре ФИО10, помощнике судьи ФИО11,

с участием:

истца ФИО7,

представителя истца, выступающего по доверенности и ордеру, адвоката ФИО33,

представителей ответчика, выступающих по доверенности, ФИО32, ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании причитающихся сумм при увольнении, невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании неоплаченной заработной платы, взыскании всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, компенсации морального вреда, в обосновании которого указала, что она с .............. была принята на постоянную работу на должность швеи с условием о сдельной оплате труда к ИП ФИО2, ОГРНИП: .............., который осуществляет свою деятельность по адресу: ............... Заработная плата была сдельная, согласно расценкам, устанавливаемыми ФИО4, которая, как ей было известно, является мачехой ИП ФИО2

Когда она устраивалась на работу, то заявление о приеме ФИО1 на работу не подавала, никакого договора не подписывала, так как ответчик сказал, что сначала она должна пройти испытательный срок.

Затем ее перевели на должность закройщика, таким образом, с .............. ее заработная плата стала составлять 200 рублей в час. Несколько раз она просила ответчика оформить ее надлежащим образом, но каждый раз получала отказ по той причине, что еще не истек испытательный срок. Заработную плату ей всегда платили исправно, но с небольшими задержками, а за последний месяц работы заработную плату до настоящего времени ей не выплатили, в связи с чем она не вышла на работу с ...............

Ее коллега ФИО3 была трудоустроена на должности технолога, но при этом осуществляла заполнение ведомостей о количестве отработанных часов и фактически проделанной работе в отношении каждого сотрудника учреждения, для дальнейшей передачи данных ведомостей начальству, в целях начисления заработной, вела табель учета рабочего времени каждого технического работника, который имел почасовую оплату, также записывала в отдельную тетрадь сведения о количестве выполненной работе швей, закройщиков, утюжильщиц, а также сведения о проделанной работе сотрудника отдела контроля качества.

Заработную плату от ИП ФИО2 она получала посредствам наличного расчета, то есть ей выдавали денежные средства лично в руки в конце каждого месяца, о чем она собственноручно расписывалась с соответствующей ведомости. .............. ею Ответчику было подано заявление о выплате ей расчета при увольнении, однако данное заявление оставлено Ответчиком без внимания. Подтверждением того, что ИП ФИО2 получил ее заявление являются скриншоты экрана ее мобильного телефона, содержащие фрагмент переписки в мессенджере Вот Сап с ФИО4

Таким образом, у ответчика перед ней образовалась задолженность за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года в размере 56 000 рублей, так как за этот месяц она отработала 280 часов, о чем лично расписалась в соответствующей ведомости.

Когда она стала требовать от ответчика оплатить ей задолженность за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года, пояснив, что если он их не заплатит, то она будет жаловаться в органы прокуратуры, то ответчик сказал, что она якобы не работала у него никогда и что в таком случае он сообщит правоохранительным органам ложную информацию о том, что она что-то у него украла.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Реальным подтверждением факта ее трудовой деятельности у ответчика с .............. могут служить в частности свидетельские показания сотрудников и бывших сотрудников ИП ФИО2

Пункт 63 Пленума говорит о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ N 10 от .............. "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в пункте 2 указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и т.д.) В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

На основании ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Незаконными действиями ответчика, нарушающими права истца в связи с незаконной невыплатой заработной платы, ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, вызванных тревогой в связи с лишением возможности работать. Она сильно переживает, понимая свою беззащитность перед огромным предприятием, которое пошатнуло ее веру в равенство всех перед законом. Как нее ухудшился сон, повысилась раздражительность. Она вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в целях восстановления своих нарушенных прав и охраняемых законом интересов и переживать еще и судебные тяжбы. Таким образом, было нарушено психическое благополучие и душевное равновесие человека. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100 000 рублей.

В соответствии с ч. 6.3. ст. 29 ГПК иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО7 с условием сдельной оплаты труда в размере 200 рублей за отработанный час за период с .............. по ...............

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО7 денежные средства в качестве расчета, причитающиеся от работодателя в связи с увольнением с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО7 денежные средства в размере 56 000 рублей за невыплаченную заработную плату за июль 2021 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО7 денежные средства в размере 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом ФИО7 были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В заявлении об уточнении исковых требований указывает, что как ранее было указано в исковом заявлении, в настоящее время у ее бывшего работодателя ИП ФИО2 существует перед ней задолженность за невыплаченную заработную плату за июль 2021 года в размере 56 000 рублей, так как за этот месяц отработала 280 часов, о чем она лично расписалась в соответствующей ведомости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика существует перед ней задолженность по оплате труда в размере 56 000 рублей за отработанное время в течение июля 2021 года, то размер процентов с .............. по .............. составляет 2 505,07 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО7 денежные средства в размере 2 505,07 рублей в качестве процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с .............. по ...............

