Решение по делу № 2-310/2024 от 15.01.2024

11RS0003-01-2024-000061-95 Дело № 2-310/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта РК 24 апреля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Тажудинова Р. М. к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Тажудинов Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки 19 242 руб. в размере 48 297,42 руб., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом требования ОТС в ЖКХ на 2017 – 2019 г., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС на 2023 – 2025 гг., взыскании недополученных сумм заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 305 492,34 руб. (после удержания НДФЛ и профсоюзных взносов), недополученных сумм оплаты отпуска, возмещение убытков от инфляции (индексацию) по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору от __.__.__ работает в ООО «Акваград» <....>, с __.__.__ – в должности <....>. В соответствии с условиями трудового договора от __.__.__ по состоянию на __.__.__ истцу установлен должностной оклад 15 662 руб. (дополнительное соглашение от __.__.__). Дополнительным соглашением от __.__.__ с __.__.__ истцу установлен оклад в размере 31 724 руб. Дополнительным соглашением от __.__.__ истцу установлен должностной оклад с __.__.__ в размере 27 174 руб. Согласно единой тарифной сетке, установленной в ООО "Акваград", для работников первого разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6 240 руб. При этом тарифный коэффициент для <....> разряда установлен в размере 2,51. Должностной оклад истца в декабре 2022 г. составлял 15 662 руб. __.__.__ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевой тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 – 2019 гг., которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__ рег. №__. В 2018 г. заключено дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, рег. №__. Работодателям – организациям ЖКХ, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, предложено в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ присоединиться к нему. ООО «Акваград» в установленный срок не направил отказ от присоединения к отраслевому соглашению. Соответственно, соглашение от __.__.__ считается распространенным на ООО «Акваград». В соответствии с указанным ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего <....> разряда по состоянию на __.__.__ составила 12 153 руб. Для <....> разряда Положением об оплате труда ООО «Акваград» установлен тарифный коэффициент 2,51, соответственно, оклад истца по состоянию на __.__.__ с учетом ОТС должен был составлять 30 504,03 руб. (12 153 х 2,51). __.__.__ заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Ответчик не представил мотивированный отказ от присоединения к указанному ФОТС, следовательно, оно распространяется на ООО «Акваград». Согласно приложению №__ к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих <....> разряда должна быть установлена с __.__.__ в размере МРОТ на соответствующий год. С __.__.__ МРОТ составляет 16 242 руб. Таким образом, с __.__.__ оклад истца должен был составлять с учетом ФОТС 16 242 х 2,51 = 40 767,42 руб. С __.__.__ ООО «Акваград» необоснованно пересмотрел тарифные коэффициенты в сторону уменьшения. Измененные тарифные коэффициенты не могут применяться, так как они не были согласованы с профсоюзом, а также в соответствии с решениями Интинского городского суда Республики Коми по делам №__, №__ о признании действий ответчика незаконными. В результате неправомерных действий ответчика образовалась недоплата заработной платы истца, расчет которой подробно приведен в приложении к иску. Недоплата за декабрь 2022 г. – 39 021,46 руб.; за январь 2023 г. – 18 117,45 руб.; за февраль 2023 г. – 18 599,53 руб.; за март 2023 г. – 18 819,86 руб.; за апрель 2023 г. – 22 852,78 руб.; за май 2023 г. – 59 543,86 руб.; за июнь 2023 г. – 32 534,22 руб., за очередной отпуск с __.__.__ по __.__.__ – 5 898,79 руб., за август 2023 г. – 7 725,35 руб., за сентябрь 2023 г. – 28 893,49 руб., за октябрь 2023 г. – 28 958,20 руб., за ноябрь 2023 г. – 29 196,71 руб., за декабрь 2023 г. – 25 330,64 руб., всего недоплата за период с декабря 2022 г. по декабрь 2023 г. после удержания НДФЛ и профсоюзных взносов 305 492,34 руб.

