Решение по делу № 2-252/2021 от 17.11.2020

56RS0009-01-2020-005433-29

дело № 2-252/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 марта 2021 г.          г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., при секретаре Урясовой Н.Ю.,

с участием: ответчика Котельникова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» к Котельникову Ю.А. о возмещении расходов на обучение,

установил:

ООО «Иркутская нефтяная компания» (далее – ООО «ИНК») обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что <Дата обезличена> между Обществом и Котельниковым Ю.А. заключено Соглашение об обучении <Номер обезличен>, согласно которому Общество обеспечило организацию и оплатило обучение, а работник Котельников Ю.А. обязался пройти обучение в <данные изъяты> в соответствии с комплексной программой повышения квалификации по направлениям <данные изъяты>. Стоимость обучения работника на момент подписания Соглашения составила <данные изъяты> В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчик прошел обучение в <...>, а Общество оплатило обучение в полном объеме. Указанным Соглашением предусмотрено, что работник обязан проработать в Обществе в течение <данные изъяты>-х лет со дня успешного завершения обучения. Однако ответчик уволился по собственному желанию <Дата обезличена> до истечения <данные изъяты>х летнего строка, предусмотренного Соглашением. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Общества расходы на обучение в размере 274172 руб. 71 коп. пропорционально отработанному времени.

В судебное заседание представитель истца ООО «ИНК» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В заявлении, адресованном суду, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества.

Ответчик Котельников Ю.А. в судебном заседании исковые требования Общества не признал. В обоснование возражений на иск ссылается на то, что его увольнение носило вынужденный характер, поскольку работодателем не обеспечены условия проживания в период осуществления вахтовой деятельности, предусмотренные договором, не предоставлено место в благоустроенном общежитии. Также в период осуществления трудовой деятельности им осуществлялись работы, не обусловленные трудовым договором, а также работы с нарушением Инструкции по охране труда. Об этом им докладывалось руководству Общества, но его жалобы остались без ответа. Все указанные факторы привели к принятию им решения о расторжении договора. Кроме того, после обучения ему не было выдано свидетельство установленного образца, подтверждающее его квалификацию после прохождения обучения. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса РФ.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что <Дата обезличена> между <данные изъяты> и ООО «ИНК» заключен договор <Номер обезличен> по условиям которого, <данные изъяты> приняло на себя обязательство <данные изъяты>, а ООО» ИНК» приняло на себя обязательство оплатить оказанные услуги.

В соответствии с приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Котельников Ю.А. принят на работу в ООО «ИНК» в <данные изъяты>, на основное место работы, заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>

<Дата обезличена> между ООО «ИНК» и Котельниковым Ю.А. заключено Соглашение <Номер обезличен>, по условиям которого Общество обеспечивает организацию и оплачивает, а работник обязуется пройти и успешно завершить подготовку (обучение) в <данные изъяты> в соответствии с комплексной программой повышения квалификации по направлениям <данные изъяты>.

Согласно п.1 договора местом обучения является – <...>, период обучения составляет с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Общество обеспечивает организацию и оплачивает обучение работника в соответствии с договором оказания услуг <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заключенным между Обществом и <данные изъяты>. Стоимость обучения составляет <данные изъяты> (п. 2 договора).

Пунктом 4 договора установлено, что работник обязуется проработать в Обществе в течение <данные изъяты> лет со дня успешного завершения обучения.

В соответствии с п.6 Договора работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в полном объеме в случае увольнения работника в течение периода обучения по инициативе работника, либо по инициативе работодателя, либо по любым иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, за исключением увольнения работника при ликвидации организации, а также в случае сокращения численности или штата работников организации.

Пунктами 7, 8 Договора предусмотрено, что в случае увольнения работника после окончания периода обучения до истечения срока, указанного в п.4 Соглашения, работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, в течение 15 календарных дней с момента наступления обстоятельств, предусмотренных п.5, 6, 7 договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Котельников Ю.А. прошел профессиональное обучение в <данные изъяты> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Котельникову Ю.А. по результатам обучения присвоена квалификация - <данные изъяты>, что подтверждается выданным свидетельством.