Истец ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, просила требования удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что .............. она пришла устраиваться на работу в качестве швеи по адресу: ............... На авито увидела объявление, заинтересовалась и пришла устраиваться на работу. Ее встретил технолог ФИО3, которая показала ей цех, провела инструктаж и попросила показать, что она умеет шить. На следующий день сказала выходить на работу, никаких характеристик и документов предоставлять не просили, даже паспорт не потребовали. У нее есть диплом специалиста-закройщика и швеи. С 2010 года она работала по найму швеей. ФИО3, работала на должности технолога, в ее работу входил инструктаж сотрудников, смотрела за ходом работы в цехе, также она вела тетрадь, где записывала выработку сотрудников и отшитые модели, учет явки сотрудников. ФИО3 работала там уже год и была официально трудоустроена. Первого числа она поднимала все ведомости начальству, а начальство все пересчитывало и выдавали заработную плату. Когда она шла устраиваться на работу, в объявлении было написано, что рабочий день с 08 часов до 18 часов, но по факту, у них бы ненормированный рабочий день. .............. она полноценно вышла на работу в качестве швеи у ИП ФИО2, при этом заявление о приеме на работу она не писала. Оплата сдельная. Каждое изделие стоит определенную цену, которую устанавливает работодатель. Проработала 2 месяца в качестве швеи, зарплату и аванс выплачивали своевременно, ее все устраивало. Заработная плата швеи составляет от 30 000 рублей до 40 000 рублей. Через два месяца ее решили повысить до закройщика, последующие два месяца она работала на этой должности. Зарплата у закройщиков сдельная и исчисляется по часам. Один час работы стоит 200 рублей. За первый месяц она получила 47 000 рублей, а за второй месяц зарплату до сих пор я не получила. ФИО3 вела табель учета рабочего времени. Сначала она приходила и работала с 08 часов до 18 часов, обеденное время с 12 часов до 13 часов, но никто столько времени не сидел. Они обедали 10-15 минут и сразу спускались работать. Вскоре работа накапливалась, заказы увеличивались, и она была вынуждена задерживаться на работе и выходить в выходные дни. За закройку, нормы не было. Объем работы выдавался вначале дня, независимо от объема работы оплачивались 200 рублей в час. Швеям платят за готовые изделия, а у закройщика почасовая оплата. Пришла в 08 часов и ушла в 20 часов и за каждый отработанный час получила 200 рублей. Они выполняли работу добросовестно. ФИО4 приносили им листики, где было написано задание либо на день, либо на неделю. Истец записывала отработанное ей время, во сколько приходила и во сколько уходила, затем они сверяли эти данные с технологом. Считалось все вместе, обеденное время тоже входило в оплату. В должности закройщика ею было отработано 280 часов - 30 календарных дней. Они не успевали, поэтому приходилось выходить и в выходные дни. В выходные дни выход на работу иногда фиксировала ФИО3 или же она выходила на работу и спрашивала у девочек, кто работал в выходные дни и записывала в табель. При устройстве на работу, ей пояснили, что официально трудоустроят. В период работы она обращалась к ИП ФИО2 с устной просьбой трудоустроить ее официально, на что он пояснил, что урегулирует данный вопрос, но так и не оформил. Заработную плату иногда ФИО2 переводил на карту, иногда сам руководитель подходил к рабочему месту и выдавал зарплату. Таким образом зарплата выдавалась всем сотрудникам. На первом этаже работали 9 человек, из них 2 утюжильщицы и ОТК, на втором две закройщицы, восемь или семь швей, одна утюжильщица и технолог. Также были еще сотрудники: охранник, помощник закройщика, он выполнял всю тяжелую работу. Она знает только несколько фамилий девочек, которые работали с ней, это Серенко, Иванченко, Польщикова и Курилко. Все материалы хранились около стола закройщика. Вход в цех для посторонних был закрыт, на входе в цех сидел охранник, он знает всех работников в лицо. Они подходили к охраннику, и он давал ключи от цеха, но ключи выдавались только тем сотрудникам, кто уже долго работает в цехе. .............. она решила уволиться, о чем предупредила ФИО4, которая является мачехой ФИО34 и фактически управляет цехом, по телефону, так как ее в тот день не было. ФИО4 считает расценки, определяет кто и где будет работать, выдает зарплату, ведет всю документацию, она же ее и принимала на работу. Она сказала, что отказывается платить ей заработную плату за отработанное время. Истец ей ответила, что намерена обратиться за помощью в правоохранительные органы, она не отреагировала. После чего она обратилась к адвокату. Истец написала заявление в прокуратуру, ей позвонили и сообщили, что ее заявление передано на рассмотрение в трудовую инспекцию, но с результатами данной проверки она не ознакомилась. После этого она не раз связывалась с ИП ФИО34 для мирного разрешения конфликта, но с его стороны поступали только угрозы. После ее разговора про увольнение, от начальства стали поступать угрозы. Ей известно, что только в ноябре стали работников принимать официально, а каких именно не знает. Никаких конфликтов на работе у нее не было, только при увольнении по поводу зарплаты. У нее произошел конфликт с ФИО4 по поводу выпущенного истцом бракованного изделия. ФИО4 стала сомневаться в ее компетентности на данной должности. Из ее зарплаты вычли некую сумма за испорченный материал, но ей до сих пор не пояснили, что именно было неправильно сделано.

Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО13 в судебном заседании поддержал исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Пояснил, что требования истца законные и обоснованные, его доверитель работала у ИП ФИО34, доказательства были представлены суду. Просил суд принять во внимание показания свидетелей истца, а не ответчика. Считает, что на свидетелей ответчика было оказано влияние, данные свидетели до сих пор работают у ИП ФИО34, и не хотели портить отношения с начальством, а также были заинтересованы в исходе данного гражданского дела, они давали необъективные показания. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своих представителей ФИО32, ФИО12