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО «Акваград»; определением от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Акваград» Омельяненко А.П.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям за декабрь 2022 г., январь 2023 г. Указал, что определением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ в отношении ООО «Акваград» введено наблюдение. Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению во вторую очередь реестра требований должника. Подписав дополнительное соглашение от __.__.__ о внесении изменений в трудовой договор, истец с __.__.__ приступил к работе в новых условиях, а соответственно согласился выполнять трудовые обязанности с оплатой его труда исходя из оклада 27 174 руб. в месяц. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. У ООО «Акваград» отсутствуют иные источники финансирования затрат на расчеты с персоналом, сверх включенных в тарифы. Просит снизить размер компенсации морального вреда и возмещаемых судебных расходов. Ходатайствовал о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц временного управляющего ООО «Акваград» Омельяненко А.П., Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитета Республики Коми по тарифам. Возражал против обращения решения суда к немедленном исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о назначении бухгалтерской экспертизы для установления правильности начислению истцу заработной платы. __.__.__ ответчиком в ОООР ЖКХ направлено письмо №__ о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ на 2023 – 2025 г. с графиком исполнения ООО «Акваград» норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего <....> разряда в размере 16 242 руб. с __.__.__. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Ходатайство ответчика о привлечении третьих лиц судом отклонено протокольным определением, поскольку указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем оснований для их привлечения к участию в деле не имеется.

Также судом отклонено ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принят на работу инженером <....> категории абонентского отдела <....> разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 15 060 руб., ежемесячная премия до <....>% от оклада, районный коэффициент <....>%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера <....>%.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 15 662 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу пункт 1.1 трудового договора изменен: должность истца указана как «инженер 1 категории абонентского отдела службы по договорной и правовой работе 9 разряда».

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору истцу с __.__.__ установлен оклад в размере 31 724 руб., ежемесячна премия с __.__.__ до <....>%.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору внесены изменения в п. 1.1 трудового договора, должность истца вновь названа «инженер 1 категории абонентского отдела <....> разряда», истцу с __.__.__ установлен должностной оклад согласно разряду в размере 27 174 руб.

С __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград». До __.__.__ в ООО «Акваград» действовала единая тарифная сетка, в соответствии с которой тарифный коэффициент для <....> разряда был установлен в размере 2,51. После внесения изменений с __.__.__ тарифный коэффициент для <....> разряда установлен в размере 2,15.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО "Акваград" внесено в ЕГРЮЛ __.__.__. Основным видом его деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__, в редакции дополнительных соглашений, утвержденных Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ и __.__.__ (далее – ОТС на 2017-2019 годы).

ОТС на 2017-2019 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный №__, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".

В силу п. 1.2 ОТС на 2017-2019 годы Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Согласно п. 1.3 ОТС на 2017-2019 годы жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от __.__.__ №__ "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях №__, №__ к настоящему ОТС).

В соответствии с п. 1.4 ОТС на 2017-2019 годы организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях №__, №__ и №__ к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

На основании п. 1.8 ОТС на 2017-2019 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

В силу п. 1.13 ОТС на 2017-2019 годы указанное ОТС вступило в силу с __.__.__ и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до __.__.__ включительно. Факт пролонгации ОТС в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией.

В соответствии с п. 10.4 ОТС на 2017-2019 годы после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от __.__.__ №__ с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Дополнительным соглашением от __.__.__ внесены изменения в ОТС на 2017-2019 годы, в частности пролонгирован срок его действия до __.__.__. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от __.__.__ №__ указано, что дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный №__, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru). В соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ было предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к нему, а также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении дополнительного соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к дополнительному соглашению, то дополнительное соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Тот факт, что ООО "Акваград" создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, не исключает распространение действия ОТС на ответчика, поскольку в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от __.__.__ №__ было предложено присоединиться к ОТС на 2017-2019 годы, пролонгированному до __.__.__, либо представить мотивированный отказ. Стороной ответчика не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что ООО "Акваград" направлялся мотивированный отказ от присоединения к ОТС, следовательно, действие ОТС на 2017-2019 годы распространяется на ответчика, и его положения являются обязательными для ООО "Акваград".