Расходы за обучение Котельникова Ю.А. составили 281624 руб. 45 коп.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «ИНК» оплатило <данные изъяты> расходы, связанные с обучением ответчика в полном объеме.

Согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Котельников Ю.А. уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании заявления работника от <Дата обезличена>

Статье 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку трудовые отношения между истцом ООО «ИНК» и ответчиком Котельниковым Ю.А. прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания по Соглашению на обучение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Из представленного истцом табеля учета рабочего времени, Котельников Ю.А. отработал в <Дата обезличена> г. – 8 дней, в <Дата обезличена> г. – 21 день.

Поскольку согласно условиям договора от <Дата обезличена> работник обязуется возместить Обществу затраты на обучение в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени, размер задолженности Котельникова Ю.А. согласно представленного истцом расчета составляет 274172 руб. 71 коп. Расчет произведен исходя из количества не отработанных дней – 1067 дней (1096 дней – 29 дней).

Представленный в материалы дела истцом расчет не опровергнут ответчиком, соответствует положениям Соглашения на обучение. Доказательства неправильности произведенного расчета, отсутствия задолженности за обучение ответчиком в судебное заседание не представлено.

В связи с чем, с Котельникова Ю.А. в пользу ООО «ИНК» подлежат взысканию расходы, понесенные Обществом на обучение ответчика по Соглашению на обучение <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в размере 274172 руб. 71 коп.

Доводы ответчика о том, что по окончанию обучения ему не был выдано свидетельство установленного образца, суд находи несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела. Так истцом в материалы дела представлена копия свидетельства на имя Котельникова Ю.А., из которого следует, что Котельников Ю.А. освоил программу профессионального обучения <данные изъяты> свидетельство выдано <Дата обезличена>, имеет регистрационный <Номер обезличен>.

Доводы ответчика о том, что его увольнение носило вынужденный характер, было фактически произведено в связи с нарушением работодателем условий труда и условий проживания суд находит также несостоятельным, поскольку таких доказательств материалы дела не содержат, не представлены они ответчиком в ходе судебного следствия по делу. Свидетель <ФИО>, допрошенный на основании определения о судебном поручении <данные изъяты>, пояснил, что ему известно, что причина увольнения Котельникова Ю.А. из ООО «ИНК» явилось несоблюдения Обществом обещаний, данных при трудоустройстве. При обучении им представителем Общества было обещано проживание в общежитии, получение достойной заработной платы. Сначала было предложено подписать трудовой договор содержащий одни условия, а в последствии – с другими условиями с меньшим размером заработной платы. После трудоустройства Котельникову Ю.А. для проживания был предоставлен вагончик на 4 человек, вместо общежития. В период пандемии произошло увеличение срока нахождения на вахте. Обо всех этих фактах ему известно со слов Котельникова Ю.А. Также со слов Котельникова Ю.А. ему известно, что ему поручалось выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, после чего Котельников Ю.А. отказался от выполнения работ и написал заявление об увольнении.

Оценив показания свидетеля <ФИО>, суд полагает, что они не свидетельствуют о вынужденном увольнении Котельникова Ю.А. по инициативе администрации ООО «ИНК», поскольку личным свидетелем указанных событий <ФИО> не являлся, обо все ему известно со слов Котельникова Ю.А. Несоблюдение условий проживания своего подтверждения в судебном заседании не нашло, трудовой договор Котельниковым Ю.А., из условий которого следовало бы размещение в благоустроенных общежитиях в период вахты, не представлен.

В связи с чем, суд не находит оснований для освобождения Котельникова Ю.А. от несения расходов по оплате его обучения.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина в сумме 5941 руб. 72 коп.

Поскольку требования истца удовлетворены, с Котельникова Ю.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст.98,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» удовлетворить.

Взыскать с Котельникова Ю.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Иркутская нефтяная компания» расходы на обучение в сумме 274172 руб. 71 коп., расходы по оплате государственной пошлины 5941 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -                                     

Мотивированное решение составлено 29 марта 2021 г.