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика ФИО2, в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФИО32 в судебном заседании пояснил, что ответчик с требованиями, указанными в исковом заявлении не согласен, считает их не обоснованными и подлежащих отказу. ФИО7 никогда не являлась работником ИП ФИО2, доводы изложенные в исковом заявлении являются заведомо ложными и не соответствующими истине, направленные на получение неосновательного обогащения, и преследуют лишь цели мести по причине отказа в принятии истца на работу, по причине профессиональной непригодности, а также находясь в сговоре со своей подругой ФИО14 В конце весны 2021 года истица часто посещала свою подругу ФИО3 по месту работы последней. ФИО7 посещая ФИО3 задала вопрос ИП ФИО2 о возможности трудоустройства на работу на его швейном производстве, мотивирую свое желание тем, что имеет подобный опыт работы в связи с тем, что работала швеей при отбывании наказания в местах лишения свободы за совершения преступлений связанных с совершением деяний по незаконному обороту наркотических средств и взрывчатых веществ. Однако, в ходе собеседования с ФИО7 и предоставления ей возможности продемонстрировать ее навыки и умения швейного дела, истица своими непрофессиональными действиями испортила часть такни для производственных целей. В связи с чем ее кандидатура не была одобрена работодателем в качестве швеи по причине недостаточной квалификации. Однако, ФИО7 неоднократно посещала производственный цех ИП ФИО15, так как в нем работала на должности швеи ее подруга ФИО3 По другим основаниями ФИО7 не посещала производственный цех ИП ФИО2 и с ним в трудовых отношениях не состояла, по причине проф. не пригодности. Каких-либо конфликтных ситуаций между сторонами до настоящего времени не было. Полагал, что ФИО7 решила подать в суд на ИП ФИО2 по совету своей подруги ФИО3 по иску которой в Минераловодском городском суде имеется производство гражданского дела .............. в составе судьи ФИО16 Просил обратить внимание суда, согласно сведений сайта Минераловодского городского суда регистрации исков ФИО7 и ФИО3 к ИП ФИО2 зарегистрированы в один день - .............., что подтверждает их организацию и умщсел на совершение действий, направленных на компрометацию ИП ФИО2 как недобросовестного работодателя, что не соответствует действительности, с целью получения от него, путем необоснованного обогащения, в связи с конфликтным увольнением ФИО3 без отработки, в связи с ненадлежащим исполнением ее обязанностей. В ходе своей предпринимательской деятельности индивидуальный предприниматель должен быть осмотрительным и оценивать возможные риски, связанные с осуществлением его деятельности и подбором персонала, так как по своей сути он единолично несет всю ответственность по успешному осуществлению своего бизнеса. Так, из открытых источников стало известно, что истица ФИО17 неоднократно привлекалась к уголовной ответственности за незаконный оборот наркотических и взрывчатых веществ. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства, предоставленные суду вместе с исковым заявлением, а именно скриншоты с мессенджера ватсап, с неустановленными лицами являются недопустимыми. Переписка в интернет-мессенджере WhatsApp (мобильном приложении для обмена сообщениями и аудио-, видеофайлами) могут быть признаны судом в качестве допустимого письменного доказательства в случаях и порядке, предусмотренных законом, и в любом случае должны содержать обязательный признак: отправитель и получатель должны быть идентифицированы. Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp не отвечает этим признакам. Из переписки не представляется возможным достоверно установить принадлежность телефонных номеров истцу и ответчику, а из представленных снимков, данная переписка велась с неким третьим лицом, личность которого не установлена, также, как и не предоставлено согласие этого лица на предоставление в суд данной переписки. Это может быть даже инсценировка переписки, возможно даже между истицей и ее подругой ФИО3, для введения суда в заблуждения. С учетом изложенного просил суд признать недопустимыми доказательства, приложенные истцом вместе с исковым заявлением в виде распечаток скриншотов с мессенджера WhatsApp. Также истцом приводятся доказательства своих доводов вместе с ДВД диском на котором имеется 4 секундный видеоролик с изображением рулона ткани с неустановленным мужчиной, что так же не может быть признано допустимым доказательством по гражданскому делу, так как никакой информативности и смысловой нагрузки данный медиа файл не несет. В судебном заседании от .............. адвокат истца ФИО13 приобщил еще один ДВД диск с медиафайлом, на котором записан 30с ролик с изображением помещения и некоего оборудования без каких-либо лиц, также неопределенного значения и смысла по существу рассматриваемого дела, который также является не относимым доказательством по рассматриваемому гражданскому делу и не может быть приобщен к материалам дела. Таким образом, считает доводы, изложенные в исковом заявлении несостоятельными и необоснованными, обстоятельства дела ложными, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО7 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании неоплаченной заработной платы, взыскании сумм, причитающихся работнику от работодателя, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании пояснила, что доказательства, представленные суду истцом, считает необоснованными и несоответствующими действительности. Из заключения трудовой инспекции следует, что у ИП ФИО34 не был оформлен 1 человек. ИП ФИО34 не пошел бы на этот рискованный шаг еще раз. Люди оформлены с 2019 года официально. ИП ФИО34 предоставил суду и трудовой инспекции все имеющиеся у него документы, которые подтверждают, что ФИО7 не была трудоустроена у ИП ФИО34. Считает, что все обязанности, которые возлагал законодатель на ИП ФИО34 были представлены суду и выполнены. Доступ к цеху предоставлялся всем. ФИО3 дружила с ФИО7, и возможно все это время приходила в гости к ФИО3 Таким образом, считает доводы, изложенные в исковом заявлении несостоятельными и необоснованными, обстоятельства дела ложными, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работала у ФИО2 в должности технолога. С ФИО7 она знакома, так как они работали вместе у ИП ФИО34. ФИО7 изначально работала швеей, потом ее перевели на должность закройщика. Работали они по адресу: ............... Швейный цех занимает два этажа. Она устроилась в мае 2020 года швеей, в ноябре 2020 года ее перевели в технологи. В субботу и воскресенье у нее были выходные дни, но если они не успевали что-то сделать по работе, то приходили в выходные дни. Если ее не было на работе в выходные, она в понедельник опрашивала девочек, о том, кто выходил работать в выходные и вписывала часы в табель. В среднем швея зарабатывает от 50 000 рублей до 70 000 рублей, у закройщиков была почасовая оплата 200 рублей в час. Изначально она считала, что устроилась официально, но после ее перевода в технологи выяснилось, что официально ее устроили только в ноябре месяце. Заработная плата ей с мая 2020 года приходила на карточку. 12800 рублей она получала переводом на карту, остальную сумму в виде премии им выдавал ИП ФИО34 под роспись наличными денежными средствами. В ее обязанности входило вести табели учета отработанных часов. Сначала она рассчитывала все собственноручно, а затем вбивала в систему. ИП ФИО2 каждый день был на работе. В цехе работали на первом этаже: ОТК, две утюжильщицы и семь швей. На втором этаже: два закройщика, одна утюжильщица и восемь швей. Также у ИП ФИО34 работали две девочки упаковщицы и один помощник, он выполнял всю тяжелую работу. Кроме нее за графиком отработанных часов следили девочки, а в конце месяца они сверяли эти данные. Она первого числа готовила табели и отдавала их начальству, те в свою очередь подсчитывали все, сверяли и отдавали деньги. В конце марта пришла устраиваться на работу ФИО7 Ей дали задание сшить вещь, она качественно сделала свою работу, после чего была принята на работу. Никакие документы при трудоустройстве ФИО7 не предоставляла. .............. ФИО7 вышла на работу, потом открылась вакансия закройщика. Узнав, что ФИО7 умеет кроить, они решили ее порекомендовать начальству как закройщика. С ФИО7 обговаривалось, что оплата будет почасовой, контроль качества осуществлялся ею, нареканий как к работнику и человеку не было. Насколько ей известно, ФИО7 работала около 10-11 часов в день. За июнь ФИО7 получила зарплату около 50000 рублей. За июль 2021 года ФИО7 было отработано примерно 280 часов. Обеденный перерыв, дни рождения входили в подсчет часов, а затем в табель, так как у них был плавающий график и как им пояснил работодатель, можно было работать круглосуточно, ограничений не было, поэтому свободное время она тоже учитывала. Испытательной срок оговаривался начальством, после испытательного срока ей никто не приносил документы, все документы приносят только начальству. ФИО7 обращалась к ней по поводу официального трудоустройства, она обратилась к работодателю с данным вопросом. ФИО2 сказал, что займется данным вопросом. О дальнейших действиях руководителя ей не известно. Она пояснила ФИО7, что ей необходимо написать заявление на имя ФИО2 о приеме на работу, взять паспорт и самостоятельно отнести начальству. Обращалась ли ФИО7 к ИП ФИО2, либо к его отцу ФИО6 ей не известно. Вместе с ФИО7 работали Бережнова, Иванченко, Духлекеру, Шамова, Вагнер, Польщикова, Серенко, данные люди видели, что ФИО7 выходила на работу и работала у ИП ФИО34. В цехе, на сколько ей известно, не все были официально трудоустроены. Работа была почасовая, но швеи получали больше, чем технолог. Разница швеи и закройщика только в работе. Жалоб у ФИО7 не имелось. У ФИО35 был доступ на 2 этаж, так как там находился закройный стол. Она ушла с работы в конце июля, 06 августа был издан приказ об увольнении. Последний табель начальству передавала Джабраилова, так как она с 01 числа написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда ФИО7 собирала вещи Джабраилова находилась в цехе. На момент увольнения, ФИО7 подошла к ней, чтобы она ей отдельно посчитала часы ее отработанного времени, так как она хотела уйти с работы и получить расчет. ФИО7 ушла по собственному желанию, так как у нее произошел конфликт с ФИО4, мачехой ФИО34, по поводу брака ткани. Привезли бракованную ткань с вкраплениями, а ФИО7 оказалась работать с такой тканью и выпускать брак. По этому поводу у ФИО7 и ФИО4 разгорелся конфликт. Они с ФИО7 ушли с работы в одно время. Также у них с ФИО7 имеются судебные споры с ИП ФИО34, так как он не выплатил зарплату, и не выдавал трудовую книжку. Зарплату задерживали всем. Других конфликтов с начальством у нее не было.