Таким образом, суд находит требования истца о перерасчете заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями ОТС на 2017-2019 годы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении требований за декабрь 2022 г., январь 2023 г. являются несостоятельными.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» заработная плата за прошедший месяц подлежит выплате 15 числа следующего месяца. Таким образом, срок выплаты зарплаты за декабрь 2022 г. установлен __.__.__, срок давности по требованиям о перерасчете зарплаты за декабрь 2022 г. истекал __.__.__. Согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д. 25) истец обратился в суд __.__.__, то есть до истечения срока давности по требованиям о перерасчете зарплаты за декабрь 2022 г. и, соответственно, за последующие месяцы.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении №__ к ОТС указана минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения на __.__.__ в размере 10303 руб.

Совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения №__, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения №__-АК/2021 от __.__.__ "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы" проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, которая на __.__.__ составила 12 153 руб.

Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от __.__.__, установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для <....> разряда - 2,51.

С учетом изложенного оклад истца в 2022 г. должен был составлять 12 153 х 2,51 = 30 504,03 руб. Фактически оклад истца составлял 15 662 руб. (л.д. 13). Поскольку все составляющие части заработной платы истца рассчитаны от оклада, то суд считает возможным произвести перерасчет заработной платы истца за декабрь 2022 г. путем умножения начисленной заработной платы истца на 1,9476 (30 504,03 / 15 662), соответственно, размер недоплаты будет составлять 0,9476 от начисленной суммы (1,9476 – 1 = 0,9476, где 1 – начисленная заработная плата за соответствующий месяц).

В декабре 2022 г. истцу была начислена зарплата в размере 47 910,06 руб. В соответствии с ОТС зарплата должна была составлять 47 910,06 * 1,9476 = 93 309,63 руб., размер недоплаты составляет 93 309,63 – 47 910,06 = 45 399,57 руб. (= 47 910,06 * 0,9476 = 45 399,57 руб.).

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН 1167700069790 от __.__.__, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН 1037739338450 от __.__.__, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса РФ и иных актов действующего законодательства заключили настоящее ФОТС.

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до __.__.__. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", так как надлежаще оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированный отказ от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы ответчиком не представлялся.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 16 242 руб.

Поскольку с __.__.__ минимальный размер оплаты труда составил 16 242 руб., то заработная плата истца с __.__.__ должна рассчитываться исходя из тарифной ставки <....> разряда 16 242 руб.

Также истец ссылался на незаконное снижение ответчиком тарифного коэффициента для <....> разряда с 2,51 до 2,15 с __.__.__.

По общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что у ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «Акваград». В соответствии с указанным Положением в редакции от __.__.__ для <....> разряда был установлен тарифный коэффициент 2,51. В соответствии с указанным Положением в редакции от __.__.__, введенной в действие с __.__.__, изменена тарифная сетка; для <....> разряда установлен тарифный коэффициент 2,15. Остальные тарифные коэффициенты также уменьшены, при этом количество разрядов не изменилось.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя лежит на ответчике. Ответчик не представил никаких доказательств того, что фактически имели место изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение штатного расписания само по себе не свидетельствует о структурной реорганизации производства. Ответчик не представил доказательств того, что производство в части относящейся к истцу (работающему инженером 1 категории абонентского отдела) было реструктурировано таким образом, что стало невозможным сохранение истцу прежних существенных условий труда. При этом ответчик не представил также и доказательств изменения штатного расписания. С учетом изложенного законных оснований для снижения истцу межразрядного коэффициента не имеется, его заработная плата с __.__.__ должна быть рассчитана с применением коэффициента для 9 разряда 2,51.

Доводы ответчика о том, что, подписав дополнительное соглашение от __.__.__ о внесении изменений в трудовой договор, истец с __.__.__ согласился работать в новых условиях, суд находит несостоятельными.

Дополнительное соглашение к трудовому договору истца от __.__.__ также содержит положения о внесении изменений в трудовой договор истца только в части изменения наименования отдела, в котором работает истец, и размера должностного оклада истца; никаких других изменений в трудовой договор истца указанным дополнительным соглашением не вносилось. При заключении трудового договора истец был принят на работу инженером 1 категории абонентского отдела 9 разряда. С __.__.__ должность истца стала называться «инженер 1 категории абонентского отдела службы по договорной и правовой работе 9 разряда», с __.__.__ должность истца вновь стала называться «инженер 1 категории абонентского отдела 9 разряда». При этом ответчик не представил никаких доказательств, что имела место именно реорганизация производства, а не просто переименование отдела. Должностные обязанности истца не изменились. Штатные расписания до и после __.__.__ ответчик не представил, хотя в определении от __.__.__ ему было предложено представить штатные расписания.