Свидетель ФИО18, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что является бухгалтером ООО «ЦБУ», и на основании договора бухгалтерского сопровождения .............. от .............., заключенного между ООО «ЦБУ» и ИП ФИО2, осуществляет бухгалтерский учет у ИП ФИО2 ИП ФИО34 предоставляют ей документы, а она, в свою очередь, выполняет работу с данной документацией. Сначала ей отправляются сканы, потом привозят данные документы лично. Ей известно, что на данном предприятии работают только официально зарегистрированные сотрудники, на ФИО7 она никаких документов не видела. У ИП ФИО34 числятся: Залима, Язмухамбетова, Джабраилова, ФИО3 Сведениями о трудоустроенных лицах у ИП ФИО34 она не располагает. Она осуществляет только документооборот. ИП ФИО34 говорит какие сотрудники должны быть приняты на работу, они этими сотрудниками сразу начинают заниматься. Доступа к цеху у нее нет, она находится в отдельном помещении. Пояснить приносили документы на ФИО7 или нет с .............. по .............. не может. У нее имеются все отчеты, которые размещены на официальных сайтах, все работники на окладе, начисления исходят из трудовых договоров.

Свидетель ФИО19, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что знакома с ФИО7, так как они работали вместе на одном предприятии у ИП ФИО2 ФИО7 пришла устраиваться к ним на работу ............... С 01 апреля она работала постоянно в качестве швеи у ИП ФИО34 по адресу: .............., Комсомольская ул., ............... В данной организации она занималась утюжкой изделий, но по трудовой книжке числилась швеей, однако обязанности швеи она не выполняла. У нее была почасовая оплата, она оставляла 88 рублей в час. У швеи зарплата сдельная, а у них почасовая оплата труда. Она пришла устраиваться на работу в мае 2020 года, но была оформлена позже. До этого времени работала неоформленной официально, после ее увольняли и снова принимали на работу. Основываясь на данных трудовой книжки она принята на работу .............., расторгнут договор .............. по собственному желанию, но она продолжала работать, потом .............. была принята и .............. вновь договор расторгнут. У нее есть первый трудовой договор, который она заключила с ИП ФИО2 в 2020 году, больше она трудовой договор не подписывала. Ее оформили в августе 2020 года, она ушла в отпуск на три дня, после возвращения на работу обнаружила, что утюг не работает. Работодатель отправил ее домой, до момента ремонта утюга, либо покупки нового. Сколько она провела дней дома, пояснить не может. Вышла на работу после звонка начальника. Она работала в марте и до 20-х чисел апреля, видела, как на работу утроилась ФИО7 При исполнении своих обязанностей она работала и на первом и на втором этажах. В связи с болезнью, она вынуждена была уйти на больничный в конце апреля, ФИО7 в это время еще работала швеей. Находясь на больничном, она созванивалась с бывшим технологом ФИО3, которая рассказала, что ФИО7 работает уже закройщиком с начала июня. Сама лично она не видела, что ФИО7 работает закройщиком. Насколько ей известно, у закройщиков почасовая оплата труда, примерно 200 рублей час. Размер оплаты труда ей известен, поскольку во время перерыва они с ФИО7 и другими сотрудниками обсуждали этот вопрос, все знали кто кем работает и кто какую зарплату получает. Зарплата иногда начислялась на карту, но также подходил начальник к рабочему месту и выдавал зарплату. Все это происходило в открытом помещении. Учет времени и заработной платы вела ФИО3, она находилась на должности технолога. Иногда она выходила в субботу и воскресенье. ФИО3 тоже приходила на выходных, так как она всех контролировала. Вход в цех был закрыт. Ключ находился на пункте охраны. Открывала цех технолог ФИО3 Во сколько она его открывала, ей не известно. Сама она никогда не открывала цех, а когда приходила, было уже открыто. Так же могли открывать цех и другие швеи, которые давно работают. У ФИО7 ключа от входа не было. ФИО7 на выходных она не видела на работе. Всеми организационными вопросами занималась ФИО4, которая является мачехой ФИО2, она была главной. ФИО3 осуществляла контроль. Контроль качества осуществляла ФИО20 ФИО7 на работу принимала ФИО3 Пыталась ли ФИО7 трудоустроиться к ИП ФИО34 официально, ей неизвестно. Официально трудоустраивали только по желаю работника и по желанию начальника. Ей известно, что не все были трудоустроены официально. Когда ее уволили, она официально находилась на больничном с .............. и по сегодняшний день. За этот период она в цехе не была, но созванивалась с девочками по поводу работы. Ее уволили во время нахождения на больничном, расчёт она не получила и заявление об увольнении не писала. По поводу незаконного увольнения, она подала заявление в прокуратуру, заявление рассматривается. При ней конфликтов у ФИО7 с другими сотрудниками не было.