С учетом того, что бремя доказывания законности действий лежит на работодателе как более сильной стороне в трудовых отношениях, в распоряжении которой находится большинство доказательств по трудовому спору, при непредставлении ответчиком каких-либо доказательств суд толкует все обстоятельства дела в пользу работника, поскольку работодателем не доказано иное. В связи с чем суд полагает, что с __.__.__ имело место переименование абонентского отдела службы по договорной и правовой работе в абонентский отдел. Переименование отдела не является изменением структурного подразделения, в котором работал истец, следовательно, по смыслу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования отдела не является переводом.

Подписание истцом дополнительного соглашения от __.__.__ не свидетельствует об осведомленности истца об изменении тарифной сетки и о согласии истца с указанными изменениями, в том числе с уменьшением для истца тарифного коэффициента с __.__.__.

Сведений об изменении тарифной сетки, о внесении изменений в Положение об оплате труда дополнительное соглашение от __.__.__ не содержит. Доказательств уведомления за 2 месяца об изменении существенных условий труда (изменения тарифного коэффициента), а также ознакомления истца с приказом о внесении изменений в Положение об оплате труда, с самими изменениями, внесенными в Положение об оплате труда, в том числе с новой тарифной сеткой, ответчиком не представлено.

Размеры межразрядных тарифных коэффициентов при тарифной системе оплаты труда являются одним из существенных условий оплаты труда работников организации, поскольку от них напрямую зависит размер оплаты труда работников. Тот факт, что данные межразрядные коэффициенты установлены не в трудовых договорах работников, а в локальном нормативном акте ООО «Акваград», не дает работодателю права произвольно изменять размеры межразрядных коэффициентов без каких-либо правовых оснований, в том числе установленных ст. 74 Трудового кодекса РФ. В данном случае ООО «Акваград» именно произвольно, без каких-либо изменений в организационных или технологических условиях труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в одностороннем порядке изменил тарифную сетку, уменьшил все тарифные коэффициенты, тем самым ухудшил условия оплаты труда всех работников организации.

В связи с чем данные действия работодателя по изменению тарифной сетки с __.__.__ суд находит незаконными. Измененная с нарушением закона тарифная сетка не может применяться, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

При этом невозможно утверждать, что измененная тарифная сетка может применяться именно к истцу в связи с подписанием им дополнительного соглашения от __.__.__. Тарифная сетка должна быть единой для всех работников организации, в противном случае применение к разным работникам, имеющим одинаковый разряд, различных тарифных коэффициентов будет является дискриминацией (нарушением правила о равной оплате за равный труд).

С учетом изложенного суд полагает, что заработная плата истца за 2023 г. должна быть рассчитана и до __.__.__, и после __.__.__ с применением тарифного коэффициента для 9 разряда 2,51. Оклад истца в 2023 г. должен составлять 16 242 х 2,51 = 40 767,42 руб.

Ответчиком представлен свой контррасчет исковых требований. Судом указанный расчет проверен, он соответствует требованиям законодательства, признается судом верным. При этом контррасчет ответчика соответствует также и расчету исковых требований, сделанному истцом. В контррасчете ответчик применил именно те оклады и тарифные коэффициенты (в том числе за период с __.__.__ – 2,51), которые суд признает правильными, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет сумм недоплаты заработной платы истца на основании контррасчета ответчика, путем вычитания из сумм зарплаты за соответствующие месяцы согласно контррасчету сумм фактически начисленной зарплаты (за вычетом сумм отпускных, дополнительного вознаграждения за доставку документов и компенсации за задержку заработной платы). Помесячный расчет зарплаты истца не производится, поскольку он соответствует контррасчету ответчика.

Недоплата зарплаты за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 339 816,03 руб. (без учета отпускных):

месяц	контррасчет	начислено	недоплата
дек.22	93311,83	47910,06	45401,77
янв.23	98453,32	76613,46	21839,86
фев.23	98453,32	76613,46	21839,86
мар.23	98453,32	76613,46	21839,86
апр.23	98453,32	71668,77	26784,55
май.23	102391,91	68250,23	34141,68
июн.23	108544,23	75625,24	32918,99
июл.23	0,00	0,00	0,00
авг.23	17122,32	8139,27	8983,05
сен.23	103476,45	68973,44	34503,01
окт.23	101138,41	67415,01	33723,40
ноя.23	98453,32	65625,21	32828,11
дек.23	75012,05	50000,16	25011,89
Итого	1093263,80	753447,77	339 816,03

В периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ истцу предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчику неоднократно (в определениях от __.__.__, __.__.__) предлагалось представить записки – расчеты о размере отпускных истца за 2023 г. Ответчик такие документы не представил, в связи с чем суд считает необходимым самостоятельно рассчитать размер отпускных истца на основании документов, имеющихся в материалах дела. Поскольку в материалах дела имеются документы (табеля учета рабочего времени, расчетные листки) не за весь расчетный период, то суд включает в расчетный период только те месяцы, документы за которые имеются в распоряжении суда. Такой расчет более выгоден для истца, так как в расчётный период включаются только месяцы, за которые судом производится перерасчет в соответствии с условиями ФОТС. Ответчик должен претерпевать неблагоприятные последствия своего недобросовестного процессуального поведения и удержания документов, необходимых для рассмотрения дела и находящихся в его распоряжении.

В расчет начисленной заработной платы суд включает суммы зарплаты в соответствии с настоящим решением суда, а также дополнительное вознаграждение за оформление и доставку документов (составление исковых заявлений и заявлений о выдаче судебных приказов), так как указанные суммы начислены за выполнение истцом дополнительного объема работы по поручению работодателя и с его согласия. В соответствии с 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, такие выплаты подлежат учету при расчете средней заработной платы.

Расчет истца судом не принимается, поскольку суд не может проверить его ввиду отсутствия документов за август – ноябрь 2022 г. Кроме того, истец неправильно рассчитывает средний дневной заработок исходя из среднемесячного количества дней 351,6 за весь отчетный период (29,3 х 12), без учета, что некоторые месяцы расчетного периода являются не полностью отработанными. Ответчик контррасчета отпускных не представил.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

месяц	зарплата	дни
дек.22	93311,83	29,30
янв.23	98453,32	29,30
фев.23	98453,32	29,30
мар.23	101189,32	29,30
апр.23	98453,32	29,30
май.23	103517,45	29,30
июн.23	108544,23	29,30
Итого:	701922,79	205,10

Среднедневной заработок составляет: 701 922,79 / 205,10 = 3 422,34 руб.

Согласно табелям учета рабочего времени за июль, август 2023 г. истцу был предоставлен отпуск на 55 календарных дней. Оплата отпуска составляет: 3 422,34 х 55 = 188 228,70 руб. Согласно расчетным листкам за июнь, июль 2023 г. фактически оплата отпуска составила 158 583,10 руб. Недоплата отпускных составляет 188 228,70 - 158 583,10 = 29 645,60 руб.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__:

месяц	зарплата	дни
дек.22	93311,83	29,30
янв.23	98453,32	29,30
фев.23	98453,32	29,30
мар.23	101189,32	29,30
апр.23	98453,32	29,30
май.23	103517,45	29,30
июн.23	108544,23	29,30
июл.23	0,00	1,89
авг.23	17122,32	4,73
сен.23	103476,45	29,30
окт.23	101138,41	29,30
ноя.23	98453,32	29,30
Итого:	1022113,29	299,62

Среднедневной заработок составляет: 1 022 113,29 / 299,62 = 3 411,37 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 г. истцу был предоставлен отпуск на 5 календарных дней. Оплата отпуска составляет: 3 411,37 х 5 = 17 056,85 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2023 г. фактически оплата отпуска составила 12 638,65 руб. Недоплата отпускных составляет 17 056,85 - 12 638,65 = 4 418,20 руб.