Свидетель ФИО20, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с .............. она устроилась швеей к ИП ФИО34, а с .............. стала работать ОТК. Она работает на окладе, который составляет 13 000 рублей. Кроме основной своей деятельности, работодатель разрешает пользоваться оборудованием и шить для себя. ФИО7 приходила устраиваться на работу к ИП ФИО34 швеёй в апреле-начале мая, точно не помнит, однако не была принята в связи с профессиональной непригодностью. На момент попытки ФИО7 на работу она официально была трудоустроена швей, однако неофициально осуществляла обязанности ОТК. При устройстве, ФИО7 дали сшить изделие, чтобы посмотреть навыки. При сдаче вещей по качеству, у них произошел конфликт, так как вещь была изготовлена некачественно. Когда она принимала изделия, а именно: шорты, халат и что-то еще, у них с ФИО7 возник конфликт по поводу брака ткани, так как ФИО7 утверждала, что это ткань бракованная. Кроме того, ФИО3 сообщила, что у ФИО7 имеется судимость и с ней нужно быть аккуратнее. После неудачной попытки утроиться швеей, ФИО7 пыталась устроиться закройщиком, но испортила ткань и ее так же не приняли. В цехе, насколько ей известно, все официально трудоустроены. О настоящем судебном процессе ей стало известно от сестры ФИО7, которая работает у ИП ФИО34 и также официально трудоустроена. На данный момент в цеху работают не только швеи. Сейчас работают 7 человек. В июле 2021 года ФИО7 не работала, она приходила устраиваться швей, мы ей дали задание сделать, шорты несколько пар, 2-3 халата, а также кроила капри. Вещи поступили к ней на проверку с браком. Швеей ФИО7 проработала неделю-две. Требовался закройщик и ФИО3 порекомендовала ФИО7 в закройщики, так как со швеей у нее не получилось, после чего она испортила два рулона ткани, и у них вновь возник конфликт. Кроила она неделю, может две. На тот момент закройщиком была Эльвира, до нее была Зарема. Закройщики находятся на втором этаже, она работает на первом. Девочки постоянно возмущались, что она человек конфликтный. Ушла ФИО7 после конфликта с ней. Сколько по времени ФИО7 ходила пробоваться, она не помнит. После этого ФИО7 приходила днем и вечером в гости к ФИО3, они пили чай и курили. Девочки говорили, что ФИО7 где-то еще подрабатывает. Вход в цех открытый, это не закрытая организация, приходят и родственники и друзья к работникам. На работу люди принимаются только после того, как будут проверены их навыки. Им дается задание сшить или раскроить изделие. Потом она проверяет работу на качество, после чего рекомендует либо не рекомендует руководству принять человека на работу. Контроль качества осуществляется только ею, а решение о приеме на работу принимает только руководство. Устраиваться на работу приходит очень много людей, но принимаются на работу не все. Между сотрудниками есть группа в мессенджере WhatsApp, которая называется «Веселый Чебурашка». ФИО3 так же состояла в этой группе, ФИО7 не состояла.

Свидетель ФИО21, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает у ИП ФИО34 с .............. в должности швеи. Трудоустроена официально. Работает на окладе, никто не ведет учет ее рабочего времени. При приеме на работу у нее был испытательный срок 2 недели, а потом она подписала трудовой договор. ФИО7 ей знакома, так она приходила устраиваться на работу к ИП ФИО34 швеей весной, в апреле, но устроиться не смогла из-за скандала. Процесс приема на работу происходил при ней, в это время она находилась в цехе. Насколько ей известно, ее привела швея ФИО3 ФИО7 не взяли, так как работодателя не устроило качество пошива. Также она слышала скандал ФИО20 и ФИО7 из-за качества изделия. ФИО20 проверяет качество примерно с апреля месяца 2021 года. ФИО7, после неудачной попытки устроиться на работу в цех, видела неоднократно, так как она приходил к ФИО3 Вход в цех беспрепятственный. Насколько ей известно, ФИО7 еще раз пыталась устроиться на работу, но уже закройщиком, но у нее это не получилось, так как она неправильно раскроила и испортила ткань. Закройщиком на тот момент была Эля. Ткани находятся прямо на проходе на втором этаже, чтобы их было удобнее подтащить к столу раскроя. Фурнитура тоже находится в помещении цеха, в общем доступе. Ничего не закрыто и не спрятано. В цехе она работала на 1 этаже, ФИО7 видела в течении дня. При приеме на работу каждому дают задание по пошиву какого-либо изделия, а потом ФИО20 решает, брать или не брать данного человека на работу. Помимо швеи в цехе работают утюжильщицы, ОТК и ФИО8 технолог. Также у них имеется 2 закройщика и в какой-то момент времени им требовались и помощники закройщиков. ФИО20 также работает и технологом. Насколько ей известно, сейчас все работают официально. Сейчас все они работают у ИП ФИО5, уволены у ИП ФИО2 и переведены к нему официально. ФИО7 с ними не работала, но она ее видела в течении дня, когда та приходила к ФИО3 в гости, они пили чай на первом этаже и курили. Кто ведет учет рабочего времени ей не известно, так она работает на окладе. После ФИО7 еще много людей приходило устроиться на работу. В течении года приходило около 50 человек, около 10 человек были приняты на работу, остальные не подходили. Между сотрудниками есть группа в мессенджере WhatsApp, которая называется «Веселый Чебурашка». ФИО3 так же состояла в этой группе, ФИО7 не состояла.

Свидетель ФИО22, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что работает у ИП ФИО34 с ............... На данный момент она работает закройщиком, но приходила устраиваться швеей. Закройщиком она работает с февраля 2020 года, а в 2019 году совмещала. Трудоустроена официально закройщиком. У нее девятичасовой рабочий день с 08 часов до 17 часов или с 09 часов до 18 часов. Оклад составляет 13000 рублей. В основном у них пятидневка, но они могут выходить и в выходные. Она работает по окладу, но в свободное от работы время может изготавливать для себя вещи, работодатель не против. В воскресенье она никогда не выходила, обычно на выходных выходила ФИО3, которая работала швеей. Сейчас она работает у ИП ФИО6, это то же место работы, просто сменился индивидуальный предприниматель. ФИО7 она знает, так как она приходила, пробовалась швеей весной 2021 года. У нее не получилось работать швеей, потом летом, примерно в конце июня, она приходила устраиваться закройщиком, так научилась кроить в местах лишения свободы. Привела ФИО7 ФИО3, в данный момент она не работает. Для своего уровня ФИО7 кроила неплохо, некоторых девочек устраивало, но потом уходил большой расход ткани на раскройку. ФИО7 было испорчено 2-3 рулона ткани. Ткани лежат в цехе, под столом закройщика, нигде не закрыты. Куда дели бракованные изделия, которые были изготовлены ФИО7 и испорченная ткань, ей не известно. Обычно руководство такие вещи отвозит в церковь на благотворительность. Закройщиком ФИО7 была больше недели, но девочки жаловались. У них были конфликты, так как ФИО7 не воспринимала критику и не пользовалась предложенной помощью. Ее попросили помочь новому сотруднику, но помощь была отвергнута. ФИО7 ругалась и оскорбляла ее, в связи с чем, она поставила перед руководством вопрос о выборе между ней и ФИО7 После она ее видела в цехе, она приходила к ФИО3 Вход в цех у них свободный, проблем зайти нет. В период, когда приходила устраиваться на работу ФИО7, также были люди, которые устроили начальство и они были приняты на работу. Все кто остались сейчас работать, насколько ей известно, оформлены официально. Также сейчас в цехе работает сестра ФИО7 - Иванченко, устроена официально.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статей 12, 38, 56 и 68 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (статьи 55 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации и в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплен общеправовой запрет на злоупотребление правом: осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, избирая способы защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, однако правовой результат удовлетворения заявленных требований или отказа в таком удовлетворении зависит от того, насколько будут доказаны обстоятельства, на которые ссылается истец, основаны ли его требования на законе, предъявлены ли они к надлежащему ответчику и верно ли заявителем избран способ защиты.

Исходя из положений части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от .............. ..............-О-О).

Исходя из положений частей второй - четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 2 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............., судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, ФИО2 состоит на учете в налогом органе в качестве индивидуального предпринимателя .............., ОРГНИП .............., основной вид деятельности – производство прочей одежды и аксессуаров одежды, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от .............., а также сведениями, представленными Межрайонной ИФНС России .............. по .............. от ...............

Согласно сведениям о застрахованных лицах - работниках, с которыми заключены трудовые договоры ИП ФИО2 за 2021 год, по состоянию на январь 2021 года: ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО26, ФИО27;

февраль 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО28, ФИО25, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО26, ФИО27;

март 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО28, ФИО25, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО26, ФИО27;

апрель 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО29, ФИО27;

май 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО29, ФИО27;

июнь 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО29, ФИО27;

июль 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО29, ФИО27;

август 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО3, ФИО21, ФИО19, ФИО29, ФИО27;

сентябрь 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО30, ФИО21, ФИО29, ФИО27;

октябрь 2021 года: ФИО20, ФИО22, ФИО28, ФИО30, ФИО21, ФИО29, ФИО27

ФИО22 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 1 месяц, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, на неполный рабочий день в размере 0,5 ставки, размер заработной платы 6100 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 20 часов, режим работы с 09.00 до 13.00, что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО21 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО24 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО23 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО26 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО25 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО27 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО19 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО3 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 12200 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО28 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 13000 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО20 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 13000 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО29 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 13000 рублей, принята на неполный рабочий день в размере 0,5 ставки с заработной платой 6500 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

ФИО30 принята на работу к ИП ФИО2 .............., с испытательным сроком на 3 месяца, с установлением должностного оклада в размере 13000 рублей, заработная плата выплачивается путем выдачи из кассы два раза в месяц, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы – 40 часов, режим работы с 09.00 до 18.00 (перерыв на обед 1 час), что подтверждается трудовым договором .............. от ...............

Те же лица указаны в сведениях о застрахованном стаже застрахованных лиц за отчетный период - 2021 год.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с .............. по .............. ИП ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

С января 2021 года по апрель 2021 года числящиеся штатные единицы – швеи.

Согласно приказа .............. от .............. о внесении изменений в штатное расписание, с .............. внесены изменения оплаты труда по следующим штатным единицам: швея – 10 ед., оклад – 13000 рублей, водитель-экспедитор – 1 ед., оклад 13000 рублей.

Приказом .............. от .............. сотрудникам ИП ФИО2 произведена индексация заработной платы, коэффициент индексации – 1,04.

Как следует из приказа .............. от .............. о внесении изменений в штатное расписание, с .............. введены следующие штатные единицы: руководитель швейного производства – 1 ед., с установлением оклада 13000 рублей, внесены изменения оплаты труда по следующим штатным единицам: швея – 10 ед., оклад – 13000 рублей, водитель-экспедитор – 1 ед., оклад 13000 рублей. Указанные штатные единицы и установленный оклад также указаны в штатном расписании на период ...............

Согласно платежным ведомостям за 2021 год заработная плата выдавалась указанным выше застрахованным лицам наличными денежными средствами под роспись в их получении.

Согласно копии трудовой книжки ФИО19 она была принята к ИП ФИО2 .............. на должность швеи, .............. трудовой договор расторгнут по инициативе работка, .............. вновь принята на должность швеи, .............. уволена по инициативе работника.

.............. ФИО19 обратилась в Минераловодскую межрайонную прокуратуру с заявлением по поводу ее незаконного увольнения во время нахождения на больничном.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в страховую пенсию ФИО3 вошел трудовой стаж у ИП ФИО2 за период с .............. по второй квартал 2021 года, с указанием суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за IV квартал 2020 года в размере 16470 руб. и страховых взносов в размере 2635,20 руб., за I квартал 2021 года в размере 39000 руб. и страховых взносов в размере 6240 руб., за II квартал 2021 года в размере 39000 руб. и страховых взносов в размере 6240 руб.

Истец ФИО7 утверждает, что с .............. была принята на работу к ИП ФИО2 на должность швеи с условием о сдельной оплате труда, с .............. была переведена на должность закройщика со сдельной оплатой труда в размере 200 рублей в час, при этом трудовой не заключался.

В подтверждение доводов истца о нахождении ее в трудовых отношения с ИП ФИО2 представлены скриншоты экрана мобильного телефона, содержащие фрагменты переписки в мессенджере WhatsApp с ФИО4, в которых обсуждаются вопросы по поводу тканей, моделей для пошива, имеются фото тканей, обсуждается вопрос о выплате заработной платы и обращения ФИО7 с исковым заявлением в суд, а также переписки с ИП ФИО2 по поводу увольнения ФИО7 и выплаты ей расчета при увольнении.

Так же представлены скриншоты экрана мобильного телефона, содержащие фрагменты переписки в мессенджере WhatsApp в группе «Веселый Чебурашка», в которой так же обсуждаются рабочие моменты по поводу заработной платы, параметры изделия, которое необходимо изготовить, а также приобщены к материалам дела заказ-наряды на раскрой изделий.

Кроме того, представлены DVD-диски, на которых имеются видеоролики с изображением рулона ткани и с изображением помещения швейного цеха и оборудования, а также фотографии с изображением ФИО7 в помещении швейного цеха, изображением швейного оборудования, а так же тканей.