Общая сумма недополученной зарплаты за весь спорный период (включая отпускные) составляет: 339 816,03 + 29 645,60 + 4 418,20 = 373 879,83 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку предметом иска является перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, то взыскание судом больших сумм, чем заявлено истцом, не будет являться выходом за пределы заявленных требований. В интересах законности и в соответствии с предметом иска производит перерасчет зарплаты истца в соответствии с требованиями законодательства.

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ и профсоюзных взносов. В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, который при выплате истцу дохода должен удерживать и уплачивать в соответствующий бюджет сумму НДФЛ. Таким образом, удержание НДФЛ должно быть произведено либо при исполнении решения, либо (если НДФЛ при исполнении решения не будет удержан налоговым агентом) истец обязан будет самостоятельно уплатить НДФЛ после получения дохода, с которого налог не был удержан. Аналогичным способом должны быть удержаны профсоюзные взносы. Суд рассчитывает все суммы исходя из подлежащих начислению сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала.

Поскольку в соответствии с письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 № БС-4-1/850@ компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит обложению НДФЛ, то указанная компенсация также подлежит начислению на начисленные суммы зарплаты, а с начисленной суммы компенсации при исполнении решения подлежит удержанию НДФЛ.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела __.__.__ составляет 94 747,36 руб.:

Период     Ставка, % Дней     Компенсация, руб.

Зарплата за декабрь 2022 г. 45 401,77 руб.

14.01.2023 – 23.07.2023	7,5	191	4 335,87
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	566,01
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 234,93
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 652,62
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	2 224,69
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	6 247,28
16 261,40

Зарплата за январь 2023 г. 21 839,86 руб.

16.02.2023 – 23.07.2023	7,5	158	1 725,35
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	272,27
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	594,04
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	794,97
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 070,15
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	3 005,16
7 461,94

Зарплата за февраль 2023 г. 21 839,86 руб.

16.03.2023 – 23.07.2023	7,5	130	1 419,59
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	272,27
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	594,04
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	794,97
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 070,15
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	3 005,16
7 156,18

Зарплата за март 2023 г. 21 839,86 руб.

15.04.2023 – 23.07.2023	7,5	100	1 091,99
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	272,27
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	594,04
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	794,97
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 070,15
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	3 005,16
6 828,58

Зарплата за апрель 2023 г. 26 784,55 руб.

16.05.2023 – 23.07.2023	7,5	69	924,07
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	333,91
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	728,54
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	974,96
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 312,44
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	3 685,55
7 959,47

Зарплата за май 2023 г. 34 141,68 руб.

16.06.2023 – 23.07.2023	7,5	38	648,69
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	425,63
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	928,65
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 242,76
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 672,94
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 697,90
9 616,57

Зарплата за июнь 2023 г. 32 918,99 руб.

15.07.2023 – 23.07.2023	7,5	9	148,14
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	410,39
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	895,40
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 198,25
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 613,03
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 529,65
8 794,86

Зарплата за август 2023 г. 8 983,05 руб. (без учета отпускных)

16.09.2023 – 17.09.2023	12	2	14,37
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	326,98
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	440,17
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	1 236,07
2 017,59

Зарплата за сентябрь 2023 г. 34 503,01 руб.

14.10.2023 – 29.10.2023	13	16	478,44
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 690,65
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 747,61
6 916,70

Зарплата за октябрь 2023 г. 33 723,40 руб.

16.11.2023 – 17.12.2023	15	32	1 079,15
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 640,34
5 719,49

Зарплата за ноябрь 2023 г. 32 828,11 руб.

16.12.2023 – 17.12.2023	15	2	65,66
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 517,15
4 582,81

Зарплата за декабрь 2023 г. 25 011,89 руб.

16.01.2024 – 24.04.2024 16 100 2 667,93

Отпускные за период отпуска с 03.04.2023 по 26.08.2023 29 645,60 руб.

30.06.2023 – 23.07.2023	7,5	24	355,75
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	369,58
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	806,36
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 079,10
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 452,63
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	4 079,23
8 142,65

Отпускные за период отпуска с 18.12.2023 по 22.12.2023 4 418,20 руб.

15.12.2023 – 17.12.2023	15	3	13,25
18.12.2023 – 24.04.2024	16	129	607,94
621,19

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

Требования истца о взыскании индексации недополученных сумм подлежат отклонению. Истец основывает данные требования на ст. 15 Гражданского кодекса РФ и мотивирует их утратой покупательской способности недополученных сумм зарплаты в связи с инфляцией. Трудовое законодательство не предусматривает такого механизма защиты трудовых прав работника как взыскание убытков от инфляции. Специальной нормой, направленной на восстановление трудовых прав работников в случае несвоевременной выплаты заработной платы, является ст. 236 Трудового кодекса РФ. Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ имеет как штрафной, так и компенсационный характер.

Статья 134 Трудового кодекса РФ, предусматривающая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, к данным правоотношениям применению не подлежит, поскольку предусматривает необходимость своевременного повышения заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен, а не расчет сумм убытков от инфляции. Возможность индексации невыплаченных сумм предусмотрена положениями ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Однако указанная статья применяется только за период после вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания недоплаты за 3 месяца (декабрь 2022 г. – февраль 2023 г. включительно) в размере 89 081,49 руб. С учетом наличия в производстве Арбитражного суда Республики Коми дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика, тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Доводы ответчика о том, что в связи с возбуждением в отношении ООО «Акваград» дела о несостоятельности банкротстве исполнительные листы по требованиям работников за период до __.__.__ не могут выдаваться, основаны на неправильном толковании положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 по делу № А29-15316/2023 заявление ООО «Акваград» о признании его банкротом признано обоснованным, в отношении ООО «Акваград» введена процедура наблюдения до __.__.__, временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательства должника не относятся.

Согласно ст. 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия:

требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику

по ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств. Кредитор в этом случае вправе предъявить свои требования к должнику в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то введение наблюдения на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. Введение наблюдения также не влияет и на ход исполнительных производств по исполнительным документам о взыскании заработной платы. Включение обязательств по заработной плате в реестр кредиторов может осуществляться только после признания должника банкротом и введения процедуры конкурсного производства.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности установить ему с __.__.__ должностной оклад в соответствии с ФОТС в размере 48 297,42 руб. подлежат удовлетворению. Обоснованность применения при начислении зарплаты работникам ООО «Акваград» требований ФОТС на 2023 – 2025 г. изложена выше. Также изложена выше необходимость применения при расчете размера заработной платы истца тарифного коэффициента для <....> разряда 2,51. В соответствии с Федеральным законом 27.11.2023 № 548-ФЗ МРОТ с __.__.__ составляет 19 242 руб. В связи с чем оклад истца должен составлять 19 242 х 2,51 = 48 297,42 руб.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» суд находит несостоятельными.

Согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от __.__.__ (л.д. 42) на основании обращения ООО «Акваград» от __.__.__ №__ о временном приостановлении отдельных положений ФОТС ООО «Акваград» предоставлено временное приостановление до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

В уведомлении не указана дата, с которой для ООО «Акваград» приостанавливаются отдельные положения ФОТС. Указанное уведомление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

Приостановление действия ФОТС с __.__.__ по __.__.__ не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае пролонгации его действия на следующие 3 года.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (373 879,83 + 94 747,36 - 200 000) х 0,01 + 5 200 = 7 886,27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность установить Тажудинову Р. М. (ИНН <....> с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы в размере 48 297,42 исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) обязанность произвести Тажудинову Р. М. (ИНН <....>) перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы); за период с __.__.__ в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Тажудинова Р. М. (ИНН <....>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 89 081,49 руб. (включая НДФЛ).

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН 1105024466) в пользу Тажудинова Р. М. (ИНН <....>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ (включая перерасчет оплаты отпусков) в размере 284 798,34 руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на __.__.__ в размере 94 747,36 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Тажудинову Р. М. в иске к ООО «Акваград» о взыскании убытков от инфляции (индексации) по состоянию на дату вынесения решения суда отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 89 081,49 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 7 886,27 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Л.В. Махнева