.............. ФИО7 обратилась к ИП ФИО2 с письменным заявлением о выплате ей расчета при увольнении, ответа на которое не последовало.

.............. ФИО7 обратилась в Минераловодскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении ИП ФИО2 трудовых прав и проведении проверки.

Как следует из материала проверки по обращению ФИО7 в отношении ИП ФИО2 по данному факту .............. был опрошен ФИО2, согласно объяснениям которого, он осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства о регистрации в качестве ИП по адресу: ............... Помещение находится в аренде. Вид деятельности – производство по пошиву одежды. Деятельность осуществляет в соответствии с законодательством.

Врио начальника Отдела МВД России по Минераловодскому городскому округу ФИО31 в адрес ФИО7 направлено сообщение от .............., согласно которого, по указанным ею в обращении фактам проведена проверка, по результатам которой установлено, что ИП ФИО2 осуществляет свою деятельность по пошиву одежды на основании действующей государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в .............. от .............., направленного в адрес ФИО7, в результате проведения контрольно-надзорных мероприятий в отношении ИП ФИО2, факт нарушения трудового законодательства не подтвердился. Были проверены трудовые договора с работниками, табеля учета рабочего времени, ведомости по выплате заработной платы, а также другие документы, имеющие непосредственное отношение к цели и предмету проверки. В связи с тем, что фактов, подтверждающих существование трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО2 не установлено, у государственного инспектора труда отсутствуют основания для выдачи ИП ФИО2 предписания с требованием о выполнении норм трудового законодательства.

Аналогичные сведения содержатся и в акте выездной проверки Государственной инспекции труда в .............. от .............., проведенной в швейном цехе, расположенном по адресу: ..............

Из ответа Межрайонной ИФНС России по .............. по .............. от .............. следует, что в отношении ФИО7 сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2021 год в информационных ресурсах отсутствуют.

Согласно ответа ГУ – ОПФР РФ по .............. от .............. последняя имеющаяся информация на лицевом счете застрахованного лица ФИО7 представлена за 2015 год.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда .............. принята Рекомендация .............. о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Истец ФИО7 в обоснование заявленных к ИП ФИО2 требований об установлении факта трудовых отношений ссылалась на то, что с .............. по .............. работала у ИП ФИО2 в качестве швеи и закройщика с ведома и по поручению ИП ФИО2 выполняла работы на территории швейного цеха, расположенного по адресу: .............., а потому полагала, что она стояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом были представлены ее в трудовых отношения с ИП ФИО2 представлены скриншоты экрана мобильного телефона, содержащие фрагменты переписки в мессенджере WhatsApp с ФИО4, в которых обсуждаются вопросы по поводу тканей, моделей для пошива, имеются фото тканей, обсуждается вопрос о выплате заработной платы и обращения ФИО7 с исковым заявлением в суд, а также переписки с ИП ФИО2 по поводу увольнения ФИО7 и выплаты ей расчета при увольнении.

Факт нахождения ФИО7 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 подтверждается также совокупностью показаний свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Все допрошенные свидетели, работающие у ИП ФИО2 в швейном цехе подтвердили не только факт нахождения ФИО7 на территории швейного цеха, по месту осуществления деятельности ИП ФИО2, но и пояснили, что ФИО7 выполняла работу по пошиву изделий и раскройке тканей по заданию ОТК ФИО20, которой также проверялось качество выполненной ею работы, пояснили, что ФИО7 некачественно выполняла работу как по пошиву, так и по раскройке изделий, что подтверждает факт выполнения ею трудовой функции у работодателя ИП ФИО2

Доводы о том, что ФИО7 не работала, а только пробовалась в качестве швеи и закройщика, опровергаются показаниями свидетелей, которые показали, что ФИО7 пришла в цех в апреле, а уволилась в июле, что также подтверждает факт длительности и регулярности выполнения ФИО7 трудовой функции у ответчика, при этом низкое качество выполняемой работы, о чем указывали свидетели, правового значения для разрешения спора не имеет.

Однако, согласно представленных ИП ФИО2 трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, сведений о застрахованных лицах, штатная единица на предприятии ИП ФИО2 отсутствует, а имеется штатная единица – швея, в количестве 10 единиц.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от .............. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из установленных обстоятельств следует, что ФИО2 имеет статус индивидуального предпринимателя, соответственно является субъектом малого предпринимательства.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Исходя из характера выполняемой истцом работы, суд полагает, что она носила постоянный характер, ее целью был не какой-либо конкретный результат, а постоянно осуществляемый процесс по изготовлению изделий из ткани, то есть фактически ею исполнялась трудовая функция по должности швеи.

Устанавливая фактические обстоятельства дела, суд учел, что обстоятельства допущения работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений, могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к каковым могут быть отнесены и представленные истцом, являющимся в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО7 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с .............. по .............. фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве швеи, доказательств, обратного, как указывалось выше, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие междуФИО7 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы представителей ответчика ФИО32 и ФИО12 о том, что скриншоты с мессенджера ватсап и видеозаписи являются недопустимыми доказательствами, и не подтверждают факт трудовых отношений между ФИО7 и ИП ФИО2 не могут быть признаны судом обоснованными, поскольку при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела, представленные истцом доказательства, показания допрошенных свидетелей, фото и видео материалы во взаимосвязи с изложенными нормами права суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО7 об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 начиная с .............. по .............. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно представленных ИП ФИО2 трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, сведений о застрахованных лицах, штатная единица на предприятии ИП ФИО2 отсутствует, а имеется штатная единица – швея, в количестве 10 единиц, кроме того, согласно указанных документов, должностной оклад швеи составляет 13000 рублей, установлена пятидневная рабочая неделя, и восьмичасовой рабочий день – с 09.00 до 18.00.

Однако, доводы истца о нахождении ее на должности закройщика с установлением сдельной оплаты труда в размере 200 рублей за отработанный час не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются штатным расписанием, табелями учетного времени, из которого следует отсутствие должности закройщика на предприятии ИП ФИО2 в связи с чем удовлетворению не подлежат.

Суд приходит к выводу о нахождении ФИО7 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с .............. по .............. в должности швеи с оплатой, согласно штатного расписания в размере должностного оклада 13000 рублей в месяц.

Рассматривая исковые требования ФИО7 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченной заработной платы за июль 2021 года в размере 56000 рублей суд исходит из следующего.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Так, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

При исследовании доказательств, предоставленных сторонами установлено, что .............. в городе Минеральные Воды между работодателем ИП ФИО2 и физическим лицом ФИО7 фактически был заключен трудовой договор, предметом которого является прием работника ФИО7 на работу в швейный цех, расположенный по адресу: .............., на должность швеи, работнику установлен оклад в размере 13000 рублей.

В судебном заседании ИП ФИО2 не предоставил каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы ФИО7 за июль 2021 года, следовательно, факт невыплаты заработной платы ФИО7 за данный период времени нашел свое подтверждение при рассмотрении гражданского дела, следовательно, исковые требования ФИО7 о взыскании заработной платы с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежат удовлетворению в части.

Рассматривая размер заработной платы, подлежащий взысканию с индивидуального предпринимателя судом установлено, что ФИО7 установлен должностной оклад в размере 13000 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора.

Частями пятой и шестой ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установленные судом фактические обстоятельства дела позволяют сделать вывод, что заявленный истцом ФИО7 размер заработной платы за июль 2021 года в сумме 56000 рублей не обоснован, истцом не предоставлено суду достаточных и достоверных доказательств об установлении ей сдельной оплаты труда в заявленном размере, а ответчиком представлено штатное расписание, табели учетного времени, согласно которых у ИП ФИО2 имеются должности швеи с окла.............. рублей, данных о почасовой оплате сторонами не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2021 года подлежат частичному удовлетворению в размере установленного должностного оклада в размере 13000 рублей.

Рассматривая требования ФИО7 о выплате компенсации отпускных выплат судом установлено, что истцом ФИО7 заявлено, что за время её работы компенсация отпускных выплат ей не выплачивалась, отпуск за время её работы ей не предоставлялся.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск за отработанный год должен составлять не менее 28 дней. По желанию служащего его отпуск может быть «разбит» на части, но одна из его частей непременно должна быть не меньше 14-ти дней. По правилам, установленным в трудовом законодательстве, отпуск должен обязательно предоставляться каждому из работников предприятия не реже одного раза за два года работы. Если за два года отпуск предоставлен не был в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска предоставляете денежная компенсация. Если, напротив, сотрудник не отработал рабочий год то ему выплатят отпускные только за фактически отработанное время. Причем отработать сотруднику нужно больше половины месяца, в котором планируется увольнение, иначе период, что составляет менее половин месяца, не будет учтен при расчете. Для подсчета причитающейся суммы за отпуск, необходимо придерживаться таких правил: Для расчета берется такой показатель, как средний заработок за 1 день, для этого сначала плюсуется средний заработок за 12 месяцев. Суммы за больничные, отпуск или иные компенсационные выплаты в расчет не берут. Для расчета сумм отпускных за месяц берут коэффициент 2,33. Данное число представляет собой деление отпуска в 28 дней на 12 месяцев. Перед проведением непосредственных расчетов, необходимо выяснить, сколько дней отпуска работник не взял. Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется. При расчете отпуска берется все отработанное время и периоды, когда: сотрудник не работал, но за ним сохранялась его должность. Это касается дней отпуска, выходных, праздничных дней; прогул не по вине работника; отпуска за свой счет, но не более двухнедельного срока. После определения периода, за который положен отпуск, необходимо высчитать сумму среднего заработка за день. Для определения этого показателя, берется суммарный доход за период необходимый для подсчета, который затем нужно поделить на количество проработанных месяцев. А затем эта сумма делится на 29,3 - количество дней в месяце в среднем. Средний дневной заработок - это средний размер оплаты труда за день по результатам работы за год или проработанный период. Отсюда 13000 х 4 (52000) / 4 месяца / 29,3 = 443,68 рублей - среднедневной заработок истца за 2021 год. При увольнении истца у нее имеется неиспользованный отпуск в количестве 9 дней (28 / 12 х 4) за период с .............. по ............... Компенсация отпускных составляет 52000 руб. / 12 / 29,3 х 9 = 3993 рубля 12 копеек, которая подлежит выплате истцу ФИО7 при увольнении, без учета НДФЛ, в соответствии с требованиями ст. 217 НК РФ.

Трудовые отношения меду ФИО7 и ИП ФИО2 прекращены .............. по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с .............. по .............. в размере 2505 рублей 07 копеек.

Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причиняющихся работнику.

Из содержания указанной нормы следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение срока невыплаты заработной платы ФИО7, с работодателя ФИО2 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Расчет компенсации за задержку выплат при увольнении должен быть произведен согласно требованиям ст. 236 ТК РФ, следовательно за нарушение срока выплаты всех сумм причитающихся работнику ФИО7 подлежит исчислению с даты выплаты на день увольнения на дату указанную истцом, то есть с .............. по ............... Произведенным расчетом судом установлена сумма компенсации за задержку выплаты по ст. 140 ТК РФ, которая составила 760 рублей 16 копеек, исходя из процентной ставки 6,5% за период с .............. по .............. и 6,75% за период с .............. по .............. и суммы задолженности 16993 рублей 12 копеек =(13000 рублей- задолженность по оплате за июль + 3993 рублей 12 копеек-компенсация за неиспользованный отпуск), которые подлежат взысканию с работодателя ИП ФИО2

Истцом ФИО7 заявлены исковые требования о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в качестве компенсации морального вреда денежные средства в сумме 100000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ..............).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд учитывает, что определил размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО7 нравственных страданий, степени вины работодателя ИП ФИО2, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, установив данную сумму в размере 5000 рублей. В остальной части исковые требования ФИО7 в размере 95000 рублей не отвечают критериям разумности и справедливости, следовательно, удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Истец ФИО7 при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Минераловодского городского округа .............. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО7 в части требования имущественного характера удовлетворены в сумме 17753 рубля 28 копеек, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 710 рублей 13 копеек, а также в части удовлетворения исковых требований не имущественного характера в сумме 300 рублей, то есть на общею сумму 1010 рублей 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО7 в период с .............. по .............. в должности швеи с оплатой согласно штатного расписания в размере должностного оклада 13000 рублей в месяц, отказав в части требований об установлении сдельной оплаты труда в размере 200 рублей за отработанный час.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО7:

- невыплаченную заработную плату за июль 2021 года в размере 13000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы 43000 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3993 рублей 12 копеек,

- проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 760 рублей 16 копеек, отказав во взыскании оставшейся суммы 1744 рублей 91 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказав во взыскании оставшейся суммы в размере 95000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского городского округа в размере 1010 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская

Решение по делу № 2-2503/2021 от 24.09.2021

2-2503/2021

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица